職場新人在面試中脫穎而出的技巧面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你可以得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓帶你去看看職場新人在面試中脫穎而出技巧，希望能幫助到大家!

職場新人在面試中脫穎而出技巧

首先，要注意你的著裝和儀態，比方一些外企或者銀行對穿著就會有一些要求，儀態就是你給人家的第一印象，第一印象很重要!畢竟在短短的時間內，對方第一眼就會對你的儀態做出判斷。

第二個要注意的就是，在進入面試室之前要輕輕敲門，表示尊重，分開時也要順手幫面試官把門帶上。

第三點呢，就講到面試過程了，一般自我介紹是一定要有，根本信息+你應聘這個崗位的原因+你可以勝任這個崗位的原因。面試完之后就是等待面試官提問你問題。在答復以下問題的過程中要表現出你對這個崗位的渴望，以及盡量不要緊張，言語組織方面要有條理。整個過程中，讓對方清楚理解你想表達的意思。

接下來呢，差不多有一定的交流之后，面試官最后會再拋出一個問題“你還有什么想問的嗎?〞，這就需要你提早做一些準備了，可以問一些，公司的工作氣氛，或者該實習崗位的開展前景即轉正。

4個面試雷區你是否也“踩〞過

雷區一：沒有做好自我介紹

自我介紹幾乎是每次面試的常規部分，時間大約是1-2分鐘。

朋友H因為參加了不少面試，深深地懂得了這個套路，覺得面試的這一環節就是HR成心拖時間拿來看簡歷的，根本不會注意到面試的人說了什么。于是在進展自我介紹的時候，朋友H只是簡單地背了一下簡歷上的內容。關鍵是，這些內容聽起來毫無重點。

事實上，HR希望通過求職者的自我介紹，發現更多更有價值的內容。

HR會通過簡短的自我介紹，初步判斷求職者的語言表達才能，自我推銷才能。這就需要你通過簡單的幾句話，表述清楚你的身份，你的工作經歷以及你的才能。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你很合適這份工作。

所以，不要“背〞簡歷的內容。

雷區二：不明白面試官提問目的

不明白面試官提問的目的，就很容易泛泛而談，讓面試陷入為難，很可能導致面試草草地終結。

該怎樣真正理解面試問題看似很難，但站在企業的角度去考慮，就簡單得多了。我們可以站在企業的角度提問自己幾個問題：

1.企業希望招什么樣的人?

2.這家公司合適什么樣的人開展?

3.這個職位需要應聘者的哪些特質?

……

圍繞這些問題有針對性地答復，就能給面試官更多有料的信息，讓對方很快看到你的優勢和才能。

雷區三：沒有提出好問題

面試快完畢時，面試官通常會問“你還有什么問題嗎〞。

從專業度角度來看，這不是一個簡單的問題，答復好了會給面試加分，答復不好可能前面的努力就白費了問題應該怎么提呢?

面試官提這個問題的目的，主要是考驗求職者是否認真聽前面的內容，對公司/職位理解多少。其次是觀察求職者有沒有獨立自主考慮才能，有沒有工作要求，以及求職者的積極性如何。

因此，求職者正好可以利用這個時機理解和自己有直接聯絡的信息，例如部門架構、加薪機制、團隊多少人、直接指導有幾個、自己的工作重點是什么等等相關問題。

雷區四：對薪資待遇沒要求或要求過高

假設你對薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的才能，會讓對方質疑你的求職動機;假設你對薪酬的要求太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。

類似于“相信公司會根據我的才能定我的工資標準〞或者“服從公司的薪酬制度〞等，都會讓自己陷于求職的被動場面。

較為理想的答復是，按照市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期，給出一個詳細的數字，這樣說明你已經對目前的人才市場作了調查，清楚理解像自己這樣程度的求職者有什么樣的價值。大部分面試官都是可以承受的。

12個面試加分技巧

一、完好、充分表達自己的簡歷

無須刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深入的印象，請記?。河萌藛挝挥玫氖侨?，腳踏實地做事做人的人，過多的裝飾有時反而適得其反。

二、尋找合適你的職位

熟悉或是合適的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。

三、適當的禮儀、充分的重視

在接到面試通知的時候，無論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯絡，讓對方感受到你很重視這個面試通知，并且誠懇地向對方道謝。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

四、要有時間觀念

記住守時記住要在通知面試的時間提早非常鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，假如你不熟悉路程地點，就預留更多的時間在路上;過早到達會打亂別人的方案，因為在約定時間前，對方的HR可能有其它安排，也可能正在面試其他的求職者。

五、一顆平常心、謙和的態度助你贏得印象分

對接待你的前臺美女，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人?；蛟S有些人以為，負責接待的人都是職位不高、無關緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過后，詢問這些人一些相關意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。

六、細節看個人素養

喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要隨意觸碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或分開的時候記得隨手關門;坐過的椅子記得放回原位。

七、儀態定成敗

在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比方搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。倘假設確實緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現優秀，面試成功!〞多說幾遍，就能增強信心。

八、感恩之心待往昔

在面試過程中，考官經常會提問你在前單位離任的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的前任任職單位，更不能泄露一些商業機密，因為這關系你的素質和人品。離任的原因，盡量合情合理，無論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。

九、工作也需一定的執著

一些求職者通常以為工作經歷越是豐富越是受用人單位青睞，其實不然。作為我來說，假如看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會質疑此人的工作穩定性，假如對方并非是特別優秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關的工作經歷，可省還是省了吧，工作也需一定的執著。

十、待遇薪金

適可而止如何適當提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯失時機。每一份工作，都有一個范圍內的相關行業待遇，在面試前，最好通過一些渠道理解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口〞嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業的中間價，當然，假如你足夠自信，也可適當要求更高。

十一、細節定運程

面試完畢，記得對面試官誠懇地表達你的謝意，感