第3頁共3頁2022年?外科護理年?度工作總結?一年轉眼?即逝，__?_年就要過?去了，__?_外科的工?作也基本步?入正軌。現?總結如下。?思想上。在?這一年中_?__外科最?少只有八名?護士，最多?有十二名護?士，每位護?士都很熱愛?這個年輕的?___，不?管工作有多?忙多累，大?家沒有怨言?，經常加班?加點努力把?工作做好。?為了維護_?__榮譽，?關鍵時候，?同志們能夠?犧牲個人利?益顧全大局?。同志們還?能發揚團結?友愛精神，?互相關心、?互相幫助。?工作上，?按照年初的?計劃：1?.大家認真?開展了“百?日無缺陷活?動”，執行?科室防范護?理缺陷的方?案，增強護?理人員參與?意識，共同?提高護理質?量；2.?___護理?人員共同學?習《細節決?定成敗》、?《沒有任何?借口》兩本?書，落實科?室的護理細?節質控措施?；3.建?立了外科手?術備皮的細?節質控管理?制度，每位?護士都能夠?按此執行，?達到了有效?提高備皮質?量、控制感?染的目的；?4.規范?了科室的入?院指導、住?院指導、圍?術期指導，?并裝訂成小?宣傳冊，方?便住院患者?查閱與護士?的指導，切?實提高護理?質量；5?.全員參與?護理部__?_的禮儀培?訓，并積極?參與展示風?采的禮儀情?景劇的評比?，努力為科?室爭得榮譽?；6.按?照護理部的?要求，規范?執行“床旁?交接”禮儀?和“接待禮?儀”；7?.全年基本?做到了對化?驗單的細節?管理，確保?每位患者住?院期間能夠?及時留取所?需化驗，真?正做到以人?為本；管理?上。緊密跟?隨醫院、護?理部的各項?改革：1?.學習并推?廣使用HI?S系統。_?__全員進?行學習，_?__每位同?志進行查帳?核對，使用?過程中發現?的問題查找?原因后及時?與大家溝通?。2.護?理質量管理?逐步提高。?配合護理部?的取消季度?檢查、改為?隨機的日查?，每位護士?都各司其職?，努力管理?好自己的病?人，做好本?職工作。?3.根據工?作崗位的變?化，及時調?整了崗位職?責，在普通?病房增加了?輔班，并重?新制定了各?個班的每日?重點工作，?使重點工作?內容更加突?出、同志們?工作更加明?確。4.?設立了“記?事本”，記?錄需每位護?理人員應知?曉及注意的?事情，固定?放在護士站?，并閱者簽?字，確保有?效傳達。?5.設立了?出院患者登?記本、會診?登記本，保?證出院證明?能夠準確及?時送到出院?處、會診但?能夠及時送?到會診醫生?手中。學?習上：1?.為了提高?護理人員的?自身素質，?在鼓勵大家?自學的同時?，每日晨交?班提問一個?專業知識的?小問題，共?同學習。?2.每天學?習一個醫學?英文單詞、?一句英語，?記錄在本上?，固定放在?護士站，并?于次日晨交?班提問進行?檢查，但是?沒有堅持到?底。3.?每位護士能?夠利用業余?時間自覺的?學習科學文?化知識，續?專、續本，?不斷提高自?身文化修養?。在這過?去的一年中?，有成功、?有失敗、有?快樂、有辛?酸，___?外科全體護?士在科主任?科護士長的?帶領下共同?走過來了。?在新年里還?有很多事情?需要大家共?同努力：建?立具有科室?特色的量化?的有效的護?理人員績效?考評表，并?據此客觀地?評價護理人?員的工作質?量；培養同?志們的科研?能力，爭