人事行政部9月份考試本次考試內容來自日常工作內容及崗位技巧，請大家認真閱讀題目并進行答題，70分為合格，不合格的將進行補考，補考不合格的會進行績效降級處理。您的姓名：[填空題]_________________________________一、單選題（4分/題）1、人員招聘的直接目的是？[單選題]A、為企業做宣傳B、招聘最優秀人才C、為企業做人才儲備D、招聘到企業所需要的人才(正確答案)2、“金無足赤、人無完人”體現在人員甄選的原則是？[單選題]A、用人所長原則(正確答案)B、民主集中原則C、因事擇人原則D、德才兼備原則3、將候選人逐一進行比較，評出優秀者的方法是？[單選題]A、配對比較法(正確答案)B、綜合選拔法C、評價中心法D、升等考試法4、職位申請表與人事變動表有何不同？[單選題]A、依公司職位階層不同，而適用對象不同B、兩者功能相同，只是名稱不同C、職位申請表是針對空缺職位的檢討，人事變動表反映的是人員的補缺情況(正確答案)D、有人事變動表就夠用了，職位申請表只是多此一舉的工作5、公司需要大量人力，現有員工流動率又偏高，人事單位該怎么辦?[單選題]A、擴大招聘活動，增加招聘經費B、提供“自我介紹獎金”，吸引更多新進員工C、增加員工福利，吸引外來人為，并留住現有員工，降低員工離職意愿D、開源節流，除增加招聘渠道外，針對員工流動率高的原因，尋找對策，以減少員工離職率(正確答案)6、在廣東女職工順產有多少天產假?[單選題]A、178天(正確答案)B、98天C、208天D、128天7、各業務線管理層要看員工的個人資料檔案時，該怎么辦?[單選題]A、直接找人事部員工關系專員借閱B、經該員工同意后，向人事部員工關系專員借閱C、必須經人事行政經理或綜合總監同意才能借閱(正確答案)D、向總經理或業務線總監申請，獲批同意后即可找人事借閱8、新進員工通過試用期考核，表示何種意義?[單選題]A、成為正式員工，可享有正式員工的各項福利(正確答案)B、應該調薪C、可以升遷或選擇喜歡的工作D、可以獲得獎金9、公司在決定某員工職務調動前，應考慮哪些因素?[單選題]A、年資及年齡問題B、新職位需要之資格、專業知識技能，及該員工本身能力、過去工作表現的記錄(正確答案)C、相關部門主管人員的意愿D、法令規章中的有關規定10、如何做好任用面談的工作?[單選題]A、詳細針對應征者的履歷表，深入詢問B、依應征職位的工作需求，事前設計面談問卷，面談時按問卷之內容雙向溝通(正確答案)C、以性向測驗及專業考試來測試應征者之能力為準D、就應征者之專長、興趣作為面談基礎11、在任用面談中，哪些項目不容易評估鑒定?[單選題]A、專業技術知識B、言語溝通能力C、外表衣著及待人處事態度(正確答案)D、分析及判斷能力12、公司內部員工晉升正確的流程是?[單選題]A、總經理或總監直接提拔B、人事直接發布任命C、走內部晉聘通道(正確答案)D、個人寫晉升申請13、員工請事假，應與什么有關?[單選題]A、與工作表現有關B、無關員工權益C、與年資有關D、與員工薪資福利有關(正確答案)14、2022年個人所得稅的起征點是多少?[單選題]A、3500元B、4000元C、5000元(正確答案)D、2300元15、以下哪些情況用人單位可以與勞動者訂立無固定期限勞動合同？[單選題]A、勞動者在用人單位連續工作滿10年B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足十年C、自2008年1月1日后連續訂立二次固定期限勞動合同(正確答案)D、勞動者在用人單位連續二年被評為優秀員工16、員工臨時提離職，在辦理離職手續前，人事需要提前做什么工作?[單選題]A、人事需與部門經理了解員工離職原因，再與員工進行面談后，在人事組同步離職信息，最后根據離職郵件內容安排辦理離職手續(正確答案)B、人事與部門經理了解員工離職原因后，便可通知員工來人事部辦理離職手續C、直接通知員工來人事部辦理離職手續D、與員工進行面談后，在人事組同步離職信息，便可通知員工來人事部辦理離職手續。17、員工申請辦公筆記本電腦時，正確的流程是?[單選題]A、員工提出申請-直屬上司簽名-體系負責人簽名-綜合總監審批(正確答案)B、找網管登記申請領取C、員工提出申請-人事行政經理簽名-綜合總監審批D、員工提出申請-人事行政經理簽名18、申請辦公筆記本電腦，最短的使用周期是多長?[單選題]A、6個月(正確答案)B、1年C、1個月D、不限制19、集團視頻會議，進入視頻會議正確的操作是?[單選題]A、找網管連接B、看操作指引自行連接(正確答案)C、通知上級安排人員連接D、請大廠群里會連接的人來操作二、多選題（4分/題）1、招聘的基本原則是（）A、能級對應(正確答案)B、因崗擇人(正確答案)C、公平公正(正確答案)D、協調互補(正確答案)2、招聘工作的基礎和前提是（）A、工作分析(正確答案)B、制定招聘計劃C、制定招聘策略D、人力資源規劃(正確答案)3、人事部為什么要與離職員工進行離職面談?A、了解離職員工辭職的真正原因(正確答案)B、尋找是否有其他方法留住要辭職的員工(正確答案)C、將離職員工對公司及部門的建議等，作為以后改善的目標(正確答案)D、完成上級要求4、勞動合同的主要內容有（）A、勞動合同期限和工作內容(正確答案)B、勞動合同保護和勞動條件(正確答案)C、勞動報酬和勞動紀律(正確答案)D、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任(正確答案)5、雙重勞動關系的形態有哪些?A、雙重全日制勞動關系(正確答案)B、全日制+非全日制勞動關系(正確答案)C、雙重非全日制勞動關系(正確答案)D、多重非全日制勞動關系(正確