勞務派遣方案一、 企業簡價我公司是由市勞動人事局核準的人力資源供應商。專業從事國內勞務合作交流、勞動和社會保障事務代理、勞務（人才）派遣、生產線勞務外包、職業教育投資等業務。為企業提供綜合化、個性化的人力資源管理方案。二、 派遣服務我司建議釆用新興的派遣服務方式能夠為貴單位達到如下目標（將員工從入職到離職等相關管理過程中的煩事、難事、突發事歸口解決，從而達到省錢、省心、省力、0%風險。）1、 享受專業服務；2、 避免勞動（人事）糾紛；3、 擺脫編制束縛；4、 降低企業運營成本；5、 提升企業的竟爭力。三、 派遣服務實施細節：我司根據貴單位需要能夠指派專人現場入駐，主要負責管理派遣員工的日常生活，同時根據貴單位需求及時解決相關問題。（一）派遣員工的招聘、錄用。1、 我司依據貴單位的人力資源需求設定招聘方案。2、 員工來源：與我司合作的職業技術學校及本地勞動就業部門；其他招聘方式：利用網絡、媒體發布信息、現場招聘、信息庫查詢及獵頭等多種招聘手段。3、 我司負責對候選人及相關材料進行審驗、考核，必要時提供擔保等，并經指定醫院確定體檢合格；4、提供候選人及相關材料，由貴單位確定錄用名單;5、 被錄用人員接到錄用通知后，按時到公司報到；6、 辦理報到手續并交齊有關證件，如學歷證、身份證、職業資格證、體檢健康證明及其它有效證件，校驗后存檔。（二） 派遣員工培訓及教育1、 新進員工統一接受公司安排的“應知應會理論知識培訓”（包括《安全生產管理、5S實施、宿舍管理條理、積極心態等》）；2、 負責擬訂派遣員工的崗前培訓方案，組織培訓；3、 協助貴單位對派遣員工開展技能培訓的組織和安排工作；4、 我司可受貴單位的委托組織派遣員工的培訓及考核；5、 提供綜合性培訓，增強員工的凝聚力和穩定性；6、 激發員工學習熱潮，適時的提供再教育方案。（三） 日常生活管理1、 配備專業后勤管理，維護后勤次序，制定宿舍管理制度，明確作息時間；2、 我司結合貴單位的企業文化，在派遣員工中進行宣傳；3、 定期開展派遣員工的交流會，建立派遣員工間良好的工作關系，加強派遣員工的戰斗力和凝聚力；4、 隨時監督、提醒派遣員工本人日常行為表現；5、 通過派遣員工的QQ群把握派遣員工日常思想動態，及時了解員工工作心態，同時安撫個別員工的思想情緒等；6、 組織邀請當月生日的派遣員工共同參加每月一次的生日慶祝會，并發放生日紀念品；7、 按10%派遣員工人數的比例推薦參與一年兩次的戶外活動；8、 不定期向派遣員工宣傳有關勞動法規及政策。（四） 派遣員工勞動關系管理、勞動糾紛、工傷、生病住院等相關職能服務1、 勞動合同管理我們嚴格依法執行，與派遣到貴單位的每位派遣員工簽訂統一的勞動合同并加以妥善管理，我公司為所有派遣員工建立人事檔案資料，并納入統一的信息數據庫管理。2、 辦理社會保險業務嚴格按國家法律法規要求為勞務派遣員工參加社會保險，為派遣員工統計、審核、核定各項保險的基數，并按時足額繳納；按有關規定為派遣員工辦理社會保險關系轉移、合并、接續和終止等服務；為達到法定退休年齡的派遣員工辦理退休手續及退休后的養老金調整手續。為了遵守勞動法規，規范用工次序，合同降低用工成本，我方建議采用異地派遣方式為派遣員工繳納社會保險，工傷保險及醫療保險。3、 工資發放系統化的工資管理，以求快捷、高效的工作將勞務派遣員工的工資及時準確的存入每人的工資卡中（我司承諾在用工單位工資到賬后24小時內完成員工工資發放），或委托貴司代發。4、 負責為用工單位調解、處理勞動爭議公司依靠勞動部門強大政府背景，具有社會保險及處理勞務糾紛得天獨厚的條件;公司成立了專門的法律咨詢部門，聘請了有豐富勞動保障和法律方面知識和經驗的專家，派遣員工一旦發生勞動爭議（糾紛），公司法律咨詢部門很快介入，用工單位無需出面，即使發生爭議訴諸于法庭，用工單位也不會成為被告。我司將以被告身份出庭并承擔相關的責任。5、 負責為用工單位處理工傷、工亡事故依法為派遣員工繳納工傷保險。因工受傷、死亡可能是在工作中對派遣員工造成最大傷害的風險，用工單位一旦岀現了工傷、工亡事故，我司將及時派工作人員處理相關事宜，幫助用工單位處理善后工作，及時向國家安全生產部門報送材料；向國家勞動部門提出工傷、工亡認定申請，并依據國家工傷保險的相關政策安排補償事項。6、 遣員工住院處理為派遣員工辦理住院保險，并在派遣員工工作地點指定二家定點醫院，從而解決了員工的生病住院問題，員工岀院后由我司按照參保地區醫療保險有關規定辦理住院費用的報銷手續。7、 意外傷害險因我司是釆用本地社保，我司釆用商業醫療保險來補充醫療費用的不足。即派遣員工參加商業意外傷害責任險后，發生意外身故、殘疾即可享受到除工傷醫療賠償外的補助，意外傷害保險最高賠償金額：20000元/年。五、建議要求人員流失過多不但會影響工作，而且也會大大增加成本的支出。所以，為了有效地控制人員流失，使整個工作過程順利進行，建議從以下幾個方便共同配合；1、 給員工創造更舒適、安全的工作環境，使之安心工作；2、 共同參與勞動竟技，提供晉升的機會；3、 留優汰劣，加薪升遷（增加責任的同時相對應的增加福利，使之更具責任感和勇于承擔工作壓力）。六、派遣服務的優勢（一） 減少用工風險派遣人員的勞動關系隸屬于我公司，通過派遣可實現風險的轉嫁（包括工傷理賠、勞務糾紛等），讓專業的公司做專業的事。合同規避勞動用工風險，真正達到0%風險。（二） 降低用工成本1、 員工管理成本的降低員工管理在工作上是一個很重要的環節，更是企業有效控制生產成本的基本環節,接受派遣服務后，員工招聘，本地社會保險等所產生的相關費用全由我公司承擔，大大節省了員工管理成本。2、 用工實際真正靈活機智根據業務情況，有效的掌控員工的流失，達到人員靈活進出，不受編制限制，再一次在根本的控制生產成本，從而降低了企業用工成本。（三） 用工管理簡便接受派遣服務后，無須專人負責人事上的煩瑣事宜，將煩事、難事、突發之事統一歸口，無需為勞務糾紛、工傷理賠手續等事務煩惱，由