主要內容

名義剛性名義價格剛性名義工資剛性

真實剛性真實價格剛性真實工資剛性

失業、經濟周期與政策建議16.1

名義剛性

新凱恩斯主義的

1984年首次使用“新凱恩斯主義”一詞。該學派的代表人物包括

·曼昆、拉倫斯·薩默斯、奧利維爾阿克些查德、斯坦利 、愛德蒙 、喬治·、約瑟夫·斯蒂格利茨以及戴維·羅默等人。由于這與東西海岸的學術機構相聯系，人們將他們戲稱為“海水”

。16.1

名義剛性

新凱恩斯主義理論的特征：采納了新古典方法中的“理性預期”假設，致力于構建一個將工資和價格剛性理性化的模型。以各種現實經濟的不完全性（例如，不完全競爭、不完全

市場、異質勞動、不對稱信息等）來解釋經濟的波動現象。在價格剛性存在的情況下，貨幣是非中性的。16.1

名義剛性

名義剛性：宏觀經濟中的價格水平或工資水平不能夠進行充分調整的狀態。名義價格剛性名義工資剛性16.1

名義剛性

名義工資剛性市場分為固定價格市場和靈活價格市場。固定價格市場主要包括勞動力市場和大多數商品市場；而靈活市場主要包括 和小部分商品市場。在勞動力市場上，由于不存在拍賣者，頻繁調整工資會提高交易成本，從而不是理性行為人最優的選擇。因此，長期合同的存在有其合理性。16.1

名義剛性PP0P1Y1YOYnSAS(W0)LASSAS(W1)AD0AD1

A

BC長期工資合同使工資出現暫時的名義剛性16.1

名義剛性

名義工資剛性不足之處：該理論得出真實工資將與經濟繁榮狀態反向變化的結論，而這與經濟周期中的特征事實不相符。16.1

名義剛性

名義價格剛性

菜單成本

曼昆首先提出。

菜單成本造成了價格調整的，它既包括調整價格的實物成本（比如印制新的報價單和產品判和協調的時間成本。

近似理性的費用），又包括重新談

見阿克和耶倫模型（1985a，1985b）。

在不完全競爭的市場上，擁有定價權的企業在定價過程中作出的非最優選擇會帶來損失，然而這種損失可能很小。因此，企業的慣性價格行為可能是一種“近似理性”行為。16.1

名義剛性——近似理性PP0P1A

BCππ0ππ12需求沖擊改變價格后的最佳利潤點維持價格不變的利潤點π1-π2的損失很小，維持價格不變可視作近似理性16.1

名義剛性

如果把菜單成本和近似理性結合起來考慮，以Cm表示菜單成本，則當Cm>π1-π2的時候，不調整價格則是企業完全理性的選擇。

無論是名義工資剛性還是名義價格剛性都表明的政策能夠避免需求對產量的較大沖擊。16.2

真實剛性

真實剛性：經濟行為人缺乏去改變實際工資或實際產品價格，當需求發生變化時，當事人會改變產出而不是調整價格以適應變化。真實價格剛性真實工資剛性16.2

真實剛性

對于真實價格剛性的不同解釋：“密集”市場的外部性存在搜尋成本資本市場的信息不對稱產品市場的信息不對稱16.2

真實剛性

對真實工資剛性的不同解釋：不完全競爭

最低工資法

工會力量過于強大

存在勞動力流動成本局內人——局外人模型不完全信息

逆選擇

道德風險效率工資模型slide

1516.2

真實剛性：不完全競爭1. The

minimum

wage

對多數工人而言，最低工資遠比均衡工資水平低，所以它不能解釋自然失業中的大多數。

然而，最低工資對于那些非熟練工人，特別是年輕工人而言，已經超過了他們的均衡工資水平。

最低工資的上漲，將導致非熟練工人和年輕工人的失業。slide

1616.2真實剛性：不完全競爭2.

工會Labor

unions

工會行使其

權力，保證其成員高出均衡工資水平的工資。

導致失業產生并持續.

工會成員是局內人

insiders

，其利益和就在于維持高工資。

失業的非工會成員是局外人outsiders，他們寧可以更低的工資就業。16.2真實剛性：不完全競爭

3.

人-局外人理論

力由于流轉成本而產生，這些成本包括雇傭和解雇成本：搜尋成本、議定合同成本、解雇費用、

成本等

。人

與外部人合作而產生的摩擦成本。從而在

非自愿失業的情況下，工資剛性可能依然存在。16.2

真實剛性：不完全信息1、非充分信息

市場參與者不擁有某種經濟環境狀態的全部知識。2、非對稱信息

某些參與人擁有另一些參與人不擁有的信息。

非對稱發生的時間：事前和事后

非對稱信息的內容：行動和知識16.2

真實剛性：不完全信息

逆向選擇：市場交易的一方如果能夠利用多于另一方的信息使自己受益而對方受損時，信息劣勢的一方便難以順利地做出決策，于是價格便隨之，并失去了平衡供求、促成交易的作用，進而導致市場效率的降低。

道德風險：是指在信息不對稱的情形下，市場交易一方參與人不能觀察另一方的行動或當觀察（監督）成本太高時，一方行為的變化導致另一方的利益受到損害。16.2

真實剛性效率工資理論Efficiency

Wage

Theory

高工資將刺激工人提高生產率的理論:

吸引更高素質的求職者

提高工人的努力水平減少偷懶

減少辭職率，穩定人心

提高工人的健康水平(in

develo

countries)

效率的提高能夠補償高工資帶來的成本增加

結果:

unemployment

resulted

from

high

payslide

2016.2

真實剛性

效率工資模型（索洛，1979）假定企業的生產函數為Q

AF[e(w)L],e(w)

0

A為表示技術水平的索洛殘差，L為勞動投入量，e為工人的努力程度。企業的目標函數為最大化利潤π：

AF[e(w)L]

wL16.2

真實剛性

企業必須通過一個激勵工人努力的效率工資w*來最大化自身的利潤。根據企業利潤最大化的一階條件，可以得到索洛條件：we(w)

e(w)16.2

真實剛性努力程度ee*ow*工資生產率曲線e(w)真實工資wA點A滿足索洛條件16.2

真實剛性

由于企業先選擇最優工資水平w*，并根據最優工資來確定勞動力數量，則當效率工資高于完全信息的工資時，企業在均衡水平上雇用的勞動力人數將低于完全競爭時的就業人數。由此給出了非自愿失業存在的一個解釋。真實工資0L1LwL2Lsw*SLDL1DL2U非自愿性失業16.3

失業、經濟周期與政策建議

失業非加速通貨膨脹失業率（NAIRU）在勞動力市場和產品市場競爭前提下，通過工人意愿的真實工資和廠商根據勞動生產率和成本加成決定的可行真實工資之間相等而獲得。NAIRU

取決于工人和廠商的力量對比。16.3

失業、經濟周期與政策建議

失業滯后理論

描述了NAIRU與實際失業率之間的關系；兩者的關系如下：U

1

a(Ut1

UNt1),0

a

1

其中，UNt表示第t期的NAIRU，Ut-1表示上期的實際失業率。從上式可以看出，實際失業率的變動將引導NAIRU向同一方向變動。16.3

失業、經濟周期與政策建議

對待經濟周期的態度

承認供給與需求方面的因素都會對總經濟水平產生沖擊；

的關注現實經濟中的阻力與缺陷，而不是把注意力放在供給或需求上；

價格調整的靈活性本身可能成為經濟波動的源泉；

能夠解釋經濟周期中的許多特征事實：

就業、消費、投資和 支出都是順周期的；

貨幣的非中性與貨幣順周期又是領先變量的事實一致；

真實工資可能是順周期的或者是非周期的。16.3

失業、經濟周期與政策建議

政策建議：

貨幣是非中性的，可以利用貨幣政策抵消名義剛性的影響；

針對真實工資剛性造成的非自愿失業，提出：

軟