10/10技術(shù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核治理方法為加強(qiáng)班組治理，提高班組凝聚力、調(diào)動(dòng)職工工作積極性，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，特制定本方法。崗位分類：（附表1）重點(diǎn)崗位一般崗位輔助崗豎爐區(qū)域發(fā)生爐區(qū)域豎爐區(qū)域發(fā)生爐區(qū)域車隊(duì)區(qū)域天車段長(zhǎng)礦槽上煤隊(duì)長(zhǎng)配料主操作返料出渣修理工烘干、沸騰爐副操作圓輥篩鍋爐司機(jī)潤(rùn)磨煤壓機(jī)齒輥制粒煤氣專家鏈板機(jī)布料成-3主操作電除塵爐長(zhǎng)風(fēng)機(jī)工 1、產(chǎn)量1.1作業(yè)區(qū)球團(tuán)礦月打算產(chǎn)量：以公司月打算產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行噸礦考核。1.2班組月打算產(chǎn)量=作業(yè)區(qū)球團(tuán)礦月打算產(chǎn)量÷31.3班組月打算產(chǎn)量考核：每欠1%，工資單價(jià)下浮1.5%1.4產(chǎn)量考核：重點(diǎn)崗位承擔(dān)班組產(chǎn)量考核的50%，一般崗位（包括車隊(duì)）承擔(dān)班組產(chǎn)量考核的30%，輔助崗位承擔(dān)班組產(chǎn)量考核的20%1.5考核分配系數(shù)=崗位工資÷1000。舉例講明：假如某班因產(chǎn)量欠產(chǎn)考核1000元，班組重點(diǎn)崗位平均考核系數(shù)為1.9，一般崗位平均系數(shù)為1.4，輔助崗位系數(shù)為1.8，則考核分配為：重點(diǎn)崗位考核金額為500元，平均考核為500÷1.9=263.16元，具體到崗位考核金額=263.16×本崗位考核系數(shù)；一般崗位考核金額為300元，平均考核為300÷1.4=214.28元，具體到崗位考核金額=214.28×本崗位考核系數(shù)；輔助崗位考核金額為200元，平均考核為200÷1.8=111.11元，具體到崗位考核金額=111.11×本崗位考核系數(shù)1.6作業(yè)區(qū)產(chǎn)量月打算未完成，首席作業(yè)長(zhǎng)承擔(dān)考核金額的4.7%，作業(yè)長(zhǎng)承擔(dān)考核金額的3.6%，主管承擔(dān)考核金額的2.5%，技術(shù)員承擔(dān)考核金額的2.0%，安全員承擔(dān)考核金額的1.6%，統(tǒng)計(jì)承擔(dān)考核金額的0.5%，作業(yè)區(qū)機(jī)關(guān)共承擔(dān)考核金額的14.9%，其余85.1%的考核金額由班組承擔(dān)，依照班組生產(chǎn)實(shí)際情況，按照班組欠產(chǎn)與作業(yè)區(qū)總欠產(chǎn)的比例來(lái)承擔(dān)其余考核金額。譬如：甲班欠產(chǎn)占總欠產(chǎn)量的30%，乙班欠產(chǎn)占總欠產(chǎn)量的20%，丙班欠產(chǎn)占總欠產(chǎn)量的50%，那么甲班應(yīng)承擔(dān)85.1%考核金額的30%，乙班承擔(dān)85.1%考核金額的20%，丙班承擔(dān)85.1%考核金額的50%。班組成員考核分配按照2~3規(guī)定進(jìn)行分配1.7、獎(jiǎng)勵(lì)分配方法和考核分配方法一致；2、質(zhì)量：2.1豎爐生產(chǎn)班，每月班組質(zhì)量只同意廢1樣次，超出1樣次，每個(gè)樣考核金額按照《生產(chǎn)質(zhì)量治理考核方法》執(zhí)行2.2單樣考核分配比例：作業(yè)長(zhǎng)：5%、主管：10%、技術(shù)員：10%、段長(zhǎng)（包含煤氣發(fā)生爐）：10%，責(zé)任崗位：40%，相關(guān)崗位：25%2.3質(zhì)量月平均指標(biāo)考核：2.3.1球團(tuán)礦品位TFe≥61.5%，每下降0.1%下浮班組工資單價(jià)的1%；被考核崗位及比例（占所占比重）：天車工：10%；配料工：20%；配料組長(zhǎng)：20%；豎爐爐長(zhǎng)：20%；豎爐主操作：30%；2.3.2抗壓強(qiáng)度≥1850N/個(gè)，每下降0.1%下浮班組工資單價(jià)的1%；被考核崗位及比例（占所占比重）：烘干：10%；沸騰爐10%；配料組長(zhǎng)：20%；制粒工：20%；豎爐爐長(zhǎng)：20%；主操作：10%；布料工：10%；2.3.3含粉率（-8mm）≤6.0%，每上升0.1%下浮班組工資單價(jià)的1%；被考核崗位及比例（占所占比重）：配料組長(zhǎng)：20%；制粒工：20%；豎爐爐長(zhǎng)：20%；主操作：10%；布料工：20%；車隊(duì)：10%；2.4煤氣質(zhì)量：CO:≥25%；H2:≥10%；CH4：≥2%；熱值：≥6000KJ，每廢一個(gè)成分2.52.4油耗：2.4.1油脂0.328元/t，每上升0.01元/t下浮承包班組工資單價(jià)的1%；被考核崗位及比例（占所占比重）：配料組長(zhǎng)：30%；焙燒組長(zhǎng)：30%；崗位工：40%；2.4.2柴油元/t,每上升0.1元/t下浮班組工資單價(jià)的1%；被考核崗位及比例（占所占比重）：車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)：20%；裝載司機(jī)：50%；自卸車司機(jī)：30%；2.5電耗≤KWh/t，每上升1%下浮班組工資單價(jià)的1%；被考核崗位及比例（占所占比重）：：；：；2.6煤耗≤55㎏/t，每上升1㎏/t下浮班組工資單價(jià)的1%；被考核崗位及比例（占所占比重）：發(fā)生爐段長(zhǎng)、專家：30%；煤氣主、副操作：30%；上煤工：10%；出渣工：10%；沸騰爐：10%；鍋爐工：10%；2.7作業(yè)率≥90%，每上升1%下浮班組工資單價(jià)的1%；被考核崗位及比例（占所占比重）：發(fā)生爐段長(zhǎng)、專家：30%；煤氣主、副操作：30%；上煤工：10%；出渣工：10%；沸騰爐：10%；鍋爐工：10%；2.8綜合合格率≥80%，每上升1%下浮班組工資單價(jià)的1%2.8.1被考核崗位及比例（占所占比重）：發(fā)生爐段長(zhǎng)、專家：30%；煤氣主、副操作：30%；上煤工：10%；出渣工：10%；煤壓機(jī)工：10%；2.8.2被考核崗位及比例（占所占比重）：配料組長(zhǎng)：20%；配料工：10%；制粒工：10%；焙燒組長(zhǎng)：20%；主操作：20%；布料工：10%；2.9成本操縱：2.4指標(biāo)與崗位掛靠（附表2）：崗位天車工、

配料工烘干、沸騰爐配料組長(zhǎng)制粒工布料工主操作焙燒組長(zhǎng)煤氣段長(zhǎng)（專家）煤氣

主（副）操車隊(duì)指標(biāo)產(chǎn)量（t）√√√√√√√√√√Tfe（%）√√√√抗壓強(qiáng)度（N/個(gè)）√√√√√√√√含粉率（%）√√√√√√√油耗（元/t）√√√√√√√√√√電耗

（KWh/t）√√√√√√√√√√煤耗(t/t)√√√√√√√√作業(yè)率(%)√√√綜合合格率(%)√√√√√成本操縱√√√√√√√√√√2.5指標(biāo)與治理崗位掛靠（附表3）：崗位首席作業(yè)長(zhǎng)作業(yè)長(zhǎng)主管技術(shù)員統(tǒng)計(jì)員安全員指標(biāo)產(chǎn)量（t）√√√√√√Tfe（%）√√√√√抗壓強(qiáng)度（N/個(gè)）√√√√√含粉率（%）√√√√√√油耗（升/t）√√√√√√電耗

（KWh/t）√√√√√√煤耗(t/t)√√√√√√作業(yè)率(%)√√√√√√綜合合格率(%)√√√√√√直耗品√√√√√√成本操縱√√√√√√2.5.1考核分配比例：若作業(yè)區(qū)某項(xiàng)月平均質(zhì)量指標(biāo)未完成，首席作業(yè)長(zhǎng)承擔(dān)考核金額的4.7%，作業(yè)長(zhǎng)承擔(dān)考核金額的3.6%，主管承擔(dān)考核金額的3.3%，技術(shù)員承擔(dān)考核金額的2.8%，統(tǒng)計(jì)承擔(dān)考核金額的0.5%，作業(yè)區(qū)機(jī)關(guān)共承擔(dān)考核金額的14.9%，其余85.1%的考核金額由班組承擔(dān)，依照班組質(zhì)量完成實(shí)際情況，來(lái)承擔(dān)其余考核金額的相應(yīng)比例。班組考核分配方法：段長(zhǎng)承擔(dān)班組考核金額的10%，操作工承擔(dān)班組考核金額的10%，責(zé)任崗位承擔(dān)考核金額的50%，相關(guān)崗位承擔(dān)班組考核金額的30%，崗位考核系數(shù)與1.6類同。3、成本及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：按月平均指標(biāo)考核3.1由于計(jì)量等緣故，成本指標(biāo)的考核三個(gè)班捆綁在一塊進(jìn)行考核3.2煤耗考核比例分配：首席作業(yè)長(zhǎng)承擔(dān)考核金額的4.7%，作業(yè)長(zhǎng)承擔(dān)考核金額的3.6%，主管承擔(dān)考核金額的3.3%，技術(shù)員承擔(dān)考核金額的2.8%，統(tǒng)計(jì)承擔(dān)考核金額的0.5%，作業(yè)區(qū)機(jī)關(guān)共承擔(dān)考核金額的14.9%，其余85.1%的考核金額由班組承擔(dān)，其中煤氣發(fā)生爐占85.1%考核金額的60%，豎爐占85.1%考核金額的40%3.3各責(zé)任崗位的考核分配系數(shù)=崗位工資÷10003.4電耗所掛靠崗位為作業(yè)區(qū)全體人員3.5電耗考核分配：首席作業(yè)長(zhǎng)承擔(dān)考核金額的4.7%，作業(yè)長(zhǎng)承擔(dān)考核金額的3.6%，主管承擔(dān)考核金額的3.3%，技術(shù)員承擔(dān)考核金額的2.8%，統(tǒng)計(jì)承擔(dān)考核金額的0.5%，作業(yè)區(qū)機(jī)關(guān)共承擔(dān)考核金額的14.9%，其余85.1%的考核金額由班組承擔(dān)，具體到某個(gè)崗位的考核分配=崗位考核系數(shù)×平均考核金額3.6加