精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)行政過錯責(zé)任追究制度為了促進(jìn)依法行政，提高行政效能，保證我局及工作人員正確、及時、公正、高效實(shí)施行政管理，防止和糾正行政過錯行為，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，特制定本制度。一、行政過錯責(zé)任追究制行政過錯，是指本局工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實(shí)，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯責(zé)任追究制，就是對工作過錯責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。二、行政過錯的主要情形本局工作人員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯：（一）首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任，貽誤辦事者辦事的；（二）違反崗位職責(zé)規(guī)定，行政作為不當(dāng)，無正當(dāng)理由在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的。（三）對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦，行政不作為的。（四）對不屬于本單位職權(quán)范圍或不宜由本單位辦理的事項(xiàng)，不說明、不請示、不移送，置之不理的。（五）工作中遇到有涉及其他部門職權(quán)的事項(xiàng)，不與有關(guān)部門協(xié)商或協(xié)商不能取得一致，未報請上級領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)裁決，擅作決定的。（六）對來文、來電、來函，未按規(guī)定辦理或報知領(lǐng)導(dǎo)處理的。（七）不按規(guī)定未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定對外發(fā)文的。（八）未按規(guī)定使用公章的。（九）因工作不細(xì)致、不詳實(shí)、不落實(shí)造成不良影響的。（十）未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或者丟失的。（十一）其他應(yīng)該追究工作過錯的行為。三、行政過錯責(zé)任追究（一）行政過錯責(zé)任追究方式分為：1、責(zé)令作出書面檢查；2、通報批評；3、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；4、扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和年終獎金；5、輪崗或停職離崗培訓(xùn)；6、引咎辭職或者責(zé)令辭職；7、給予行政紀(jì)律處分。以上追究方式可以單處或并處。（二）工作過錯行為是由數(shù)個行政環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。（三）工作人員的行政行為造成本局賠償，有過錯的工作人員應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。（四）在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實(shí)的，第一次扣除當(dāng)月崗位工資的20％，第二次扣除當(dāng)月崗位工資的30％，第三次扣除當(dāng)月全部崗位工資，對本人進(jìn)行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級使用處理。（五）工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。（六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯責(zé)任：1、在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實(shí)的；2、有索賄受賄、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的；3、對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的；4、其他經(jīng)行政過錯追究機(jī)構(gòu)認(rèn)定，應(yīng)從重追究過錯責(zé)任的。（七）有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責(zé)任：1、主動承認(rèn)過錯行為并及時糾正的：2、其過錯行為沒有造成損失或不良影響的；3、其他可從輕或免予追究過錯責(zé)任的。四、行政過錯投訴渠道辦公室。聯(lián)系電話：0713-五