招聘及錄用管理辦法

總則

為滿足xx有限公司（以下統稱“公司”）的戰略發展需要，優化人力資源配置，通過各種渠道積極引進關鍵崗位人才和業務骨干，建立和完善員工招聘選拔體系，根據國家相關法律法規和《xx司招聘管理辦法》相關管理規定，結合公司實際，制訂本辦法。

人才招聘及錄用工作要適應公司發展要求，堅持引進和培養并舉，控制增量、盤活存量、提高質量，為公司持續、健康發展提供人才保障。

招聘原則：按照德才兼備原則，采取“公開招聘、擇優錄用”。

公司招聘的人員，原則上由集團統一招聘后分配。

本辦法適用于公司人員招聘錄用管理工作。

職責權限

總經理辦公會

審批公司招聘及錄用管理辦法；

審批公司招聘需求計劃。

黨群人資部

匯總分析并提出招聘需求計劃，經公司內部審定后報集團審批；

組織提出各招聘崗位的錄用條件；

組織提供招聘筆試試卷；

配合集團開展組織招聘面試選拔工作；

負責人員錄用相關工作。

招聘方式及條件

招聘方式

為適應公司發展戰略調整，優化內部人才結構，激發員工進取精神，滿足公司各業務板塊發展對各類人才的實際需要，公司采取校園招聘、社會招聘(獵頭招聘)兩種人才引進方式。

招聘條件

（一）校園招聘

1.公司校園招聘的畢業生，必須學歷達標、專業對口、成績優異、品德優良，身體健康，認同公司企業文化，能勝任招聘崗位工作。

2.依據公司年度需求計劃招聘引進的畢業生，要求具有全日制本科以上學歷，年齡應在25歲以下；碩士及以上的，年齡應在30歲以下；3.公司校園招聘原則上不接收往屆畢業生，但應聘者為國家公辦一本高等院校，專業符合公司招聘要求的條件下，在學校規定的派遣期內，可按校園招聘有關程序招用。

（二）社會招聘(獵頭招聘)

1.公司社會招聘招錄員工必須政治合格、品德優良、專業對口、業績突出、作風嚴謹，身體健康，認同公司企業文化，能勝任招聘崗位工作。

2.結合公司具體批次和崗位社會招聘人才需要，應聘者須為符合相關崗位任職資格條件的管理和技術人才。

3.公司招聘的社會人才，須具備相應崗位要求的工作經驗及年限要求；具有博士學歷、學位或正高級職稱人員，年齡一般不超過45歲；具有碩士學歷、學位或高級職稱人員，年齡一般不超過40歲；具有全日制普通本科學歷或中級職稱人員，年齡一般不超過35歲。對特別優秀的急缺專業及管理人才，學歷、職稱，年齡條件可適當放寬。

招聘及錄用程序

招聘流程

確定招聘需求→上報招聘需求→確定錄用條件→配合簡歷篩選→配合筆試、面試選拔工作→集團下發推薦錄用通知→通知錄用人員備齊報到材料→報到

每年10月左右，公司黨群人資部根據發展戰略和年度經營計劃，結合現有崗位人員情況，進行中短期各類人力資源需求分析。根據“三定”方案，崗位設置定編后出現的崗位空缺及業務需要，在結合年度工作計劃、人員總編制受控的前提下，提出人員需求計劃，填寫《招聘需求計劃表》，經公司內部審定后向集團報批。

簡歷篩選和資格審查。

根據招聘崗位的相關要求，由公司黨群人資部組織簡歷篩選和資格審查工作，并向集團反饋篩選和審查結果，審核通過者由集團安排進入選拔考核環節。

招聘選拔。

招聘選拔的主要形式為筆試加面試，必要時輔之以測評等工具和手段，招聘選拔由集團牽頭組織實施，由公司配合開展。對應聘人員的智力、品德、專業技能、綜合素質、人崗匹配度進行考察和評價。

集團下發推薦錄用通知。

原則上錄用通知發出一月內人員必須到崗，否則視為自動放棄錄用。

通知錄用人員備齊報到材料。

擬錄用人員報到時需提交的材料如下：

(一)應屆畢業生：報到證，畢業證、學位證、資格證、身份證等證件(原件交驗后留存復印件)，本人檔案(可機要寄，也可本人帶)、入職體檢報告。

(二)社招人員：解除勞動合同證明書，工資、黨組織關系介紹信，社保轉移手續，畢業證、學位證、資格證、身份證等證件(原件交驗后留存復印件)，本人檔案(可機要寄，也可本人帶)、入職體檢報告。

錄用和試用期考核

由公司黨群人資部通知錄用人員報到和簽訂勞動合同，并及時向集團反饋或備案錄用人員到崗情況。

凡有下列情形之一者，不得錄(聘)用:

（一）被判刑或被通緝、尚未結案者。

（二）曾經吸食毒品或有嫖娼、賭博、傳銷等國家法規明令禁止行為者。

（三）貪污受賄、拖欠公款，有記錄在案者。

（四）因品行惡劣，曾被勞動教養者。

（五）患有精神病或傳染性疾病者以及其他不適應財會行業的重大疾病，體檢不合格者。

（六）提供虛假應聘材料，包括偽造身份證、學歷證、學習成績、健康證明、在校廈歷以及冒名頂替應聘者等不誠信記錄者。

（七）與其他單位存在未解除的勞動合同或競業限制協議者。

（八）畢業學校、所學專業、個人能力不符合公司具體要求者。

（九）不符合公司相關任職回避規定的情形。

（十）其他經公司認定不合適者。

新員工入職培訓。

新員工上崗前，須參加由黨群人資部及用人部門組織的新員工入職培訓。主要了解公司經營理念、企業文化、員工行為規范、公司基本制度及崗位職責和業務知識等。

新員工試用期按《公司勞動合同管理辦法》相關規定執行

招聘及錄用工作紀律

招聘及錄用工作紀律。

（一）擬錄用人員社會關系雙向報備制度。

1.擬錄用人員與公司員工存在親屬關系的，擬錄用人員須在求職面試及正式入職前如實填報相關情況；

2.公司員工相關親屬擬錄用至公司工作的，公司員工需主動向黨群人資部主動如實報備相關情況:

3.公司從嚴控制招聘及錄用公司中層及以上管理人員親屬到公司工作。原則上公司領導親屬不得招聘錄用到公司工作；公司中層管理人員親屬擬入職公司工作的，要求相關中層管理人員主動將相關情況向公司基層黨組織進行說明并審批，在擬錄用人員滿足崗位任職資格要求基礎上，須經公司經總經理辦公會、基層黨組織審批同意后，方可辦理相關入職手續。

4.公司基層黨組織，要參照關于招聘工作紀律的相關要求，從嚴控制和管理招聘本級公司中層及以上管理人員親屬到公司及本單位工作的情形，將逐級管理、逐級報備、逐級報批工作要求落實到公司各類人才招聘工作中。

（二）招聘及錄用工作人員工作紀律。

1.公司在招聘工作人員過程中，必須嚴格執行公務回避制度，對于不嚴格執行回避制度、違規錄用工作人員的情形，公司及基層黨組織將嚴肅查處。

2.凡違反程序擅自招聘及錄用工作人員的，將對相關責任人嚴肅問責，對相關涉事人員進行通報批評。并責令對違規錄用人員予以辭退，由此所導致的勞動用工法律風險，由用人單位承擔。

附則

中層以上管理人員的招聘引進，除符合本辦法規定外，還應符合《公司管理人員選拔聘任管理制度》相關規定。

本辦法由公司黨群人資部負責解釋。

本辦法由公司總經理辦公會審議批準，自印發之日起正式實施。

附件：《招聘需求計劃表》

附件1：

招聘需求計劃表

部門情況

錄用部門

錄用職位概況

考試方法和其他

職位名稱

人數

專業

資格條件

考試方法

招考范圍

招考對象

公司