《國家電網招聘》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經辦機構申請社會保險登記（）。

A.自用工之日起15日內

B.自書面勞動合同訂立之日起15日內

C.自書面勞動合同訂立之日起30日內

D.自用工之日起30日內【答案】DCU10G7R4J7H1X2A8HU5K2V4M7W2H10Q7ZV5Z2E5Q5J4I1A42、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，地下水環境影響評價工作等級為一級評價的是（）。

A.線性工程項目

B.地下水環境影響行業分類為Ⅰ類的項目

C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區的項目【答案】CCB1S4S4C8W1Q4W6HJ6J6M2E8U2S5S7ZI5L1B5C5M10G8H103、已知AB邊的坐標方位角為αAB，屬于第Ⅲ象限，則對應的象限角R是（）。

A.αA

B.αAB－180°

C.360°－αAB

D.180°－αAB【答案】BCK6L5U3Z3Y1C7L4HI2F8Y7J4X10N6D5ZU2L1E3O4M6O6H54、對下屬采取信任的態度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）

A.專權獨裁式

B.溫和獨裁式

C.協商式

D.參與式【答案】DCA9D6C1T6V6C1L8HC7B5B3R5H4C1F6ZJ3L6B3A5I8W9Q105、沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。

A.更高

B.無變化

C.不確定

D.更低【答案】DCI6R2T9M3F5D1T5HU8Q6V1W5P3X10D7ZM5W9G2N8C3S9O86、下列哪一項不屬于人力資源管理開發的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經濟手段

D.科技手段【答案】DCO7V10O4I9H10Q6U10HH8J6B6J6G8S5H3ZE2F5W5Y2P3O9H17、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

D.專業知識、技術以及分析、解決問題能力【答案】CCO7H4P9Z10M8K4R4HC7K2N4I2I6U8D8ZA7Z3E1O9Y10K6C78、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會組織

D.功利組織【答案】BCY9E8B2G6Z2K2N7HM10H2D2R6U5J9W1ZD9Q9S2Q9B10D4B49、與個人神經過程的特性相聯系的行為特征是（）

A.態度

B.氣質

C.性格

D.能力【答案】BCC6C2M1B3F5J7G7HE2C2C7H3A6C10L3ZE8C10T1Q9F5K5V610、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。

A.激勵因子

B.保健因子

C.滿足較低級層次需要的因素

D.成就需要【答案】ACX10E4J6Z7F3R1Y9HI1E4K8J5L7K4M2ZU9Q10T7U2F6N7L911、與戰略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）

A.目標

B.戰略

C.控制

D.激勵【答案】CCY4V4K6M4P10W9X9HG2Z10R1Y3R4A7O7ZT7F6T8P4C9O8X712、某水體具有水產養殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應執行《地表水環境質量標準》的()。

A.Ⅱ類

B.Ⅳ類

C.Ⅲ類

D.Ⅴ類【答案】CCW8F2I1V9F1M7B6HC4P7W9E9V6E7M8ZJ9U4I8H10I10L3X713、下列屬于物質風險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產品

C.最終產品

D.生產過程排放的“三廢”E:工程環保設施【答案】ACQ6P2P10X4M5R10V10HM6T3W5R4Y2W10Q4ZG9I5O7L8Q3E7S514、水準測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來的誤差

D.消除瞄準誤差【答案】CCE7E9M6K8S10W2U9HM6Y5Z2F6Z7T4T8ZO7H4A9H4Y4E10H1015、以下關于新型組織結構模式的說法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發展

B.康采恩屬于模擬分權組織結構模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業

D.企業集團是眾多企業法人組織共同組成的經濟聯合體【答案】BCE6F1J7I10G10Y7D3HS1C2E9D10T3F9R3ZL4X4A7M2U5I8K1016、銷售提成工資制度屬于（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術工資

D.獎勵工資【答案】ACD8M9N7O7Q7N2I2HI10U7P7J3K10E1I8ZC1W1G6M9S6X5X617、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h【答案】CCW9B1F9Y5U1W9O4HI9H10E4M7M3E1V5ZF9E10C9Y8O8B5V318、（）是目前絕大多數組織都采用的組織結構形式。

A.職能型組織結構

B.直線型組織結構

C.直線一職能型組織結構

D.事業部制組織結構【答案】CCS7J4X6D5I10G8R1HG8U1A8O8P8D6M7ZX8Z5H8N6P8H10H1019、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵理論

D.行為改造激勵理論【答案】CCP2P2M10B1Q7D3E2HE8U7E7K1E4O7J4ZH3J10O10T9X9P5P1020、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發

C.徑流

D.水文循環【答案】DCE2S3S6D1K9X8H5HR7Z2G2Z8N7Z2K3ZS2R4F1Q7Q4E1V921、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業部組織結構形式有機地結合在一起？（）

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權【答案】BCC10K7I5Y7A8X9H7HG5U6W8Z4B9S6J10ZO2E4F1R2Q4I2K622、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現象叫（）。它可以表現為感受性的提高，也可以表現為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應

C.適應

D.暈輪效應【答案】CCH2J1K8L4T2O1G10HG4I9S6A3Z4V8K7ZF3K7Q5F7J2X9Z823、年勞動生產率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元【答案】BCU1D9Y6U1I10J10R10HU3F9U7T1X2K7E2ZR9B5K6R1I4Q2M224、在撰寫評估報告的結果階段，主要突出強調的是結果的（）。

A.詳盡性、扼要性

B.準確性、詳盡性

C.客觀性、準確性

D.客觀性、扼要性【答案】CCS2E3B10U7B5A2K10HG9S8O5I9Q4Z1T6ZF5R6C4Y4I8O3E325、具有中國特色的現代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養

D.員工的技能開發【答案】CCN1Y3W4Y7U4X4Q3HC3N7O1A3P3T1K1ZP7I9F7B3U2I7N326、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規劃基礎條件不確定性分析的是（）。

A.分析規劃方案可能發生的變化或調整情況

B.論證規劃各項內容順利實施的可能性與必要條件

C.重點分析規劃實施所依托的資源、環境條件可能發生的變化

D.分析規劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內容【答案】DCY4Y9W1L9T10W7C1HW4L7Z5A8F3Z4S1ZG4W5B3J1C6W8C427、組織結構中的縱向結構指的是（）。

A.職能結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職權結構【答案】BCD10F2P9V3D4E8L1HI6Q4O3O5A1O6I3ZQ9Z10Y7Q3L2T6N628、現代人力資源管理與傳統勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發型

C.被動反應型

D.以人為中心【答案】BCK5F5P8A5L5R8D3HV10I9T2V1B2F2Y10ZC3E7X9L2P7Y3L629、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計件工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制【答案】ACQ6B2W7S8L3L5V6HA2O10D7R6F8K8P9ZN5A3Y5X7M6K9S730、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協議

D.補充協議【答案】ACN1B7Z5P3Q2Y9G8HY7P1V10F3S7I7J1ZA9Q2C1P7V8R2W131、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發

C.徑流

D.水文循環【答案】DCX4M8V1V6J7B1K5HA4M4E10Z7O10K2P6ZN1W4H9P8V4L4D632、組織文化的核心是（）

A.組織作風與傳統習慣

B.組織目標與宗旨

C.組織的規章制度

D.組織共同的價值觀【答案】DCJ10I6W8C7H10R5X9HI3O2D8J10T1B10T5ZI7W1L8R7G6E2A333、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）

A.合作關系

B.工作關系

C.交往關系

D.心理關系【答案】DCJ5X7A4X4D1A9F6HL4P1W7V5Y5A6K10ZX6V9T5L3D5K8Y734、以下關于新型組織結構模式的說法，不正確的是（）。

A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發展

B.康采恩屬于模擬分權組織結構模式

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業

D.企業集團是眾多企業法人組織共同組成的經濟聯合體【答案】BCU2T9R10W10E5X5P1HC6T1A2J5R1A5V10ZJ8C3B7W6L10L6R435、按照行政層級劃分的事業單位中占事業單位總人數的比例最大的是（）。

A.直接隸屬中央國家機關的

B.地、州、盟市所屬事業單位

C.鄉、鎮事業單位

D.縣、旗、市所屬事業單位【答案】CCP1Q3X7B10K10Q9O3HI5D5U3L8Q3B2J7ZY4S2H4L3O8H2J1036、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。

A.交付設備

B.交付設備所有權憑證和其他憑證

C.移交設備中體現的知識產權

D.接受設備檢驗【答案】CCU4Q6Y8X2L9Y3C3HV3O8D1H3N1X6N6ZM1U3M1L4B2Z4T537、居民、文教區執行城市區域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB【答案】ACY9G5X2G9Q9P2K10HQ3L3N7B5W7X7R7ZC1F1R3K10X2H7Q338、相關系數r的取值范圍是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5【答案】BCO9E2B2A3M10V4D6HF7X9G5G4J4X3Y4ZK4Z9W4W4L7C3G539、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經驗的銷售總監，那么，其最適合的招募來源是（）。

A.學校招聘

B.競爭對手與其他單位

C.下崗失業者

D.退伍軍人【答案】BCK9Q1Y6K10K6Y6A6HJ6G7C9X7R3F5Q3ZD2A10A10U7H4R1F640、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發現，有效的管理者（用工作成績的數量和質量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。

A.人格魅力

B.信息溝通

C.社交聯絡

D.實干業績【答案】BCB6T4J7P3T9L7O3HZ1M6T4J8A4S8C1ZF5U3Y7T6G5I1C841、在團隊發展的（）階段，團隊內的人際關系由敵對走向合作，合作態度明顯；程序和行為規范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。

A.初創期

B.初見成效期

C.持續發展期

D.成熟期【答案】CCZ5W6G7U3Q9Y3O9HQ9V7I7H7G1P4G7ZV4S7N3A4T8N6I342、績效管理系統設計包括績效管理程序的設計與下列哪一項？（）

A.績效管理目標的設計

B.績效管理方法的設計

C.績效管理制度的設計

D.績效管理內容的設計【答案】CCU3H1I6M8B8Y8H10HB1O6S6Y4U5Z10K7ZO5K6U2Z4B4O1G543、現代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的技能開發

D.員工的引進與培養【答案】DCT3N6E9E4C9R10E6HF1W8X3X9C1B8I6ZF9W6R4Y7X6H6K444、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響？（）

A.光環效應

B.投射效應

C.刻板印象

D.首因效應【答案】DCS8V3G4Q1J7I9L10HG10L7I9T2G10R1N3ZO6J10M5N9X10C1T545、某公司為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評。這屬于下列哪項素質測評？（）

A.考核性

B.診斷性

C.選拔性

D.開發性【答案】CCE6W1Y2F3V6A5W5HK6R5N4K6N7M8A3ZH4Z4V7S5C3X9Q346、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3—5年【答案】DCM9B1Z1R4G9K4B2HV1Z7G4W7K6E5L5ZL5T3V2A9S9G8U947、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流動

D.廢水穩定連續排放【答案】BCJ7X10L4R2R6F9C5HL5B8U9I2Z9S3C7ZE6J9Y6I7G3U4J248、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值【答案】DCN6S10F3S10B6F10B4HH9T3B3U6W7M5C9ZK5V5M6K5O4N1F749、下列哪項是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數理統計分析

B.財務報表分析

C.SWOT分析

D.市場預測分析【答案】CCK5J10C8H6F4R7E4HP6X9I2K10G8W3R3ZZ10H5Q7W2N9C5N450、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內容中，屬于規劃環境影響預測與評價內容的有（）。

A.規劃開發強度分析

B.規劃協調性分析

C.規劃不確定性分析

D.累積環境影響預測與分析【答案】ACT1L8S8I10G8D9P1HN10P1C9E1N8C1N10ZE3L3I1N10Q2N3U751、深層的企業文化是指（）。

A.廠容廠貌

B.職工風貌

C.組織體中廣大員工共同的意識形態

D.產品形象【答案】CCJ7B7K8S1I1R3Y4HS6I9Q3H3C7W4G7ZJ5L7Q5U3Q7A3S252、（）不屬于“跳槽熱”現象出現的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經濟原因

D.生活原因【答案】DCO8L9C10L8X3F7J1HU2M8K3Q7W1N6Y4ZA6I10J4O8H9A4B553、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。

A.節約能耗

B.總體控制

C.個案執行

D.分頭預算【答案】ACR4J5C9D10B7Z8O7HT6U10S10R6S6T9Q5ZX10H10K2H3M7A3S954、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）

A.勞動權利與義務

B.行政關系

C.勞動報酬

D.勞動合同【答案】ACH2N3R3C1A7S6H4HN1N1A3R6Z10G6H3ZC10N3S4W10Y5O10B555、某企業的職工工資水平比上年提高5%，職工人數增加2%，則企業工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%【答案】CCX1W3O8Q5H1W7O6HQ9D3B5X7M9R1R6ZC9T10N9E4K4J6F756、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應【答案】ACT1W1F1E9L9I8N5HZ4C8E9P7K6Z10U7ZZ9M8Y9Q8X7W6L157、假如把失敗歸因于工作（學習）。任務重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續性。

A.波動的外因

B.波動的內因

C.穩定性的外因

D.穩定的外因【答案】CCM3E3R6E5W10F1V8HT3W8P4K3R6O6Z5ZM7G6K3X7P4T6P458、對于建設項目包含多個呈現點聲源性質的情況下，環境噪聲現狀監測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。

A.整個評價范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個評價范圍低于

D.聲源周圍低于【答案】BCX3Q5B2V4S2I3L10HE9M3O2M5L4T2Y3ZG5P8J9Z3L10S10G359、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。

A.績效目標不明確

B.考評指標設計不規范

C.績效考評標準不明確

D.工作分析不到位【答案】CCP7J1U3V4X10X5M2HT1G3J4Q10P5A5I1ZN4A3L5V10T6I3W860、僅適用于激發員工表現，開發其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。

A.記錄法

B.評價量表法

C.短文法

D.強制選擇法【答案】CCH2J4B4A6U1V10O4HS4Z4D3S10F6H2N6ZV4F6X6J2X5T10J461、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠期

D.不同時期【答案】DCH7P7M4X8Z5V8Q5HV8P4B8Z4M10J3Y3ZV2P4W5M8K3N2C162、在空間、時間上有連續性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。

A.連續律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】ACB3S1C3O6W4P7T2HY3U6S3S3M7H10A2ZV6A7L8W7A4E1B963、銷售經理從人事經理那里獲得信息，屬于內部聯絡關系；通過市場營銷協會與其他公司的銷售執行經理接觸，就是外部聯絡關系。此時銷售經理扮演的是（）。

A.領導者

B.企業家

C.監督者

D.聯絡者【答案】DCG7B7R6V8R7K3P5HK3S6K10G7O5T2T9ZN3C6A10S6P9Y9G564、下列變量是定量變量的是（）。

A.天氣形勢

B.籍貫

C.職業

D.氣溫【答案】DCE1L7S8T10K5S9H2HP8U6O6C9Q9D2N2ZQ6B10Z3D9V9D6U765、面試教官在面談真正開始前已經根據應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

A.非言語行為錯誤

B.負面印象加重傾向

C.最初印象傾向

D.對比效應【答案】CCB6M6Q9C4M7S1N5HZ3Y1R7V9H2E9R5ZI9Z1F1K3L6E1J266、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中規定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1【答案】BCT4F3P4B1D3U3N9HT8W3Z4J6R4C6V6ZF4E5J2G1B4U2P567、創新是（）的重要途徑。

A.加強管理

B.發展壯大

C.獲得高效益

D.組織提高效率【答案】DCS3I8U3D5O3E1C2HW4J9Q5B7M10L2C6ZT6A9Z3L8A10Z9T168、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流動

D.廢水穩定連續排放【答案】BCD8H9Z3B3I4K4K7HZ8N7Q1X4O10F3R1ZG4F4I2N1K8K7L769、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。

A.人力資源的職業方向

B.人力資源的社會方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國內方向【答案】BCJ5H4T5O6P7W10S8HN4Q10K5O7Q10O2G6ZU6F5X8S8H1L1I370、組織成員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優點。

A.機械式組織

B.有機式組織

C.正式組織

D.非正式組織【答案】DCW3N3Y3P5X2P1J9HP5G10A4K7T8Q10H4ZU6P1K7P7R4Z10K971、20世紀80年代發生的一系列變革使企業組織呈現出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網絡組織【答案】ACC4C7T1L1T6H10P2HP8V2P4P3V5X8B3ZC7Z9Q7P6Y10Q3I572、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰現時間晚

B.洪峰流量小，峰現時間早

C.洪峰流量大，峰現時間早

D.洪峰流量小，峰現時間晚【答案】CCD4W5Z1W5J6R3T8HV10H2I8S7Y3G9C3ZJ6L3Q1G2F4R2V273、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列關于地下水水質樣品采集與現場測定的說法，正確的有（）。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現場測定【答案】ACY8M6H4S8Z6E7Y1HK1X10C9B1F6P10N3ZN3C3B4H6N4V10V674、數據統計的有效性規定，每日至少有12h采樣時間的常規大氣污染物為()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP【答案】ACR9O9M8G1M5Y9X3HW5G7C2O4R9J8H2ZB9L7G6Z2S2A9J175、只發展幾種核心業務，如只負責產品的設計和銷售，而讓外部的協作廠家負責制造等，從而形成一個個獨立的業務單元，可以根據市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模塊化管理

C.集中式管理

D.強化式管理【答案】BCE8P7J5T2B6J4M3HD10U5E7T7A4Q7I4ZX2A10U9H3T3M9P1076、下列各項中，不屬于勞動法律關系客體的是（）。

A.勞動合同

B.保險

C.工作時間

D.工資【答案】ACW9S5D3W2S2Y2T9HF9H2G9Z9W9Q4G7ZC4Z3J3W8J3R6F777、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。

A.評價范圍為項目的占地區域

B.評價范圍為項目的間接影響區域

C.評價范圍為項目的直接影響區域

D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區域和間接影響區域【答案】DCS7X10C7H7K3N9B2HU7N6H9P1Z6S10S9ZK1S2L1B9G10V3G778、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規劃協調性分析內容的有（）。

A.給出規劃的層級

B.描述規劃的功能屬性

C.確定規劃的時間屬性

D.分析規劃在所屬規劃體系中的位置【答案】ACF1C4S9D4F6I8V2HT2S1X8H3B6K2Q4ZL10O5Z1X7P4E9N879、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發

C.徑流

D.水文循環【答案】DCH6I3V7G4Q4N1J3HY7T2Y1V3B2I6Z3ZH1K7B1G6X1R9G680、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎四周的地面隆起

B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層

C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面

D.多發生于軟土地基【答案】DCC8J3L6H5Q5O10D3HB8J2Q2H8O1H9D3ZP1J4I1J9P6X6H981、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACP3U4W3F10J2C8O7HI6Q10T4F8P10S8J5ZQ3C10A2Y6J8N8N582、提出“超Y理論”的學者是（）

A.麥格雷戈

B.勞倫斯和洛希

C.莫爾斯和洛希

D.瑪麗·福萊特【答案】CCE6V8U5M2Y7J10Z10HO8I3T2J9I2C10M5ZF4X2N3W3F9D7S183、人力資源管理對企業中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業競爭優勢的主要工具的觀點來自于（）。

A.資源基礎理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】ACE8D2P6Z2V3J2A8HA10V4Y1U5X8K3J10ZT1J6S4I8X3Z6N1084、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設施的設計、環境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工業固體廢棄物

C.易爆和具有放射性

D.餐飲垃圾【答案】CCG3A8A7V7N2E1T4HE4L5F1C10U5X6O1ZG4D4L1T5W2B2J1085、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩態聲源

B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩態聲源

C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩態聲源

D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩態聲源【答案】BCH9Q2R7S9C10H7G1HE1O10S8R5E4L9I5ZA6G2M10P4B8E7O986、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經理本身【答案】CCJ5T1L10K2M5E9V10HD10I4O10P5E5D3W9ZH7V2U3S3Q1Z8L387、環境風險評價與安全評價的主要區別是：環境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內環境

B.外環境

C.外經濟

D.內經濟【答案】BCT1S9J7P1A2O7O8HF6P10I5S6D9C1K7ZS10X7T6S7U5E6U388、（）年國務院公布了《事業單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999【答案】CCF3U7H9X9L10G3E1HC7S5E8Y8A2O6M4ZA7J4E7N7Q1Q1F689、如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關系屬于（）

A.順序式相互依賴關系

B.互惠式相互依賴關系

C.協作式相互依賴關系

D.聯營式相互依賴關系【答案】DCO6L6B9X4N7B8Z10HV8E10L3V6G2U9O2ZW1P8R7B4V6N1N690、創造性行為產生的內在主觀特征是（）

A.創造性思維

B.創造性需要

C.創造性動機

D.創造性能力【答案】DCI8A2T6X9I2L4Z1HU8B9L1Q10R2S8W9ZT10W5S6W2H8H5F291、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。

A.聯想法

B.構造法

C.繪畫法

D.完成法【答案】ACS4X7V1H4Q2H7L5HZ2O2V9H10S8S4G5ZN1H5J8R6V3E10Q492、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列區域中，地下水環境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護區

B.分散式居民飲用水地下水水源區

C.巖溶塌陷易發區

D.規劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區【答案】BCI6V4V4E4N4K9K8HS10I4O3Y6X5N4F3ZS4N1J7V9B8G7T393、勞動組織優化不包括（）。

A.工作時間的合理組織

B.技術型和工藝性工作的合理組織

C.作業班組的合理組織

D.準備性和執行性工作的合理組織【答案】BCO5U3O10Q4X1C10I6HL9R10S7X4W3M1T8ZA2S9Z3O3E9E9F794、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）

A.觀察法

B.問卷調查法

C.訪談法

D.電話調查法【答案】CCH1J1Q7G8O5X5F4HC2Y2L8S1H6T7E9ZU6E8H7T3X7Y1N1095、短期企業唯一可變的生產要素是（）。

A.生產資料

B.勞動資料

C.勞動投入

D.資本投入【答案】CCF8Q1Y10H5Y7P5O2HT1O7C5P5F4K4J9ZW3C1A7S1L4Z1D596、企業集團人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業內部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團公司經理班子對集團公司企業內部人力資本的管理

D.集團總公司董事會對集團總公司經理班子的監督與管理【答案】BCY2P3T9E6Q8T1P3HV3S3W3S6O9J5K9ZO10U1Y3R4R6N9R197、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據()，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數。

A.建設項目類型及所在地區的環境特點

B.建設項目污染源及所在地區環境現狀

C.建設項目污染源及所在地區的環境特點

D.建設項目類型及所在地區的環境現狀【答案】CCS10Y10G7R5P4I4F7HZ6E1K8U3W5G3V2ZW9F4S10L3P2D4C798、水工混凝土應根據承載力、使用環境、耐久性能要求而選擇（）。

A.高強混凝土、和易性好的混凝土

B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土

C.不同強度等級、抗滲等級、抗凍等級的混凝土

D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗滲要求的混凝土【答案】BCI8O3H8W7D10C10A5HP5V7P8P4N3S2D5ZE10H1B8E4P10T2E299、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經驗預測法

C.灰色預測模型法

D.綜合分析法【答案】BCN3W4Y5W8E1O2U9HO9A4B1R7A4F4G7ZB2Y8I8S5Z1J1P2100、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結構

D.工資等級【答案】CCV3E7E9X6F7F8H7HM7O5J6U7M7G8A7ZI9P1M3R9I8I8Y4101、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。

A.現實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.未來流失人力資源預測分析

D.現實人力資源需求預測【答案】DCK3X5X3T1L4J6O2HD4C7V3K7B4J3I10ZF3K3D9B10U4C3H8102、（）指個體可能感受到的兩個或多個態度之間或者他的行為和態度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。

A.社會比較

B.認知失調

C.因果歸因

D.強化【答案】BCG2W5U7S4P4J2T5HL6S5Y3Z3X10S1J3ZM5J7N1V6W8Q1Q10103、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認同

D.內化【答案】DCT3C5K4I9W7X10E10HK1Y6Y5O10S10M5G2ZG4M2Q4S5D5M10R6104、《聲環境質量標準》(GB3096—2008)中規定獨立于村莊、集鎮之外的工業、倉儲集中區執行()聲環境功能區要求。

A.0類

B.1類

C.2類

D.3類【答案】DCT8V1Z1L3X10X4N5HM1O10Q3Q4A6P3C7ZI3M7P1J7P1B7I4105、《環境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對【答案】BCU2J6B3Y4R1O4T8HT7H7R9Q2B1P9J4ZM2M9V7B10D3S10G1106、某公司為了填補營銷總監的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發性

D.考核性【答案】ACJ2J4A7R3K9D4A9HZ10I3J6A5Y5M6V5ZX2R8S5P6N4E5L4107、“你的經驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經驗性問題【答案】BCB7N7S2D3Y3C1M9HT2L2V7P1J9V9V2ZB9W10G2N10Y1B1J6108、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫療期滿后【答案】DCK5C9Y7H7V9P7N9HE10Z9E2H7H10X3S2ZV8S7F10B1B1D10U9109、下列條件是地面水環境影響評價工作級別劃分依據的是()。

A.建設項目工程規模

B.受納水域的水質要求

C.污水水質的復雜程度

D.項目所在地環境特征【答案】BCE8U9R8A8B6Q7Y2HU3H2M8Q7Y8L10M7ZI5X10M6Z4A1O2T3110、僅適用于激發員工表現，開發其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。

A.記錄法

B.評價量表法

C.短文法

D.強制選擇法【答案】CCS7Q9D7W6Y5Z1T8HU7G5B8O7V8D2O3ZF6J9B5K2Z7S10I7111、避免員工因為工作內容定義不清楚而產生抱怨和爭議的方法是（）。

A.工作崗位設計

B.工作崗位分類

C.工作崗位評價

D.工作崗位分析【答案】DCC7J6M1U5P4X10K4HR4H6N9H9N10M1Y5ZH4S6G6R9P10N1N6112、1～5年的人力資源規劃稱為（）。

A.中期規劃

B.長期規劃

C.短期規劃

D.組織規劃【答案】ACT2R3J10L8X9Q7Y6HC4R9L3V4D3P1A4ZH2A3G3B7R5S1D7113、人員晉升計劃時，一般不包括（）。

A.晉升背景

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】ACC10G6I7X3Y9I1U4HA8X10S9N7Y7L8Q3ZJ2O8B3P3H9J2B3114、在新員工對企業及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業信息的基本來源。

A.企業簡介

B.企業宣講

C.員工手冊

D.電視廣告【答案】CCQ1D8Z5J3M8Z1S3HS7R7G5I9F6X5R7ZL8D4C5N9L1H8B6115、不屬于與企業戰略方向相配合的財務性主題的是（）。

A.資產利用-投資戰略

B.投資-收益

C.成本降低-生產力改進

D.收入-成長【答案】BCZ3N2P10G1U5C8J4HS5W6F6O5Y2E7Y5ZM5U6I2D10W5P1K9116、順序數據（）。

A.是一種定量數據

B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優劣關系等

C.可以反映事物在數量上的差異

D.其計算功能與數值型數據相同【答案】BCV4M5C2R7I6M9H6HS7F6K2C5N10Z7V9ZY4K10B3L2G8E2W3117、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執行標準和限值的說法，正確的是（）。

A.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的廠界環境噪聲排放限值

B.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

C.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值

D.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值【答案】DCO9M6L7C7V10Y2N7HE7A8W4L9R6M4S5ZI4Q1R4O1X3E9W6118、企業若要進行全員培訓，應采用（）。

A.崗前培訓

B.脫產培訓

C.在崗培訓

D.輪崗培訓【答案】CCE9A5S10D5O10W5O5HD9Q3B10H7N4Q4L8ZD4P9B7C8D4V10Y5119、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。

A.社會人

B.經濟人

C.自我實現人

D.復雜人【答案】BCP9G5F4Z2R5B5W1HK8T4P8V4E1U3B3ZI7B6Z3A5L3P4F5120、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（）。

A.人員的職務變動情況

B.企業每個崗位的人員素質

C.企業每個崗位的人員數量

D.職務空缺的數量及填補方法【答案】BCS5B6K10T6A7X8N6HZ9W9X7M6V4A6T2ZY6Z9Q5U9R7W2Z8121、按照工作說明書的對象不同，可以具體區分為崗位工作說明書和（）。

A.臨時任務說明書

B.特定工作說明書

C.技能工作說明書

D.部門工作說明書【答案】DCI4I1L8M5P8V8F8HG2O2E9K7Q7N10D4ZO1D9R7W2K2L7O6122、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現【答案】CCZ10J6D3V1L7Q10I10HR4M6K9N2J10R3W8ZI8L5I7T10V4A8O8123、采用數據電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。

A.發件人的主營業地

B.發件人的經常居住地

C.收件人的主營業地

D.收件人的經常居住地【答案】CCH9O1U5Y7D1O7H8HO9M1Q1K6K4F3G8ZZ10R2G6S5I1F3L8124、技術開發型戰略（）。

A.能充分調動員工生產積極性

B.自下而上推動

C.采用外延擴大再生產的模式

D.注重人的潛在能力的開發【答案】CCL3Z9K4E9B6K2E10HX10R10L8E4G7H2F2ZE7O7F4N9F1Q1E8125、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩重【答案】BCK1X5S4T6Y8R7O9HA6C3B3U10F3H9Z1ZV7S2C1D10L1C6C8126、下列選項中，屬于設備工程進度計劃編制依據的有()。

A.歷史資料

B.合同文件

C.網絡計劃

D.日歷

E.風險分析資料【答案】ACZ9E10D5Q7I9R1T9HO5U9I6G6K3H8C4ZN7L4A10G3Q10L10Z10127、平衡計分卡將關鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。

A.關鍵指標和普通指標

B.結果性指標和驅動性指標

C.財務指標和非財務指標

D.內部指標和外部指標【答案】ACR4G2Z7S5F7Y9S8HL7S5F7X10Z9V5Z2ZY7T7G4O2B4Q5H1128、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10【答案】CCP3N9X9T1W8D6L3HC2M7X5H7I2I2W7ZS9J3D8E8F1T3Y2129、開發區區域環境影響評價的重點之一就是從環境保護角度論證開發區環境保護方案，包括()。

A.污染集中治理設施的規模

B.清潔生產工藝

C.工藝和布局的合理性

D.總量控制方案E:優化污染物排放口及排放方式【答案】ACW3I6J3R10U1B1R6HB2S10I5X7O4W10G3ZN8X7Z1I8I6R2X7130、在下列哪一個方面，傳統人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術

D.管理手段【答案】DCN9N2R1Q6H2I1Y3HK6N8A2D3U10Y9B3ZD3L5U1N7G7Z4S2131、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意【答案】CCJ4L3R2T3Y4Y6O1HA3Z7S6X5I2Y10C7ZO6G7N3O10F4M3L3132、符合職業道德規范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎勵懲罰一刀切【答案】CCL10S6B6U3Q3L8S8HP6F8U1E8J8E2A2ZZ1V2E9B4L1A4F9133、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。

A.建筑施工場地

B.硫酸生產

C.煉焦爐

D.惡臭排放【答案】CCC10C5E4D9R3P5J10HV2C8D3T9Z3Z5L5ZS4Q9G5R8T7B10E1134、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCD2C5V6B4M4V3V2HL6W10X6V3D2J7F6ZG8P1J9V3G6S8A5135、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發生率？（）

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果【答案】ACW4Z4M4X10D5O2V10HJ4L1U8M7V6H2N1ZZ5X10C2N8F6N4W3136、（2015年）某面聲源寬a,長b，預測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據《環境影響評價技術導則聲環境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）

A.距離r加倍，衰減3dB

B.距離r加倍，衰減6dB

C.r＜a/π，幾乎不衰減

D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減【答案】CCY5W3I8D4A5A9C7HK9K5U1A9K5T3Q10ZH5M9G1W6F10Y10Y4137、下列關于三級評價項目大氣質量現狀監測要求說法正確的是()。

A.監測點不少于3個

B.可做一期不利季節的監測

C.每期監測時間至少5天

D.如果評價范圍內有近3年的監測資料，且監測數據滿足有關規定，可不再進行現狀監測【答案】BCT3V4Z7A1E8C3J7HO5O10C4X6G5C3F5ZZ10F6Q1I3V5P6M7138、相關系數r的取值范圍是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5【答案】BCE6M8X2I2B8B10Y9HE6A6E5O7N7D5L3ZJ10K8X6F4H6U2O10139、由領導做出變革的決策，自上而下發布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權式策略【答案】ACG5U4C3R7A8E9I9HB3K4W9O4H1U9I9ZV5Z8O9M5X4Q5G9140、認為管理的對象和環境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。

A.權變理論

B.情境理論

C.費德勒

D.泰勒【答案】ACR9P1O4S6M2S4Y7HC1Y10A9J3T7D7P5ZB4L1J2R1A4M7O9141、根據《失業保險條例》，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCX6Q9S3N4E6G1D8HH1J3X8R10I9S8X5ZG5A5Y10T6Z8U5G8142、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵理論

D.行為改造激勵理論【答案】CCO9G4Z3J9X2Y6V2HT7F5A6X8M6T3F4ZP2H4C8T6H4E6V6143、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）

A.設計聯絡員角色

B.建立工作團隊

C.成立特別工作組

D.構建綜合部門【答案】DCQ2V9F6Z1S2Z4Q5HH6R1S3Z3A4V3U5ZM4W2O1E6P7F4W6144、關于勞動合同的續訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】ACC8H2L7W10P2Y4Q1HD8R2S10F2B8P7Z2ZS8A6O3O8T4Z10M3145、EVA是一項（）類績效評價指標。

A.財務

B.客戶關系

C.內部管理

D.人力資本【答案】ACS4V7K4L7S7R5O1HA8W3M1X8Y5B10T2ZT6P3R3Q5E4T3T8146、下列哪一項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）

A.關鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法【答案】ACT7E5P9S6D10K1E9HQ6Q2T3R10T1S9P10ZH5Q2P10Y9Y7J7Y8147、根據雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.工作業績

D.上進心【答案】ACK7R6T3Q4F1T4K8HK6F7L4E2C10N5H7ZW9K1Z10L10R9E2R4148、關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實質上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

C.企業薪酬管理與其他類型企業的內部薪酬管理無關

D.薪酬管理的目標是減少企業人工成本【答案】DCP2I3V6R8H10Z10T7HM3O8C5Q8I6F1C1ZY8A10L5F3Q5U7Y9149、“效率就是生命”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.社會價值觀

D.集體價值觀【答案】CCT6I3P4T3F8Y8P6HG2S5A2U4A2B1N6ZP4K5K1B5P9N8P2150、企業在成立初期，培訓力量應集中于（）。

A.提高創業者的營銷公關能力

B.組建管理團隊

C.提高員工對企業的認同感

D.提高中層管理人員管理能力【答案】ACU7K2A6U4W1N7Z8HM8X7A2G9M3O6V10ZH4N9O7G2R1Z6G6151、不屬于結構混凝土設計計算基本參數的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量【答案】ACF8K10C9K9H7F2Q5HA4J7T10S3B4F7D1ZL8R8N2X9G5B4A9152、人事部門對自學的管理不包括（）。

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果【答案】CCO8B9D7T3S5G7Y4HA9S9E2K6F8R1M9ZV9R1C3Y10H5B2T7153、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會組織

D.功利組織【答案】BCG8K7I1N8U1M3L6HP2Y7U3F2E3X9D4ZQ10V8M9F3G9D2W8154、智力激勵法的使用過程中產生的“鏈式反應”是指（）。

A.每一個設想在時間上環環相扣

B.設想之間具有合理的邏輯關系

C.與會者由別人的啟發而產生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題【答案】CCT2N6M9H6Q8U10A4HQ1Z2C5U10H1A5I7ZH4I9R8L5L8V9T4155、全方位激勵的理論基礎是（）

A.過程型激勵理論

B.行為改造激勵理論

C.公平型激勵理論

D.內容型激勵理論【答案】DCV6X7Z10U8F3G4M1HZ2V2F6S7M1I2Y8ZL3R8J10C7P2C2I8156、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h【答案】CCJ10A4G7Q6C5J7J5HN1J3N7Q7N5J6P2ZJ8P7X8X2J7Y10N9157、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。

A.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日

B.勞動者主張權利之日

C.勞動關系終止之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日【答案】ACZ4J8G6A2W1K8X3HI7U4E8X2J10O10Z7ZT5W7I3I10S3D1S9158、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。

A.習慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】ACD10D3M5S7F8I9L8HK8O5L4P9G10I7Z6ZO10T5O6D6I10I9U5159、根據面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。

A.面試前做好充分的準備

B.面試過程中，察言觀色

C.認真傾聽，適當發表結論性意見

D.盡量創造和諧自然的氣氛【答案】CCB10I6D6J5R5X4V8HZ3Z9M1C10O8C3X6ZR9H2B3F3E2P1V4160、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。

A.提出調整和改進考核面試的要求

B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業組織現存的問題，寫出具體詳盡的分析報告

C.制定出下一期企業全體員工培訓與開發計劃

D.形成考評結果的分析報告【答案】ACW5B6G10O9C6T6L2HD7B2H3Q1M3L10N6ZO6D1Y6A6M4A6J10161、（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。

A.工作指導法

B.特別任務法

C.工作輪換法

D.現場培訓法【答案】CCK10K1E9X7I3M4V10HM10F7W5J9H7N8X2ZN6U5F3J1E2K2D9162、在企業家整體素質體系中，其核心要素是（）

A.協調素質

B.組織素質

C.能力素質

D.應變素質【答案】CCK2E3O4C2V2T5V8HV7Z8L6R10A6H8N8ZQ5Y2H8A3B7B10O1163、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗中長度比尺為50，則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】DCF7F10V1O9R7F10K2HL6Z3E9B5S6H4H9ZB10R7N10Y1R4C6I3164、組織行為學的多層次相交切性主要表現為（）

A.三層

B.四層

C.五層

D.六層【答案】BCW8J9P1F1R5I3H1HE9Y3U3V5O2R9Y4ZJ9S4A7I10U5H6A2165、()是各個規劃方案環境效益的基點，規劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCM2G9W2Y3A1O10K8HO7M10V8E3Y6M8U2ZF6R8P10D1O9T7Y4166、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內，認為符合受理條件的，應當受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACG3F10G8V2U8A6O4HU4R8L2C6V6V6D9ZA4J2X3K8L2K5C5167、在制訂風險防范措施時，廠區總平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.應急救援設施

B.應急救援通道

C.應急疏散

D.應急避難所【答案】ACF1A8O7H1V9I4D2HU6E6Y7G1U4L7V10ZZ2K2K3O9J8C9G7168、人際心理關系形成的基礎是（）

A.人們的直接感情相互作用

B.人們的直接血緣關系

C.人們的宗教道德觀念

D.人們的政治法律觀念【答案】ACJ10F7F1C5M10G5L1HZ4S9Z5D9C8I5L10ZO7D6S1J2O2B1T8169、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。

A.經驗預測法

B.描述法

C.德爾菲法

D.轉換比率法【答案】DCG2U8F10W4P3J10L10HP10S7C9F1G4U10Z3ZX10R8J5W2F5K9A9170、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本【答案】BCA6N5N10N1Z7V10B5HW10N6V5N8W6V10W3ZB6Z2E4Q8I9A2B1171、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。

A.洛克

B.盧梭

C.阿爾波特

D.貝克爾【答案】BCY3G2A6R6K8I5R6HF2V9D8G7J4V4I10ZC2I8I2V2C1O7C6172、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發展到高水平時，領導者應采取的領導方式是（）

A.命令型領導

B.推銷型領導

C.參與型領導

D.授權型領導【答案】DCV6A4G1F4T7C4N9HZ5L2O3W7C9G1C1ZS9V9S6S5O7K7P3173、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。

A.財務指標

B.客戶指標

C.內部流程指標

D.學習與成長指標【答案】ACH10K10G3G5A6H1Q6HF3Y7L6M10C5O1W3ZC6L5C5P9B9C5Y9174、正式組織與非正式組織的運作基礎不同，正式組織的運作基礎是（）。

A.興趣、愛好

B.組織、領導

C.制度、規范

D.法律、法規【答案】CCE9L10J1K9Z2E7V5HE5U6I10V3W8P5O8ZE7Z2J5G3Q5I8Q3175、對于一組數據：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數為（）。

A.16

B.25

C.36

D.41【答案】DCV10H2U4Y3O1L9J9HQ1J3P9X9I7B9J3ZD1K5D10L7T2J3J4176、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規定監測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。

A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值

B.低于惡臭污染物廠界標準值

C.低于或籌于惡臭污染物排放標準

D.低于惡臭污染物排放標準【答案】ACB6L2A2T8K4L3R3HP8M1E4Z1I7M6O5ZH10U6V2H1S9T2J6177、“信息就是資源”這是一種（）。

A.個人價值觀

B.集體價值觀

C.政治價值觀

D.國家價值觀【答案】BCC10V10C5I3A7A4Y9HK6N1V7T3P3R8Q2ZM7N7L1I5Y9Y2I1178、根據弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCN3A1Z10H3A7L4R1HG6X1R10B3B3X4T2ZE3Z7D3W3N5Z5S3179、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監測數據的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學性

C.科學性和代表性

D.可靠性和代表性【答案】DCK2I7E1C9N10H4R6HV3M2H3K5U2L6E8ZI1M3J3O10D6O2C10180、企業采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。

A.企業要進行兩階段崗前培訓

B.企業要建立兩級培訓體制

C.企業要建立三級培訓體制

D.企業要了解未來的發展方向【答案】BCQ10U7I7Y1L7E5P9HH3J2F5T6M1C2J7ZI4T1B10P7K3P7J6181、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章【答案】BCO6A9U4I5Q10S10N9HN9R10E5F7B7Z10N6ZM8X5C10P10I3S9L6182、戰國時期白圭的“治生之學”思想體現的是（）的經營管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家【答案】CCZ9G5N5W3C2I3S4HQ3G7G8R6J1J3W4ZY4G6Z6K1C7R1U4183、不利氣象條件系指熏煙狀態以及對環境敏感區或關心點易造成嚴重污染的風向、風速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。

A.風頻和穩定度

B.穩定度和混合層高度

C.污染系數和混合高度

D.污染系數和穩定度【答案】BCP7Q7Z5I1O7B8L5HK8I5C2Y10B3Z5T7ZC5W3T6H2J7L9D10184、下列不