第7頁共7頁2022年選拔婦女干部工作總結以下是我們的整理的選拔婦女干部工作總結，希望能夠幫到您。近年來，____縣婦聯以實施婦女發展規劃為主線，認真履行婦聯____職能，配合縣____加大培養選拔女干部工作力度，積極主動地向____部門推薦女干部，促使一大批優秀女干部脫穎而出，實現了培養選拔女干部工作的新突破。目前，全縣有女干部____人，占干部總數的____%；其中現任____名副科級以上女干部中，有____名擔任副縣級領導職務，____名擔任鄉鎮和縣直單位黨政正職。從本縣提拔到市一級的縣處級女干部____人，有____人曾從事過婦女工作。____個政府職能部門____個配備了女干部，配備率達____%；后備女干部占女干部總數的____%。縣____名，政協女委員____名。今年，在村“兩委”換屆中，共配備村支部女委員____名、村委會女委員____名，使村兩委會女委員配備率達到了____%；在鄉鎮換屆工作中，全縣____個鄉鎮領導班子女干部配備率達到了____%。現將具體工作情況報告如下：一、主要做法一是加強領導“管”。近年來，縣委、縣政府高度重視培養選拔女干部工作，建立健全了目標考核責任制，各級黨____把培養選拔婦女干部工作列入工作的重要議事日程，并作為年度考核的一項重要內容。建立了以縣____、____部、人社局和婦聯等部門為成員單位的培養選拔女干部聯席會議制度，定期召開會議，及時溝通情況，分析研究培養選拔女干部工作，做到了共同開展調查研究、共同____培訓交流、共同選拔推薦“三個共同”，促進了全縣婦女干____伍建設。在縣、鄉領導班子換屆工作中積極推薦優秀女干部，并根據推薦結果，建立了婦女后備干部人才庫。縣婦聯每年對全縣婦女干部的基本情況進行一次全面的調查摸底，建立檔案，掌握動態。二是強化措施“培”。加強政治理論培訓。以縣委黨校為主陣地，采取____聯辦或婦聯自辦的辦法，每年在縣委黨校舉辦____期以上婦女干部培訓班，近三年來共培訓女干部____多人次，黨政機關的女干部基本上得到了輪訓。加強業務能力培訓。在鼓勵后備干部在職自學、參加學歷教育的基礎上，根據各級各類婦女干部的特點，進行分級分類培訓，____她們學習經濟、政治、文化、科技、法律、管理和實用科技等各個領域的新知識，不斷增強婦女干部的業務能力。三年來，全縣累計舉辦各類婦女干部培訓班____期____多人次，有____名婦女干部通過各種途徑提高了學歷，婦女干部的業務能力明顯提高。實踐鍛煉重點培養。在積極____選派優秀婦女干部赴經濟發達地區學習考察的基礎上，____部門采取輪崗交流、掛職鍛煉等形式，安排女干部特別是優秀年輕女干部到基層一線條件比較艱苦、情況比較復雜、任務比較繁重的環境和崗位鍛煉和考驗。今年，縣委在鄉鎮為縣____局選派了____名優秀年輕干部掛職鍛煉一年時間，其中有女干部____名，鄉鎮換屆中提拔使用____名。三年來，全縣先后從縣直機關選派了____名女干部到鄉鎮任職，選派____名女干部赴東北、____、____等經濟發達地區學習考察，更新了觀念、開闊了視野，增長了才干，提高了女干部的整體素質，增強了做好本職工作的能力。三是加大力度“選”。壓擔子。對年紀輕、學歷高、有潛力的女干部，立足“早發現、早培養、早使用”，今年以來，縣委共提拔干部____名，其中，女干部____名，做到了大膽提拔，大膽使用。對缺乏領導工作經驗，且有發展潛力的女干部，適時選派到條件艱苦、環境復雜的鄉鎮任職鍛煉，讓她們分管征地拆遷、計劃生育、綜治____等中心工作，在艱苦的環境中磨練意志，增長才干。交任務。對有魄力、有領導才能的副職女干部，縣委敢于交任務，把她們放到“____”崗位上，不斷提高她們駕馭全局、處理復雜局面的能力。目前全縣有____名女干部擔任正科單位“____”，其中縣直黨政部門____名，鄉黨委書記____名、鄉長____名；有____名女干部擔任部門管理的單位主要負責人。嚴管理。為避免重選配、輕管理，我縣加強了對女領導干部特別是新提拔女干部的跟蹤管理工作。對新提拔的女領導干部，實行試用期的一律執行試用期制度，縣____、縣婦聯經常對她們的工作業績、工作方法及工作作風進行走訪了解，跟蹤管理，有針對性地進行幫助指導，發現苗頭性問題，及時給予幫助和提醒，有效地促進了女干部的健康成長。四是發揮職能“爭”。今年，縣婦聯緊緊抓住新____屆村“兩委”換屆選舉契機，多次向縣委、縣政府領導匯報，爭取女性____%進“兩委”工作，參與形成了《____認真做好全縣村級黨____和第七次村民委員會換屆選舉工作____》，《意見》明確指出，確保村“兩委”成員中至少有一名婦女干部。全縣各級婦聯____把宣傳教育引導工作作為搞好換屆選舉的一項重要工作來抓，充分利用廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體和舉辦宣傳欄、書寫黑板報、開展村務公開、懸掛標語、印發宣傳手冊、編排文藝節目等形式，大力宣傳婦女參政議政的重大意義；引導選民把公道正派、依法辦事、熱心為群眾服務，代表婦女權益的女性選進村級領導班子。在換屆選舉工作中主動配合、及早介入，注重選優配強村級婦女干部，把能干事、會干事、干成事的婦女選配到村婦代會主任、社區婦聯主席崗位。目前，____名村婦代會主任進入了“支委”，____名村婦代會主任進入了“村委”，實現了女性____%進“兩委”，有力地調動了基層婦女干部的工作積極性。二、存在的問題及下一步打算盡管我縣在培養選拔婦女領導干部中取得了一定的成績，但與上級要求相比，還有一定的差距，主要體現在：一是女領導干部總數偏少。在全縣____名科級干部中，女領導干部僅有____名，占科級干部總數的____%。二是婦女干部任職層次偏低。全縣____個鄉鎮和____多個縣直單位中僅有____名女正職領導，大部分女領導干部擔任副職，任職層次低；三是重要崗位女領導偏少。全縣四大領導班子中，女性僅占____名。針對這些問題，下一步，我們將從以下幾個方面著手，進一步做好婦女干部的選拔任用工作：一是加大宣傳，形成良好的氛圍和環境。把婦女干部的選拔培養工作作為加強領導班子建設的重要環節來抓，擺上突出位置，深刻認識當前婦女干部使用中存在的現狀和問題，增強工作的緊迫感和責任感，進一步加強宣傳力度，形成有利于婦女干部成長的輿論環境，營造有利于婦女干部脫穎而出的社會環境，為婦女干部施展才華搭建平臺。二是重點培養，不斷提高婦女干部的領導水平。在培養選拔婦女干部的過程中，進一步加大對婦女干部的教育培訓力度，不斷提高婦女干部的理論素養、思想政治素質，不斷提高判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力。要有重點地選擇一些表現優秀、實績突出、群眾公認的婦女干部，適時選送到各級黨校和各類高等院校進行培訓，并結合干部輪崗交流，給婦女干部換位子、壓擔子，將特別優秀的婦女干部交流到重要崗位，對有發展潛力的婦女干部選派到基層掛職鍛煉。三是適時選拔，不斷提高婦女領導干部的比例。要加大對婦女干部的培養和選拔力度，進一步拓寬選拔方式，在推薦后備干部的過程中，嚴格數量，保證質量，保證女后備干部所占比例超過全縣后備干部總數的____%以上。對于符合選拔任用條件的婦女干部，在不突破領導職數的前提下采取不同的方式解決其級別問題，努力提高縣委、縣政府部門領導班子中女干部的配備率。四是拓寬渠道，積極探索培養選拔女干部的新路子。2022年選拔婦女干部工作總結（二）親愛的代表朋友、黨員同志：上午好！首先借此機會向各位并通過各位向全村的父老鄉親表示新年的問候，祝你們在____年心想事成、平安幸福、吉祥如意！本人上半年工作在姜堰八中，不折不扣地完成了一名普通教師的應完成的各項事務。暑假期間，參加了泰州組織部選拔機關干部到村任職的活動，獲得組織的認可，并順利于____月____日到任。來到俞莊的四個月中，在上級黨組織和全村黨員同志的攙扶下，在全體村組干部和全村父老鄉親的關愛中，本人做了一點力所能及的事件，現向各位匯報如下：團結了一套班子。來到俞莊我慶幸的是我村有著一套素質良好的班子基礎，他們每一位同志都有著自己的專長，每一個人都能獨擋一面，且都勝任自己所分管的工作。來到這里我虛心向每一位同志學習，誠心和每一位同志交朋友，經過風風雨雨的四個月，到現在，我可以自豪的講我們七個人已經形成了一個團結的整體，大家心往一處想、勁往一處使，為俞莊今后的發展奠定了堅實的班子基礎，也從根本上改變了俞莊的外部形象。完成了一些任務。從一到任的當天到現在，中心任務一個接著一個，讓我這個在學校習慣于忙一事的人目不暇接，從土地流轉到溝塘整治，從發展新農保到秋季秸稈禁燒，從村莊環境整治到社會撫養費征收……好在有全體村組干部協同作戰，好在全村百姓的大力配合，我們的工作一直走在全鎮的前列，受到了上級黨委政府的一致好評。熟悉了一點情況。經過四個月來的走訪調研，排查出我村的主要矛盾是村民進一步發展的需要和薄弱的集體經濟之間的矛盾，而這一矛盾下又最突出的體現在老百姓對道路改造的呼聲極高。如何狀大集體經濟，如何改變落后局面，如何實現俞莊的可持續發展？這些問題時時困擾著我，讓我寢食難安，我真的害怕三年后有違上級組織的期望，有違俞莊百姓的期待。但請大家相信，再難我也會努力去嘗試，我會在三年中不斷鞭策著自己只爭朝夕，踏實做好俞莊的這份事業。收獲了一點煩惱。四個月中，最令我心痛的和無助的是鄰里之間的矛盾。在旁人看來是雞毛蒜皮，他們卻斗得你死我活；在旁人看來是無關緊要，他們卻似神圣不可侵犯。家里鬧得雞飛狗跳，村里弄得干部里外不是人，鎮里整得提到俞莊不寒而栗，市里搞得俞莊“聞名遐邇”。他們只顧自己不亦樂乎，從不顧及集體與他人，到現在都不知這些人何時是個盡頭……我希望在座的各位多為我提供破解問題之策，多幫我做做這些人家的思想工作，因為