(公司法務工作)法務人員年度工作計劃(公司法務工作)法務人員年度工作規劃

201*年法務專員年度工作規劃

“安全、有序、激情、和諧”是公司201*年工作的指導思想，安全、有序同時也是法務工作的目標。依據目前公司法律工作的現狀，201*年度法務工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、公司規章制度的修訂、完善

公司的規章制度是按制度內容進展部門歸口治理的，201*年擬規劃按原分類對制度進展修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政治理制度6個，品質治理制度3個，后勤治理制度13個，工廠治理制度2個。對上述制度提出修訂意見，相關工作在第一季度內完成。

二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進展相應的修改；

依據目前狀況，對經濟合同制度中的合同評審內容進展調整，規劃201*年2月底前完成。

對格式合同進展常規修改，使其更符合實際操作和公司利益。在其次季度內完成。

三、法律詢問與培訓

工作時間內隨時承受各部門的法律詢問，并準時賜予答復。對于詢問狀況予以登記。規劃與信息部聯系，開通一個特地的法律詢問郵箱，便利公司員工就工作內或工作外相關法律問題的詢問。

與人力資源培訓部協作，做好公司法律培訓工作。依據公司狀況，擬重點就合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益愛護法、學問產權法、不正值競爭法、稅法以及其他新公布的與公司經營相關的法律進展培訓。每個季度培訓一次，可以依據需求增加培訓內容和次數。

四、法律糾紛的處理公關法務部幫助公司有關治理部門及業務部門對公司債權進展清理和催收，在清理和催收中，發覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當準時收集各類證據材料，做好訴訟預備，訴訟應當仔細負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在公關法務部登記和留存。201*年始全部合同和法律文件的評審均進展登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。

對于將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素養的提高

加強學習新學問，汲取新學問，爭取時機參加業務培訓和同行溝通。201*年度法務工作規劃表

規劃事項時間1月第一季度2月公司規章制度的修訂、完善人力資源制度、財務制度行政治理制度、品質治理制度合同及法律文件的審查經濟合同制度中合同評審的調整一季度合同審查統計、分析、整理格式合同的常規修訂二季度合同審查統計、分析、整理三季度合同審查統計、分析、整理法務檔案工作人力資源部門及員工培訓《勞動合同法》可主動向各部門收集工作中遇到的法律問題，綜合解答設計制作人員培訓《學問產權法》幫助有關治理部門對公司債權進展清理和催收；針對營銷人員培訓發覺重大法律問題馬上提出警示，《合同法》同時向公司報告；準時收集各類證做好訴訟針對品管、質檢人員據材料，培訓《產品質量法》、預備《消費者權益愛護法》依據需求有針對性地增加培訓法律詢問與培訓法律糾紛的處理自身素養的提高后勤治理制度、工3月廠治理制度4月其次季度5月6月7月8月第三季度9月合同審查的登記；審查材料及審查意見的復??；合同材料的歸檔、整理；勞動爭議糾紛、經濟合同糾紛材料的搜集和整理；依據狀況有選擇地參與培訓，更新學問體系，提高業務水平。10月第四季度11月12月年度合同審查統計、分析、整理依據狀況有選擇地參與培訓，更新學問體系，提高業務水平。

擴展閱讀：(公司法務工作)法務人員年度工作規劃[1].doc125

201*年法務專員年度工作規劃

“安全、有序、激情、和諧”是公司201*年工作的指導思想，安全、有序同時也是法務工作的目標。依據目前公司法律工作的現狀，201*年度法務工作的重點將圍繞以下幾點綻開：

一、公司規章制度的修訂、完善

公司的規章制度是按制度內容進展部門歸口治理的，201*年擬規劃按原分類對制度進展修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政治理制度6個，品質治理制度3個，后勤治理制度13個，工廠治理制度2個。對上述制度提出修訂意見，相關工作在第一季度內完成。

二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進展相應的修改；

依據目前狀況，對經濟合同制度中的合同評審內容進展調整，規劃201*年2月底前完成。

對格式合同進展常規修改，使其更符合實際操作和公司利益。在其次季度內完成。

三、法律詢問與培訓

工作時間內隨時承受各部門的法律詢問，并準時賜予答復。對于詢問狀況予以登記。規劃與信息部聯系，開通一個特地的法律詢問郵箱，便利公司員工就工作內或工作外相關法律問題的詢問。

與人力資源培訓部協作，做好公司法律培訓工作。依據公司狀況，擬重點就合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益愛護法、學問產權法、不正值競爭法、稅法以及其他新公布的與公司經營相關的法律進展培訓。每個季度培訓一次，可以依據需求增加培訓內容和次數。

四、法律糾紛的處理公關法務部幫助公司有關治理部門及業務部門對公司債權進展清理和催收，在清理和催收中，發覺重大法律問題馬上向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當準時收集各類證據材料，做好訴訟預備，訴訟應當仔細負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，全部合同和法律文件的評審均未在公關法務部登記和留存。201*年始全部合同和法律文件的評審均進展登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。

對于將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛便利處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素養的提高

加強學習新學問，汲取新學問，爭取時機參加業務培訓和同行溝通。201*年度法務工作規劃表

規劃事項時間1月第一季度2月公司規章制度的修訂、完善人力資源制度、財務制度行政治理制度、品質治理制度合同及法律文件的審查經濟合同制度中合同評審的調整一季度合同審查統計、分析、整理格式合同的常規修訂二季度合同審查統計、分析、整理三季度合同審查統計、分析、整理法務檔案工作人力資源部門及員工培訓《勞動合同法》可主動向各部門收集工作中遇到的法律問題，綜合解答設計制作人員培訓《學問產權法》幫助有關治理部門對公司債權進展清理和催收；針對營銷人員培訓發覺重大法律問題馬上提出警示，《合同法》同時向公司報告；準時收集各類證做好訴訟針對品管、質檢人員據材料，培訓《產品質量法》、預備《消費者權益愛護法》依據需求有針對性地增加培訓法律詢問與培訓法律糾紛的處理自身素養的提高后勤治理制度、工3月廠治理制度4月其次季度5月6月7月8月第三季度9月合同審查的登記；審查材料及審查意見的復??；合同材料的歸檔、整理；勞動爭議糾紛、經濟合同糾紛材料的搜集和整理；依據狀