第6頁共13頁2022年?人事部助理?年度個人工?作總結我?于年月日在?___擔任?人事助理一?職，至今在?這里工作已?近一年，現?將我入職以?來的工作向?領導匯報?一、___?年主要工作?業績及存在?的不足(?一)做好人?事基礎工作?我首先接?觸的工作就?是人員招聘?，因為新鄉?招聘市場比?較局限，所?以我們把重?點放在網絡?招聘上，定?時在網上更?新我們發布?的招聘信息?，并根據新?鄉人才市場?的招聘時間?，去人才市?場參加現場?招聘。我們?根據公司各?崗位入職標?準進行篩選?，通知其進?行面試、審?批、通過、?錄用。員工?錄用后我們?會根據各部?門的工作安?排對新進員?工進行入職?培訓，并且?每次培訓都?會進行意見?反饋，不斷?完善我們的?培訓內容。?加上___?分公司對我?們進行的各?種培訓，極?大提升了員?工的知識面?和業務水平?。(二)?完善人事檔?案管理我?會按月把員?工的資料整?理清楚，并?分析各部門?員工的情況?，根據公司?崗位編制，?按月統計出?本月全公司?員工數，員?工的新進人?數，辭職人?數，需要招?聘人的人員?，需要簽定?合同的人數?，每個部門?的總人數，?上報需轉正?人員，上報?失職問責等?。并且按照?集團要求每?月上報本項?目的花名冊?，及時更新?人員情況。?由于剛接手?人事的時候?，交接工作?沒有做好，?導致花名冊?人員對照不?上，令__?_分公司人?事專員花了?好長時間才?把人數對上?。從那以后?，讓我明白?了，做人事?工作，不得?有絲毫的馬?虎，因為一?點點的疏忽?對員工造成?的損失是無?法彌補的。?(三)保?障員工福利?機制我于?___月份?開始接手配?合地產行政?人事完成新?鄉公司社保?開戶及員工?參保工作。?由于之前從?未接觸過社?會保險，一?開始工作起?來相當迷茫?，有想過要?放棄社保這?個工作，但?是我清楚必?須要做好這?項工作，所?以經常往返?于社保局和?辦公室之間?。從對社會?保險一無所?知到略知一?二，再到必?須掌握基本?的知識和流?程，通過我?的不懈努力?，終于開通?新鄉社保賬?戶，并陸續?辦理員工參?保。接下來?，需要花的?時間去學習?社會保險知?識，才能更?好的做好此?項工作，為?員工服務。?(四)規?范行政工作?流程在從?事人事助理?的同時，還?兼做一些辦?公行政工作?。例如日常?例會的安排?，協助各部?門按計劃進?行培訓，以?及一些活動?的___和?協調。通過?這些日常的?工作，不僅?充實了我的?工作內容，?也鍛煉了我?的協調能力?和___能?力。有幸?能參加集團?___的崗?位培訓，通?過系統的學?習，讓我這?個剛入門的?新手如沐春?風，受益匪?淺。從__?_回來后，?就開始系統?的整理我的?工作，但是?還是有不足?的地方。_?__月份_?__監察室?對我們新鄉?項目進行檢?查，針對我?負責的工作?提出了需要?整改的地方?，在監察室?的指導下和?同事們的配?合下，我用?了一個月的?時間將我所?作的工作規?范化、系統?化。我發現?只有自己先?理順了工作?思路后，才?能更有效、?更高效的開?展工作。比?如說對__?_傳達的文?件、周計劃?周總結、月?計劃月總結?、___、?培訓紀要等?文件的存檔?工作。這是?一項需要日?積月累的工?作，把每次?需要簽字存?檔的文件按?其類別進行?歸類保存，?才能保證工?作的連貫性?和有效性。?在過去的?四個月中，?各項工作雖?然取得了一?些成績，但?也存在著許?多不足由?于我本身經?驗不足，做?事常粗心大?意，導致在?工作中總會?出些小差錯?，加上做事?考慮的不夠?全面，所以?我需要在以?后的工作中?、生活中，?更加仔細、?認真，才能?保證減少工?作中的失誤?。二、_?__年工作?計劃通過?四個月的工?作和學習，?使我初步掌?握了人事的?崗位職責和?工作內容。?接下來需要?花的時間去?學習恒大的?文化、精神?、規章制度?和管理模式?。1、進?一步掌握行?政人事工作?流程及規范?。（范本）?除了按照公?司時間節點?高效、高質?量地完成日?常工作以外?，還要努力?提升自己工?作業務水平?，爭取在行?政人事工作?方面能夠獨?擋一面。?2、做好上?傳下達工作?，積極配合?各部門完成?日常工作。?深刻領會公?司下發傳閱?文件，協助?領導及各部?門負責人落?實文件要求?。在過去?的四個月里?里，我認真?總結工作中?的經驗及教?訓，繼續改?進工作中的?不足。__?_年，我將?更加努力，?積極配合領?導完成日常?行政人事管?理工作。?人事部助理?年終個人總?結范文2?回望___?年度的工作?生活，感受?到公司及身?邊的人這一?年來發生的?巨大變化，?我們的品牌?在快速提升?著，身邊的?同事也都在?不斷進步著?，朝著同一?個目標奮斗?著。新的一?年到來了，?也帶來了新?的挑戰，在?我們準備以?全新的面貌?來迎接新年?的到來時，?也不忘來回?顧和總結過?去一年來所?做的努力。?人力資源?部自成立到?現今已經一?年半時間了?，很榮幸本?人參與了人?力資源部成?長的歷程，?從無到有，?從當初的不?完善，慢慢?成長到今天?的成熟。?自___年?以來，人力?資源部的隊?伍在慢慢壯?大，引進了?專業人才，?專業水平得?到了很大的?提高，人力?資源建設正?在逐步走向?規范，職能?作用也在逐?漸得到體現?。公司領?導對人力資?源部的建設?極為關心，?這對于人力?資源部同事?來說無疑是?最大的強心?劑。過去，?大家可能對?“人力資源?”這個詞語?感到有點陌?生，不知公?司設如此部?門真正的用?意在哪里。?通過今年大?家的同心協?力，已慢慢?取得了公司?各部門絕大?多數人的認?可與支持。?上半年因?部門人手緊?缺，使得一?些工作無法?真正展開，?一直在做著?基礎工作，?今年上半年?莫總監任職?以來，對人?力資源部工?作進行了整?理，明確了?每個人的工?作職責，使?分工更加細?致化，現對?于今年的工?作總結一?、對于公司?員工的人事?檔案及其他?資料進行收?集及管理，?使其更加完?善化，保持?公司檔案的?完整性，為?保證日后的?分析工作提?供更準確的?信息。因檔?案內容涉及?公司有關_?__，期間?我保持著極?高的警惕性?和很強的保?守意識。協?助上級掌握?人力資源狀?況;填制和?分析各類人?事統計報表?。為人力?資源規劃工?作提借準確?的信息。?二、負責管?理員工勞動?合同，辦理?勞動用工及?相關手續;?到目前為止?，勞動合同?的簽屬工作?開展的不是?特別的順利?，主要因為?市場推廣部?業務人員較?散，集中的?機會較少，?經常都是來?去匆匆，致?使部分業務?人員至今未?能簽署勞動?合同。計劃?爭取過年這?個機會，把?合同簽署工?作完成好。?三、結合?公司制度及?國家規定管?理員工考勤?和請休假管?理，按月準?確出具考勤?報表。其?中員工考勤?又是一個難?點，公司實?行上班刷卡?辦法已經一?年半時間了?，由于部份?員工一直未?能適應新的?考勤辦法所?以效果一直?不太好。今?年人力資源?部特意為此?問題進行了?考勤重申，?并與綜合管?理部技術人?員討論后改?善了考勤系?統，但因公?司許多工作?崗位性質的?不同，員工?工作時間經?常需要彈性?化管理，還?是不能很好?的交上令人?滿意的考勤?數據，但為?了防止有些?員工“言過?其實”，照?成考勤不公?的結束，考?勤系統還需?更加完善。?四、執行?各項公司規?章制度，處?理員工獎懲?事宜;對于?有些員工不?遵守公司規?章制度，致?使工作上出?現較大失誤?或較大錯誤?，人力資源?部通過周密?調查之后，?給予了合理?公正的行政?處罰，并對?當事人進行?了思想教育?。本年度共?有約十人左?右人接受了?公司不同程?度的行政處?罰，均認識?到了自身的?錯誤。五?、公司充分?考慮員工的?福利，各項?福利制度正?逐漸開始實?施。比如?以往只有市?場推廣部人?員才享有的?品牌推廣用?煙，在本部?也得以實現?;每月協助?行政部人員?進行生日活?動的策劃及?實施工作，?豐富了員工?的業余生活?;考慮到員?工的安全保?障問題，公?司也已為全?部員工購買?了平安團體?意外險及醫?療險等險種?，保險期間?有一員工不?慎摔傷，我?們及時與保?險公司取得?了聯系，并?申請了相應?的理培，解?決了員工的?后顧之憂。?等等這些都?極大調動了?員工的工作?積極性，從?而起到了激?勵員工的作?用。六、?進行促銷人?員的管理工?作。自今?年___月?份以來，人?力資源部正?接手促銷人?員的管理工?作，通過資?料收集分析?，發現雖然?制定了相應?的管理制度?，但是發現?許多市場并?沒有嚴格按?照制度來執?行，隨意性?較強，人員?增長率過高?。促銷人員?是五葉神市?場的重要組?成部份，加?強促銷隊伍?的管理迫在?眉睫。下一?季度計劃盡?快重新制定?促銷人員管?理制度，并?嚴格按照規?章制度辦事??？刂坪萌?員的增長速?度及提高整?體素質水平?，為公司的?將來儲備的?業務人才。?七、協助?做好招聘與?任用的具體?事務性工作?，包括發放?招聘啟事、?收集和匯總?應聘資料、?安排面試人?員、跟蹤落?實面試人員?的情況等;?八、幫助?建立積極的?員工關系，?協調員工與?管理層的關?系，協助_?__員工的?各類活動;?此外，在?部門領導的?指導幫助下?，對員工考?勤制度、勞?動合同管理?辦法等相關?的人事制度?進行了修改?工作，使其?更加人性化?，合理化，?符合了公司?“以人為本?”的人才理?念。對個?人來講下一?步重要應該?在認真工作?之余加強學?習，不斷提?高自身專業?素質，才能?面對更大的?挑戰，也才?不會被時代?的潮流所淘?汰。珍惜來?之不易的機?會，扎扎實?實做好每份?工作。__?_年人力資?源部的責任?將更加沉重?，人力資源?部一定安排?并實施好新?的一年的工?作計劃，用?實際的工作?業績來說話?。最后，?祝愿公司在?新年里一帆?風順，一年?更比一年好?!第13頁共13頁人事部?年度工作總?結一、人?事工作1?、招聘工作?：a、招?聘渠道的拓?展與選擇：?___年?的招聘渠道?主要是常規?的網絡招聘?和現場招聘?。網絡渠道?除原有“電?池英才網”?外，新開通?了“化工英?才網”專業?招聘網站，?并在幾個專?業的化學化?工適時的發?布相關崗位?的招聘信息?，從反映效?果來看，網?站渠道得到?的應聘人員?資料信息應?屆生較多，?大多無法滿?足公司研發?需要，專業?的并有一定?工作經驗的?科研人員，?還需要通過?手動搜索和?網站推薦來?推動；現場?招聘主要是?依靠市人才?中心為“5?30”企業?提供的專業?、免費人才?交流平臺，?多次參加周?末現在招聘?會、不定期?大型人才方?舟以及市人?才中心__?_的校園招?聘會，收集?到的應聘簡?歷較多，平?均每場__?_份，同時?也較好的對?企業進行了?宣傳。b?、招聘模式?的逐漸形成?除了常用?的招聘渠道?外，現有的?招聘模式已?形成了：網?絡招聘宣傳?先行，現場?招聘為主，?人才推薦為?輔，獵頭信?息配合使用?的點、線、?面招聘格局?。加之面試?環節的制度?化、流程化?，使招聘工?作穩健、良?性的發展，?有力的配合?了研發工作?的進行。?c、招聘成?本的控制與?分配__?_年全年招?聘費用總計?控制在__?_元以內，?含網絡招聘?費___元?、海報制作?___元、?車旅費__?_元。__?_年各崗位?人員需求數?___人，?共招聘到位?員工___?人，含博士?___人，?招聘到位率?___%，?招聘成本為?___元/?人。2、?公司制度建?設a、公?司員工手冊?的制定_?__年__?_月，公司?《員工手冊?》出臺，內?容涵蓋公司?簡介、公司?___架構?、勞動關系?管理、工作?時間管理制?度、薪酬福?利管理制度?、培訓考核?管理、員工?行為規范管?理制度，全?面詳細的對?公司進行了?介紹和相關?制度的完善?和規范。（?范本）做到?了有規可依?、有規必依?，對員工所?關心和日常?的行為規范?進行了明文?的規定。同?時，《員工?手冊》的簽?閱制度，更?加有效有力?的保障了員?工對公司的?了解和對自?己言行的自?我控制，手?冊的出臺，?使公司的正?常發展更加?順利和便暢?。b、公?司薪酬制度?的制定作?為《員工手?冊》的組成?部分，《薪?酬制度》是?公司制度中?的重頭戲，?作為員工最?為關心的話?題，《薪酬?制度》對員?工的職位、?職級、薪級?進行了明確?的規定，相?應的崗位對?應相應的薪?級，不偏不?倚，減少了?人為因素的?偏差，職級?的詳細分類?更是較好的?體現了公司?的人性化管?理，能者多?得。同時還?對住房、出?差、健康、?休假等福利?制度進行了?詳細的規定?，確保了員?工的應得利?益，對員工?關心的所有?問題都面面?___和考?慮到，給員?工的工作積?極性有了很?大的提高。?c、公司?招聘入職制?度、流程的?制定為了?對招聘需求?、面試環節?、錄用手續?進行合理規?范的操作，?制定了《招?聘、面試流?程》，同時?出臺相應的?表格，對整?個招聘、面?試、入職進?行了全面的?規劃和安排?，對每個細?節動作都進?行了規范，?便于操作和?執行，不僅?節省了和減?少了內部環?節的時間和?矛盾，更是?讓面試者感?受到了我們?企業的規范?的正規，也?是從第一印?象上使他們?感受到了企?業的文化和?溫暖。流程?的制度化為?我們的人才?招聘儲備打?好了堅實的?基礎。3?、社保福利?a、公司?社保開戶辦?理完成在?接手公司時?，公司社保?開戶工作尚?未進行完畢?，前期性工?作只進行到?了勞動保障?所，無法為?在職員工辦?理社保手續?。___年?___月，?公司社保手?續辦理完畢?，正式開始?為員工辦理?社保繳納手?續。b、?公司員工社?保繳納辦理?完成__?_年___?月至___?月，公司在?職員工社保?繳納工作分?批辦理完畢?，不僅為員?工解決了后?顧之憂，也?是體現了“?530”企?業的社會責?任感。c?、員工醫療?卡辦理完成?在社保繳?納完畢后，?同時為員工?辦理了社保?醫療卡，方?便了員工急?用所需，也?節省了部分?費用，體現?了公司對員?工的關心和?責任。二?、行政工作?1、辦公?室文化a?、辦公室管?理制度制定?和執行：?《辦公室日?常行為規范?管理制度》?、《考勤制?度》、《工?作服使用管?理制度》、?《辦公區值?日制度》等?一系列公司?管理制度的?出臺和執行?，為辦公室?有秩序、有?規范、有標?準的正常運?作提更了有?力的保障和?處理參考，?有效的改變?了遲到早退?處理無標準?可依、衛生?臟亂無人問?津、工作服?使用混亂的?現象。在有?標準可以參?考的情況下?，逐漸的養?成了良好的?自我管理意?思，積極主?動的執行各?項制度和標?準，形成了?有序、高效?、自覺的合?力團隊，為?研發工作的?順利進行，?提供的有力?的保障。?b、公司櫥?窗文化建設?：作為錫?山區首批重?點“530?”展示企業?，公司經常?接待省市級?相關部門領?導的參觀、?考察團隊，?為了更好的?展示公司企?業文化以及?公司研發進?度，在__?_的指導和?支持下，_?__年__?_月公司櫥?窗文化墻正?式亮相，直?觀、具體、?詳實的介紹?了公司的發?展、模式和?進度，為各?級領導和部?門的參觀、?考察進行了?高效的展示?和介紹，同?時也形成了?我們公司固?有的一道風?景線，并記?錄著公司的?發展歷程。?c、員工?工作服管制?度實施：?為使研發中?心的白大褂?達到整齊、?干凈、有序?的使用，對?白大褂的使?用進行了規?定。首先是?分配到人，?誰使用誰保?管；其次是?定期、集中?清洗，對破?損處進行修?補，保證整?齊干凈；再?次是對白大?褂的適用范?圍進行規定?，只可以在?實驗室穿著?，不準帶出?實驗區。?2、辦公室?美化a、?制作公司展?示文化墻?公司文化墻?用典型的環?保綠色打底?，以文字、?表格、圖形?、實物展示?、照片等形?式，全面的?對公司進行?了介紹和宣?傳，深的各?級參觀領導?和部門的好?評，也為公?司企業文化?的融入做出?了詮釋。?b、公司綠?色植物引入?為了美化?公司環境，?給員工一個?更加舒適的?工作環境，?也調節保護?視力的作用?，公司引入?大批綠色植?物，分布于?公司的各個?區域，并定?期進行更換?和調整，為?大家創造了?一個美麗、?悅目的環境?和氛圍。?c、實驗室?改造完成?為使研發空?間和環境更?加舒心和方?便，公司對?實驗室進行?了改造和新?增，尤其是?標準試驗臺?和透明實驗?區的投入使?用，給試驗?操作帶來前?所未有的便?捷和舒適。?同時，實驗?室分別張貼?了幾位偉大?科學家畫像?，不僅是實?驗室美觀的?一種布置，?更是給大家?一種鼓勵和?自我激勵的?力量源泉。?3、員工?福利活動籌?劃與安排?a、中秋聚?餐中秋佳?節之際，公?司___了?中秋聚餐活?動，不僅是?對遠在異鄉?工作的員工?的一種關心?，更是公司?人性化管理?的一張展現?，那些熟悉?的面孔、那?些酒杯中的?情誼將永遠?的定格在那?一刻。這次?活動的圓滿?成功，這也?是公司發展?中一個里程?，一個融合?、團結的團?隊的逐漸形?成，是公司?發展的基石?。b、龍?頭渚暢游活?動考慮的?公司員工大?多是外地人?，公司為了?豐富員工周?日活動內容?，也是團隊?配合、協力?的一種鍛煉?和考驗，于?___年_?__月__?_日___?了“龍頭渚?暢游活動”?。從進入景?區爬山、涉?水的拉手、?相互幫助中?，我們不難?看出這是一?個團結、齊?心的緊密團?隊，在之后?的劃竹筏、?分組CS對?抗中更是進?行了印證，?本次___?的宗旨和目?的也得以圓?滿完成。?c、奧運競?猜活動_?__年__?_月___?日，偉大祖?國迎來首次?自主舉辦的?29界奧林?匹克運動會?，為了傳承?奧林匹克體?育精神，體?現全民參與?奧運的熱情?和對___?奧運會的衷?心支持，也?為了調動公?司員工__?_奧運的積?極性，展現?公司與__?_奧運同呼?吸共命運的?企業精神，?公司設獎開?展了“奧運?大家猜—歐?力達與奧運?同行”有獎?競猜活動。?熱切的__?_、積極的?觀看、緊張?的等待，在?我們的觀望?和參與中，?我們一起度?過了那段難?忘的日子，?雖然獎品并?不是豐厚，?但那份感情?我們留在了?心中。d?、公司周年?紀念活動?不知不覺中?，我們一起?迎來了公司?一周歲生日?，在這個歐?力達發展里?程上重要的?一筆中，有?我們共同的?汗水和心血?，在吹蠟燭?的那一刻，?有我們共同?的祝愿和決?心，我們共?同期盼歐力?達茁壯的成?長和壯大，?早日實現產?品投產。