《企業(yè)人力資源管理師之二級(jí)人力資源管理師》題庫(kù)

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括()。

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位員工的知識(shí)化

D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【答案】C2、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容不包括()

A.傷亡事故報(bào)告

B.傷亡事故調(diào)查

C.工傷事故預(yù)防

D.傷亡事故處理【答案】C3、便于橫向比較員工素質(zhì)的測(cè)評(píng)方式是()

A.表面測(cè)評(píng)

B.形式測(cè)評(píng)

C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【答案】C4、在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過(guò)()，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】C5、計(jì)時(shí)工資不包括（）。

A.小時(shí)工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】C6、下列選項(xiàng)中，（）屬于崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式。

A.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

B.崗位工作橫向調(diào)整

C.延長(zhǎng)加工周期

D.崗位工作連貫設(shè)計(jì)【答案】C7、（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.集體合同法

C.勞動(dòng)合同法

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法【答案】A8、人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括()。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】D9、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

B.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步

C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】A10、(2015年5月)下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會(huì)分工

C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒(méi)有行政責(zé)任

D.勞動(dòng)關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任【答案】B11、對(duì)求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】C12、“您還有什么事項(xiàng)需要補(bǔ)充說(shuō)明的?”這類(lèi)題目一般用于面試實(shí)施過(guò)程的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)人階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】A13、勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是()

A.勞動(dòng)規(guī)章

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.地方性勞動(dòng)法規(guī)【答案】B14、下列選項(xiàng)中，不屬于定性評(píng)估法的是()

A.關(guān)鍵人物評(píng)估法

B.座談法

C.動(dòng)態(tài)評(píng)估法

D.問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法【答案】D15、()保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的重要組成部分。

A.合同制度

B.勞動(dòng)法律行為

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】A16、人力資本投資中實(shí)際支出不包括（）。

A.教育投資

B.心理?yè)p失

C.流動(dòng)支出

D.培訓(xùn)支出【答案】B17、企業(yè)年金適用于()

A.新進(jìn)員工

B.試用期滿的員工

C.臨時(shí)員工

D.全體員工【答案】B18、針對(duì)()的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造能力

C.解決問(wèn)題能力

D.特殊技能【答案】C19、在相關(guān)分析中，r＝－1.00表示兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)（）。

A.完全負(fù)相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無(wú)法確定相關(guān)關(guān)系【答案】A20、不屬于制定企業(yè)人員規(guī)劃基本原則的是（）。

A.確保人力資源需求的原則

B.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則

D.穩(wěn)定性與流動(dòng)性相結(jié)合的原則【答案】D21、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互動(dòng)公平

D.程序公平【答案】A22、（）是在量表中測(cè)量水平最高的量表，被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。

A.等級(jí)量表

B.等距量表

C.名稱量表

D.比率量表【答案】D23、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運(yùn)行的全部問(wèn)題

B.原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

C.組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的【答案】D24、薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】D25、省時(shí)、能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度的測(cè)試效度類(lèi)型是()。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】D26、關(guān)于工資指導(dǎo)線制度的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導(dǎo)線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預(yù)警線

D.制定工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則【答案】C27、人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.人員招聘

B.招募

C.人員配置

D.人力資源規(guī)劃【答案】A28、下列對(duì)面試特點(diǎn)的描述，不正確的是（）。

A.面試是一個(gè)單向溝通的過(guò)程

B.以談話和觀察為主要工具

C.面試考官與應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的地位是不平等的

D.面試具有明確的目的性【答案】A29、選項(xiàng)中屬于靜態(tài)薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.績(jī)效薪酬

C.福利

D.獎(jiǎng)金【答案】A30、在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】D31、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的一些基本理論描述不正確的是()

A.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

B.組織設(shè)計(jì)理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

C.組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)等屬于組織設(shè)計(jì)理論的研究對(duì)象

D.組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個(gè)階段【答案】C32、()認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克【答案】C33、（）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】D34、()的工作方式是：確保成員將小部分的時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分時(shí)間和精力投入到各自的常規(guī)工作去。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】A35、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，制定培訓(xùn)策略的目的在于()。

A.根據(jù)工作要求規(guī)定培訓(xùn)類(lèi)型

B.確定培訓(xùn)內(nèi)容安排的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)工作任務(wù)適合的培訓(xùn)類(lèi)型【答案】D36、下面關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的作用，說(shuō)法不正確的是（）。

A.與員工建立一對(duì)一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標(biāo)的任務(wù)，并在他們遇到困難時(shí)提供支持

B.營(yíng)造一種鼓勵(lì)員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新的氛圍，使他們能從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

C.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使他們有機(jī)會(huì)與不同的人一起工作

D.監(jiān)督員工工作行為，確保完成工作績(jī)效【答案】D37、如果公司長(zhǎng)期拖欠你的工資，你會(huì)（）。

A.無(wú)奈，抱怨

B.離開(kāi)這家公司

C.繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要

D.打官司解決【答案】C38、在()人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)。

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】D39、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括（）。

A.社會(huì)因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】A40、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時(shí)間性要素

D.工作績(jī)效要素【答案】C41、評(píng)價(jià)中心方法不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐測(cè)試法

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.結(jié)構(gòu)化面試法【答案】D42、面試評(píng)分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.類(lèi)別量化

D.模糊量化【答案】A43、進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是（）。

A.實(shí)施培訓(xùn)

B.需求分析

C.編制培訓(xùn)計(jì)劃

D.教學(xué)設(shè)計(jì)【答案】D44、（）不是企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的組成部分。

A.目錄模塊

B.需求分析模塊

C.計(jì)劃概要模塊

D.主題計(jì)劃模塊【答案】B45、下列選項(xiàng)中，不屬于制度化管理的優(yōu)點(diǎn)的是()

A.個(gè)人與權(quán)力相分離

B.理性精神合理化的體現(xiàn)

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.規(guī)章制度科學(xué)明確【答案】D46、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題【答案】B47、改變某個(gè)科室的職能或新設(shè)一個(gè)職位，這屬于()組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.爆破式【答案】A48、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說(shuō)法是（）。

A.按照人的個(gè)性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個(gè)人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價(jià)值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】C49、目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是()

A.專題性調(diào)研

B.獲取書(shū)面信息

C.技術(shù)性預(yù)測(cè)

D.獲取口頭信息【答案】D50、()根據(jù)計(jì)劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)生產(chǎn)率系數(shù),計(jì)算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動(dòng)效率定員法

C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

D.勞動(dòng)定額分析法【答案】D51、設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.30個(gè)

B.10個(gè)

C.40個(gè)

D.5個(gè)【答案】B52、銷(xiāo)售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)會(huì)道，秘書(shū)工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的（）原理。

A.個(gè)體差異

B.工作差異

C.結(jié)構(gòu)差異

D.人崗匹配【答案】D53、（）是最基本、最普遍的培訓(xùn)效果評(píng)估。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】A54、某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門(mén)同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結(jié)構(gòu)公平

B.個(gè)人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平【答案】C55、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準(zhǔn)確原則

B.真實(shí)原則

C.及時(shí)原則

D.客觀原則【答案】C56、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】A57、某企業(yè)通過(guò)員工培訓(xùn)降低了事故發(fā)生率，節(jié)約了生產(chǎn)成本。這屬于培訓(xùn)的()

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果【答案】D58、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上【答案】A59、（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵(lì)性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】A60、（）是以信息、通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)和客戶，乃至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等獨(dú)立的企業(yè)或個(gè)體連接成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程性組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織【答案】A61、（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】A62、()主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績(jī)，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算成品成本等。

A.計(jì)劃定額

B.不變定額

C.現(xiàn)行定額

D.設(shè)計(jì)定額【答案】C63、在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的()。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)模【答案】C64、企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.趨勢(shì)外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】A65、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來(lái)說(shuō)，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的（）特點(diǎn)。

A.時(shí)代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】A66、培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容不包括()。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定

B.獎(jiǎng)懲實(shí)施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】B67、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評(píng)估階段【答案】C68、培訓(xùn)需求分析的客體具有()

A.多層次性

B.同一性

C.時(shí)間滯后性

D.規(guī)范性【答案】A69、基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬調(diào)整主要表現(xiàn)在薪酬等級(jí)的變動(dòng)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬數(shù)額的變動(dòng)

B.五險(xiǎn)一金的變動(dòng)

C.獎(jiǎng)金額度的確定

D.績(jī)效工資的確定【答案】C70、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的（），其目的在于消除勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其順利運(yùn)行。

A.第一次調(diào)整

B.第二次調(diào)整

C.第三次調(diào)整

D.多次調(diào)整【答案】B71、崗位寫(xiě)實(shí)的對(duì)象是（）。

A.工作行為

B.工作內(nèi)容

C.集體

D.員工操作的設(shè)備【答案】D72、（）是測(cè)量水平最高的績(jī)效考評(píng)量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】A73、可使不同的考評(píng)者對(duì)同一績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)有一致的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效指標(biāo)的是指()。

A.可靠性、真實(shí)性

B.可靠性、準(zhǔn)確性

C.可靠性、操作性

D.可靠性、正確性【答案】B74、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()。

A.課程開(kāi)始時(shí)

B.培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后【答案】B75、()不屬于直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法【答案】B76、你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對(duì)方“視而不見(jiàn)”，沒(méi)有回應(yīng)，你會(huì)（）。

A.感到?jīng)]有面子，下次不再主動(dòng)打招呼了

B.感到這人突然有了變化，心想，他不是升官了，就是發(fā)財(cái)了

C.心想，他走路時(shí)真專注

D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】C77、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.為人民服務(wù)

B.效率優(yōu)先，兼顧公平

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.集體主義【答案】A78、編制人員需求計(jì)劃時(shí)。計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量等于（）。

A.計(jì)劃期人員總需要量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期自然減員人數(shù)

B.計(jì)劃期人員總需要量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期自然減員人數(shù)

C.計(jì)劃期自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期人員總需要量，減去報(bào)告期期初人員總數(shù)

D.報(bào)告期自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期人員總需要量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)【答案】A79、（）是指學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)過(guò)程中各個(gè)階段應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)環(huán)境的需求來(lái)確定。

A.課程目標(biāo)

B.課程內(nèi)容

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程空間【答案】A80、下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)部門(mén)結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計(jì)的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測(cè)評(píng)法【答案】D81、管理培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)必須包含()的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，以保證培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的順利進(jìn)行。

A.指導(dǎo)性和有效性

B.指導(dǎo)性和邏輯性

C.戰(zhàn)略性和邏輯性

D.戰(zhàn)略性和有效性【答案】B82、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程開(kāi)始時(shí)

B.三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.半年或一年以后【答案】D83、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級(jí)

D.崗位分類(lèi)【答案】C84、員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是()。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.不相關(guān)

D.與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)【答案】B85、()不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容。

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】C86、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()

A.1個(gè)月

B.半年

C.3個(gè)月

D.1年【答案】D87、培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容不包括()。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定

B.獎(jiǎng)懲實(shí)施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】B88、在進(jìn)行管理人員培訓(xùn)需求分析時(shí)，工作任務(wù)分析的內(nèi)容是（）。

A.要求做到什么

B.實(shí)際做到什么

C.不應(yīng)該做什么

D.應(yīng)該做到什么【答案】D89、（）是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式，是一種計(jì)劃式變革。

A.組織結(jié)構(gòu)分析

B.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.組織機(jī)構(gòu)重整【答案】C90、在評(píng)估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時(shí)，可從以下四個(gè)層級(jí)對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估。其中第二級(jí)評(píng)估指的是()

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.行為評(píng)估【答案】A91、在下列選項(xiàng)中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.員工對(duì)薪酬的期望值

C.員工職業(yè)生涯的階段

D.薪酬管理政策【答案】A92、根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可以分為四種基本類(lèi)型，不包括（）。

A.機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)

B.外部網(wǎng)絡(luò)

C.垂直網(wǎng)絡(luò)

D.市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)【答案】B93、()即在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】C94、崗位分類(lèi)總的原則是（），從實(shí)際出發(fā)，崗位的劃類(lèi)、歸級(jí)、列等要力求適用、準(zhǔn)確、可靠和精簡(jiǎn)。

A.反映崗位工作諸因素上的差別

B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對(duì)崗位進(jìn)行橫向歸類(lèi)

C.以“事”為中心

D.崗位分類(lèi)的結(jié)構(gòu)要合理【答案】C95、加權(quán)選擇量表法屬于()績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】C96、SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方法。

A.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

B.可靠性分析

C.經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析【答案】C97、以團(tuán)隊(duì)為核心的管理培訓(xùn)模式中，“三位一體”不包括()

A.個(gè)體學(xué)習(xí)

B.教師指導(dǎo)

C.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

D.組織開(kāi)發(fā)【答案】B98、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品（服務(wù)）種類(lèi)較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是()

A.矩陣制

B.多維立體組織

C.超事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)組織【答案】C99、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】D100、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的需求者。

A.居民戶

B.市場(chǎng)

C.政府

D.企業(yè)【答案】D二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的有()。

A.集體合同為法定要式合同

B.集體合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立

C.集體合同可以分為主件和附件

D.口頭形式的集體合同也具有法律效力

E.我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議【答案】ABC102、心理測(cè)驗(yàn)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括()

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化

E.靈敏度【答案】ABCD103、面試中常見(jiàn)的問(wèn)題包括（）。

A.面試目的不明確

B.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

C.面試缺乏系統(tǒng)性

D.面試問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理

E.面試考官的偏見(jiàn)【答案】ABCD104、組織結(jié)構(gòu)分析時(shí)要分析各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別，即（）。

A.支援性職能

B.產(chǎn)生成果的職能

C.附屬性業(yè)務(wù)

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的職能

E.高層領(lǐng)導(dǎo)工作【答案】ABC105、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，陳述目標(biāo)的結(jié)果包括()。

A.工作人員面臨的情境

B.使用的輔助工具或工作助手

C.每項(xiàng)行為所需的技能

D.對(duì)每種情境須做出的反應(yīng)行為

E.行為及其結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABD106、影響管理幅度的因素包括（）。

A.工作的性質(zhì)

B.人員素質(zhì)狀況

C.管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程度

D.授權(quán)的程度

E.管理信息系統(tǒng)的先進(jìn)程度【答案】ABCD107、崗位分級(jí)和品位分類(lèi)的主要區(qū)別有（）。

A.分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)不同

B.分類(lèi)依據(jù)不同

C.適用范圍不同

D.適用崗位不同

E.適用資格不同【答案】ABC108、應(yīng)聘筆試的缺點(diǎn)有()

A.題型多樣，不易控制

B.可能出現(xiàn)高分低能現(xiàn)像

C.無(wú)法考察應(yīng)聘者的思想品德

D.無(wú)法考察應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力

E.無(wú)法考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度【答案】BCD109、組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容有()

A.各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能

D.某個(gè)部門(mén)應(yīng)同哪些單位和個(gè)人有關(guān)聯(lián)

E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變【答案】AC110、(2017年5月)競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法的分析內(nèi)答包括()。

A.顧客群

B.供應(yīng)商

C.競(jìng)爭(zhēng)策略

D.新加入競(jìng)爭(zhēng)者

E.自己產(chǎn)品的替代品【答案】ABCD111、下列屬于品質(zhì)特征型的考評(píng)指標(biāo)的有（）。

A.興趣愛(ài)好

B.語(yǔ)言表達(dá)能力

C.自學(xué)能力

D.人際關(guān)系

E.專業(yè)能力【答案】ABCD112、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括()

A.傷殘

B.薪酬

C.平調(diào)

D.辭職

E.福利【答案】ACD113、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則應(yīng)遵循（）。

A.確保人力資源需求的原則

B.定量準(zhǔn)確的原則

C.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

D.崗位分類(lèi)的層次宜少不宜多的原則

E.保持適度流動(dòng)性的原則【答案】AC114、提高筆試有效性應(yīng)注意的問(wèn)題包括()。

A.命題是否恰當(dāng)

B.確定命題記分規(guī)則

C.學(xué)歷水平相當(dāng)

D.閱卷以及成績(jī)復(fù)核

E.經(jīng)歷大致相同【答案】ABD115、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括()。

A.條件限制

B.支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬

C.時(shí)間限制

D.訂立縮短工作時(shí)間的制度

E.人員限制【答案】ABC116、下列關(guān)于員工素質(zhì)診斷性測(cè)評(píng)的說(shuō)法，正確的有（）。

A.測(cè)評(píng)的結(jié)果不公開(kāi)

B.測(cè)評(píng)指標(biāo)較靈活

C.具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

D.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能

E.測(cè)評(píng)的內(nèi)容十分精細(xì)【答案】AC117、為貫徹既定的戰(zhàn)略所必須從事的工作包括()。

A.建立相應(yīng)的組織

B.設(shè)置行政支持系統(tǒng)

C.配置戰(zhàn)略資源

D.實(shí)行薪酬支持計(jì)劃

E.調(diào)動(dòng)群體積極性【答案】ABC118、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括()

A.工資狀況

B.市場(chǎng)需求

C.生產(chǎn)需求

D.工作時(shí)間

E.政府方針政策【答案】ABCD119、導(dǎo)致績(jī)效不佳的組織原因包括()。

A.組織設(shè)計(jì)和功能不健全

B.作業(yè)流程和工作程序不合理

C.工作量不均衡缺乏有效銜接

D.人員的調(diào)配缺乏機(jī)動(dòng)靈活性

E.崗位設(shè)置不科學(xué)分工不明確【答案】ABCD120、下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論場(chǎng)地選擇與布置的表述，不正確的是（）

A.座次安排要體現(xiàn)主次

B.考場(chǎng)要求安靜、寬敵、明亮

C.考官與被測(cè)評(píng)者應(yīng)保持一定距離

D.考桌一般應(yīng)排成愿開(kāi)或英形

E.考場(chǎng)要莊重給人壓迫感【答案】AD121、確定薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)注意（）。

A.薪酬結(jié)構(gòu)中所有的項(xiàng)目都要進(jìn)行調(diào)查

B.薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、分紅等都應(yīng)包括在內(nèi)

C.進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)，各項(xiàng)數(shù)據(jù)要進(jìn)行分類(lèi)分組

D.為確保數(shù)據(jù)的全面性，調(diào)查數(shù)據(jù)要覆蓋企業(yè)的每個(gè)崗位

E.某些非貨幣薪酬項(xiàng)目，如福利分房，出國(guó)培訓(xùn)等，可不計(jì)人調(diào)查范圍內(nèi)【答案】ABC122、下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效面談的類(lèi)型的有()

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.績(jī)效考評(píng)面談

C.解決問(wèn)題式面談

D.總結(jié)反饋式面談

E.績(jī)效計(jì)劃面談【答案】AC123、企業(yè)進(jìn)行組織決策分析時(shí)，需考慮的因素有()。

A.決策的常規(guī)性

B.決策者所需具備的能力

C.決策的層次性

D.決策對(duì)各職能的影響面

E.決策影響的時(shí)間【答案】BD124、下列選項(xiàng)中，屬于品德測(cè)評(píng)的方法是()

A.SWOT分析法

B.FRC品德測(cè)評(píng)法

C.問(wèn)卷法

D.競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法

E.投射技術(shù)【答案】BC125、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的特點(diǎn)是（）

A.具有人際互動(dòng)效應(yīng)

B.討論題目易于設(shè)計(jì)

C.討論過(guò)程生動(dòng)真實(shí)

D.被試難以掩飾自我

E.易于進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)【答案】ACD126、影響員工薪酬滿意度的因素有（）。

A.薪酬管理政策

B.規(guī)模報(bào)酬定律

C.薪酬制度的公平性

D.邊際效應(yīng)規(guī)律

E.員工職業(yè)生涯的階段【答案】ACD127、企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)環(huán)境包括（）

A.學(xué)員的觀念

B.組織環(huán)境

C.培訓(xùn)場(chǎng)所

D.培訓(xùn)制度

E.培訓(xùn)者【答案】AC128、選拔性員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括()。

A.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能

B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性弱

C.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

D.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

E.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)過(guò)程客觀性【答案】ACD129、面試的實(shí)施技巧包括()。

A.靈活提問(wèn)

B.少聽(tīng)多說(shuō)

C.善于提取要點(diǎn)

D.進(jìn)行階段性總結(jié)

E.排除各種干擾【答案】ACD130、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)一般包括()等內(nèi)容。

A.組織環(huán)境分析

B.組織發(fā)展目標(biāo)的確立

C.企業(yè)流程設(shè)計(jì)

D.組織職能與部門(mén)設(shè)計(jì)

E.崗位評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)【答案】ABCD131、網(wǎng)絡(luò)型組織和一般流程型組織相比，它具有很明顯的特點(diǎn)，下列選項(xiàng)中，屬于該特點(diǎn)的有（）。

A.組織結(jié)構(gòu)的扁平化

B.具有更大的靈活性

C.縱向管理鏈較短，而橫向管理鏈較長(zhǎng)

D.具有突出企業(yè)自身的核心能力

E.要求有更完善的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)【答案】ABD132、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法正確的是()。

A.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源供給

D.趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

E.灰色預(yù)測(cè)模型能對(duì)含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)【答案】ACD133、工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。

A.數(shù)據(jù)采集

B.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范

E.工作說(shuō)明書(shū)【答案】ABCD134、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法分為定性預(yù)測(cè)和定量預(yù)測(cè)兩大類(lèi)，其中定性預(yù)測(cè)方法包括（）。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.描述法

C.回歸分析法

D.灰色預(yù)測(cè)模型法

E.馬爾科夫分析法【答案】AB135、創(chuàng)新是把一種從沒(méi)有過(guò)的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括（）。

A.引進(jìn)新產(chǎn)品

B.引用新技術(shù)

C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織

D.開(kāi)辟新市場(chǎng)

E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施【答案】ABCD136、心理測(cè)驗(yàn)在（）方面依據(jù)一套系統(tǒng)的程序。

A.編制

B.施測(cè)

C.評(píng)分

D.分析

E.解釋【答案】ABC137、如果選擇問(wèn)卷調(diào)查法收集培訓(xùn)需求信息，在設(shè)計(jì)問(wèn)卷時(shí)應(yīng)注意()。

A.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔

B.問(wèn)題清楚明了

C.多采用主觀問(wèn)題方式

D.留有問(wèn)卷填寫(xiě)者署名的地方

E.主觀問(wèn)題應(yīng)留足夠空間填寫(xiě)意見(jiàn)【答案】AB138、技能薪酬制的主要形式有（）。

A.技術(shù)薪酬制

B.能力薪酬制

C.經(jīng)營(yíng)者年薪制

D.團(tuán)隊(duì)薪酬制

E.薪點(diǎn)薪酬制【答案】AB139、依照“節(jié)約”的價(jià)值差異性，在具體實(shí)踐中()

A.在社會(huì)領(lǐng)域倡導(dǎo)節(jié)約，所有人應(yīng)像陳光標(biāo)那樣摒棄汽車(chē)改騎自行車(chē)

B.企業(yè)厲行節(jié)約，需要建立相應(yīng)的企業(yè)操作規(guī)范或計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)

C.在部門(mén)實(shí)行節(jié)約，應(yīng)該建立目標(biāo)責(zé)任制

D.為促進(jìn)社會(huì)和諧，在個(gè)人“節(jié)約”上，對(duì)揮霍無(wú)度者應(yīng)予包容【答案】BC140、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法分為定性預(yù)測(cè)和定量預(yù)測(cè)兩大類(lèi)，其中定性預(yù)測(cè)方法包括（）。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.描述法

C.回歸分析法

D.灰色預(yù)測(cè)模型法

E.馬爾科夫分析法【答案】AB141、關(guān)于筆試客觀題優(yōu)點(diǎn)的表述，正確的是（）。

A.方便采用現(xiàn)代化的批閱工具

B.題目分值小，適宜大量出題，考點(diǎn)覆蓋面廣

C.評(píng)分依據(jù)唯一的答案，評(píng)判更加科學(xué)、客觀

D.易于測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析和文字表達(dá)能力

E.節(jié)省人力物力和時(shí)間【答案】ABC142、包裝策略主要包括()。

A.相似包裝策略

B.差別包裝策略

C.組合包裝策略

D.復(fù)用包裝策略

E.附贈(zèng)品包裝策略【答案】ABCD143、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。

A.工會(huì)

B.最低社會(huì)保障

C.勞動(dòng)力需求量

D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

E.勞動(dòng)力供給量【答案】ABD144、勞務(wù)派遣的主體有()

A.用工單位

B.政府

C.勞務(wù)派遣單位

D.工會(huì)

E.被派遣勞動(dòng)者【答案】AC145、在進(jìn)行行為描述面試時(shí)，面試考官應(yīng)把握住的關(guān)鍵要素是（）。

A.情境

B.目標(biāo)

C.行動(dòng)

D.態(tài)度

E.結(jié)果【答案】ABC146、關(guān)于堅(jiān)持真理，正確的觀念是（）。

A.真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹(shù)立相信少數(shù)人的理念

B.書(shū)本知識(shí)往往是錯(cuò)誤的，破除本本主義，不再相信書(shū)本知識(shí)

C.老師的話往往不一定正確，要敢于對(duì)老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑

D.樹(shù)立實(shí)踐觀點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)【答案】CD147、工作崗位分析信息的主要來(lái)源有()。

A.直接觀察

B.事件訪談

C.工作日志

D.書(shū)面資料

E.同事報(bào)告【答案】ABCD148、以下關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說(shuō)法，正確的有()

A.具有高度的權(quán)威性

B.具有高度的穩(wěn)定性

C.其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法

D.其權(quán)威性低于勞動(dòng)法律制度

E.反映了所調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特殊性【答案】AB149、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。

A.工資指導(dǎo)線

B.工資支付辦法

C.工資協(xié)議的期限

D.工資協(xié)議的違約責(zé)任

E.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法【答案】BCD150、人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)包括()。

A.有效促進(jìn)人的發(fā)展

B.有效運(yùn)用人的潛能

C.有效開(kāi)發(fā)人的潛能

D.有效促進(jìn)組織的發(fā)展

E.有效開(kāi)發(fā)組織的潛能【答案】BC151、人的()相互聯(lián)系，相互影響，構(gòu)成人的心理過(guò)程。

A.思維活動(dòng)

B.記憶活動(dòng)

C.認(rèn)知活動(dòng)

D.情感活動(dòng)

E.意志活動(dòng)【答案】CD152、以下屬于面試中背景性問(wèn)題的有（）。

A.個(gè)人興趣

B.家庭情況

C.法律常識(shí)

D.工作經(jīng)歷

E.遺傳病史【答案】ABD153、一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以選取()作為薪酬調(diào)查對(duì)象。

A.同行業(yè)同類(lèi)型企業(yè)

B.全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)

C.其他行業(yè)有類(lèi)似崗位的企業(yè)

D.世界500強(qiáng)企業(yè)

E.本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘同類(lèi)型員工的企業(yè)【答案】AC154、與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比，制度化管理的優(yōu)越性在于()

A.個(gè)人與權(quán)力相分離

B.是理性精神合理化的體現(xiàn)

C.保持合理性和先進(jìn)性

D.所有權(quán)與管理權(quán)相分離

E.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】AB155、下列做法中，屬于不誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的是（）。

A.某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件

B.某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)的電腦上安裝了盜版的操作軟件

C.某員工完成某項(xiàng)工作原計(jì)劃需要8天，實(shí)際上用了18天

D.某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上，制作工本公司的財(cái)務(wù)軟件【答案】AB156、行為描述面試的假設(shè)前提為()。

A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.面上的問(wèn)題都是行為性問(wèn)題

C.過(guò)去行為最能預(yù)示未來(lái)行為

D.說(shuō)和做是截然不同的兩碼事

E.用以識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求【答案】CD157、崗位分級(jí)和品位分類(lèi)的主要區(qū)別有（）。

A.分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)不同

B.分類(lèi)依據(jù)不同

C.適用范圍不同

D.適用崗位不同

E.適用資格不同【答案】ABC158、員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的工作績(jī)效要素包括（）。

A.工作數(shù)量

B.工作質(zhì)量

C.工作職責(zé)

D.工作成果

E.工作效率【答案】ABD159、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括()。

A.變動(dòng)稅率

B.調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)水平

C.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平

E.調(diào)整貨幣供應(yīng)量【答案】ABD160、企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)，應(yīng)掌握的人力資源規(guī)劃資料包括()

A.企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)

B.未來(lái)一年預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)

C.未來(lái)一年預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)

D.未來(lái)一年預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)

E.企業(yè)在過(guò)去三年的各類(lèi)員工總?cè)藬?shù)【答案】BCD161、人力資源預(yù)測(cè)中，環(huán)境的不確定性指的是（）。

A.金融風(fēng)暴

B.政府政策變動(dòng)

C.預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂

D.知識(shí)水平的限制

E.關(guān)鍵人員的離職【答案】AB162、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有()。

A.定量準(zhǔn)確

B.先進(jìn)合理

C.突出特點(diǎn)

D.簡(jiǎn)潔扼要

E.公平民主【答案】ABCD163、社會(huì)知覺(jué)包括的類(lèi)型有（）。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)

E.刻板印象【答案】ABCD164、勞動(dòng)法律包括()。

A.主體

B.客體

C.權(quán)利

D.義務(wù)

E.內(nèi)容【答案】AB165、企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括（）。

A.生產(chǎn)者

B.影響者

C.采購(gòu)者

D.決定者

E.信息控制者【答案】BCD166、群體決策法中，決策人員的來(lái)源有()

A.企業(yè)的高層管理者

B.人力資源管理人員

C.其他部門(mén)員工

D.用人部門(mén)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工

E.用人部門(mén)經(jīng)理【答案】ABD167、()屬于與態(tài)度、價(jià)值觀及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

A.集體決策法

B.等價(jià)變換

C.角色扮演法

D.悟性訓(xùn)練

E.個(gè)人指導(dǎo)法【答案】ACD168、培訓(xùn)課程編制的基本要求包括（）

A.要滿足企業(yè)以及員工發(fā)展的需求

B.要符合企業(yè)人力資源規(guī)劃的要求

C.應(yīng)符合成年人的學(xué)習(xí)認(rèn)知規(guī)律

D.應(yīng)用系統(tǒng)思想和方法進(jìn)行培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)

E.應(yīng)以現(xiàn)代技能開(kāi)發(fā)理論為依據(jù)【答案】ACD169、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法正確的是（）。

A.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源供給

D.生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)

E.灰色預(yù)測(cè)模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】AC170、行為描述面試的假設(shè)前提為（）。

A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.面上的問(wèn)題都是行為性問(wèn)題

C.過(guò)去行為最能預(yù)示未來(lái)行為

D.說(shuō)和做是截然不同的兩碼事

E.用以識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求【答案】CD171、以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的有（）。

A.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

B.產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率

C.消費(fèi)者結(jié)構(gòu)

D.技術(shù)裝備的先進(jìn)性

E.生產(chǎn)和銷(xiāo)售狀況【答案】ABCD172、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括()

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.發(fā)展戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.撤退戰(zhàn)略

E.人才戰(zhàn)略【答案】ABCD173、勞動(dòng)法律淵源包括（）。

A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定

D.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)

E.我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約【答案】ABC174、企業(yè)可采用多種方法對(duì)現(xiàn)行薪酬制度進(jìn)行診斷，具體包括（）。

A.管理性診斷

B.激勵(lì)性診斷

C.正確性診斷

D.安定性診斷

E.能力性診斷【答案】ABD175、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的內(nèi)容包括（）。

A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利

B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)

D.共同決定權(quán)

E.知情權(quán)【答案】ABCD176、在加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序中。課程級(jí)包括（）。

A.確定某一門(mén)課的結(jié)構(gòu)和順序

B.分析一門(mén)課的目標(biāo)

C.現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)及修改

D.總結(jié)性評(píng)價(jià)

E.系統(tǒng)的建立和推廣【答案】AB177、企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)人員共同生活的（）。

A.價(jià)值取向

B.文化定勢(shì)

C.心理趨向

D.表層意識(shí)【答案】AC178、一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以選取（）作為薪酬調(diào)查對(duì)象。

A.同行業(yè)同類(lèi)型企業(yè)

B.行業(yè)先進(jìn)企業(yè)

C.其他行業(yè)務(wù)有類(lèi)似崗位的企業(yè)

D.地區(qū)先進(jìn)企業(yè)

E.本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘同類(lèi)型員工的企業(yè)【答案】AC179、下列屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.始終按照上司指示工作

B.注重細(xì)節(jié)，追求完美

C.不找任何借口

D.具有鮮明的個(gè)性【答案】BC180、(2017年11月)企業(yè)部門(mén)結(jié)構(gòu)的橫向設(shè)計(jì)方法包括()

A.按產(chǎn)品劃分法

B.按時(shí)序劃分法

C.按地區(qū)劃分法

D.按人數(shù)劃分法

E.按專業(yè)劃分法【答案】ABCD181、實(shí)施360度考評(píng)應(yīng)密切關(guān)注的問(wèn)題包括()

A.使用客觀的統(tǒng)計(jì)程序

B.應(yīng)公開(kāi)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果

C.要求考評(píng)者對(duì)期意見(jiàn)承擔(dān)責(zé)