PAGEPAGE242022年富順縣工會系統招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據《勞動法》的規定，在經濟性裁員中，下列人員可以被裁減的是()。A、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工B、在孕期、產期、哺乳期內的女職工C、患病或者負傷，在規定的醫療期內的員工D、管理層人員、技術骨干和勞動模范答案：D解析：《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規規定的其他情形。故選D。2．工會行政事業性資產對外出租期限不得超過()年。A、3B、5C、8D、10答案：B3．職工因工死亡的喪葬補助金相當于統籌地區上年度職工月平均工資的()。A、1個月的數額B、2個月的數額C、3個月的數額D、6個月的數額答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬可按照相關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金，且喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。故選D。4．工人是指個人不占有生產資料，依靠()為生的工業勞動或手工勞動者。A、補貼B、獎金C、工資D、股份答案：C5．根據《江蘇省內部審計工作規定》，被審計對象對內部審計報告有異議的，可以自收到審計報告()日內向內部審計機構所在單位或者審計、財政等有權機關提出申訴，單位或者審計、財政等有權機關應當自收到申訴()日內回復處理意見。A、3060B、3090C、6030D、3030答案：B6．根據法律規定，下列人員中不能擔任集體協商代表的是()。A、本單位工會選派的代表B、本單位職工推薦的代表C、勞動保障行政部門代表D、法定代表人指派的本單位代表答案：C解析：集體協商代表包括職工一方的協商代表和用人單位一方的協商代表。職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由其上級工會指導本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。用人單位一方的協商代表由用人單位法定代表人指派。故選C。7．根據《勞動合同法》的規定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是()。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負責人C、社會保險D、勞動者的身份證件號碼答案：A解析：我國《勞動合同法》規定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，勞動報酬，社會保險，等等。試用期條款、服務期條款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動合同的成立。故選A。8．基層工會捐贈、贊助支出應計入()。A、維權支出B、業務支出C、資本性支出D、其他支出答案：D9．行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的()具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C解析：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。故選C。10．基層工會送溫暖費屬于()。A、職工活動支出B、維權支出C、業務支出D、事業支出答案：B11．一部分職工的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和綜合性補貼組成。其中基礎養老金按職工退休時上一年全省職工月平均工資的()計算。A、20%B、60%C、1/120D、1.3%-1.4%答案：A12．根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列選項錯誤的是()。A、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B、已滿10年不滿20年的，年休假10天C、已滿20年的，年休假15天D、對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬答案：D解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故選D。13．懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入()。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間答案：D14．中國工人階級第一次以獨立的姿態登上歷史舞臺是()。A、五卅運動B、五四運動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案：B15．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由()承擔刑事責任。A、用人單位B、用人單位和直接責任人員C、直接責任人員D、用人單位或直接責任人員答案：A解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選A。16．不相容職務必須分工是下列何項控制的主要內容()。A、會計記錄控制B、實物控制C、職務分工控制D、職責分工控制答案：D17．季某是某物業公司的水電維修工，公司安排其在國慶節期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應當是()。A、安排季某補休，不需要支付加班費B、按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費C、按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費D、按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費答案：B解析：根據我國《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。故選B。18．被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()內，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的，視同無意義。A、15日B、10日C、7日D、3日答案：B19．落實改革新任務，要求工會必須以堅定的政治性引導職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為全面深化改革的()。A、支持者、建設者、推動者B、參與者、建設者、推動者C、參與者、建設者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D20．審計的主要方法有：()。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復算法、調整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案：C21．女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、()、文學、藝術等文化活動的自由。A、技術B、就業C、培訓D、學習答案：A22．職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的()倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。故選C。23．下列關于我國工會的表述，不正確的是()。A、工會是群眾組織B、工會都具有社會團體法人資格C、工會的組織原則是民主集中制D、維護職工合法權益是工會的基本職責答案：B解析：ACD三項所述均符合法律規定。工會大都具有法人資格，故B項錯誤。故選B。24．會計事務所與委托單位之間的業務關系()。A、應實行按地區劃分原則B、應實行按行業劃分原則C、應實行優質優價的原則D、應實行按雙方自愿選擇的原則答案：D25．勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、用工協議D、勞務派遣協議答案：D解析：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。故選D。26．工會行政事業性資產按照“()”的原則，建立權利、義務和責任相統一的監督管理體制。A、國家統一所有，政府分級監管，單位占有使用B、統一所有、分級管理、單位使用C、統一領導，分級管理D、統一領導，分級管理，單位使用答案：B27．經上級批準，基層工會表彰的優秀工會干部人數不得超過本單位工會干部總人數的()。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B28．同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選A。29．用人單位的勞動行為能力主要表現為()。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動條件和就業崗位的能力C、為職工提供工作環境和工作條件的能力D、為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力答案：D解析：用人單位的勞動行為能力主要表現為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力。故選D。30．某線纜公司在《入職須知》中規定員工每月工資總額的1%須納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產生糾紛。關于本案的下列說法，正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權利答案：A解析：《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。故選A。二、多選題1．下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有()。A、在試用期內的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：BCD解析：根據《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選BCD。2．法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的()。A、個人所得稅B、營業稅C、養老保險費D、合同債務答案：AC解析：根據我國《工資支付暫行規定》規定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求賠償損失。故選AC。3．依據《就業促進法》的有關規定，我國實行統籌就業政策的主要內容是()。A、實行城鄉統籌的就業政策B、實行區域統籌的就業政策C、實行群體統籌的就業政策D、實行不同就業形式統籌的就業政策答案：ABC解析：依據《就業促進法》的有關規定，我國實行統籌就業政策的主要內容是：實行城鄉統籌的就業政策、實行區域統籌的就業政策和實行群體統籌的就業政策。故選ABC。4．下列關于勞動法律規范、勞動法律事實和勞動法律關系之間關系的表述，正確的有()。A、勞動法律規范是確認勞動法律事實的依據B、勞動法律規范是勞動關系產生、變更和消滅的法律依據C、勞動法律事實是勞動關系產生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實是勞動法律規范與勞動法律關系聯系的中介答案：ABCD解析：勞動法律事實是指勞動法規定的能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規范是確認勞動法律事實的依據，勞動法律規范是勞動關系產生、變更和消滅的法律依據，勞動法律事實是勞動關系產生、變更和消滅的直接前提條件，勞動法律事實是勞動法律規范與勞動法律關系聯系的中介，勞動法律關系是勞動法律事實引起的結果。故選ABCD。5．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有()。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴答案：ABC解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規定的仲裁時效期間1年的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。因確認勞動關系發生的爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》。故選ABC。6．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的()。A、李某經過培訓仍不能勝任現工作B、李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25歲才能結婚的規定C、公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D、李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除合同答案：AC解析：A項符合預告辭退的法定情形，故應選。B項所涉公司的禁婚規定違法，無效，故不選。C項符合經濟性裁員的法定情形，故應選。D項違反了在規定的醫療期限內用人單位不得解除勞動合同的規定，故不選。故選AC。7．下列()項目是工會凈資產的構成內容。A、資產基金B、專用基金C、工會資金結轉D、工會資金結余答案：ABCD8．國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，應做到以下哪幾點?()A、堅持男女平等的原則B、有適當數量的婦女擔任領導成員C、重視培養和選拔少數民族女干部D、積極培養和選拔女干部答案：ABCD解析：國家積極培養和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。國家重視培養和選拔少數民族女干部。故選ABCD。9．生育保險待遇包括()。A、生育醫療費用B、住院伙食補助費C、交通食宿費D、生育津貼答案：AD10．下列()項目是工會資產基金的構成內容。A、庫存物品B、投資C、在建工程D、固定資產答案：ABCD三、判斷題1．婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的義務。()答案：正確解析：婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的義務。故正確。2．每年第二季度召開經審會會議或常委會會議，對工會本年度上半年預算執行情況進行審查，審查后提出審查意見和建議，形成決議。()答案：錯誤3．預算年度自公歷1月1日起，至12月31日止。()答案：正確4．工會預算由基本支出和項目支出組成。()答案：錯誤5．工會經費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作;在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。()答案：正確6．書面工資支付臺賬只需包括用人單位名稱，支付周期、支付日期、支付對象名稱、聯系方式即可。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，書面工資支付臺賬應當包括用人的單位名稱、支付周期、支付日期、支付對象姓名、身份證號碼、聯系方式、工作時間、應發工資項目及數項、代扣、代繳、扣除項目和數額、實發工資數額、銀行代發工資憑證或者農名簽字等內容。故錯誤。7．被審計單位對審計報告如有異議，審計組應當核實，如有必要，應當修改審計報告，并將采納或未采納的主要理由等記錄在審計組關于審計報告回復意見的采納情況表中。()答案：正確8．經審會對本級工會及預算撥款單位和下一級工會預算執行情況進行審計，并將審計結果作為審查監督的重要依據。()答案：錯誤9．地方總工會取得地方稅務機關提供的代收明細清單和收到劃轉工會經費后，實行2%全額代收的地區應在5個工作