Sy集團(tuán)因素計點(diǎn)法崗位評價

——以人力資源部為例由于sy集團(tuán)部門職位繁多，在這里就以人力資源部為例，其組織結(jié)構(gòu)如下圖：一、標(biāo)桿部門及崗位人力資源經(jīng)理招聘主管培訓(xùn)主管績效主管薪酬主管薪酬專員培訓(xùn)專員績效專員薪酬專員1.人力資源經(jīng)理

（1）制定部門工作目標(biāo)、計劃和總結(jié)

（2）制訂人力資源規(guī)劃，建立完善人力資源制度和管理體系，組織編寫崗位說明書，明確職責(zé)

（3）指導(dǎo)其職責(zé)范圍內(nèi)的人才招聘和選拔工作

（4）督導(dǎo)培訓(xùn)開發(fā)管理工作，制定培訓(xùn)制度

（5）指導(dǎo)和監(jiān)督績效管理工作的進(jìn)行，制定績效考核制度

（6）督導(dǎo)薪酬福利管理工作，監(jiān)督薪酬制度運(yùn)行

（7）本部門的日常管理和人力資源梯隊建設(shè)二、各崗位工作說明（8）負(fù)責(zé)組織進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)工作（9）員工關(guān)系管理以及人力資源基礎(chǔ)工作建設(shè)2.招聘主管（1）制定企業(yè)招聘計劃（2）制定、監(jiān)督、完善企業(yè)招聘制度（3）建立企業(yè)人才庫（4）制定規(guī)范化的面試流程（5）進(jìn)行（或協(xié)助相關(guān)部門）面試工作（6）錄用人員材料管理二、各崗位工作說明3.招聘專員

（1）協(xié)助招聘主管執(zhí)行招聘計劃

（2）通知應(yīng)聘人員，并安排應(yīng)聘人員面試

（3）鑒別應(yīng)聘人員材料和證件

（4）所有應(yīng)聘人員材料的管理

（5）發(fā)布崗位信息，對應(yīng)聘簡歷初步篩選4.培訓(xùn)主管

（1）建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行

（2）各部門專項培訓(xùn)規(guī)劃

（3）員工內(nèi)外部培訓(xùn)的管理

（4）培訓(xùn)總結(jié)及效果評估二、各崗位工作說明5.培訓(xùn)專員（1）協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，細(xì)化至每周（2）設(shè)計培訓(xùn)課程與教材，聯(lián)系培訓(xùn)講師（3）維護(hù)培訓(xùn)場所及設(shè)施（4）協(xié)助主管進(jìn)行培訓(xùn)考核及評估（5）培訓(xùn)前的各項具體的準(zhǔn)備工作，以及上級交給的其他工作6.績效主管

（1）完善和執(zhí)行企業(yè)績效考核制度

（2）與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定各部門各崗位績效考核指標(biāo)，建立公司各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)庫

（3）績效考核日常工作的開展二、各崗位工作說明7.績效專員

（1）協(xié)助主管執(zhí)行考核制度

（2）每月績效考核通知、收集與統(tǒng)計工作

（3）負(fù)責(zé)撰寫每月績效考核運(yùn)行情況分析報告

（4）績效考核資料的歸檔與保管工作以及借閱、查詢工作。8.薪酬主管（1）建立完善的薪酬福利制度和體系，并嚴(yán)格執(zhí)行（2）監(jiān)督市場薪酬調(diào)查的執(zhí)行，撰寫分析報告

（3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理的薪酬調(diào)整實(shí)施方案。

（4）協(xié)助人力資源部經(jīng)理不斷完善公司的激勵機(jī)制，并提出合理化建議

二、各崗位工作說明9.薪酬專員

（1）協(xié)助主管執(zhí)行薪酬福利體系

（2）員工工資、獎金、福利的具體發(fā)放及審核工作

（3）解答員工對薪資、獎金發(fā)放的相關(guān)問題

（4）員工對薪酬的改善建議及其反饋

（5）上級交給的其他工作三、崗位評價方法選擇對sy集團(tuán)人力資源部各崗位用要素計點(diǎn)法進(jìn)行評價二、各崗位工作說明四、報酬要素及權(quán)重1.知識技能學(xué)歷要求

（30%）工作經(jīng)驗

專業(yè)技能

人際交往能力2.崗位性質(zhì)工作環(huán)境

特點(diǎn)工作復(fù)雜性

（20%）工作時間性

可代替性3.崗位責(zé)任決策責(zé)任

（50%）

領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任

法律責(zé)任

內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任報酬要素子要素權(quán)重等級與分?jǐn)?shù)12345知識技能工作經(jīng)驗5%1530456065學(xué)歷7%20406080100人際交往能力8%20406080100專業(yè)知識技能10%255075100125崗位性質(zhì)特點(diǎn)工作環(huán)境2%510152025工作時間性3%1020304050可替代性5%20406080100工作復(fù)雜性10%4080120160200四、報酬要素等級與賦分報酬要素子要素權(quán)重等級與分?jǐn)?shù)12345崗位責(zé)任內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任5%612182430領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任10%1020304050法律責(zé)任15%1224364860決策責(zé)任20%20406080100四、報酬要素等級與賦分1.人力資源經(jīng)理五、對各崗位進(jìn)行打分評價報酬要素子要素權(quán)重其等級/分?jǐn)?shù)知識技能(30%)工作經(jīng)驗5%5/65學(xué)歷7%4/80人際交往能力8%4/80專業(yè)知識技能10%5/125崗位性質(zhì)特點(diǎn)(20%)工作環(huán)境2%3/15工作時間性3%3/30可替代性5%4/80工作復(fù)雜性10%5/200報酬要素子要素權(quán)重其等級/分?jǐn)?shù)崗位責(zé)任(50%)內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任5%5/30領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任10%5/50法律責(zé)任15%5/60決策責(zé)任20%5/100五、對各崗位進(jìn)行打分評價綜上，人力資源經(jīng)理崗位得分為31.1152.各主管崗位五、對各崗位進(jìn)行打分評價子要素權(quán)重各主管崗位分?jǐn)?shù)招聘主管培訓(xùn)主管績效主管薪酬主管知識技能(30%)工作經(jīng)驗5%60654545學(xué)歷7%80608080人際交往能力8%60806060專業(yè)知識技能10%10075100100崗位性質(zhì)特點(diǎn)(20%)工作環(huán)境2%102055工作時間性3%20203040可替代性5%60206060工作復(fù)雜性10%120801201202.各主管崗位五、對各崗位進(jìn)行打分評價子要素權(quán)重各主管崗位等級及分?jǐn)?shù)招聘主管培訓(xùn)主管績效主管薪酬主管崗位責(zé)任(50%)內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任5%18182424領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任10%40204030法律責(zé)任15%48243648決策責(zé)任20%80608060得分24.2320.65523.29521.7553.各專員崗位五、對各崗位進(jìn)行打分評價子要素權(quán)重各專員崗位等級/分?jǐn)?shù)招聘專員培訓(xùn)專員績效專員薪酬專員知識技能(30%)工作經(jīng)驗5%30453030學(xué)歷7%80606060人際交往能力8%60408080專業(yè)知識技能10%75757575崗位性質(zhì)特點(diǎn)(20%)工作環(huán)境2%51055工作時間性3%10103020可替代性5%20602040工作復(fù)雜性10%408040403.各專員崗位五、對各崗位進(jìn)行