企業員工薪酬方案第一章總則第一條目結合公司自身實際情況特制定本制度。第三條制定原則用，以保證公司可持續性發展;在本地區有競爭力，骨干人才薪酬水平在全國同行業有競爭力;定相應薪酬水平;隨績效變化而相應變動，充分調動員工工作積極性。第四條影響崗位工資等級高低因素包括以下幾種：工作目標、任務及責任;勞動強度;工作環境。第二章薪酬性質劃分第五條公司根據職務性質不同，將工資劃分為后勤崗位薪酬系列和終端銷售崗位薪系列。以下兩條執行方法參照《薪酬標準明細表中 薪酬等級規定》級。期九級。第三章薪酬構成公司實行月薪制度，即每月發放工資及相應福利。和出差補貼構成。等福利獎金和出差補貼及個人銷售提成、團隊獎和超額獎等銷售工資構成。第八條月工資額由基本工資、崗位工資、通訊補貼（電話補貼）、生活補貼（餐補）、交通補貼等部分構成。具體可以參照《薪酬標準明細表中》第九條后勤崗位和終端銷售崗位崗位工資是按照職務等級遞增。元/200/月。計算方法為（業績獎總額-扣點額）扣點額=業績獎總額*扣除百分比。例如：5%-100%；具體參照《員工紀律規定》A.B.C.D.E放額度。況，酌情安排。也可以改為公司旅游獎勵）激勵評定獎：激勵評比項目有：銷售人員方面：銷售冠軍、最佳店長、最佳培訓督導、服務之星、鐵人獎等;銷售團隊方面：冠軍門面、最佳店面培訓等;分管公司后勤人員方面：最佳辦公室主任、最佳培訓專、模范員工;總部各科室方面：科室之星、幕后敬業之星等。第十四條“優秀暢所欲言”獎勵：為給員工提供盡情發言平臺，給公司提出更多更好合理意見，促進本公司各部門共同進步，特設“暢所欲言”項目，具體由總公司人力資100（以資鼓勵，詳細規定及執行辦法見《“暢所欲言”管理流程》。第十五條工齡獎在員工滿入職滿17（50/100/月；滿滿150/200/250/月（五年封頂）1-67-12/10061261715OA報總經理審批后執行。1300-500（根據崗位不同來定）。第二十條薪資方案中缺勤扣款計算方法：工資總額=月工資額+業績獎事假扣款=月工資總額/當月實際工作天數*事假天數病假扣款=基本薪資/當月實際工作天數*病假天數遲到早退扣款=月工資額*遲到早退次數*10年假扣款=業績獎金/21.75*年假婚假扣款=業績獎金/21.75*婚假天數喪假扣款=業績獎金/21.75*喪假天數產假扣款=業績獎金/21.75*產假天數詳細規定及執行辦法見“員工考勤管理制度”第二十一條終端銷售提成是公司根據銷售崗位人員業務收入按一定比例發放薪酬;店員（導購）銷售提成由個人提成、團隊提成和超額獎三部分構成;店長銷售提成由團隊提成和超額獎兩部分構成;營運助理銷售提成和營運經理銷售提成都是由團隊提成和超額獎兩部分構成。第四章薪酬調整第二十二條薪酬調整共分為整體調整和個別調整兩種。理審批后執行。（7）效考核結果對員工工資級別進行調整。（主要指是晉升調整和業績調整）第五章薪酬發放第二十五條公司采用銀行直接劃撥方式支付員工工資。27難，資金周轉不良等原因，公司將以通知形式就薪資發放操作提前公布說明。中員工需交納部分金額、個人所得稅及缺勤須扣除金額。第六章薪資保密原則第二十九條薪資保密整體要求5-103-103-83-10失誤;2-81-53-102-8任何員工發現薪資泄密情況應及時向有關部門匯報;人力資源部人事人員對員工薪資保密情況實施監管。員工解除勞動合同。第七章附則第三十條本制度未盡事項另行規定,或參見其他規定相應條款。第三十一條總公司人力資源部擁有本制度最終解釋權。第三十二條本制度自公布之日起實行，各相關人員須嚴格執行。企業福利方案第一章總則第一條目第一條目為完善公司福利體系，增強員工對公司忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工一種關心和愛護，滿足員工在不同方面需求，營造良好工作和生活氛圍，提高員工歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工后顧之憂，特制定本管理制度。第二條原則第二條原則本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤及靈活變更原則。第二章福利體系構成第三條福利類別一、社會保險福利二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利日、婚喪假、產假及計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。1.5111（11）3（農歷除夕、初一、初二1（清明當日）1（51）1（農歷端午當日1（農歷中秋當日3（10123）能在星期一至星期四之間安排休息時間。11051020102015批準。職工有下列情形之一，不享受當年年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數；201102102032044.婚假：20221-323251-3天晚婚假。再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。理相關休假手續備案。產假：981583（可根據實際情況前后調整）；如遇難產或剖腹產，可增加15（年滿24）301015

多胞胎生育，每多生育415304426.工傷假工傷假按國家及當地有關規定執行，主要依據《勞動保險條例實施細則》相關規定。工傷假須經過當地相關勞動機構認定并出具工傷證明；執行，待工傷正式被認定后由公司一次性補足待遇差額；上崗而不返崗工作，按曠工處理。喪假員工直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）3外地奔喪視路程遠近，員工可額外享受適當路程假（視公司營運情況）出規定期限假期，按事假計算且須按程序辦理請假手續。父母生日假：（節假日、店慶、星期五、六、日時，建議其他合理時間補休。）9.深造假：9.深造假：結合公司未來發展，員工若想繼續深造（脫產類深造不在此假包含范圍內），每月上課俺實際請假天數扣除當天工資，滿勤獎正常發放。10.無薪假期，包括病假、事假。四、其他經濟性福利公司在工作期間為員工發放生活補貼（餐補）、電話補貼、交通補貼、節日慰問金或者物品，節假日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。生活補貼（餐補）：200要員工給予業務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《薪酬標準明細表》。交通補貼：員工因公司業務需要外出或者出差，采取實報實銷。禮金（1）．結婚賀禮：由人力資源部對結婚員工表示慶賀，公司給予 元禮或相當金額禮品。（2）．嬰兒出生：由人力資源部對生育員工表示慶賀，公司給元禮金相當金額禮品。（3）．重大疾病：由人力資源部對重大疾病員工表示慰問，公司給予 元慰問金或相當金額禮品。（4）．喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡員工表示慰問