靈臺縣皇甫謐中醫院放射科績效二次分配方案堅持按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業績取酬的績效工資分配方案。拉開分配檔次，激勵先進，鞭策后進，調動工作人員的積極性。經科績效二次分配小組研究制定，科職工會通過。制定本分配方案并報醫院績效考核辦公室備案。一、不量化部分分配：1、 津貼：管理津貼：質控組長(魏國賢)每月50元、質控員(何海濤)每月30元。夜班費：中班每班10元、夜班每班10元。加班費：節假日加班每天30元，科室安排其它工作加班按每小時5元。2、 各項單項獎勵受到病人書面表揚每次獎20元，登報表揚每次獎50元，積極參加新技術、新項目的研發和推廣設置特別獎國家級科學技術三等獎200元；二等獎500元；一等獎1000元省級科學技術三等獎100元；二等獎200元；一等獎300元市級科學技術三等獎50元；二等獎100元；一等獎200元論文發表獎：國家級每篇獎500元，省級每篇獎300元，市級每篇獎100元，鼓勵科室工作人員積極舉辦各種形式的學術活動。舉辦科內學術活動、學習園地資料更換一次，獎勵20元，舉辦院內學術活動一次獎勵50元。3、 科室的其他項目開支職工家中婚喪嫁娶、職工生日及病人探視等費用，采取在自愿的基礎上分攤。科室集體聚會、旅游、等活動由科室從績效工資總額中支付，然后按aa制分別記為個人績效。短訓、進修人員、婚喪嫁娶及病假期間的績效工資遵照醫院相關政策執行。科室的其他項目開支，由科主任掌握使用并將使用情況說明。個人不量化績效工資=津貼+各項單項獎勵+其它二、 計算量化分配余額：計算量化分配余額：績效工資總額減去上述三項開支。三、 量化部分分配：可量化指標：崗位、工作質量、工作量。權重設置：崗位占20%、工作質量指標占20%、工作量指標占60%。1、崗位系數的設置及計分方法：崗位系數的設置：崗位系數白班夜班中晚班崗位的計分方法：崗位計分=崗位系數*實際出勤天數個人崗位績效工資核算：個人崗位績效工資=(科室剩余績效總額X該項占比：科室崗位計分總和)X個人崗位計分2、工作質量考核及計分方法：工作質量考核標準按科室制定的質量考核標準執行，實行缺陷式扣分法，百分為基數，違反標準實行倒扣分。工作質量考核計分方法：工作質量考核得分=考核分*實際出勤天數個人工作質量績效工資核算：個人工作質量績效工資 =(科室剩余績效總額X20%：科室工作質量計分總和)X個人工作質量計分工作質量考核標準儀表端莊、著裝符合要求、掛牌上崗，違反一次扣2分無遲到早退、無串崗、離崗，違反一次扣2分礦工一次扣10分工作時間不扎堆閑聊、不長時間占用工作電話聊天，發現一次扣5分因事假或病假不能按時上班的，請當日出示假條。無假條的扣5分不參加業務學習扣5分所有科室人員24小時開機，聯系不上一次扣5分各種登記不及時不完整，一次扣5分診斷差錯經檢查落實，一次扣10分、造成后果視情況而定。被患者投訴科室一次扣10分；投訴醫技部20分；投訴院方30分；情節惡劣根據醫院及科室的意見進行處罰。違反物價管理規定，私自收費。按收費金額10倍罰款，并停發當月績效。質量控制、檢查技術、攝片要求：、位置正確，所顯示內容符合要求。、對比度、清晰度良好。、無偽影，異物影。一項不符為乙級片，一次扣1分；兩項不符為丙級片，一次扣3分，三項不符為廢片，一次扣5分。、規范書寫報告要求：齊全填寫一般資料，認真查對。檢查名稱要完整。檢查診斷描述要全面觀察，重點突出，有條理，定位，大小，形態描述準確，描述部分不出現診斷性的詞句，復查病人前后對比，描述措辭嚴謹。影像診斷結論與描述一致，結論部分含：肯定性診斷意見，參考性意見建議，要本著先病后畸，先重后輕的原則出具診斷意見。、診斷報告實行雙簽字，報告醫師手工簽字，審核醫師蓋章審核。、嚴格執行各項規章制度及技術操作規范，診斷報告出現一般資料不全、錯別字、計量單位混淆、多出字段，或者有描述無診斷意見，有診斷意見無描述等差錯。診斷報告差錯經檢查落實，每單扣分；造成后果視情況而定。3、工作量指標的設置及計分方法：(1)工作量指標的設置及權重：工作量(常規)60%、含特殊檢查及新技術新項目。（2）計分方法：A、 工作量（常規）通常計分方法以操作、檢查項目例次，將科室操作、檢查項目根據耗時長短、難易程度、技術含量及風險大小分別設置不同的分值予以計分。B、 計分方法：1、 DR及CT操作，技師每人次1分，無證人員每人次分。診斷報告，醫生分/份，無證人員每人次分。2、 普通透視每人次1分，無證人員分。3、 胃腸造影每人次3分，包括食道造影、上消化道造影；全消化道造影每人次5分,操作與診斷報告由一人負責。5、 特殊造影：特殊造影包括鋇灌腸數字化造影，T管造影，子宮輸卵管造影，透視下取環，透視下骨折復位及異物取出等。全部定為8分/人次6、 突發應急事件，非值班應急到場人員按加班每小時5元計算，并每次加1質量考核分；凡能量化的工作量計入個人名下；下夜班或休假人員，因醫院或科室需要而來正常上班的人員按加班計算，每小時5元，能計工作量的并計工作量得分。7、 所有報告簽字審核分/份。個人常規工作量績效工資=（科室剩余績效總額X50%：科室常規工作量計分總和）X個人工作量計分B、特殊檢查及新技術新項目記分根據科室具體情況對某些耗時長、技術難度高、新技術新項目、員工推諉的設置較高分值激勵和鼓勵員工積極去做個人