XXXX員工績效考核手冊員工編號：外貿業務崗位職員績效考核手冊（2020年度）單位：姓名：部門：崗位：填表說明1、本手冊由人力資源部發給，由封皮、填表說明、崗位職責權限描述、年度工作打算書、季度工作打算與完成情形、考核評判表、周工作回憶小結，填表抽查記錄組成；封面是職員情形和職員編號，由人力資源部填寫。崗位職責權限描述由職員在部門經理指導下，本人于年初月 日填寫完成。年度工作打算書，由職員本人在年初月 日前填寫完成．季度工作打算與完成情形表，季初打算部分由職員本人在本季初時填寫，季末完成情形部分由職員本人在本季末時填寫．考核評判表由職員直截了當主管在次月初３日前與職員溝通時填寫．周工作回憶小結，由職員本人在一周末時，通過自我回憶并依照季度工作打算填寫．尾頁是填表抽表記錄，由人力資源部填寫．2、必須用黑色或藍黑色鋼筆填寫。3、制訂打算的要求：確定的工作目標應該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化夠結合考慮自己的優勢、劣勢、成功的機會和進程的威逼制定實施的策略。4、打算制訂好后，遞交自己的主管批閱后雙方簽字確認。直截了當主管有指導下屬制訂打算的責任。5、績效考核成績經職員確認后，于季末次月3日前，以部門為單位集中送人力資源部。6、人力資源部定期抽查各部門職員手冊填寫情形，凡填寫不規范或不認確實，人力資源部要在填寫表記錄表上登記。7、月度考核成績評定標準：、超越工作標準，有突出成績；C、符合工作要求，能達到標準；D、工作中有缺點，應求改進；E、工作中多處不符合要求，缺點甚多。A等成績的人數不得超過本考核單位職員人數的20%崗位職責權限描述姓 名 職 位 部 門崗位權崗 限位職責直截了當上級：崗位 相關聯崗位：關系管確認

簽字:月 日2020年全年工作打算書主要工作任務 權重 主要工作任務 權重工 工作 作計 計劃 劃書 書直截了當主管建誶或意見

簽字: 職員確認簽:月 日 月 日2020年第一季度工作打算與完成情形序號 主要計劃與內容

季初計劃完成 完成時刻 量化達成成效 時刻

季末完成情況完成質量與成效 未完成任務的緣故和意見職員確認

直截了當主管簽字：

季末主管對完成打算的確認月日職員確認月日

直截了當主管簽字：月日員工簽名:月日季度考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：5□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度5□B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）作業3、打算完成程度（是否最大努力全部達成目標）4、打算完成時限性（是否嚴守時限達成目標）30560□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）績5、打算完成質量6、工作效率、靈敏度105一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態度1、責任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關心他人55515直截了當主管簽字：總得分直截了當主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第4、一周5、6、7、8、9、1、2、3、第 4二周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、第 4三周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4四周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：10□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）作業3、打算完成程度（是否最大努力全部達成目標）4、打算完成時限性（是否嚴守時限達成目標）101060□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）績5、打算完成質量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態度1、責任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關心他人55515直截了當主管簽字：總得分直截了當主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4五周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4六周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、第 4七周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4八周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：10□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）作業3、打算完成程度（是否最大努力全部達成目標）4、打算完成時限性（是否嚴守時限達成目標）101060□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）績5、打算完成質量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態度1、責任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關心他人55515直截了當主管簽字：總得分直截了當主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4九周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4十周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、十第 4、十一 5周6、7、8、9、1、2、3、第 4十二 5周6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：10□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）作業3、打算完成程度（是否最大努力全部達成目標）4、打算完成時限性（是否嚴守時限達成目標）101060□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）績5、打算完成質量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態度1、責任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關心他人55515直截了當主管簽字：總得分直截了當主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日2020年第二季度工作打算與完成情形序號 主要計劃與內容

季初計劃完成 完成時刻 量化達成成效 時刻

季末完成情況完成質量與成效 未完成任務的緣故和意見職員確認

直截了當主管簽字：

季末主管對完成打算的確認月日職員確認月日

直截了當主管簽字：月日員工簽名:月日季度考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：10□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）作業3、打算完成程度（是否最大努力全部達成目標）4、打算完成時限性（是否嚴守時限達成目標）101060□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）績5、打算完成質量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態度1、責任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關心他人55515直截了當主管簽字：總得分直截了當主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4一周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4二周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、第 4三周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4四周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：10□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）作業3、打算完成程度（是否最大努力全部達成目標）4、打算完成時限性（是否嚴守時限達成目標）101060□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）績5、打算完成質量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態度1、責任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關心他人55515直截了當主管簽字：總得分直截了當主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4五周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4六周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、第 4七周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4八周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：10□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）作業3、打算完成程度（是否最大努力全部達成目標）4、打算完成時限性（是否嚴守時限達成目標）101060□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）績5、打算完成質量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態度1、責任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關心他人55515直截了當主管簽字：總得分直截了當主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4九周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4十周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、十第 4、十一 5周6、7、8、9、1、2、3、第 4十二 5周6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：10□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）作業3、打算完成程度（是否最大努力全部達成目標）4、打算完成時限性（是否嚴守時限達成目標）101060□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）績5、打算完成質量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態度1、責任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關心他人55515直截了當主管簽字：總得分直截了當主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日2020年第三季度工作打算與完成情形序號 主要計劃與內容

季初計劃完成 完成時刻 量化達成成效 時刻

季末完成情況完成質量與成效 未完成任務的緣故和意見職員確認

直截了當主管簽字：

季末主管對完成打算的確認月日職員確認月日

直截了當主管簽字：月日員工簽名:月日季度考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：10□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）作業3、打算完成程度（是否最大努力全部達成目標）4、打算完成時限性（是否嚴守時限達成目標）101060□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）績5、打算完成質量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態度1、責任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關心他人55515直截了當主管簽字：總得分直截了當主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4一周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4二周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、第 4三周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4四周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：10□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）作業3、打算完成程度（是否最大努力全部達成目標）4、打算完成時限性（是否嚴守時限達成目標）101060□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）績5、打算完成質量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態度1、責任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關心他人55515直截了當主管簽字：總得分直截了當主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4五周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4六周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、第 4七周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4八周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：10□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）作業3、打算完成程度（是否最大努力全部達成目標）4、打算完成時限性（是否嚴守時限達成目標）101060□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）績5、打算完成質量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態度1、責任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關心他人55515直截了當主管簽字：總得分直截了當主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4九周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4十周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、十第 4、十一 5周6、7、8、9、1、2、3、第 4十二 5周6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：10□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）作業3、打算完成程度（是否最大努力全部達成目標）4、打算完成時限性（是否嚴守時限達成目標）101060□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）績5、打算完成質量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態度1、責任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關心他人55515直截了當主管簽字：總得分直截了當主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日2020年第四季度工作打算與完成情形序號 主要計劃與內容

季初計劃完成 完成時刻 量化達成成效 時刻

季末完成情況完成質量與成效 未完成任務的緣故和意見職員確認

直截了當主管簽字：

季末主管對完成打算的確認月日職員確認月日

直截了當主管簽字：月日員工簽名:月日季度考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：10□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）作業3、打算完成程度（是否最大努力全部達成目標）4、打算完成時限性（是否嚴守時限達成目標）101060□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）績5、打算完成質量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態度1、責任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關心他人55515直截了當主管簽字：總得分直截了當主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4一周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4二周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、第 4三周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4四周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：10□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）作業3、打算完成程度（是否最大努力全部達成目標）4、打算完成時限性（是否嚴守時限達成目標）101060□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）績5、打算完成質量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態度1、責任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現違規違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關心他人55515直截了當主管簽字：總得分直截了當主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日2020年第四季度周工作回憶小結本周工作記錄1、2、3、第 4五周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4六周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：2020第四季度周工作回憶小結本周工作記錄1、2、3、第 4七周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4八周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：10□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的