(單選題)1:根據薩柏的職業生涯發展階段理論，屬于認知階段的是（）。A:確立階段B:維持階段C:成長階段D:摸索階段對的答案:(單選題)2:從櫥窗分析法中可知，是對的評價自己的重要方面的因素是（）。A:潛在我B:背脊我C:公開我D:隱私我對的答案:(單選題)3:員工培訓與開發的作用通過績效體現出來，績效由行為導致的，而行為又是由員工的動機引起的。員工的動機受到其知識、技能和態度的影響，特別是以（）為核心。A:能力B:知識C:技能D:態度對的答案:(單選題)4:（）是指受訓者在回到工作崗位時達到工作原則的限度A:組織內效度B:遷移效度C:組織間效度D:訓練效度對的答案:(單選題)5:多向式信息交流是（）的長處。A:研討法B:案例研究法C:角色扮演法D:講授法對的答案:(單選題)6:（）即縱向職業通道，指在組織中員工沿職位縱向發展的通道，員工由下到上，由下一種職位向上一種職位進行變動，并在此過程中獲得必要的技術、解決問題的能力和責任心。A:雙通道模式B:多通道模式C:單通道模式D:橫向職業通道模式對的答案:(單選題)7:質量圈構成成員中負責召開會議，增進成員的積極參與，撰寫同事委員會總結報告的成員為（）。A:監管者B:同事委員會C:質量圈領導D:增進者對的答案:(單選題)8:如下不屬于質量圈的構成成員的為（）。A:質量圈領導B:同事委員會C:增進者D:監管者對的答案:(單選題)9:組織開發變革之中，一種組織存在和發展的靈魂是（）。A:組織構造B:組織成員C:組織目的D:組織環境對的答案:(單選題)10:（）是開展培訓的授課主體，其知識豐富限度、語言體現方式、授課形式等均對培訓效果產生影響。A:職業規劃師B:培訓師C:管理者D:心理征詢師對的答案:(單選題)11:下列有關培訓觀點的說法錯誤的是（）。A:培訓只對技術人員來說特別重要，對管理人員來說作用較小B:培訓可被當作公司正規化的象征，同步也成為公司吸引人才的一種手段和福利C:員工的素質培訓應為培訓內容的一種重要方面D:培訓投入可被視當作公司的戰略投資為投資，是有收益的一種持續的經濟活動對的答案:(單選題)12:建立知識共享系統的基本為（）。A:建立信息傳播的技術支持系統B:建立信息反饋系統C:建立組織溝通系統D:建立組織記憶系統對的答案:(單選題)13:（）的重點在于促成職工的個人行為發生所期待的轉變，協助擬定誰需要接受培訓以及培訓與否合適的問題。A:組織分析B:個人分析C:任務分析D:制度分析對的答案:(單選題)14:公司文化涉及（）、公司價值、公司精神、公司制度等無形的意識形態及與之相適應的文化構造。A:公司哲學B:公司使命C:公司愿景D:公司目的對的答案:(單選題)15:（）也稱工作分析法或工作盤點法，是根據工作描述和工作闡明書，擬定員工達到規定所必須掌握的知識、技能和態度。A:員工個人培訓需求分析法B:任務分析法C:組織整體分析法D:問卷調查法對的答案:(單選題)16:在對在職工工進行培訓需求分析時，用（）來評估其在工作中所需要的技能。A:績效分析法B:工作分析C:組織分析法法D:任務分析法對的答案:(單選題)17:衡量培訓效果最常用的經濟指標是（）。A:勞動生產率B:產值增長率C:績效成本率D:投資回報率對的答案:(單選題)18:如下有關優選培訓措施不對的的內容是（）。A:保證培訓措施與培訓目的、課程目的相適應B:保證選用的培訓措施與受訓者群體特性相適應C:保證培訓措施的選擇要有針對性D:保證培訓適應各個領域規定對的答案:(單選題)19:（）規定培訓要根據公司經營和發展狀況以及公司員工的特點來進行，既講授專業技能知識和一般原理，提高受訓者的理論水平和結識能力，又解決某些公司在經營管理中存在的實際問題，以提高公司的整體效益和管理水平。A:心態原則B:因材施教原則C:愛好原則D:理論聯系實際原則對的答案:(單選題)20:（）是指組織公開、公平、公正地開展職業生涯開發活動，員工有均等的機會接受組織的職業生涯開發活動。A:利益結合原則B:時間性原則C:公平性原則D:共同性原則對的答案:(多選題)1:在權變視角下，人員培訓與開發戰略應當根據公司總體戰略的變化而進行變化，即應當達到戰略契合。下列是戰略培訓與開發權變因素的是（）。A:公司所處行業B:公司發展階段C:公司規模D:組織戰略對的答案:(多選題)2:在組織開發的措施中，工作再設計的重要措施為（）。A:工作拓展B:工作輪換C:工作擴大化D:工作豐富化對的答案:(多選題)3:從（）方面可以較好地理解職業生涯通道的內涵。A:職業生涯通道的速度B:職業生涯通道的寬度C:職業生涯通道的長度D:職業生涯通道的深度對的答案:(多選題)4:公司在設立培訓目的時的注意事項涉及如下哪個方面（）。A:要盡量量化、細致化并現實可行B:要與組織資源、員工基本、培訓條件相協調C:設立目的需同組織長遠目的相吻合D:設立培訓目的要與組織宗旨相統一對的答案:(多選題)5:在實行培訓與開發戰略過程中做到（），有助于提高培訓效果。A:注重個人感受B:注重過程管理C:注重職業規劃D:注重營造氛圍對的答案:(多選題)6:從能力測量的角度看，如下內容屬于一般能力的是（）。A:記憶力B:注意力C:計算能力D:觀測對的答案:(多選題)7:公司的學習可以從那幾種方面進行（）。A:公司成員間學習B:各部門間的學習C:部門內的學習D:向聯盟伙伴和競爭對手學習對的答案:(多選題)8:在組織開發的措施中，團隊建設培訓內容有（）。A:團隊角色B:團隊溝通C:團隊互助D:團隊文化對的答案:(多選題)9:培訓需求分析中任務分析需要擬定的因素（）。A:公司業務的發展引起的工作的發展狀況B:工作的飽和限度C:工作的復雜限度D:從公司整體工作的角度，對其所在的崗位工作進行分析對的答案:(多選題)10:職業動機理論的應用分為哪幾種環節（）。A:擬定擇業動機B:比較擇業動機C:比較擇業內容D:擬定擇業內容對的答案:(多選題)11:職業生涯目的設定的環節中，組織環境評估涉及（）幾項內容。A:競爭者評估B:公司文化評估C:崗位供應評估D:公司目的與發展戰略評估對的答案:(多選題)12:職業生涯中期階段，個人心理特性是（）。A:家庭構造和內部關系變化B:意識到職業機會有限和產生焦急C:職業認同感受到沖擊D:承認時間有線和生命有限對的答案:(多選題)13:在環境因素對職業選擇的影響中，組織環境的影響因素涉及（）。A:管理制度B:領導者素質和價值觀C:公司文化D:公司構造對的答案:(多選題)14:建設以共享為基本的學習系統，實現共享的途徑涉及（）。A:進行有效溝通B:先進經驗的程序化和原則化C:辦經驗交流會D:開展培訓對的答案:(多選題)15:基于管理著勝任能力的管理培訓中，管理者的勝任能力應當涉及（）部分內容。A:通用勝任能力B:專業勝任能力C:業務勝任能力D:戰略勝任能力對的答案:(多選題)16:職業生涯目的設定的環節中，外部環境評估涉及（）幾項內容。A:政治環境B:技術環境C:經濟環境D:社會文化環境對的答案:(多選題)17:金斯伯格的職業生涯發展階段理論中，屬于嘗試期內容的是（）。A:綜合階段B:價值觀階段C:愛好階段D:能力階段對的答案:(多選題)18:選擇培訓方式時需要考慮的因素涉及（）。A:培訓教材B:培訓內容C:培訓成本與收益D:受訓人員特性對的答案:(多選題)19:管理幅度的擴大取決于下列哪些因素（）。A:信息溝通的現代化B:管理者和下屬的素質和能力C:部門的合伙限度D:能否有效授權對的答案:(多選題)20:培訓師是培訓體系中最重要的構成部分，在公司中起著非常重要的作用（）。A:推動管理變革作用B:締造學習氛圍，引導創立學習型組織的作用C:增進跨部門溝通的作用D:傳道、授業、解惑的作用對的答案:(單選題)1:根據薩柏的職業生涯發展階段理論，屬于認知階段的是（）。A:確立階段B:維持階段C:成長階段D:摸索階段對的答案:(單選題)2:從櫥窗分析法中可知，是對的評價自己的重要方面的因素是（）。A:潛在我B:背脊我C:公開我D:隱私我對的答案:(單選題)3:員工培訓與開發的作用通過績效體現出來，績效由行為導致的，而行為又是由員工的動機引起的。員工的動機受到其知識、技能和態度的影響，特別是以（）為核心。A:能力B:知識C:技能D:態度對的答案:(單選題)4:（）是指受訓者在回到工作崗位時達到工作原則的限度A:組織內效度B:遷移效度C:組織間效度D:訓練效度對的答案:(單選題)5:多向式信息交流是（）的長處。A:研討法B:案例研究法C:角色扮演法D:講授法對的答案:(單選題)6:（）即縱向職業通道，指在組織中員工沿職位縱向發展的通道，員工由下到上，由下一種職位向上一種職位進行變動，并在此過程中獲得必要的技術、解決問題的能力和責任心。A:雙通道模式B:多通道模式C:單通道模式D:橫向職業通道模式對的答案:(單選題)7:質量圈構成成員中負責召開會議，增進成員的積極參與，撰寫同事委員會總結報告的成員為（）。A:監管者B:同事委員會C:質量圈領導D:增進者對的答案:(單選題)8:如下不屬于質量圈的構成成員的為（）。A:質量圈領導B:同事委員會C:增進者D:監管者對的答案:(單選題)9:組織開發變革之中，一種組織存在和發展的靈魂是（）。A:組織構造B:組織成員C:組織目的D:組織環境對的答案:(單選題)10:（）是開展培訓的授課主體，其知識豐富限度、語言體現方式、授課形式等均對培訓效果產生影響。A:職業規劃師B:培訓師C:管理者D:心理征詢師對的答案:(單選題)11:下列有關培訓觀點的說法錯誤的是（）。A:培訓只對技術人員來說特別重要，對管理人員來說作用較小B:培訓可被當作公司正規化的象征，同步也成為公司吸引人才的一種手段和福利C:員工的素質培訓應為培訓內容的一種重要方面D:培訓投入可被視當作公司的戰略投資為投資，是有收益的一種持續的經濟活動對的答案:(單選題)12:建立知識共享系統的基本為（）。A:建立信息傳播的技術支持系統B:建立信息反饋系統C:建立組織溝通系統D:建立組織記憶系統對的答案:(單選題)13:（）的重點在于促成職工的個人行為發生所期待的轉變，協助擬定誰需要接受培訓以及培訓與否合適的問題。A:組織分析B:個人分析C:任務分析D:制度分析對的答案:(單選題)14:公司文化涉及（）、公司價值、公司精