安全生產獎懲制度第一部分 本制度參照相關法律法規和本公司的相關考核制度制訂。 本制度適用于本企業各類事故的處理、安全生產管理、安全工作的各類考核等。第二部分 安全基礎工作考核標準一、事故發生后，凡打假報告，做假記錄者，開除廠籍。二、機械動力、電氣設備檢修遵守安全檢修管理制度，設備、電氣檢修、容器內作業、高處作業、禁火區動火、抽加盲板等都要執行票證作業，不落實者，每項罰款50元。三、進入生產區，必須穿戴工作服，發現一人次不穿戴罰款20元。四、進入生產區內的所有工作人員，一律不準用手機拍照，違反該規定者一次處罰當事人50元。對泄漏公司機密的人員，將其送往公安機關。五、高處作業，必須正確合理佩戴安全帶，發現一人次不系安全帶，罰款元。六、電氣作業必須至少有兩名電工進行，登梯作業時要有專人把梯，違反規定罰款50元。七、電焊、氣焊作業要嚴格遵守有關安全操作規定，違反規定，每項罰款元。八、手持電動工具和移動電器用具，必須絕緣良好，配有漏電保護裝置，違反規定每項罰款 50元。九、電氣設備必須有可靠的接地和接零裝置，防雷和防靜電設施必須完好，每年定期檢測。違反規定每項對責任單位罰款 50元。十、天車限位器要做到靈敏可靠，刀閘開關、拉線開關、插頭、插座要保持齊全無缺損，臨時線要按規定敷設。違反規定每項罰款 50元。嚴禁擅自接用電源，否則由處以 200元罰款。十一、各車間（單位）要認真組織安全檢查（每周一次） ，凡不組織檢查或不認真做檢查記錄者，一次罰款 20元。十二、各車間（單位）要認真組織本單位的（每周一次）安全會議或安全活動，做到有布置、有記錄。如無布置、班組無活動或無記錄罰款 20元。（可在開完安全會議后，組織安全檢查）十三、各生產崗位工人都要持證上崗，發現一人次不持證上崗者罰款 50元。十四、工人上班工作期間，必須按規定著工作服， （車間女職工留長發者束發后戴安全帽），不許穿高跟鞋、拖鞋進生產車間，有一項不合格，罰款50元。十五、各崗位的安全防火設施和配備的消防、防護器材應保持完好，定期檢修。無故丟失、非正常損壞照價賠償，擺放不整齊、衛生不合格對責任單位罰款元。十六、行駛在廠內的機動車輛，要遵守廠內交通管理規定，發現無證駕駛、叉車載人等違章行為每次處罰責任人 50元。十七、生產區內、爬梯、平臺、護欄等要定期檢查保持完好，不得損壞，每損壞一處，處罰 50元。十八、車間要按規定搞好車間安全檔案管理工作， 要求內容真實，記錄及時完整。凡發現做虛假記錄或無記錄的，每次處罰50元。十九、事故報告：①各單位對出現的各類事故及時口頭報告車間、 安環科（大夜班發現事故可以推遲到第二天上午 8時報告）。重大事故可直接報告公司領導，然后再報告有關單位，對事故推遲不報告的單位，除負擔勞動部門處罰外，本公司給與罰款1000元。②各類事故不按時報出報告，按事故分類上報時間每推遲一天，罰款 100元。（小事故3天，一般事故5天，重大事故7天）。第三部分 安全獎勵機制一、獎勵原則：安全生產人人有責，為最大限度地調動全體干部職工搞好安全生產的積極性，對在安全生產中有成績和貢獻的單位和個人根據成績和貢獻的大小給與表揚和獎勵。二、獎勵標準：1、在生產中及時發現（避免發生事故）事故隱患，及時處理或報告者，根據避免事故大小獎勵 20-200元。2、事故發生后積極搶救人員、物資，有突出成績者，獎勵 10-500元。3、積極提出安全生產合理化建議，被采納后，獎勵 20元，成效顯著著，獎勵50-100元。第四部分 安全工作政績考核一、考核原則：為了充分落實安全工作首長負責制，最大限度的調動各級領導的安全工作積極性，特制定本考核辦法。二、被考核部門：分公司安委會對分公司經理、安環科長、專職安全員、生產、車間主任、倉儲科長、實行個人安全工作政績考核制（每月一次）。三、考核標準：各被考核部門當月不出事故或無較大安全違章現象，獎分公司經理、安環科長、車間主任、生產辦主任每人每月20元，獎勵倉儲科長、每人每月10元。第五部分 禁火區禁止吸煙的考核：為貫徹落實化工部“關于在企業生產區禁止吸煙的決定” ，做好化工區安全防火工作，避免火災事故的發生，確保安全生產正常進行，特做如下規定：一、廠區內禁止吸煙，嚴禁攜帶火種進入廠區，外來人員由門衛和接待部門共同管理。二、對違章者的處罰：1、發現在廠區內吸煙者，給予 300元罰款，并處除名處分。2、私帶火種進入廠區者，處 50元罰款。3、在禁火區內發現無主煙頭，將按照責任范圍處罰責任部門每個煙頭 20元。4、外來人員在廠區內吸煙罰款 300元，由接待部門落實。三、禁煙工作做得較好或檢舉吸煙者，酌情給與獎勵。四、在動火、進入受限空間、破土、臨時用電、設備檢修、斷路、吊裝、盲板抽堵、高處作業等特種作業時，不按要求辦理作業證的，對責任單位處以 100元的罰款。申請單位辦理作業證審批手續時， 審批單位應立即著手辦理， 如因審批延誤，造成損失或影響工期的，對責任單位處以100元的罰款。監護單位接到通知后，未按時到現場監護的，處以 100元罰款。第六部分 事故考核標準一、傷亡事故考核標準：1、凡因違章作業造成死亡的車間、科室，免除當月全部獎金，取消年終評比先進部門資格。a、對事故責任者根據性質，記過直至開除處分，罰款 200元。b、對事故有直接領導責任者，班長、現場指揮者等，免除當月全部獎金，并罰款200元。c、對事故負有間接領導者責任，車間主任、車間副主任、安環科科長免除當月全部獎金。分公司經理免當月獎金后，并罰款

300元。2、凡因違章作業造成重傷（損失大于或等于

105個工作日）事故的車間、科室免當月全部獎金 50%，取消年終評比先進資格。a、對事故責任者免除當月全部獎金，罰款 200元，并根據性質及損失情況賠償直接損失的 5%-50%。b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款 600元。c、對事故負有間接領導責任者，安環科長、車間主任、車間副主任，罰款元。3、凡因違章作業造成輕傷事故（損失 1-105個工作日）的車間、科室免除當月全部獎金的 10%。a、對負有直接責任者免除當月獎金，罰款 100元。b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款 100-500元。c、對事故負有間接領導責任者，安環科長、車間主任、車間副主任，罰款元，免除當月安全獎。4、凡因違章作業、違章指揮造成本人或他人工傷除按規定處罰外，工傷醫療費用由責任者和責任者所在部門承擔 10%。二、火災、爆炸事故考核標準：1、凡發生損失（損失一律為直接損失，以下同） 5萬元以上的重大火災、爆炸事故的車間、科室扣除當月全部獎金，取消年終評比先進部門的資格。a、對事故負有直接責任者，免當月獎金，罰款 300元，根據事故性質賠償直接損失1%-20%。b、對事故負有直接領導責任者包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款 500元。c、對事故負有間接領導責任者，分公司經理、車間主任，車間副主任，安環科長，，罰款300元。2、凡發生損失 1萬元以上，5萬元以下火災、爆炸事故的車間、科室扣除當月全部獎金50%，取消年終評比先進部門的資格。a、對事故負有直接責任者，免當月全部獎金，罰款 200元，根據事故性質賠償直接損失3%-30%。b、對事故負有直接領導責任者包括班長、現場指揮者等，罰款300元。c、對事故負有間接領導責任者，分公司經理、車間主任、生產辦主任、安環科長，免當月安全獎，安環科長、車間主任罰款100元。3、凡發生損失5000元以上，1萬元以下火災、爆炸事故的車間、科室扣除當月全部獎金10%。a、事故責任者免當月獎金，罰款 150元，根據性質賠償 6-30%。b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款 100元。c、對事故負有間接領導責任者，車間主任、安環科長免除當月安全獎。4、凡發生損失2000元以上，5000元以下火災、爆炸事故，責任者罰款 150元，根據性質賠償10-50%。班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者罰款50元，安環科長、車間主任、免安全獎。5、凡發生損失

2000以下火災、爆炸事故，責任者罰款

100元，根據性質賠償20-50%。班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者，罰款

30元。安環科長、車間主任、車間副主任、免安全獎。三、操作事故考核標準：1、凡發生損失10萬元以上或影響一日產量操作事故的車間、

扣除當月獎金50%，取消年終評比先進單位資格。a、直接操作責任者記大過或開除廠籍，接受上級有關部門處置，根據性質賠償1%-10%。b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮者等，罰款600元。c、對事故負有間接領導責任者，車間主任、車間副主任、安環科長、生產辦主任罰款500元。2、凡發生損失5萬元以上，10萬元以下或影響 12小時產量操作事故的車間、科室扣除當月獎金 10%，取消年終評比先進單位資格。a、對事故負有直接責任者，免當月獎金，罰款200元，根據性質賠償2%-20%。b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款 300元。c、對事故負有間接領導責任者， 車間主任、安環科長、生產辦主任罰款 200元。3、凡發生損失1萬元以上，5萬元以下或影響 8小時產量操作事故的車間、科室取消年終評比先進單位資格。a、對事故負有直接責任者，免當月獎金，罰款 100元，賠償直接經濟損失5%-20%。b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款 200元。c、對事故負有間接領導責任者，車間主任、車間副主任、安環科長、生產辦主任，罰款100元。4、凡發生損失5000元以上，10000元以下或影響4小時產量操作事故的車間。a、對事故負有直接責任者，免當月獎金，罰款 50元，賠償直接經濟損失6%-20%。b、對事故負有直接領