第第頁文件主題非業務體系薪酬管理制度編號文件級別一般（）保密（）絕密（）發布日期年月日擬文審核批準

非業務體系薪酬管理制度第一條為了提高非業務人員工作積極性，體現公平、公正原則，特制定本制度。第二條本制度適用于公司非業務部門員工和業務部門的非業務人員。一、非業務崗位薪酬體系1、員工薪酬分級制度單位：元級別試用期固定收入績效考核合計基本工資崗位工資補貼獎金另算1級2級3級助理（1級）助理（2級）助理（3級）專員（1級）專員（2級）專員（3級）專業（1級）專業（2級）專業（3級）2、管理崗位，基本標準如下：單位：元級別試用期固定收入績效考核合計基本工資崗位工資補貼獎金另算1級2級3級主管（1級）主管（2級）主管（3級）主管（4級）經理（1級）經理（2級）經理（3級）經理（4級）總監（1級）總監（2級）總監（3級）總監（4級）備注：1）、組長級別在原來工資基礎上增加300元補貼；2）、員工薪資為崗位類別（崗位級別）+績效級別；3）、試用期為所對應的崗位級別定額工資，轉正后為所對應的崗位級別固定收入+績效考核級別；二、人力資源部薪資標準：現行崗位工資定級標準為：崗位人事/行政助理行政專員人事專員企業文化專員培訓專員前臺接待網管級別助理（2級）專員（1級）專員（2級）專員（1級）專員（2級）助理（2級）專員（1級）2、非標準崗位薪酬：備注：1）、考核獎金詳見各部門考核辦法。2）、現階段人力資源部人員定級：（總監3級績效2級），XX（主管3級績效3級），XX（主管2級績效1級），XX（助理1級績效3級）三、財務部薪資標準：1、現行崗位工資定級標準為：崗位會計助理商業會計成本會計出納員（庫房）審計員收銀員財務主管級別助理（3級）專員（1級）專員（3級）助理（2級）專員（1級）助理（2級）主管4級備注：1）、現階段財務部人員定級：XXX（助理3級績效2級）,XXX（助理3級績效2級）四、其它部門非業務人員薪資定級：(參考，不執行)崗位平面設計師施工員電工、萬能工秘書總經理助理級別專員（3級）專業（1級）專業（1級）專員（1級）專員（2級）備注：1）、現階段人員定級：XXX（經理3級績效2級），XXX（經理4級績效2級）五、薪酬發放說明：1、績效考核換算標準：考核分數績效工資系數（K）連續3月105分（含）以上，或全年累計6次105分（含）以上，并通過晉級測評85分（不含）以上所對應的績效級別可升一級，最高為該崗位績效級別的最高級連續3月108分（含）以上，或全年累計6次108分（含）以上，并通過晉級測評85分（不含）以上工資標準可升一級，最高為該崗位類別最高級當月60-120分按實得分數/100分*100%*績效獎金標準執行85分（不含）以下下月起績效標準降一級70分（不含）以下，或全年累計績效降級3次下月起工資標準降一級連續2月低于70分（不含），或全年累計4次低于70分淘汰備注特殊情況升降級，可由總經理特殊審核批準2、工齡工資：非業務員工工作滿1年享受公司工齡工資獎勵，具體標準見公司相關文件標準。3、離職結算：離職需按公司制度提前申請，并辦理工作交接，完善離職手續，否則離職工資公司有權緩發或停發。離職人員次月15號領取離職工資。領取時需出示身份證。4、每月3號前，各部門須將本部門員工的績效考核，以紙質的形式并簽字確認，交財務部審核后，統一報人力資源部。5、所有員工升降級，均須在當月20日之前，到人力資源部辦理調