




下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
應收賬款清欠工作暫行辦法--第三稿應收賬款清欠工作暫行辦法--第三稿應收賬款清欠工作暫行辦法--第三稿xxx公司應收賬款清欠工作暫行辦法--第三稿文件編號:文件日期:修訂次數:第1.0次更改批準審核制定方案設計,管理制度太原市高遠騰混凝土有限公司文件高遠商砼字【2017】18號簽發人:—————————————★———————————應收賬款清欠工作暫行辦法為做好應收賬款清欠工作,加速資金回籠,充分調動各方面清欠工作積極性,保障公司生產經營正常運行,特制定本辦法。一、清欠組織機構及任務分工南北兩站清欠工作總指揮:胡志遠清欠工作分設三個業務組和一個核算組法務組:組長:崔薇成員:李麗、法律顧問負責已移交律師的合同工地。南站組:組長:薛軍強成員:楊淑花、馮建文、呂洋、劉建平、王華、任文杰、薛云峰、張津瑋、耿燕偉、續飛堯、劉海祥。負責南站的所有合同工地、包括老舊賬工地。北站組:組長:郝月強成員:李晉華、田惠峰、閆晉、楊勇負責北站的所有合同工地包括老舊賬工地。核算組:組長:廖文江成員:李一清、崔太英、張玉美、李超、李芳、孫曉晶負責南北兩站砼款對賬、結算數據資料提供及統計核算。清欠工作具體要求:清欠人員在清欠過程中必須著裝整齊,文明禮貌,行為舉止符合禮儀規范;做到有理、有利、有節;樹立公司良好形象。未經公司法定代表人書面授權或電話授權不得與客戶簽訂任何協議。嚴禁清欠人員以任何方式向客戶索要禮物,收受賄賂,違者處以收受物價值的5倍罰款。在清欠過程中須嚴守公司機密,有損公司形象的話不說,有損公司利益的事不做。雙方簽訂的對賬單、結算單、還款承諾書必須及時移交財務部保管,并辦理資料移交登記手續。清收回的貨款必須及時交回財務部指定賬戶,嚴禁坐支現金,嚴禁挪用清欠資金。違者處以挪用資金額3倍罰款。需要借清欠經費必須經過審批手續辦理。清欠人員必須服從總指揮及組長統一指揮安排。每天在微信群及時發送清欠現場位置,及時匯報清欠工作進展情況。清欠人員必須制定每天的清欠工作計劃,組長須考核清欠人員每天計劃完成情況。清欠業務流程:重新審核欠款客戶的主體資格及經營范圍。了解欠款戶目前的經營狀況及資金狀況。設法了解欠款戶資信狀況及法律糾紛等情況對欠款戶進行初步評估并制定有針對性的清欠方案與客戶進行對票對賬,未辦理結算的,立即辦理結算。截止到2018年1月15日仍未辦理結算的,罰該工地清欠人員100---3000元。對于無法收回現款的,必須促成欠款戶簽訂對賬單或還款承諾書,并要求對方簽字蓋章,少一份罰清欠人員100--3000元。以物頂賬的,須經過董事長簽字同意,并簽訂頂賬協議,辦理驗收入庫或產權過戶手續,物品頂賬獎金提成按頂賬總額的60%計提。收款結束,將清欠資料及時移交財務部,移交時雙方必須在財務資料移交登記本上填寫明細并簽字。核算組將交回的清欠資料敦促相關部門辦理審批手續,財務部依據審批的資料做相關賬務處理,該核銷的核銷,該調賬的調賬。清欠工作績效激勵辦法工地蹲點清欠人員每天給予20元誤餐補助;車輛油耗按實際消耗憑票報銷。賬齡在1年以下的欠款按該清欠人員回款額的5‰提取獎金。賬齡在1年以上3年以下的欠款按該清欠人員回款額的2%提取獎金。3年以上的欠款按該清欠人員回款額的5%提取獎金。清欠工作組組長按該組回款總額2‰提取獎金;其他參與人員按各自公司回款額的‰提取獎金(以上均不含法務回款)。胡董與崔總出面催收回的欠款不在獎金提成范圍之內。清欠時效內原南北兩站經營部的績效考核提成辦法同時廢止。獎金兌現:款項交到財務部指定賬戶的當天兌現(僅限一線清欠人員),其他參與人員12月31日匯總兌現一次,1月31日匯總兌現一次,2月12日匯總兌現一次。本辦法自2017年12月11日起試行到2018年2月12日廢止。六、本辦法解釋權歸太原市高遠騰混凝土有限公司財務部。主題詞:應收賬款清欠工作暫行辦法通知報送:胡志遠崔薇抄送:經營部物資部生產部財
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 磷酸生產線項目可行性研究報告(范文模板)
- 一場精彩辯論的議論文14篇范文
- 電子商務行業年度增長率統計表
- 可愛的熊貓玩具寫物作文(13篇)
- 2025年銀行從業資格考試試題及答案資料
- 2025年社交禮儀與職業形象提升能力測試題及答案
- 2025年中國郵政集團有限公司廣西壯族自治區分公司校園招聘筆試模擬試題帶答案詳解
- 2025年中國郵政集團有限公司安徽省分公司校園招聘筆試模擬試題及參考答案詳解1套
- 物資采購保密管理制度
- 特定頭發護理管理制度
- 2023-2024學年河北省唐山市路南區數學五年級第二學期期末監測試題含解析
- 酒店物品藝術賞析智慧樹知到期末考試答案章節答案2024年青島酒店管理職業技術學院
- (高清版)JTGT 3310-2019 公路工程混凝土結構耐久性設計規范
- 探案識證學診斷 知到智慧樹網課答案
- (正式版)JTT 1497-2024 公路橋梁塔柱施工平臺及通道安全技術要求
- MOOC 園林植物遺傳育種學-北京林業大學 中國大學慕課答案
- 抖音種草方案
- 2022AHA-ACC-HFSA心衰管理指南解讀
- 《小石潭記》教學實錄及反思特級教師-王君
- 水泥混凝土道路耐久性提升技術
- 公交駕駛員培訓課件
評論
0/150
提交評論