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新余市人保局2021年職業能力建設工作總結

今年以來，在局黨組的正確領導下，在省廳的大力支持和指導下，我局職業能力建設工作始終圍繞局中心工作，攻堅克難，自我加壓，開拓創新，堅持以培訓促進就業，以就業改善民生，樂觀開展各類職業技能培訓、崗位技能提升培訓、創業培訓和職業技能鑒定工作，大力推動職業能力建設，各項工作進展順利并取得了樂觀成效。

現將有關工作情況總結如下：

一、主要工作情況

（一）

民生工程完成情況：

截止12月底，全市完成勞動力轉移培訓3.18萬人，完成140%,其中園區企業定向培訓2.51萬人，完成142%（市本級10216人，完成204%）

；創業培訓0.273萬人，完成130%（市本級1009人，完成131%）

。

（二）

其他工作情況1、圍繞服務企業，大力開展職業技能培訓。

以實施職業技能培訓為契機，充分發揮職業培訓在促進就業、穩定就業中的作用。

一是開展就業技能培訓。

根據招工、培訓、就業三位一體工作模式，緊緊依托各類職業培訓機構大力實施就業培訓工程，進一步落實培訓政策，強化培訓措施，擴大培訓規模，提升了勞動者的就業能力、職業轉換能力和創業能力，實現培訓一人、就業一人和就業一人、培訓一人的目標。

今年1-12月，賽維LDK、中材太陽能、贛鋒鋰業等園區企業共舉辦新錄用員工培訓班83期，培訓6459人。

二是開展勞動預備制培訓。

對城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等新成長勞

動力，激勵其參加3個月的勞動預備制培訓，提升其技能水平和就業能力，今年共培訓420人,其中江西新能源技校80人、市技校340人。三是開展崗位技能提升培訓。

結合企業技術進步和產業升級對職工技能水平的實際需要，通過在崗培訓、脫產培訓、以師帶徒等多種形式，加快提升企業在崗職工的技能水平，江西賽維LDK、江西新華金屬制品公司已舉辦在崗職工技能提升培訓班10期，培訓1475人。

四是開展大學生創業培訓。

為幫助大學生實現就業創業，我們在進行深入調研的基礎上，廣泛動員并邀請市內外資深講師授課，新余學院、江西太陽能科技職業學院、贛西科技職業學院共舉辦大學生創業培訓班4期，培訓653人。

五是繼續做好城鄉困難家庭子女免費入讀技校工作。根據省廳統一安排，今年市技工學校完成招生指標100名。

六是樂觀開展退役士兵技能培訓，依托技工院校、職業院校的師資力氣，會同市民政、財政等部門做好有關政策的制定、實施及技能鑒定等工作，全年培訓鑒定363人。

七是開展特色培訓。

根據贛人社字[2021]132號文件要求，會同市婦聯共同開展紅杜鵑家政服務培訓，舉辦培訓班9期，培訓結業506人，社會反映良好。

2、圍繞促進就業，廣泛開展職業技能鑒定。

以提高職業技能鑒定質量為基礎，進一步強化職業資格證書制度，定期實施職業技能鑒定考核。

一是組織各職業院校實施雙證考試，參加考核2100人，核發證書2100人。

二是組織通用職業技能鑒定考試，核發初級證書3586人、中級證書2400人；三是組織開展國家職業資格全國統一鑒定考核，參加鑒定考核927人；四是組織開展專項職業能力考核鑒定工作，3775

人參加考核，核發證書3316人；五是開展青年高技能人才培育、緊缺技能人才培育和勞動預備制培訓等專場職業技能鑒定。

3、圍繞提升質量，組織開展職業技能鑒定所站質量管理和民辦職業培訓學校評估工作。

在自查自評的基礎上，經檢查評估，全市10家職業技能鑒定所站9家合格，1家不合格；8所民辦職業培訓學校全部合格。

同時，根據省廳統一安排完成了2021年度就業培訓工作績效考評。

4、開展高技能人才培育工作。

一是以實施江西省高技能人才振興工程為龍頭，樂觀開展緊缺技能人才、青年高技能人才培育工作，其中緊缺技能人才120人（信達長林30人、市技校90人）

、青年高技能人才390人（賽維LDK300人、市技校90人）

。

二是做好江西省第二屆技能大師工作室的申報工作，經選拔、初審，新鋼、贛鋒鋰業、渝州繡紡3個單位的申報材料上報到省廳，最終全省評定了五個技能大師工作室，我市渝州繡紡入選。

5、組織開展各類技能競賽活動。

一是組織開展江西省首屆振興杯職業技能大賽。

來自全市6個單位的87人報名參加競賽，涵蓋數控銑工、數控車工、工具鉗工、焊工、制圖員、網絡編輯員、家用電子產品維修工等7個工種，經組織預賽、決賽，共選拔出40名選手代表我市參加全省競賽，最后有3名選手進入前6名，其中職工組1人獲江西省技術能手榮譽稱號，學生組2人獲得由省人保廳頒發的相應職業高級工證書，我市獲優秀組織獎。

二是組織開展青年職工職業技能競賽活動，會同團市委共同舉辦了全市青年職工職業技能競賽活動，并組隊參加全省青年職工職業技能大賽。

6、專心做好重要文稿的起草工作。

為專心抓好國發[2021]36號、贛府發[2021]13號文件及有關會議精神的貫徹落實，草擬了《新余市人民政府關于加強職業培訓促進就業的實施方法》，在征求了市法制辦、市發改委、市財政局、市教育局、市就業局等單位意見后，報市政府常務會議討論通過，現已以市政府名義下發執行。

7、加強培訓監管，留意培訓效果。

建立健全培訓監督檢查制度，培訓前對培訓的進行跟蹤監督，培訓期間由培訓機構或自主培訓企業執行每日培訓考勤記錄，培訓結束時由市人保局、市財政局組織職業技能考核和結業，考核合格者頒發職業資格證書或專項職業能力證書。

每次培訓終結，對培訓效果執行隨機抽查考核，抽考率不低于30%，合格率低于80%的為不合格，對未達標培訓機構或自主培訓企業不給予培訓補貼。

8、加快推動我市技工院校改革進展。

一是在成功收購江西天工學院的基礎上，成立了江西新能源技工學校，成為我省第一所以新能源命名的技工學校。

二是依托市職教中心現有的資源優勢，樂觀申報新余市技師學院。

三是在省廳的大力支持下，成功舉辦了全省就業培訓暨校企合作現場推動會。

二、存在的困難和問題1、由于擔心技能人才流失，影響企業生產，導致企業參加培訓的樂觀性不高；

2、企業薪酬制度沒有體現職工的技能水平，職工參加技能培訓的樂觀性不高；

3、技工院校教研力氣不足，教育質量有待進一步提高；

4、技能鑒定機構資金投入不足，實訓設備及考評人員缺乏。

三、2021年工作打算1、抓好2021年各項民生工程指標的落實；

2、以貫徹落實國務院36號、省政府13號文件為契機，進一步規范培訓程序，加強培訓監管，組織開展好各類職業培訓，切實提高勞動者的就業創業技能；

3、做好職業技能鑒定工作，不斷提高鑒定質量；