勞動關系協調員一級第一、二章課后檢測題（09.08）1.用人單位勞動標準適用于（）。[單選題]*A.用人單位范圍內的全體勞動者【正確答案】B.用人單位范圍內的部分勞動者C.用人單位范圍意外勞動者D.用人單位范圍意外的勞動者2.（）是用人單位形成勞動標準的主要形式。[單選題]*A.集體合同B.勞動合同C.勞動規章制度【正確答案】D.職工代表大會3.通過（）形成的勞動標準是用人單位內部自發形成勞動標準的一種方式。[單選題]*A.集體合同【正確答案】B.勞動合同C.勞動規章制度D.職工代表大會4.（）是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。[單選題]*A.勞動標準的制定B.用人單位的經營狀況C.勞動力供求關系D.勞動監察的力度【正確答案】5.勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準，采用（）的方式。[單選題]*A.“上下交流”B.“平行開展”C.“自上而下”D.“自下而上”【正確答案】6.如果勞動力市場處于（）的狀態，勞動者就可以選擇“用腳投票”。[單選題]*A.平衡B.供小于求【正確答案】C.供大于求D.混沌7.（）一經批準，成員共必須遵守和執行。[單選題]*A.國際勞工公約【正確答案】B.建議書C.倡議書D.宣言8.國際勞工立法的目標，在（）中，確定為“只有以社會正義為基礎，才能建立世界持久和平”。[單選題]*A.《費城宣言》B.《國際勞工公約》C.《國際勞工組織章程》【正確答案】D.《國際勞工標準》9.2010年，國際勞工組織對其制定的國際勞工公約和建議書分為（）大類。[單選題]*A.32B.33C.22D.23【正確答案】10.（）是國際勞工組織整體勞工標準體系中最重要的部分。[單選題]*A.國際勞工標準B.國際勞工公約C.核心勞工標準【正確答案】D.國際勞工組織章程11.（）是工人的首要權利。[單選題]*A.結社自由【正確答案】B.平等C.就業機會均等D.勞動條件12.《1973年最低就業年齡公約》(第138號)規定：準許就業的最低年齡，不得低于（）歲。[單選題]*A.14B.15【正確答案】C.16D.1713.以下不屬于企業社會責任的有（）。[單選題]*A.保護環境B.保護弱勢群體C.保護勞工基本權益和人權D.保護企業權益【正確答案】14.在勞工組織人權組織等NGO組織的推動下，生產守則運動由跨國公司（）。[單選題]*A.“社會約束”的“內部生產守則”逐步轉變為“自我約束”的“外部生產守則”B.“自我約束”的“內部生產守則”逐步轉變為“社會約束”的“外部生產守則”【正確答案】C.“自我約束”的“外部生產守則”逐步轉變為“社會約束”的“內部生產守則”D.“社會約束”的“外部生產守則”逐步轉變為“自我約束”的“內部生產守則”15.《全球契約》行動計劃已經有包括中國在內的（）多個國家的代表.1500多家著名大公司參與。[單選題]*A.60B.70【正確答案】C.80D.9016.（）的出現，是企業社會責任報告興起的標志。[單選題]*A.雇員報告B.企業獨立環境報告【正確答案】C.企業環境安全報告D.企業經濟責任報告17.以下不屬于社會責任報告編制流程的有（）。[單選題]*A.項目啟動B.組建團隊C.定稿發布D.總結反饋【正確答案】18.以下不屬于社會責任報告編制小組的構成模式（）。[單選題]*A.專家團隊【正確答案】B.以外為主C.以內為主D.內外結合19.西方推出的（）對我國勞動密集型出口企業造成了很大沖擊。[單選題]*A.ISO9000B.ISO14000C.SA9000D.SA8000【正確答案】20.以下不屬于立法型勞動標準的是（）。[單選題]*A.勞動安全標準【正確答案】B.法律法規C.部門規章D.地方法規21依據《勞動合同法》，制定規章制度需要遵循的程序（）。[單選題]*A.提出方案—平等協商—確定方案—公示B.討論—提出方案—確定方案—公示C.討論—提出方案—平等協商—確定方案D.討論—提出方案—平等協商—確定方案—公示【正確答案】22.（）是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法。[單選題]*A.綜合指數法B.綜合系數法C.排隊打分法【正確答案】D.功效系數法23.以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（）。[單選題]*A.勞動者的工作崗位.工作內容相同B.與別人付出了相同的工作時間【正確答案】C.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量D.同樣的工作量取得了相同的工作業績24.以下不屬于影響工資標準調整的因素（）。[單選題]*A.勞動力市場因素B.政府的法律.法規C.用人單位的員工構成情況【正確答案】D.企業文化和戰略25.調整或修改用人單位勞動標準不需要注意的問題（）。[單選題]*A.調整或修改的必要性與可行性評估B.調整或修改內容的可行性分析C.調整或修改程序的可行性分析【正確答案】D.員工接受度的把握和評估26.為了科學地制定單位發展戰略，必須注重（）的分析。[單選題]*A.單位內外部環境【正確答案】B.單位競爭對手C.市場發展狀況D.產業鏈29.以下哪個不屬于戰略措施規劃的層次（）。[單選題]*A.關鍵措施B.工作單元【正確答案】C.主要工作D.項目30.以下哪個，不屬于勞動合同按照期限劃分（）。[單選題]*A.固定期限勞動合同B.特殊勞動合同【正確答案】C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同31.（）是勞動關系的建立的標志。[單選題]*A.訂立書面勞動合同B.用工【正確答案】C.支付勞動者工資D.訂立口頭勞動合同32.（）是用人單位與勞動者之間建立勞動關系在法律上最為理想的狀態。[單選題]*A.先簽合同后用工B.先用工后簽合同C.直接用工D.訂立勞動合同與用工行為同時發生【正確答案】33.以下屬于無效合同的是（）。[單選題]*A.西部某偏遠企業招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同【正確答案】B.吳橋某雜技團招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同C.海政歌舞團招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同D.北京市體操隊招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動合同34.崗位責任越大，直接管理的必要性就越大，應該選擇（）的方式。[單選題]*A.直接用工【正確答案】B.勞務派遣C.外包D.半日制工35.最好第一次簽訂時，期限不要太短，以（）年左右的中期勞動合同為宜。[單選題]*A.1—2年B.2—3年【正確答案】C.3—4年D.4—5年36.（）用工是補充形式，只能在臨時性.輔助性或替代性的工作崗位上實施。[單選題]*A.勞動合同B.以完成一定工作任務為期限C.勞務派遣【正確答案】D.外包37.對于用人單位來講，未來發展需要的主要崗位和核心經營管理人員，應當保持相對的穩定，應當以簽訂（）年以上中長期勞動合同和無固定期限勞動合同為基本用工方式。[單選題]*A.3B.5【正確答案】C.10D.1538.根據法律規定，給勞動者造成損害的，需要承擔連帶賠償責任的是（）用工形式。[單選題]*A.勞務派遣【正確答案】B.外包C.非全日制D.以完成一定工作任務39.對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下那種用工形式（）。[單選題]*A.勞務派遣B.外包C.非全日制【正確答案】D.以完成一定工作任務40.將企業的所有崗位根據工作內容.工作職責.任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值，這種方法是（）。[單選題]*A.崗位參照法B.崗位排列法C.崗位分類法【正確答案】D.因素比較法41.以下不屬于勞動合同履行時，應遵循的原則（）。[單選題]*A.親自履行原則B.全面履行原則C.部分履行原則【正確答案】D.協作履行原則42.根據公司發展戰略，組織結構的變化以及員工的職業發展需求，對關鍵崗位的勞動合同履行方案進行相應的調整，這是關鍵崗位勞動合同履行方案的（）原則。[單選題]*A.合理性B.具體性C.長期性D.動態性【正確答案】43.以下哪個不屬于調整履行方案的原因（）。[單選題]*A.職工個人發展需要B.企業經營狀況變化C.企業關鍵崗位人力自愿供給結構變化D.企業引進新的生產技術【正確答案】44.從（）來說，由于內部保密制度的不完善，導致商業秘密的泄露。[單選題]*A.勞動者的角度B.用人單位的角度【正確答案】C.競爭對手的角度D.法律法規的角度45.以下哪部法律法規未對商業秘密的保護進行了規定（）。[單選題]*A.《勞動法》【正確答案】B.《勞動合同法》C.《反不正當競爭法》D.《刑法》46.以下不屬于保密協議內容的是（）。[單選題]*A.商業秘密范圍B.保密義務和泄密行為C.協議約定的其他事項【正確答案】D.違約責任47.用人單位一方解除勞動合同的，一般稱之為（）。[單選題]*A.“解除”B.“解雇”【正確答案】C.“辭退”D.“辭職”48.（）是經濟性裁員最常見情形。[單選題]*A.依照《破產法》規定進行重整的B.用人單位轉產.重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員C.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的D.生產經營發生嚴重困難【正確答案】49.《勞動合同法》關于經濟性裁員的程序性規定，要求用人單位（）。[單選題]*A.不需要全部履行，但要按順序履行B.不但要全部履行，而且應當按順序履行【正確答案】C.需要全部履行，但不用按順序履行D.既不要全部履行，也不要按順序履行50.由于經濟性裁員涉及到較多勞動者的權益，用人單位必須提前（）天向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。[單選題]*A.15B.30【正確答案】C.60D.9051.以下哪個不屬于聽取職工意見的主要形式（）。[單選題]*A.問卷法【正確答案】B.座談會C.設置意見箱D.部門負責人收集意見52.以下哪項不屬于，經濟性裁員合法性判斷的依據（）。[單選題]*A.裁員方案中所寫的裁員原因是否合法B.裁員程序是否合法C.裁員方案是否合法【正確答案】D.確定的被裁人員是否合法53.當研究的個案是一個社區或者集合時，這樣的研究稱為（）。[單選題]*A.個案研究B.案例研究C.群體研究D.社區研究【正確答案】54.以下哪項不屬于績效考核應堅持的原則（）。[單選題]*A.實用性原則【正確答案】B.客觀公正的原則C.多層次.多渠道.全方位考核的原則D.考核經?；?制度化原則55.目前企業的任職資格評價使用較為普遍的方法是（）。[單選題]*A.測試法B.答辯法【正確答案】C.行為事件法D.工作報告法56.一勞動者欲與用人單位協商解除勞動合同，可用（）的口吻。[單選題]*A.“請示”B.“申請”【正確答案】C.“通知”D.“通告”57.如果用人單位被認定違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續履行或勞動合同已經無法繼續履行的，用人單位應按經濟補償的（）倍支付勞動者的賠償金。[單選題]*A.雙【正確答案】B.三C.四D.五58.從預見性來看，到期一定會發生的，屬于勞動合同的（）。[單選題]*A.中止B.終止【正確答案】C.解除D.暫停59.在勞動爭議發生時，（）是最簡便.靈活和快捷的爭議處理方式。[單選題]*A.協商【正確答案】B.調解C.仲裁D.訴訟60.勞動標準的學科基礎有（）。*A.自然科學【正確答案】B.社會科學【正確答案】C.實踐經驗的綜合成果【正確答案】D.人文科學E.邏輯學61.用人單位勞動標準是（）勞動標準的延伸和細化。*A.省市級B.國家級【正確答案】C.行業家【正確答案】D.區縣級E.地方級【正確答案】62.用人單位制定勞動標準的方式（）。*A.勞動合同【正確答案】B.集體合同【正確答案】C.勞動規章制度【正確答案】D.職工代表大會E.其他63.影響用人單位勞動標準實施的主要因素有（）。*A.用人單位的勞動規章制度B.勞動標準的制度【正確答案】C.用人單位的經營狀況【正確答案】D.勞動力供求關系【正確答案】E.勞動監察的力度【正確答案】64.勞動標準制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。*A.勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準，采用“自上而下”的方式B.勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準，采用“自下而上”的方式【正確答案】C.制訂勞動標準過程中要注意得到基層員工的支持【正確答案】D.制訂勞動標準過程中要注意得到高層員工的支持E.勞動標準的制訂程序要符合客觀實際65.以下哪些勞動收入，不屬于工資范圍的（）。*A.生活困難補助費【正確答案】B.計劃生育補貼【正確答案】C.勞動防護費【正確答案】D.講課費【正確答案】E.優秀教師獎金【正確答案】66.最低工資標準扣除項目而言，全國目前存在幾種情況（）。*A.最低工資標準中包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金【正確答案】B.最低工資標準包括中不個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金【正確答案】C.沒有明確規定D.最低工資標準包括個人應承擔的社會保險費，但不包括繳納住房公積金【正確答案】E.雙重標準【正確答案】67.國際勞工標準的主要形式有（）。*A.國際勞工公約【正確答案】B.建議書【正確答案】C.倡議書D.宣言E.國際勞工章程68.核心勞工標準的八個公約主要內容有（）。*A.結社與自由談判權【正確答案】B.禁止強迫勞動【正確答案】C.就業條件D.廢除童工【正確答案】E.平等權【正確答案】69.常用的資料鑒別方法有（）。*A.訪談法B.觀察法C.比較法【正確答案】D.專注法【正確答案】E.問卷法70.問題整理的步驟有（）。*A.根據資料的性質.內容或特征進行分類【正確答案】B.進行資料的排序C.進行資料匯編【正確答案】D.進行資料的編目E.進行資料分析【正確答案】71.方案起草的步驟有（）。*A.組織起草班子【正確答案】B.匯報【正確答案】C.正式起草【正確答案】D.征求意見【正確答案】E.公布實施【正確答案】72.執筆人的（）對方案的質量起關鍵性作用。*A.能力B.素質【正確答案】C.學歷D.對工作負責程度【正確答案】E.資歷73.方案可行性研究包括內容有（）。*A.技術可行性【正確答案】B.經濟可行性C.社會可行性【正確答案】D.財務可行性【正確答案】E.風險因素及對策【正確答案】74.以下不屬于經濟全球化的有（）。*A.世界各國經濟聯系的加強和依賴程度日益提高B.各國國內經濟規則不斷趨于一致C.國際經濟協調機制強化D.世界范圍內的資源和要素集合到一起【正確答案】E.世界經濟活動超越國界【正確答案】75.全球化的趨勢有（）。*A.全球金融體系的發展【正確答案】B.文化多樣性減少【正確答案】C.國際旅游業發展【正確答案】D.信息資源共享【正確答案】E.移民增長【正確答案】76.全球化對用人單位勞動標準的影響（）。*A.提高勞動標準的競爭B.降低勞動標準的競爭【正確答案】C.企業社會責任重大D.降低勞動標準的壓力E.提高勞動標準的壓力【正確答案】77.到2000年，全球共有246個生產守則，歸納起來主要分類有（）。*A.通過代表程序制定的政府及政府間組織標準【正確答案】B.非政府組織制定的民間標準【正確答案】C.商貿協會制定的行會標準D.代表不同社會形態制定的國家標準E.各跨國公司自身制定的供應鏈行為準則【正確答案】78.“全球契約”是（）。*A.具有強制性B.是一個非自愿性計劃C.不具強制性【正確答案】D.是一個自愿性計劃【正確答案】79.界定報告內容的原則有（）。*A.關鍵事件原則B.關鍵性原則【正確答案】C.完整性原則【正確答案】D.利益相關者原則【正確答案】E.動態性原則80.一般而言，報告內容包括的內容有（）。*A.該議題的貢獻B.該議題對經濟.社會和環境的影響【正確答案】C.利益相關者對該議題的關注度【正確答案】D.該議題將帶來的成果E.時代背景【正確答案】81.對報告信息質量的保證有幾個原則（）。*A.平衡性原則【正確答案】B.可比性原則【正確答案】C.時效性原則【正確答案】D.易讀性原則【正確答案】E.可驗證性原則【正確答案】82.報告編制計劃主要有以下哪些部分組成（）。*A.預算【正確答案】B.報告編制的時間計劃【正確答案】C.報告小組成員分工【正確答案】D.報告發布方式【正確答案】E.時間安排83.企業社會責任報告的資料收集可以分為（）。*A.統計資料B.基礎資料【正確答案】C.專題資料【正確答案】D.數據資料E.專業資料84.企業在編制社會責任報告時可用于提升報告水平的方法和技術有（）。*A.借用外腦，提升報告專業水平【正確答案】B.“以始為終”，控制報告編制時間【正確答案】C.深入訪談，提煉報告之魂【正確答案】D.深挖數據，確保報告內容詳實【正確答案】E.反復修改，達到完美【正確答案】85.企業社會責任人問題實際上是一個全局性的社會問題，需要（）互動與合作，才能實現共贏與和諧。*A.行會B.政府【正確答案】C.NGOD.社會【正確答案】E.企業【正確答案】86.政府應對企業社會責任問題的對策（）。*A.完善勞動力市場B.盡快建立有關企業社會責任標準的法律法規制度【正確答案】C.在注重懲戒的同時，更注重對企業社會責任行為的引導【正確答案】D.政府要加強對企業實施社會責任國際標準的科學指導【正確答案】E.加強對企業家的社會責任教育【正確答案】87.發揮強制性作用的勞動標準根據其表現形式不同，可以分為（）。*A.勞動條件標準B.立法型勞動標準【正確答案】C.強制實行的勞動標準【正確答案】D.地方勞動標準E.一般標準88.用人單位勞動標準適當性的主要判斷依據是（）。*A.合情【正確答案】B.合法【正確答案】C.合理【正確答案】D.合宜E.合規89.用人單位勞動標準是否合理的判斷依據是經濟效益的情況，可以使用哪些方法來判斷（）。*A.綜合評定法B.打分排隊法【正確答案】C.綜合指數法【正確答案】D.功效系數法【正確答案】E.關鍵事件法90.工資制度設計的原則有（）。*A.合法保障原則【正確答案】B.按勞取酬原則【正確答案】C.同工同酬原則【正確答案】D.平衡原則【正確答案】E.平等原則91.同工同酬的內容有（）。*A.男女同工同酬【正確答案】B.不同身份的人同工同酬【正確答案】C.不同民族.種族的人同工同酬【正確答案】D.地區.行業.部門間的同工同酬【正確答案】E.企業內部的同工同酬【正確答案】92.常見的工作評價方法有（）。*A.經驗排序法【正確答案】B.因素綜合分類法【正確答案】C.因素比較法【正確答案】D.因素評分法【正確答案】E.市場定位法【正確答案】93.制定或調整薪酬和福利標準時應當考慮的內容有（）。*A.用人單位的薪酬和福利標準是否配合了用人單位的戰略【正確答案】B.用人單位的薪酬和福利標準是否具有外部競爭力【正確答案】C.用人單位的薪酬和福利標準是否具有內部公平性【正確答案】D.用人單位的薪酬和福利標準是否是成本節約的【正確答案】E.用人單位的薪酬和福利標準是否是有效率的【正確答案】94.臺灣勞動法學者黃越欽認為，從屬性包括（）。*A.人格上從屬性【正確答案】B.社會上從屬性C.經濟上從屬性【正確答案】D.文化上從屬性E.政治上從屬性95.勞動合同的特征有（）。*A.勞動合同主體雙方的地位在合同實施過程中具有從屬性【正確答案】B.勞動合同在時間上具有繼續性【正確答案】C.勞動合同的履行具有強制性D.勞動合同具有簡潔和靈活的特點【正確答案】E.勞動合同還具有主體固定的特征【正確答案】96.勞動者權利是指勞動者依據（）所享有的權利。*A.勞動條件基準【正確答案】B.勞動合同C.集體合同【正確答案】D.勞動規章制度【正確答案】E.法律法規97.以下屬于直接用工的有（）。*A.勞務派遣B.簽訂無固定期限勞動合同【正確答案】C.簽訂固定期限勞動合同【正確答案】D.簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同【正確答案】E.外包98.員工背景調查，是在（），對應聘者與工作和簽訂勞動合同有關的一些背景信息進行查證核實，目的在與核實應聘者的任職資格以及確認其所提供信息的真實性。*A.確定錄用人選之后【正確答案】B.簽約之前【正確答案】C.確定錄用人選之前D.簽約之后E.面試之前99.進行背景調查的渠道有（）。*A.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構查詢核實求職者的身份信息【正確答案】B.通過教育部門、學校核實求職者的學歷信息【正確答案】C.通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現、離職原因【正確答案】D.通過醫療機構進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況【正確答案】E.對于關鍵崗位，必要時可以委托專業機構完成背景調查【正確答案】100.以下不屬于勞動合同起草的過程中應注意的事項（）。*A.內容合法B.程序合法【正確答案】C.條款完備D.遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則E.公示【正確答案】101.以下屬于崗位評估和關鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。*A.分類法B.排列法C.崗位參照法【正確答案】D.評分法【正確答案】E.因素比較法【正確答案】102.除特殊行業外，任何與未滿16周歲的未成年人發生勞動關系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責任包括（）。*A.連帶賠償責任B.撫養責任C.安置、治療和賠償責任【正確答案】D.行政責任【正確答案】E.刑事責任【正確答案】103.用工風險的控制方法主要有（）。*A.以直接用工代替間接用工，并減少授權訂立勞動合同層級【正確答案】B.間接用工加強對于合同單位的用工資格審查【正確答案】C.完善訂立勞動合同的規章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理【正確答案】D.為避免續訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限【正確答案】E.加強勞動合同管理，明確雙方權責關系104.關鍵崗位勞動合同履行方案應遵循（）原則。*A.合理性B.具體性【正確答案】C.長期性【正確答案】D.動態性【正確答案】E.穩定性105.在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業秘密泄露的風險，這主要是指用人單位的（）處于自身經濟利益的需要，泄露商業秘密的行為。*A.高級管理人員【正確答案】B.中級管理人員C.高級技術人員【正確答案】D.普通工作人員E.能接觸到商業秘密的工作人員【正確答案】106.商業秘密的特征有（）。*A.經濟性【正確答案】B.秘密性【正確答案】C.措施性【正確答案】D.合法性【正確答案】E.社會性107.可從以下哪些方面實現對勞動合同履行風險的控制（）。*A.工資拖欠【正確答案】B.員工離職【正確答案】C.加班和休息休假制度【正確答案】D.關鍵崗位勞動合同履行方案【正確答案】E.商業秘密泄露【正確答案】108.以下項目中，屬于勞動合同中止的是（）。*A.員工個人脫產學習深造【正確答案】B.員工辭職復習考博C.企業經營機構發生變化D.企業經營狀況發生重大變化E.企業經營狀況惡化【正確答案】109.商業秘密泄露的風險控制方法有（）。*A.完善保密制度【正確答案】B.完善保密協議【正確答案】C.完善用人制度D.完善企業規章E.完善勞動合同110.關鍵崗位勞動合同履行方案調整風險控制的方法有（）。*A.勞動合同中止【正確答案】B.勞動合同變更【正確答案】C.增加勞動定員【正確答案】D.增加員工培訓【正確答案】E.在替代性崗位派遣【正確答案】111.以下說法正確的有（）。*A.被解除的勞動合同必須是有效的勞動合同，這是解除勞動合同的基礎【正確答案】B.解除勞動合同的行為必須發生在被解除的勞動合同依法訂立以后，尚未全部履行之前【正確答案】C.勞動合同的解除可以是雙方當事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為【正確答案】D.勞動合同解除的實質是提前終止合同的法律效力【正確答案】E.勞動合同的解除必須經由雙方當事人同意方可生效112.勞動合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）。*A.預告解除B.即時解除C.經濟性裁員D.協議解除【正確答案】E.單方解除【正確答案】113.用人單位在實施經濟性裁員時至少要滿足的情形之一的有（）。*A.用人單位出現虧損時B.依照《破產法》規定進行重整的【正確答案】C.生產經營發生嚴重困難【正確答案】D.用人單位轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員【正確答案】E.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的【正確答案】114.經濟性裁員的程序性條件有（）。*A.一次性裁減的人員數量或比例達到法定標準【正確答案】B.舉辦員工座談C.履行公示義務【正確答案】D.上報行政部門【正確答案】E.依法辦理手續【正確答案】115.要求用人單位經濟性裁員時，不能僅僅為了調整員工結構來增強經營能力，還要承擔相應的社會責任，即優先保護（）的勞動者。*A.工齡較長B.學歷較高C.對用人單位貢獻較大【正確答案】D.再就業能力較差【正確答案】E.能力較強116.評估用人單位的經濟性裁員方案應從哪些方面入手（）。*A.經濟性裁員的合理性B.經濟性裁員的合法性【正確答案】C.經濟性裁員是否值得由單個預告辭退替代【正確答案】D.經濟性裁員對本用人單位的影響【正確答案】E.經濟性裁員對勞動力市場的影響【正確答案】117.素質包括（）。*A.心理素質【正確答案】B.品德素質【正確答案】C.能力素質【正確答案】D.文化素質【正確答案】E.身體素質【正確答案】118.人員素質評估的特點是