18秋《勞動經濟學》作業_1一、單選題（每題4分,共10道小題,總分值40分）我國法律規定年齡在多少歲以上的人口為勞動力人口（）14歲15歲16歲18歲答案：C聯系文檔貢獻者勞動力供給決策的基本分析建立在什么基礎之上（）主體意愿個體的經濟決策分析基礎之上時間要素不確定答案：B人力資本投資最重要的形式是什么（）職業技術培訓健康保健各級正規教育人們從一個地區向另一個地區流動答案：C集體談判工資理論認為，工資的決定取決于什么（）勞動者的工作量企業的工資制度政府勞資雙方在工資談判中的力量對比答案：D隨著經濟發展水平的提高和人們對服務產品需求的增加， 就業結構基本呈現出什么樣的趨勢（）第一產業部門從業人員上升第二產業部門從業人員上升第一、第二產業部門從業人員減少，第三產業部門從業人員上升第三產業部門從業人員減少答案：C教育投資的理性依據是什么（）教育投資的成本教育年限教育投資的收益教育投資成本與收益的比較個人勞動力供給曲線是什么樣的曲線（）一般向后彎曲向前彎曲水平線從右下向左上傾斜的曲線具有中國特色的分配理論是什么（）按勞分配按生產要素分配按勞分配為主體，多種分配方式并存。按要素分配為主體，多種分配方式并存。年輕型人口意味著未來勞動力資源豐富勞動力資源停滯勞動力資源較為穩定勞動力資源將減少周期性失業源于什么失衡（）勞動力供求經濟結構資本市場經濟總量二、多選題（每題4分,共5道小題,總分值20分）主要還有哪些影響實際退休年齡的因素除了個人或家庭的財富積累程度和工作興趣之外，方面（）主要還有哪些攀比心理養老金的影響再就業機會多寡的影響健康程度的影響答案：BCD下列選項中，屬于收入范疇的有福利利潤分享利息紅利政府轉移支付勞動力供求關系類型有哪幾種（）供求均衡靜態均衡供大于求供不應求研究失業和就業狀況的意義包括（）判斷宏觀經濟形勢好壞的標準之一衡量國民經濟運行的重要指標就業和失業狀況與國民的物質和精神生活具有密切聯系制定宏觀經濟政策以及就業服務措施的依據。工資差別的成因主要包含幾方面（）產業（企業）間工資差別職業間工資差別勞動者個人間工資差別地區工資差別三、判斷題（每題4分,共10道小題,總分值40分）勞動力市場靜態均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業量的決定。最低工資立法維持了公認的基本生活需要，增加了社會就業數量。工資剛性是指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或工資向下變動的彈性非常低在主體均衡分析的結構中，勞動者的最低供給價格最終取決于勞動力市場上需求方面的變化和獨立的供給主體的偏好。自愿失業是由于實際工資率太低而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業的現象。同一平面內有無數條無差異曲線且相交于一點。摩擦性失業是由于勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的福利分配時工資的轉化形式，也是勞動力價格的重要構成部分。福利與基本工資之和構成了勞動報酬。非自愿失業是一種市場非均衡現象從實踐的觀點看，勞動力的供給和需求在工資決定中起重要的作用。18秋《勞動經濟學》作業_2一、單選題（每題4分,共10道小題,總分值40分）在一些落后地區，女孩受教育的機會常低于男孩，使得她們他們在進入勞動力市場后找不到比較好的工作。這種勞動力市場歧視屬于（）后勞動力市場歧視前勞動力市場歧視個人偏見歧視消費者歧視調控平均工資水平的工資制度是什么（）最低工資制度高賦稅工資指導線制度工資談判制度下列不屬于職業培訓的是學校教育正規的學徒計劃新工人通過“邊干邊學”獲得新技能新工人觀察詢問一般培訓的成本通常由（）來支付。企業員工政府社會工資差異是指各類人員（）的差異。工資形式總收入工資水平勞動成本在勞動力市場動態均衡模型中，動態均衡無法達到的條件是勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性工資率的波動對勞動力供給量的影響越來越小菲利普斯曲線說明，失業率與貨幣工資增長率之間的關系是什么（）正相關負相關成正比成反比下列哪個選項的勞動力具有較高的流動性？勞動力本身所具有的技巧能被許多企業利用鐵路機車司機石油工人整個社會對勞動力需求下降的一些行業人力資本的所有權具有什么樣的屬性（）轉讓不可轉讓或繼承繼承轉移影響實際退休年齡決定的最基本的約束條件是什么（）個人或家庭的財富積累和工作興趣養老金的影響健康程度的影響再就業機會多寡的影響二、多選題（每題4分,共5道小題,總分值20分）工資談判制度的基本條件是什么（）談判全過程依據一定的法律規范進行要有完善系統且勞動者自愿加入的工會組織企業經營者也要依法建立自己的組織談判雙方之間的信任程度大多數經濟學家所接受的失業類型包括什么（）摩擦性失業結構性失業周期性失業隱性失業解決摩擦性失業的方法有完善勞動力市場的信息情報工作對失業人員進行再就業培訓增加就業機會增加勞動力的流動性降低勞動力流動成本按失業的成因劃分的失業類型包括摩擦性失業技術性失業結構性失業季節性失業周期性失業摩擦性失業產生的主要原因有哪些（）勞動力市場的動態屬性勞動者的就業意愿信息是否完善現行經濟制度的影響三、判斷題（每題4分,共10道小題,總分值40分）生命周期系指與就業密切相關的人生各重要階段。在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產率，即市場生產率（工資）與家務勞動生產率是不同的。一般均衡分析是經濟學中用來考察市場上所有市場、所有商品的價格和供求關系變化的一種分析方法大學教育也是一種消費。在人資本投資中企業應承擔應用技能性教育。沒有就業意愿或就業要求的人口也屬于勞動經濟學中勞動力的范疇勞動力需求是意愿和支付能力的統一勞動力供給彈性等于需求彈性被看做“蛛網中立調件”。勞動力流動不受職業許可制度的影響效用是指商品或勞務存在于消費者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務同消費者的愉快或痛苦之間的關系。18秋《勞動經濟學》作業_3一、單選題（每題4分,共10道小題,總分值40分）勞動力需求是對物質產品和服務需求的一種什么需求（）間斷主觀派生短期勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求 （）增加減少不變難以判定家務勞動的存在對勞動參與（）影響有正向有負向沒有不確定市場勞動力供給曲線是一條什么樣的曲線（）從右下向左上傾斜的曲線從右上向左下傾斜的曲線從左下向右上傾斜的曲線從左上向右下傾斜的曲線工資決定中起重要作用的是什么（）雇主雇員政府勞動力供給和需求我國《勞動法》中規定了我國勞動就業最低法定年齡為14周歲15周歲16周歲18周歲源于經濟總量失衡的失業是（）摩擦性失業結構性失業周期性失業隱性失業最先頒布《最低工資法》的國家是：英國法國新西蘭美國實際工資與物價指數（）正相關負相關不相關不確定收入分配完全不均等時，基尼系數等于01-12二、多選題（每題4分,共5道小題,總分值20分）按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為完全競爭市場壟斷市場不完全競爭市場充分競爭市場不充分競爭市場工資差別按照標志的不同，可分為幾種類型（）依據時間分類，可分為短期和長期工資差別。以勞動力供給者個人特征為依據劃分的工資差別，如年齡、性別。以勞動者勞動性質為依據劃分的工資差別，如職業工資差別。以勞動者所處的群體和地區為依據劃分的工資差別，如行業、產業工資差別、地區工資差別等。勞動力流動的條件有哪些（）勞動力的個人所有權不同地區和工作之間存在著經濟福利方面的差異社會對勞動者就業給予充分的自主權社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化勞動力供給的影響因素有（ ）。個人勞動力供給社會勞動力供給勞動參與率家庭勞動力供給宏觀經濟狀況發生在企業內部勞動力過剩的原因有（）預算約束下勞動力投入數量沖動引起工資率大于勞動邊際生產率企業追求規模增長引起勞動囤積勞動力短缺引起互補勞動力的盲目流入勞動力不能自由流動、勞動力富余及企業目標改變、勞動力需求急劇下降三、判斷題（每題4分,共10道小題,總分值40分）內部勞動力市場是指一個用人機構（主要是企業）范圍內，以特定規則和習慣來調節勞動力供求的資源配置機制。人們的實際退休年齡不一定是法定退休年齡特殊培訓的費用主要有員工自己負責。人力資本投資需要國家、企業和個人三者有機結合正規教育特點之一是具有直接性。充分就業是指一個國家或社會的就業率達到了 100%。，人們在其生活的不如果條件允許（例如：假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業的人）同時期，提供給勞動力市場的勞動時間的數量是相同的。，人們在其生活的不男性的勞動參與率的生命周期與女性的勞動參與率的生命周期相同。凱恩斯認為非自愿失業的原因在于社會的有效需求不足勞動力資源僅包括勞動力的數量這一方面。18秋《勞動經濟學》作業_4一、單選題（每題4分,共10道小題,總分值40分）如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（ ）上升不變難以確定下降長期菲利普斯曲線是什么形狀的（）水平的垂直的從左下向右上方傾斜的曲線從右下向左上傾斜的曲線長期勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀 （）大，陡峭大，平緩小，陡峭小，平緩下列不屬于勞動者行為目標的是工資利潤最大化勞動條件職業的穩定性利潤分享制度是指雇員報酬的多少與企業利潤（）變化的一種支付形式相向同向難以確定一般情況下，實際工資水平總是 貨幣工資水平。低于等于高于無法確定邊際生產力遞減規律發生作用的前提是什么（）技術水平提高技術水平下降要素投入減少技術水平不變實行計件工資制，工人低生產率的風險主要由 承擔。企業工人政府社會下列不屬于季節性失業特點的是行業性階段性規律性地理區域性我國實行的最低工資制度是統一數額的最低工資標準不同行業中規定不同的最低工資標準只在某些部門中實行最低工資標準按地區規定不同的最低工資標準二、多選題（每題4分,共5道小題,總分值20分）如果只考慮勞動與資本兩個生產要素，技術進步可以分成以下哪幾種類型（）知識密集型技術進步?？怂辜夹g進步資本密集型技術進步勞動密集型技術進步勞動經濟學中的勞動力包括什么（）外來人口流動人口就業者失業者勞動力需求的交叉工資彈性反映的是什么比值（）A類勞動力需求量變動的百分比A類勞動力的工資率變動的百分比B類勞動力的工資率變動的百分比B類勞動力需求量變動的百分比勞動力流動的類型有（）工作崗位之間的流動職業之間的流動地域之間的流動地域和職業之間同時發生的流動影響勞動力流動的因素有哪些（）年齡家庭教育流動的距離三、判斷題（每題4分,共10道小題,總分值40分）工資指導線制度是是宏觀工資調控的重要手段。人力資本投資收益具備狹隘性。年齡是影響勞動力流動的一個重