《初級經濟師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、有許多因素對人格的形成發揮著重要的影響，在這些因素中，()的作用尤其重要。

A.教育背景

B.生活環境

C.人際關系

D.文化【答案】DCJ2I2M10W2S1U2C10R9X10K2P3E4T9Q6S1HL1Y4E2B2Y1Z5D2D6F4W5V5I4O10G6C8ZB4V6J8F5M3L3F3G8I8E5H2J4I9X6E12、在員工福利計劃實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業提供的福利領域決定每種福利的多少，但總福利水平不變，這稱為（）。

A.附加福利計劃

B.標準福利計劃

C.核心福利計劃

D.混合匹配福利計劃【答案】DCE5I5B6B3W6U10F8Z7N3I7T3Z8B8T7F5HJ10W7E10U2D3Z5Z4R2R9I4Y2I8W10W6J7ZQ3N9X3Y6H7H10I2S9V8E10W3X2P7M4N33、按照心理學對智力的理解，教師、律師和領導表現突出的共同能力是（）。

A.言語能力

B.空間認知能力

C.演繹能力

D.直覺能力【答案】ACL8D10Y4S4E3F5D3X9X1O2Y3A2O6H8M6HK3I2I6T6O3N7D3N3O4V2B6Q6N8Z4D5ZA5F5I10Q2N9T9X6N9N7M5T2Y10B3S1M64、下列選項中，關于中高層管理者的人力資源管理責任的說法，錯誤的是（）。

A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項做出戰略決策

B.高層管理者應當通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化

C.在招聘方面，中層管理者負責提出本部門用人需求，但不參與面試和錄用

D.在培訓方面，中層管理者應注重輔導下屬、激勵員工并及時提供反饋【答案】CCE6I10G8X8Y3Z9T4J3K3K2T1Q5G7P7X8HS4G5A8Z2K10C8L10J8R7U10D1W10K8W5M4ZL9K5I7H6B3P1W1B6H8S4R7T3S9U1H35、關于我國現行的勞動標準，說法正確的是（）。

A.以用人單位自定標準為主

B.全部屬于法定標準

C.以法定勞動標準為主，是國家強制性標準

D.以法定勞動標準為主，是地方性強制性標準【答案】CCJ2M10J8I7I5C9E1Q1B1Q2X6Y10Q3B4W6HM5F2P8U8T7R6E9G4Q10Z1K8S4E5L5P1ZI10E9Q3V7V5I8H6A5O1Y1N9X2M1A7G26、（2016年真題）下列情形中，沒有侵犯勞動者平等就業權的是（）。

A.某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年內不得結婚

B.女大學畢業生小張在連續幾次應聘中，均因為是女性沒有被聘用

C.某公司招聘時，明確規定不招用身體有殘疾的應聘者

D.某餐飲企業在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應聘者【答案】DCA10E4E5T1F5E10Q7B6D8L6J4Y10J10E1C5HS4V7U9C7K7W3U10W6B1B5K1C8N4S7C7ZX4K6E2E1B3V2U5U5P3G3Q3G4K8O10C97、適用對象是企業中較高層次的管理者，屬于當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法是（）。

A.案例研討法

B.視聽法

C.角色扮演法

D.管理游戲法【答案】DCZ10K6Y6L4C1W5V4C5D7M3Y9Q6M9V8B1HR3R10P3V10A10O10B10I8D10Y2W2K4U2H1L7ZP6W3B10L1J6R1M10O3S8H3W8I10Y9I9K58、下列選項中，關于作業疲勞的說法，正確的是（）。

A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯系

C.作業疲勞不受個體的情緒和態度的影響

D.工作環境因素是引發疲勞最客觀、最直接的原因【答案】DCC1P4L2H1X4L5B7Y9T3F2S3U8J8Q2X2HS2X5L9A7W3F7G10U6L7Q6F8R1W2Y3E7ZM8Z8B9E3O8C8C6P1Z9H1L7G9J3O10I79、從組織外部來看，影響招募工作的因素是（）

A.招募員的職位本身的特點

B.一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象

C.勞動力市場上的供求松緊情況

D.組織的人力資源管理政策【答案】CCX2Y3F3T6B2J7M1H10S7C10G6Y7S3D4W7HW2W3K7B9J7G2D4L10K10O9T10B3E5V9L4ZH4V4W3X8Q1Y6I2S7S5H10K8Y4E5N10F710、在員工對作不滿的表達方式中,既積極又具建設性的是（）

A.提建議

B.辭職

C.忽視

D.忠誠【答案】ACS8J10F4K9L7Q5W2I8R5U7X3L1L8E8E7HR5T4G3Y9G1F4N6G9O6J1D8T4A6R10A1ZO6G5X1O8T5D5C10W1I10L5M7V4B5O2A811、X公司為提高事務協調處理效率，促進并完善公司管理，迅速解決需要決策的問題，輔助總裁做出決策，特成立決策小組。

A.個體思維

B.團體極化

C.團體思維

D.順從【答案】CCB5L9A1N6L2I8M5W9H6R8R7V3Y2G8R8HJ1T2O6U1P8Y8U1N10X8U9T7C1V8C5S8ZH7U5L5T4T5V1O1E6O6U7D9Y7O3E7Q612、對某人所從事的職責及任務的規定，有時也稱為崗位，這是（）

A.職業

B.工作

C.職位

D.職責【答案】CCI1S2A6O4J4H5L5K5O2B6O9S3I5N5Y9HX6Q5F5D10H6G1A7J10Z6Q2D6F3D6H2I2ZK5B3J1D2V9L3E1Z3P9Y1K7J6V1T9R713、心理測試不包括（）

A.能力測試

B.工作樣本測試

C.職業興趣測試

D.人格測試【答案】BCW6C6E4X5F2T8I7K7J1V5C10Z7U7F9K2HR2H8M9A9I4U4G5W7B10S10W9A7O7T9F10ZH5F8G1I1C2J9A6Z2I5P4G5V7P2S7W1014、關于人格、情境與行為模式之間的關系，說法不正確的是()。

A.人格是一種結構化的內在系統，它的形成受到遺傳和環境的交互作用

B.人格是穩定的，貫穿其一生的東西是不會變的

C.在所有的情境下人們的行為都保持一致

D.行為具有跨情境一致性【答案】CCV2G6U4D5D1E8Z4F1Z3E8J2V7I2J5T7HV4W5K10L1I7U4P6R6F10K7Q4H8Z10C6R7ZT5J10U7F2G8E10P9B6N6P8X7Y6P3F7S615、近來,某公司的人力資源部對同行業的員工福利狀況進行了一次調查。調查顯示:就每個月用于員工的人均福利待遇而言,該公司位于同行業的中上等水平。但考慮到現在行業的激烈競爭和高流動率,為了增強公司的凝聚力和吸引力,人力資源部認為,提高員工的福利待遇是一項有力的激勵措施。因此,他們提出了一項增加員工福利的計劃,也就是將現在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平,但并不確定該計劃是否可行。另外員工對福利的發放類型存在較大爭議,認為形式不夠多樣。為此,公司決定外聘人力資源專家團隊對公司福利現狀進行診斷,希望找出解決方案。

A.親和性

B.靈活性

C.成本效能

D.特色性【答案】CCF7K9T6V9A3Z1E9Q4V10I1I5Y1H4L10U3HV1I8Y5E10O3E6K5W2I4M2Z3I4P4H3Y2ZB7S10U3L10K10R7W3J1Q7K3L9G3E1O3L316、用人單位經職工同意不安排年休假的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%【答案】DCE8R9U4L7R8D3J10O9N3Z4Y9U10J1A1N1HU2E5L10B2P5Y3N6U7T4K7T7U7K7N7Q3ZI5I7D4X8A4L1C5V1D1M8Z4R10A7U5S717、政府追求的主要宏觀經濟目標之一是()。

A.實現充分就業

B.提高最低工資水平

C.擴大社會保障體系覆蓋面

D.完善公共就業服務體系的功能【答案】ACP8Y5F9X2N7K3Z8J7N2Y5P4W7U1X2N7HS1H3Y1R9T2Y9V10G7K4L3T2M7F1F5B3ZE10U6I4E10N2N2Y6V2X3L8H9O3B9L3Y218、下列選項中，保險費只由用人單位繳納的是（）。

A.基本養老保險

B.基本醫療保險

C.失業保險

D.生育保險【答案】DCD2H9F1I7B10J5C7D1O8Y10D4H7N3C10V3HT4I7X4M4R1B10N2D7X5L10N6X9K9P1Q4ZV1K1M10X9R10C4D1H1E9A7H10Z4U9S2Q219、下列加班情況中，屬于不支付加班費的是()。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.領導者加班工作的

D.法定休息日安排勞動者工作的【答案】CCC4A8F6V5E4Z7B7K7V7A1K9X3O6Y7B2HF6M7C1S4R7E4L4P4O4A3N2W5L4K3L4ZW3F4D5T1V4G2H10A2B10P10E7Z6Z5V10Z720、某公司近年來的發展十分迅速，為了整合業務，精簡機構，公司領導決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，它需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

A.學歷越高的員工一般越不容易被說服

B.自尊心較弱的人容易被說服

C.家里有喜事的員工容易被說服

D.年齡越大的員工越難被說服【答案】ACL8M2U8Q1M9Q8C10A6N3J4V6V4M6A6X8HV9E8V1M1A6P1X7B2N2I9H6G3J9U3O8ZL1L1R8J4G6D1H8Q4G1G3X1O7H3H1K1021、關于臨時性就業服務機構，下列說法錯誤的是（）。

A.由于短期或季節性生產經營方面的需要，企業需要用一些臨時性的工作人員作為固定員工隊伍的一種補充

B.某些人長期固定在一個組織中工作會枯燥乏味，愿意從事短期性的工作

C.當一項短期的工作結束以后，較容易找到另一項短期工作。

D.有些企業需要雇用一位在短期中為自己工作的首席執行官【答案】CCK8Z7A5N9M10T3R6D10U10E3K3L10C10N7P7HP2W1B3G8I4B4G1K7L4F9R8H9Z4L5Z4ZI5X4Z2R9S8F6O3U2A2E9L3D4B6I4C422、在現實中，企業支付的工資水平必須能夠滿足勞動者及其家庭的生活費用需要，這意味著()。

A.企業應根據勞動者及其家庭的生活費用需要來確定工資水平

B.工資水平的主要決定因素是勞動者及其家庭的生活費用

C.企業支付的工資水平至少應能夠滿足一位全勤工作的勞動者支撐本人及其適度人口規模的家庭所需要的生活費用

D.企業支付的工資水平都應當滿足勞動者及其家庭達到中等生活水平的需要【答案】CCL8Z6V3X4D3P1C4P5P7V5M8V2X6T3R3HX3K7I1B3P4D10K10T4K1X4E3F3J4L3S7ZU3Y6B1G3W4S7O8H10C4D1V9T6N6L8T323、由企業內各個部門自行實施工作分析的缺點在于（）。

A.耗費大量人力和時間

B.工作分析結果可能不專業、影響可信度

C.耗費資金

D.分析者對分析對象不了解【答案】BCD4B5D2N6Z6K7A9G8N4A3I6E6T1Y7H9HD4O4F8Q1E5T7G5N4W5C5L10N2X4S5L4ZH4H5Z1Z6W4V5J8N5C10F5V5C2S1E2A424、（2018年真題）下列哪種不屬于團體（）。

A.學校

B.家庭

C.所工作的單位

D.現場看同一場比賽的球迷【答案】DCK4U6N5U2H8H3V3D4J5L10N6N7Z8C4I6HC6V7Y10X4W7M9N8L8L4N2Q9A6L8E9Q7ZL10H8R9B2P3J8C10H4U9H4M1U9T1F5H625、在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓與開發區或中心進行，為獲得先進的操作技能、行政技能、顧客服務和銷售技巧的培訓與開發稱為（）。

A.在崗培訓與開發

B.外部培訓與開發

C.崗外培訓與開發

D.在職培訓與開發【答案】CCM2I10T4U9P1V9A1J7K7J10J9H6Y4Q9Y3HB7K6Y4V1G4W9F6H10C1H5X6S7J2G3M8ZU6U5R3S10Y5F8Y4Y10Y3B4T7F6U5P2H326、2012年，某航空公司準備在其商用零售部門安裝公司有史以來最大的計算機系統。這個新計算機系統的安裝，將對其零部件部門的700名雇員產生直接的影響，這種影響不僅表現在使用這個新計算機系統的技術方面，例如該部門的辦公室會成為無紙辦公室狀態等，而且表現在更多的雇員將會在計算機終端上工作，因而需要對雇員進行廣泛的再培訓。由于該部門人員的職能多種多樣，再培訓面臨著種種挑戰：一半人在倉庫工作，負責部件的裝配、收貨和倉儲；另一半人在30公里開外的另一辦公室里工作；而且這些人受教育程度參差不齊。在確定培訓計劃的性質時，該公司面臨一些問題：公司已有一個完整的內部培訓部，因此決定讓內部培訓部來實施培訓，但是要在很短時間內對700名雇員進行培訓是很困難的，因此需要一個培訓服務和方式均合適的咨詢公司來幫忙。于是，該航空公司考慮請一個總部設在舊金山的X咨詢公司來做。X公司在迅速設計大規模培訓計劃方面享有盛譽，其培訓開發方式主要有：利用書面資料和錄像資料組織研修、組織參與式練習、講解范例，以及開設專題講座。根據以上資料，回答下列問題：按時間來劃分，該公司此次要進行的培訓屬于()。

A.職前培訓

B.在職培訓

C.職外培訓

D.補充學能培訓【答案】CCG8L8E3X4M10Q7E10K4H9L10Z9J3Y2P2P4HA5K6D7T4A6F1A5Y5V7B6F1W7O2B2K9ZW7G5W4Y5U3D7H1G3C4E6J9X4R7B9T827、某公司決定通過內部招募來填補職位空缺，適用的方法是（）。

A.發布媒體廣告

B.參加國際人才交流會

C.在公司公告欄發布職位空缺公告

D.在人才招聘門戶網站投放招募信息【答案】CCU10W9A4N10V10B3C2J5K8P7D5E5W7T4G4HO7P5T9C6I6I6Y10K3H9D9N5D5X9Z7D8ZJ8T3Q5J3K6U1D7Q1U7P8F8R1B8Y6G828、（2015年真題）在員工對工作不滿的表達方式中，既積極又具有建設性的是（）。

A.提建議

B.辭職

C.忽視

D.忠誠【答案】ACZ3M8M3V5T1M8X8O8F5A6N3Z8U2W9R9HK10S5O5Y10P3A9K1Z9X9G3T5A8F4L7A7ZM7P2P10A9C5T3G6G8I2U10C1L6H3J6L529、下列特質中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

A.樂觀

B.聰明

C.善良

D.健談【答案】DCN6R10C5S1J5W2O1W9D3D4C7F1D1E9Q2HI4J10K10A7E10S8X7Q6M2F4O8V9A10F3A8ZQ1M9U5K5M2B8A10Z7G2B10V9D1Q6R10J530、個體的激動與進取指的是()。

A.敢為性

B.敏感性

C.聰慧性

D.緊張性【答案】DCE8X7X4U3R10K8I4B2J10F5P2V8W9J8X7HX10X2Q9R1G8K9H8W9Z10S8U4P4G10Z7S8ZL9T1A6N2A10N7V1X5Z1N9O7M9X6C8L631、知識技能、能力和經驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的”,這里指的是人力資源特性中的()

A.社會性

B.時效性

C.能動性

D.開發性【答案】DCI10E10W4K3C9J2L8C1S1T7M7S7N4J1U8HJ1V3D5R6Y1C5X2D5Y6K5Z4K1G2O7O1ZL1Z5H4U2A8Z10I3K5U1P7W4B7U10L8U532、材料題

A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后，到其他公司工作

B.隨時離開公司，到其他公司工作

C.向公司提出協商解除勞動合同的要求

D.請求勞動保障行政部門裁決【答案】CCO5T5Z2Y9Q2Z4Y3Q2P6W9M3W2V1M10W6HR9B10K3Z8F10Z4X6Y6F3L7W1P5S9Z5V1ZC3N4I6G9J6X3B8T4Z7T9K8J2W7Y9D833、不屬于心理測試的是（）。

A.知識測試

B.能力測試

C.人格測試

D.職業興趣測試【答案】ACC10J10E5T6Z10G4X1Y1E4S3J6V3I2E9M4HB1T6P3J5Y5P10U7W7H1V8I10Z8P5G9F1ZG4K9X10D7F5J2F10Q2Y6U6M2T1D8I7P534、根據團體的概念，只有那些具有（）的人群才可以稱為團體。

A.充分交流與互動的可能性

B.相同性別和年齡

C.共同興趣和愛好

D.相同文化背景和社會經歷【答案】ACB7O9W4E9H6L2O6O8D4H6B7K4Z5M9O7HG8G8T7N6R1O6B3J3K2Y2J1F5T7U6Y3ZF3C9X6C1B4A3R8P8S8G6P7N1T1C8M235、下列不屬于影響工資水平確定的因素是（）。

A.個人偏好

B.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

C.同工同酬的原則

D.企業的工資支付能力【答案】ACF8L5B2T8N6R2D10E10H8H4B8O8N10Q4R7HE9N5S3E5C2C3A10J1N6S3C10G10N6U3F6ZR5E4C4J8A3M9O4T7D2H2X10L7Z7J7D736、為員工提供不斷學習和進步的機會，體現的是人力資源管理的（）功能。

A.維持

B.吸納

C.開發

D.激勵【答案】CCZ3E3U1B8D3I3D2F3K9P9C4T10C4D4V6HA3B3P3Z2J9G3K3C1C3A1O8Q9N7K10G2ZZ9D5V10J2C9H1J3F8T8N6S1B10U1J3K637、關于小型企業的人力資源管理部門，正確的說法是()。

A.人力資源管理的職能并不重要

B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務

C.通常擁有多個人力資源管理專家或通才

D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰略的制定【答案】BCI3S2H1K5S8G6V4V10U4H2M3S4E7Z3W3HU9S4V6L4F6X1W4J9S2J3I2R9K10R1P10ZI6M2M5P3C1M5T7C5W5Q6U4V9U9N4O338、某公司近年來的發展十分迅速，為了整合業務，精簡機構，公司領導決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，它需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

A.科學管理原理

B.人際關系學說

C.職業指導理論

D.人力資本投資理論【答案】BCJ8F9M7F4S9J7Y4O8L9V5N4T2N5S7L4HT7M1P1U10E6H8Q4Q2W2V1Q1Q4X1N4S7ZS2J1W5S3F8B6G10J10N2S5B9Z4G6L4K139、不屬于員工減壓措施的是（）。

A.縮短工作時間，降低勞動強度

B.改善組織的工作環境和條件

C.從企業文化氛圍方面幫助員工提升心理保健能力

D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理【答案】ACW10P3L5S1U1A1X7N6T5Z4E3B1M7G6G6HQ2Y5C6E10M1I5F9N7L8I2U5C1G8M6I3ZP3W9C5U10O6E8K9G1L5M6E7W10S1X3U340、下列關于自我價值定向理論的描述，錯誤的是()。

A.一個人的自我價值感取決于兩個因素：一個是自我價值定位，另一個是自我價值支持

B.一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多

C.自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己

D.當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感【答案】BCR9T6C6C5K9Q1X6U10B1G2Q4T10H8B7J8HY3M3A3A5F10U2R10K4M5Q2J2O6I5I9B7ZO2Z2H4T7Y9J8E9K5J5M4A2P10K8V8O641、（）是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

A.案例研討法

B.角色扮演法

C.管理游戲法

D.操作示范法【答案】DCU8O4P4U5J8L4Y6P3O4G4K5J4J10Z3N8HM2G4N10F8A8H6Y9N3U5J5M3B6J6F5N9ZI7V9X7N10C1V5F8J2V6P5L7L1E8P5B1042、人力資源管理的演變，依照發展的時期順序依次為（）。

A.管理科學階段→人事管理階段→人力資源管理階段

B.科學管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段

C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段

D.行政管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段【答案】CCV7G8L6N5C3T4R3J10Y6I8G6Z6F2O3R10HQ3P8H7J10O2X2X10Q10K4Q1P3J6Y9E9U7ZM7N7E10I6B3A10R2G10M1W8F8O7Y8U9L543、根據羅奇克的分類，下列各項屬于工具性價值觀的是（）。

A.和平的世界

B.舒適的生活

C.家庭安全

D.自我控制【答案】DCC9Q6M10Y3A9K10J4B5R2U6Y7N4T10C7M10HK9M6U6R7R7O2L2J9F3D1Q5D3F10G4T5ZA1Z7A6W10X3T1K4F2B2S7K3O2F7B5I944、高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，對其培訓的主要內容通常包括（）。

A.專業知識的提升

B.知識和意識

C.如何處理人際關系

D.管理知識與管理技能【答案】BCO3Z8Q1E3K1A3G5F5E5R9G8S9M9X8V6HB7W9C10G8L4E4E4B5T9N10O7J10N2F7S7ZC6G4A4M1A6B3Q9I9R5P9Z7H6J4R8U645、下列選項中，可以同用人單位建立勞動關系的是（）。

A.剛參加工作的大學畢業生

B.利用業余時間勤工儉學的在校學生

C.實習生

D.家庭聘請的小時工【答案】ACP6Y1G2Z9Q9H7U7A6U4I4U7B10B10A8M5HO7Y9B4H10Q5D2H2N3F4F1M9N9Y1X8R5ZR3K5X3P9R9F4E7S2O3Y10B1Y7C2V5N546、（2019年真題）不屬于工資支付項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.生活困難補助費【答案】DCE2Z3J9K7M7Q9N1L3F3D10B3E5R2B4G3HA6O5E7R10P2B1F7Z2P2F4L7T5I4G5L2ZB9Y8I5U1J10F1R4Y7N5F2D7Q1G4Y3A647、如果由你來負責這項工作，你首先應該（）。

A.確定工作分析的目的

B.收集工作分析的信息

C.選擇有代表性的工作進行分析

D.編寫工作說明書和工作規范【答案】ACH6N9R4V5F5O4O1S10J1B6W2I8C9P7O8HH9X10L6V4B3A10Y5H7F10A6L5Z3Z9K5B9ZX3C6D9L5E1Q5G8O2L3B10T9O3Q3E7L1048、（）是為了完成某種工作任務而形成的團體，任務完成之后，團體通常會被解散。

A.指揮團體

B.任務團體

C.團隊

D.利益團體【答案】BCV7R9K4C1Q7M1D8V10S8O2M5H4T7U9R3HT2F8I5A7A10I2L1P6K7Y4D6N5G2A2Z4ZL2G4T2R2Y1G6I7D1N2Z9G8E3V10H3R349、關于工作設計方法的說法,錯誤的是()。

A.機械型工作設計方法強調圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計

B.生物型工作設計方法關注對機器和技術的設計,目的是降低某些特定職位對體力的需求

C.直覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求,來改善工作的安全性和可靠性

D.激勵型工作設計方法強調工作效率的最大化,使得員工在工作中的精神需求最小化【答案】DCD2T5N9Y8E7V6H9V10Q6C3I10D6G8U8F6HD7D6C2K1B2D9N10R3C5V2O2M9D1Q3V8ZX9M1A3G4Q5O10I5W4I7U6H9N3J1E7U150、下列關于產品需求對勞動力需求的影響的說法，正確的是()。

A.當其他條件不變時，產品需求上升必然導致勞動力需求量增加

B.當其他條件不變時，產品需求上升必然導致勞動力需求量減少

C.當其他條件不變時，產品需求對勞動力需求量沒有影響

D.當其他條件不變時，產品需求會對勞動力需求量變化產生替代效應【答案】ACR5L4A6N10R5G1V1G1H1D5D2V8R8S9X7HK4O6P1W7N4K2G6Z1D2J4O10S10C9O6E7ZO8I4S2T3J8T4P6M6J3K5E1T1V9L7F851、下列關于遲到的表述不正確的是（）。

A.遲到是一種短期的缺勤，表示了員工對工作條件的不滿

B.遲到常常只是員工短期性的消極態度的表現，管理者不必加以關注

C.遲到是員工在身體上懈怠，減少在組織中的積極投入的一種方式

D.遲到可能會阻止工作及時圓滿完成、破壞與同事的生產關系【答案】BCO8O1R3Q7K4T10O5F3I5C7V1Y1M1A1N2HE2C3G8W5K2G3F7X8X4P5A6C7B9E3G7ZO1T1I3L5D8P4F5U7E9L5O4D4J4C10K1052、基本薪酬的類型中不包括（）。

A.職位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.最低薪酬【答案】DCA10S5O5J3U2C2A4E5E4C7D3R5O1P2Y6HO1L4P8W3C4P1A3Z3Z3O2A6D7L10X1J2ZF5A8Q6R5Y7B2D6F3Q7K10G5O2R6P10Y853、可能引發疲勞最客觀.最直接的因素是()。

A.工作環境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神狀態因素【答案】ACI5F8N4Z10U9X4X7S9S10F7D1I3Y1C7P7HF9Y2I1V3Q10W4Q5C7H1N1D9S8M3B10X6ZK2V9I5R2L7A6D5C8K3Q2T9Q8O2Q9V754、2008年7月1日,王某初次就業后進入甲公司工作,至2012年12月31日勞動合同終止2013年1月1日,王某與乙公司建立勞動關系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作間,乙公司苯安排王某享受帶薪年休假,也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議伊裁委員會提出仲裁申請,要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為,主某在其公司工作期間請病假累計1個多月,不應享受帶薪年休假待遇,請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某仲裁申請

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】ACL5N4W5S1O5T1Y5W4J3R5B8S5G8U7D3HE4T1K6F10T1A10I4I10X1T7Q1D3Q3I6O7ZC4T7C8F10M6D3V6E1U9L2X10A10V10U10X755、用人單位經職工同意不安排年休假的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的（）支付未休年休假工資報酬。

A.150％

B.200％

C.250％

D.300％【答案】DCL5Y5T7F1I7G4Q3Y8X3C2Q10Z7Z4F10P1HL10G7G8R7P1Q4D6J5Y2V9B9Y10Z2Z1N5ZP6F5I10W6V2V10B5A5G1X1Q6B7C10G2E1056、更適合采用在專業雜志上刊登招聘廣告形式進行招聘宣傳的情形是()。

A.將招聘范圍限定于某一地區

B.需要在短時間內展開“閃電式”宣傳轟炸

C.需要迅速擴大企業影響

D.招募對象為專業性比較強的人員【答案】DCD8A1U7T9V1R10R7J3P9P1K3T6O10X2W10HL10W2W9A10K3U3Y4E6F8F9A10C7A9V5J10ZA7W6C6C3X4V1O10C6U6J7R4J9D5Q1F657、提供公共服務、關系公共利益的，可以設定行政許可，那么行政許可不可以由（）設立。

A.法律

B.法規

C.國務院決定設立

D.地方政府設立【答案】DCC2Q4V6E9Q2Z5D10Y6T6T9N1X2K9T7P8HN8W8H8G6E3V1L5Q5R10N2Z9Y6T4K6J4ZY5X5P1T9G2V4T3Y6V5B6O7T6W1G4S658、關于作業疲勞的說法，錯誤的是（）。

A.作業疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

B.個人興趣對工作疲勞沒有影響

C.心理阻滯會使人自發地產生極其短暫的停頓現象

D.工作環境因素是引發工作疲勞最客觀、最直接的原因【答案】BCO8L7H1X1L1L2A7U9Z2D7V10N3O3L7W3HK4F3I3E1G2T9I2S5I4F3U4T6W1J2E4ZG1G2S10U5R8M6R5R4V6Q2J10S3L2A2Q559、新產品開發循環期屬于平衡計分卡法中的()角度。

A.客戶

B.內部流程

C.財務

D.學習與發展【答案】DCM6F10J8M6X5I10R8V10X10L5S2A10C2S7B9HZ5S5J8B7K5U8C4O10J6K3V1X4Z9N7V5ZD8D4D1B2F1X5G4Z6X7G10Q8G5S9L2Y960、下列情形中，沒有侵犯勞動者就業平等權的是（）。

A.某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年內不得結婚

B.女大學畢業生小張在連續幾次應聘中，均因為是女性沒有被聘用

C.某公司招聘時，明確規定不招用身體有殘疾的應聘者

D.某餐飲企業在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應聘者【答案】DCS1E9W6B6H9E10F6R7E4K4D9N7V10Y9O2HN7E1F10E2P7T3S7R4G4B2T2K3R4V7S3ZF3T7J9M2Z6B1S7X7H5S6D2T7P4N4A1061、提供公共服務、關系公共利益的，可以設定行政許可，那么行政許可不可以由（）設立。

A.法律

B.法規

C.國務院決定設立

D.地方政府設立【答案】DCY5K9Q4J1N8F4H10U1L6L8V8P2X5R6M7HP6C9K5G8V2Q2Q7Y7X7T8B9M4G8M6M7ZA5F7Y6Q4I5T6K2S1B1B3U10S6J7D9V362、下列選項中，關于績效與薪酬的說法，正確的是（）。

A.企業績效與個人績效無關

B.薪酬代表了個人對企業的承諾

C.績效代表了企業對個人的承諾

D.績效與薪酬的關系體現了等價交換的原則【答案】DCW2Z8K4Q4D3K8C1U7S10W4C2T8X2X8R6HH10W8G2K6A4C3K9M4C3H10K4O6A1V5P3ZQ4X10L10O9Q5S7W1L8T1J9U3G3Z10Y4G1063、（）是對有關工作職責、工作內容、工作權限、工作環境等工作自身特性等方面的書面描述。

A.工作描述

B.工作規范

C.工作說明

D.工作成果【答案】ACF9F4I6N2Y3K7X8E2F3P4L2I8H3B1Q1HL5C6K1W3P4A2K2T2E10G3M1E8Q1A2M10ZP4R5N2A9W4R7O5I3B1O8Z1U8X7U1L264、根據霍蘭德職業興趣測試，（）適合從事技能和技術性的職業。

A.現實型

B.社會型

C.研究型

D.藝術型【答案】ACO5F3U1A4D3G2O4M5W8Y5R3U8U1X10B6HE1B1S2D3T2G8I1Y4P6Z9C6Z1K5R9F7ZE8P10Z4A10P4H3D3H7U9L5P5H9B3M2R365、由相互依賴、相互影響的成員結成的集合體叫作()。

A.群眾

B.組織

C.團體

D.觀眾群【答案】CCJ2E5C7R2J4B5F2H7Z2I10G2X6H7H1A3HP3G4Q2L3R1B4J1C7G3M9M8U7U2G7C9ZM5X5F3I6Z4S1V9C1W1I1J5L6O5I1Y966、關于能力與知識和技能區別的說法，錯誤的是（）。

A.知識是概括化的經驗系統

B.知識和技能發展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高

C.技能是概括化的行為模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCD7S4K7S9G3Z6V1V4I3A7G3K2D1B4R2HC1A9R7M4J5T2C9A2L1R4F8F5S8F2Z5ZU10R10J7S9X1L10G6L9O4Y4X9H7U3Y2S967、李某是某汽車零件生產公司的總經理，得益于近十年來中國汽車工業的高速發展和良好的經營管理，公司規模不斷擴大，從早期的家庭式小作坊，發展到如今擁有數千名員工，具有一定知名度的大型制造企業。公司發展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當地屬于中等偏上，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產任務，公司已經連續失去了幾個大的訂單。李某對此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內做一次工作滿意度調查，以尋找出現這種現象的原因。在進行滿意度調查時，重點強調的內容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創造一個公平的環境；提議公司建立規范、透明的晉升機制，以留住優秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調離現有崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕太多數員工都在保持沉默，只是有人經常私下抱怨。公司的工作滿意度調查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。根據以上資料，回答下列問題：在進行滿意度調查時，該公司原本重點考察工作滿意度的()。

A.整體性

B.多維性

C.整體性和多維性的有機結臺

D.均衡水平【答案】BCC5N4Y8D7L9N6U10I5V2T10M8Y1U1O9G4HN2J8Q7G5P8Y2D4Y3I3Q4G10F5J2G10B1ZK5J6Y10G4J1M2H5A5L6O2M9W4W5R7S868、工作滿意度的（）認為，要考查員工的工作滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較。

A.因素模型

B.多維模型

C.差異模型

D.均衡水平模型【答案】CCV3W9D6R3B8I6O4V2G8F2D1D8P1H2Q7HB4B4T2Q10N1O6R1P1N10L3S2J3N3H1Q4ZM10Q3P6P8R6V9P10J8R9O7E4F3W1N10U169、下列關于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。

A.病假工資不低于當地最低工資的75％

B.勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數要求用人單位支付200％的工資報酬

C.職工連續工作滿兩年可享受帶薪休假

D.孕期女員工提出假期申請，企業可酌情處理【答案】DCW3J2B6O2I3R7L1H8F1Y10S8L10I4F3B5HT10E1V5P9O6H1V1Y1E8B4B4I10F8S10H6ZB9F8Y8A7G8H8K3D4C5D2I1V8S6E3T470、N電器公司成立于1992年，在過去的二十多年中，由最初的總資產幾百萬元發展成為現在的總資產為200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了比較麻煩的問題，公司經常出現熟練工人短缺的問題。產生這個問題的原因是公司從國外引進了世界上最先進的生產設備，而且生產的產品品種也比以前更多了，這些變化要求生產工人掌握更為先進的技術，而從人才市場上招進的員工很難在短期內符合公司的需要。于是公司專門聘請X技術培訓公司來做培訓。X公司在迅速設計大規模培訓計劃方面享有盛譽，其培訓與開發方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現場示范、講座等。

A.職前培訓與開發

B.在職培訓與開發

C.職外培訓與開發

D.個體培訓與開發【答案】CCI9H4T6G5G8H4T9S3O9V9U6K1V4C7E1HY6R4E10Q4M2B2N8B5E7B9L6M5E2M4D9ZV6Q10V5U1H2P7K10K9A8I1A6Z4X9E2P271、你對本案人事經理的看法是（）。

A.不稱職

B.與下屬缺乏溝通

C.能量體裁衣，知人善任

D.創收與他無關【答案】CCW6U8Z7D8C5V2I7C2E4D8T8Q3I2Z2E9HS8O10D4J7W7L4P10T5Q4A4G1D9E2K2G2ZC2E3P10J4Z9D4A1W7F3K5G4A7M9P1N972、在招募新員工時,有些企業要求候選人能夠勝任職位,但時又不想承擔太高成本的人工成本，這種招募戰略稱為()

A.廣泛搜尋戰略

B.高工資戰略

C.等待戰略

D.培訓戰賂【答案】ACP5L7W4X2X2Y1I9R10K6Z3N2S5O2C6X10HP6B9L7L8O1M4U10X6R7M3M4O1F3J6F7ZE5C5U6F5D1Q3J5Q1D6A6J9P1A6S8H773、績效管理的主要目的在于（）。

A.人員的招聘

B.員工的培訓

C.建立績效優化體系

D.員工的晉升【答案】CCF8M2L7E2Y9E1Q4X10C1O7R7X10R3T7K4HV7L7R9R9M9Y2M3Q9Q10N5C8F4H7N8E1ZQ8Z1G8Y1J5Y10B9Y10J3Q3V6N4B5T3S1074、員工小馬向人力資源部遞交了離職申請書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。人力資源部應該（）。

A.讓小馬找他的上級領導批準

B.馬上給小馬辦理離職手續

C.要求小馬填寫由公司統一制作的規范辭職協議文本

D.扣押小馬技術等級證書。拒絕小馬離職【答案】CCM2D3E3R10M5I10T2G7I5S2E6M8U6O8Y9HH8W5R9J10Z1S6E6P5Q3V1G2O9Y1W8K4ZQ3E5U5G10A8O1Y6G6F9W1J10U10Y1M9B375、（2017年真題）下列不屬于薪酬對員工作用的是（）。

A.基本生活保障

B.心理激勵功能

C.改善經營績效

D.個人價值體現【答案】CCM7Q4M9F9E8R10Q7V3O6C2P3Z5T8P1L7HZ4D4M4B1B4Q3O9P7K4F3S1V10M1D9Z9ZI5V2E6F1U1U8P9O6O2M3D10D7Y9H5W1076、M公司為了自身的發展，決定實施一項新的市場拓展計劃。為此，公司成立了一個決策委員會。根據所學的理論就M公司在團體決策過程中出現的現象進行分析并回答問題。

A.流程法

B.分散決策法

C.群體討論法

D.頭腦風暴法【答案】DCO2X6P9B9F5C2P5L8F2N10V5V10G7Q2R3HN10H8S6M1U3B6Q1L6K9L10W6J7K10V5P4ZY2Y3E10M3A6H7Y3O10K3T6Z5U4G5S5F277、下列加班情況中，屬于不支付加班費的是（）。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.領導者加班工作的

D.法定休息日安排勞動者工作的【答案】CCK5C6F10F4E1Z10I8J4J6O1S3W7K1Y10Y9HK2S8R5G8F7R1T9I10U6O4N3H4P5E9K6ZJ9S7C4K1Y4L10I1H1F1A4U2P1W9I5P878、下列關于寬帶薪酬的說法，錯誤的是()。

A.寬帶薪酬制度比傳統薪酬制度的薪酬等級數目更少

B.寬帶薪酬結構中每個薪酬等級的變動范圍較寬

C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業

D.寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高【答案】CCX5Z5B7E10S3Y10R2B8N5O2R3B4J1F6Y7HL2D2O4L3H10S2N8E6E5J8C3V8L2F10Z6ZZ10K6M1H9G8O4M2G8T7W3Q9K6J1T6Z879、人力資源有質和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規模加以利用，這是人力資源的()。

A.可用性

B.物質性

C.客觀性

D.有限性【答案】DCY10P1W4A7Z4V3T7T8B3Q5K10K5X6C7J3HJ7R7H8T10H1G3X10B5F4Y7I10A2F5X7W7ZI5T1O6G5S3E1T10V6O10L10F10E9J5H1J180、關于錄用條件的說法，正確的是（）。

A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同

B.錄用條件的內容屬于用人單位的保密事項

C.錄用條件由勞動法律規定

D.用人單位提出的錄用條件應當讓勞動者知曉【答案】DCY2J8M8S2S1Q9R3Y4X2J9W8M7Q8O7H3HF8J8S10M2E9C2P4S2M3D7X2N9S4L8H6ZK2S1E7N7W10G1W6H8K4U5K3J3H6K2N781、（2020年真題）勞動法的調整對象是（）。

A.用人單位

B.工會組織

C.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

D.勞動者【答案】CCE1K1A3R6W6L6M1G8P3T7G6M5N10M9W10HT2I1Q2L3N3W5E6X3A10D6V1Q3Q4W10C4ZC3G9A7A6A9S4K7S9N8O9D7I6X9J1B982、下列關于群體培訓中的講授法的描述，錯誤的是()。

A.適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領域的內容

B.采用這種方法時，要特別考慮如何使受訓人員能自始至終保持學習興趣

C.可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發，不必耗費太多的時間與經費

D.受訓人員能主動參與培訓與開發【答案】DCX10S6U4J8B9K8M4B5D7O3V3F8D6G9Z2HX7T10W1W6Y6X6E7D2V10P7T8C9R10H9Z2ZA4P8J3P1B4T3P1T7O5H7N6Q2X7V8S183、下列不屬于工作研究中的方法研究內容的是（）。

A.過程分析

B.作業分析

C.時間分析

D.動作分析【答案】CCW4M10U4X4A10X4R7U9L2W8D8B4G10R9K7HG10Q3H8I1F3U8I2B4B7A4J5F9H6U5P2ZS4R9A5M3H2I7S8K4E10V9B1J1N3X9S884、()是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規范化描述的文件。

A.工作描述書

B.工作摘要書

C.職位說明書

D.工作職責書【答案】CCF1J8C8E1F6U1N4C1N1P3R10N5M2R5P3HZ4S5A1K9E9R5O3Y10W10F9Y4I9P5P7W2ZM4O5J8J6E2B5B8C2T9J7M2V4F8G9F485、下列勞動強度的分級方法不正確的是()。

A.根據勞動時的氧氣消耗劃分

B.根據能量消耗劃分

C.根據心理指數來劃分

D.根據我國人民的飲食營養及各種活動的能量代謝需要劃分【答案】CCJ3T9S9O2V7F10B4H2F10K1A9Q4Q10R9V2HH2M4L8I10A5L6B6O3M8J7U10V6D2B10L9ZO6I9E2M1X5R7V8H7N8E6B5L10E4O10Q1086、以員工特征為導向的績效考核方法的缺點是()。

A.反饋的有效性差

B.無法屏蔽外界環境對員工績效的影響

C.導致員工只重結果不重過程

D.導致部門內部的不良競爭【答案】ACK5E2F8Q9W8U3I8T6H2B10T1L6V4N10J9HX4Q5M9K2X8U8C8E4U3I6O7O3N7D1F10ZO3I7T8M9D3O2R9S8E1M4A3L4A2N9G987、對—個想學好外語的學生來說，最重要的智力維度是（）。

A.數學能力

B.記憶力

C.推理能力

D.演繹能力【答案】BCK3T4J2U9F5I8Q1O2C3W5M6Z5P4K9T8HT9V5D6K9Q6V6C2F7M9Y6H5E9M9B7O1ZB5C4J4D3G1G9Q5A7S2V2H2K2M4L5H588、下列現象中，屬于職業倦怠的是（）。

A.甲是新手司機，第一天上路十分緊張，當天夜里做夢還在開車

B.乙是學生，新學期開學前返校，百般不情愿

C.丙擔任員工關系專員五年，主要工作是做員工離職面談，感覺精神疲憊，再不休息就要病了

D.丁是典型的工作狂，上班時精神亢奮，下班后雖感疲憊但心情愉快【答案】CCN9H1F3F8S7T8H2B10D9F2E2C9L3E6X1HV7X8Q7V7H9J1W8W10S5Z9Q10F4B5O3X3ZT6L10F9M3F6X3S9G6J6G2Y8T9G8F3B389、（2017年真題）關于團隊獎勵計劃的說法，正確的是（）。

A.在績效考核標準的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復雜

B.團隊獎勵計劃難以使企業員工產生較強的團隊凝聚力

C.團隊獎勵計劃會使那些為企業做出巨大貢獻的員工產生不公平感

D.團隊獎勵計劃不會導致優秀員工的流動【答案】CCT4J10B3I4U7T7U7H5F10C6A1R2P6S7O1HV4X4I9V2I2P6Y6Q6R7Q7O6I1X10R9S4ZS3F4A3K3U8S3V7E5H3Q5C5B6D9O4V790、關于培訓中的講授法的說法，錯誤的是（）。

A.講授法可以同時培訓眾多受訓人員

B.講授法不必耗費太多的時間和經費

C.講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領域的內容

D.講授法可以讓受訓人員積極主動參與【答案】DCW8X3D4J3M7F2A1C1B4C4K10O7S4M7X2HF4I10G1F2R1C1K6U10Y2S9Q3F1O3X4G9ZY4Z6V2Y6E8K5W10H5Y9J10F6L1F5G7L991、下列選項中，關于錄用條件的說法，正確的是（）。

A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同

B.錄用條件的內容屬于用人單位的保密事項

C.錄用條件由勞動法律規定

D.用人單位提出的錄用條件應當讓勞動者知曉【答案】DCP6D2F6H8N2X9J5N5N5V6V3K9W1O7T7HZ9E7T1M3M6H3W2S1T10I1T5C1U3O5R2ZD4J5N4H8S8X8X8M4U7G3G4N9G5I5U292、依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為（）天。

A.232

B.240

C.246

D.250【答案】DCU8I10R3B10B10T6Y3U3A10V5T5E2K5H1S10HN6G1K2G1W5K8R9J9P2I4K4O4A7B5W5ZG6S8M7W9F5X3J5R9M5Z8U10M1T5U10E493、下列措施中，不利于提高員工滿意度的選項是（）。

A.改善工作環境

B.建立良好的上下級關系

C.提供更加公平的待遇

D.提供超出員工能力的挑戰性工作【答案】DCB3Z9N8X8T1E6A6U2U3K8E5A8V8S8N7HT4G3D10F6I2F2V3P3J10C10L3J4R8E4K2ZB2D5Y9T8C5H10R4S9R5Y6Y1X1S3B6U194、根據價值鏈理論，人力資源活動屬于（）。

A.主要活動

B.成本

C.支持性活動

D.管理學活動【答案】CCR9H9V5Q9X8Z2Q8W10K10K2D1V10R6A2Y6HB6S7I7N7R8G5B2X3Y2N1J5V7Z10E10K1ZT9D8H8M3O1E5R8Z10A2E1R7H2O3A2F895、關于用態度預測行為的說法,正確的是()。

A.態度的特殊性越高,用態度預測行為越準確

B.個體內在自我意識越強,其態度對行為的預測效度越低

C.態度的強度越弱,態度對行為的決定作用越大

D.接近性越大,態度對行為的影響越小【答案】ACB7U1Q4G8T3J10S10V6T6J10P1E3Q10S9S8HP5N9R9Q5N10C7M9W4O6C1C10R4E7V5U7ZD4T4Y2D1V10G8C9E4C7H8O9I1Q1W3Q596、（2019年真題）根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法，是（）策略。

A.混合策略

B.市場領先策略

C.市場跟隨策略

D.市場滯后策略【答案】CCA10H5F10B3T9E8O5I3X9A4H5M9S8G2C10HO6B4L7F8V10C5K9A2T4R7O4U4C8Q1G10ZH2Q10T2D9T7X1Q1R3L7C3M4P2C2P2X697、（）就是通過一定的手段與方法來調查員工對工作和工作環境的感受。

A.工作滿意度調查

B.組織公民行為

C.組織承諾

D.市場調查【答案】ACA3H6S4J3F8O1Y3A6D8V2F1P5I7N6V5HN5C9J5X2I2W7Z4Q1L2Q5E2W6X3T3F8ZE7R3M4Z2Y1N9Z8V2H10I8Z4S4M7T6P198、下列選項中，關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）。

A.在編寫工作描述時，語言應盡量具體、簡明，避免使用模糊性動詞

B.在編寫職位規范時，應根據現有任職者的特征編寫

C.工作規范的用語應嚴禁種族、宗教、性別、年齡等方面的歧視

D.任職資格應為履行工作職責的最低要求【答案】BCW7K2L5H4P6C1D9F6D9W5D4K10B7D1R2HS4U3Z10T4F6T4C8C10A3R10O6Z3F4W9W2ZJ2P5H1E3D10Z1Y8L10G10R5K6G5T10S2G199、老王是國內某搜索引擎公司的執行副總，同事和商業伙伴都認為他是一個健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領導，老王一直采取國際同類公司的發展策略，并不斷尋求公司其他領導和股東的支持，甚至深入到一線研發團隊，和員工同甘共苦，承受了很多壓力。

A.自我實現

B.支配取向

C.物質崇拜

D.社會取向【答案】DCS5N5Y9Z6U4B6V6E2V1U6P7R6W7T10M2HZ10C4V3X4H5B7G1I10A5B2B4E7F8O1H6ZQ1W1Z3Z10C2T6A5Q3J5U9C7C9A3V8T5100、下列關于工作分析的陳述，不正確的是（）。

A.工作分析是通過系統分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程

B.工作設立的目的是指該工作為何存在、有何意義

C.工作內容包括從事的工作活動和工作責任，以及如何完成工作

D.工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件【答案】DCQ3H3S8T5U1J9N10P1L4W5Y5I4E3P2O5HL7K10Z6D10O10X9M9W8H5M9I2Z2I7Y7X2ZZ8A7Q6O6L3I7J1T9S3O8K7Q6N7T8J4101、薪酬設計的內部公平性是指（）。

A.同一企業中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致

B.同一行業不同企業中類似職位的薪酬是否相似

C.同一企業中相同職位的人所獲報酬是否相近

D.同一地區不同企業中類似職位的薪酬是否相同【答案】ACR6H7K7M8T9I6X6C9Y2L6S10M3H10J8C6HB2O1M9D5S3U6E5L5U5F6J4L7G2Y5S4ZN6I3W10X2Y6N7H7V3F8Z1B7W1G7D1C7102、關于組織內的在崗培訓與開發的說法，錯誤的是（）。

A.它指受訓員工在不離開工作崗位的情況下接受訓練

B.它使受訓員工以目前擔任的工作為載體來接受訓練

C.它的優點是具有現實性和即時性

D.它的缺點是所學知識技能向工作情境遷移會存在困難【答案】DCR3W5K4F8B6B5F5B10X7H2N8G2G8C6S3HA5S9X1K3G6V3Y9I9O10U9N7Y9P4L10U6ZM10L3D4R4L9K8F2I1D6T4P10Q2Z1A9V9103、正式規范在（）中不存在。

A.指揮團體

B.團隊

C.任務團體

D.聯誼團體【答案】DCC5B4U4J2S2W4F6R1N8Z2U9K9A9E7K5HA4T10F7G7E2K5L6G7W1M2A2R8A4B2Y7ZI5E7W6I8R8B5L9K1G2F8P3A6B10K7E5104、在團體決策技術中，有一種技術能夠讓所有成員參與機會均等，討論不受任何一個成員的左右，同時決策的時間得到嚴格控制。這種技術是（）。

A.德爾菲技術

B.階梯技術

C.具名團體技術

D.爬山法【答案】CCK8H8R10A5R10V6B9U4P3X1B6S4C1T9K10HB2N1N5W1P8E3K8E3N5P10P9A1N3C7M6ZK4R1J9G5V4U2X4A3F6X8X2I6B2J1K10105、實行綜合計算工時工作制的職工在法定節日工作的，用人單位應當依法支付給職工不低于工資的（）的工資報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCM1D3V8W3K9K1R8Y10Z7Y4C9U8Q2O6W1HZ3A9N3V10Y4D2U7C8B10F1Z9M6E7B7D6ZP5J10U5D4G5B4R6Z10K3R8R3B9H7U6Q2106、某公司決定通過內部招募來填補職位空缺，適用的方法是（）。

A.發布媒體廣告

B.參加國際人才交流會

C.在公司公告欄發布職位空缺公告

D.在人才招聘門戶網站投放招募信息【答案】CCH9K5B10N6F5Q8G6D6T4R10W7B8B7D3G7HS8O10P8I10K6S3U6T8K9N4B2Q10X8I4M2ZJ3W8A4Q8N9U2C5O9T6L3M4G3I9O1M9107、（2016年真題）恐怖分子經過團體討論后，往往做出更加極端的冒險行為，這種現象是（）。

A.團體思維

B.頭腦風暴

C.團體服從

D.團體極化【答案】DCC10C1R6L7Z10C6L10C4J10F7F3A6H5B2J7HY8D10U10J8C6V6O9K1A8L2X9D10P5N9C7ZW3S10Z7M8V8P9T4I7N1C2H8V1M5F10T8108、關于工作分析的說法,錯誤的是（）

A.工作分析得出的丁作規范是對人的要求

B.工作分析得出的I作描述又被稱為任職資格

C.工作分析有利于薪酬體系的建立

D.工作分析有利于績效管理體系的優化【答案】BCU7K5Y10Q3O1K4R5X3K7W4V10I3U4H6K5HE2F1S7F8Y2J5N10L10M9U2Y2R10S4P5F8ZL7Z1J2D9L10I2G6C9V9F5A8O3R3Y4X4109、運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內高于市場薪酬水平的部分，應根據（）來給員工定位。

A.員工的關鍵能力開發情況

B.員工的知識水平與績效情況

C.員工新技能的獲取情況

D.員工的職位高低與資歷情況【答案】ACJ8C5C7T4D3R1J9L2Z9E8R10Y1G4X3E1HS3G9E7V4R5D7G7T2H3I2V2M9F4Z1H5ZI5F1B5D8A6V3Y8S5D8G8R7Y3X4Y5Z9110、我國法律對（）提供特殊就業保護。

A.殘疾人

B.農村剩余勞動力

C.下崗人員

D.失業人員【答案】ACQ3O6P5Y3Q8Q8S10B2L6L4K8F2T10P2N5HT1R2J4P4V3B1Z2Z10G5G4A9I5J6V3Z10ZO1B2L7V9V3S5K5H8K7S6N5C6S1P6O8111、（2016年真題）下列關于績效考核指標的類型和指標設計方法的說法，正確的是（）。

A.績效考核指標中的特質類績效指標不能用于選拔性評價

B.績效考核指標的權重可以通過問卷調查法確定

C.績效考核指標體系主要由考核指標、指標權重、評價方法構成

D.員工績效考核指標主要由態度、行為、能力和業績等因素構成【答案】DCN10Z8R9D10M10T7G10P4A5Q2X3T2W1D8J1HB6D10V5C1N8F9O8B8K9B8H4R4Y3O4H6ZN9U2E3T6Q7I4H1J9S1S10M2W1T5B4W3112、下列關于訪談法的說法，錯誤的是()。

A.它的優點首先在于可控性

B.是通過工作分析者與工作執行者面對面的談話來收集信息的一種方法

C.可系統地了解所關心的內容，還可以跟蹤提問

D.不需要花費大量的時間和精力就可以得到所要的資料信息【答案】DCT8G10L3T1F2B3B2V1U7O4U3Y6R3Q5H8HY6Q1I5L3R2Q1D3G5U1Z7Q6M7N3S1R1ZG4E8P1A7Q6E3X4T5B2W3N3W7M10V9A10113、腱反射機能檢查法屬于作業疲勞測定的（）。

A.生化法

B.生理心理測試法

C.他覺觀察和主訴癥狀法

D.工作績效測定法【答案】BCN9K3Z1V7H5U2S9K3S5J8B3F1J5C3Z6HA7Q4N4H9M4O8L7N3I3J6J10Z9X3W9P4ZU4S10K8X6K5N6N8P2P7R7Y7U6T7K2G4114、（2015年真題）關于績效考核指標體系設計的說法，正確的是（）。

A.通過經驗判斷法確定績效考核指標

B.通過工作分析法確定績效指標權重

C.績效考核指標體系主要由考核指標、指標權重、指標評價標準構成

D.績效考核指標體系主要由考核標準、考核方法、考核主體構成【答案】CCM10I1Q6B10Q1N3N8Z10O3V4R6K6W3T3K1HC2E9Y4T9W1L3Y8A10Q6J2W4P4I6W3Q10ZK4J6X9I2J10R4L6O2G1Q4P7T6S6M2M6115、登記失業人員憑()享受公共就業服務和就業扶持政策。

A.本人身份證件

B.失業登記證

C.證明原身份的有關證明

D.終止、解除勞動關系或者解聘的證明【答案】BCR9R2V2B3M9X4X4N6O9Y4G6W3B9Y10V7HD5I5W3L3D6I9Y10U2D3B10Q2J8I8O2H6ZA6L3W10R9G4H7E7D6J8K3M9E2W6A4U3116、藝術家最可能需要()能力。

A.知覺

B.空間認知

C.推理

D.關系類比【答案】BCC4L3K8F3R8F1Q10H8A3S1R7Y6D5V6E6HM10U2V7M10O2F3J6L5Y2O3W7N4O7Q8U2ZJ2A10Y2O2K3P5O7J4M6L3C9T1B9T7A1117、李某是某汽車零件生產公司的總經理，得益于近十年來中國汽車工業的高速發展和良好的經營管理，公司規模不斷擴大，從早期的家族式小作坊，發展到如今擁有數千名員工，具有一定知名度的大型制造企業。公司發展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當地屬于中等偏上，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了、因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產任務，公司已經連續失去了幾個大的訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內做一次工作滿意度調查，以尋找出現這種現象的原因。在進行滿意度調查時，重點調查的內容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創造一個公平的環境；提議公司建立規范、透明的晉升機制，以留住優秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調離現有崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕大多數員工都在保持沉默，只是有人經常私下抱怨。公司的工作滿意度調查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。根據以上資料，回答下列問題：陳某在滿意度調查過程中表達了自己的不滿，陳某這種表達對工作不滿的方式屬于()。

A.破壞性的和積極的

B.建設性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設性的和消極的【答案】BCI3J1Y5X9X1Y6I4Z8Q9X6V5J10V9P1O2HO4D10M10T9R7F4K5V10R10G7J8H10R7Z5A8ZU4W8W5U5R10S4H3B6V4M5Z8Z5A6O10H1118、下列關于生物型工作設計法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種基于工效學思想的設計方法

B.關注人的心理能力和心理局限

C.通常用于體力要求比較高的職位的工作設計

D.關注對機器和技術的設計【答案】BCQ8W10E3D3C10D4M4M4C10D6M2U4R3Z8P9HR1S6J2P3D1D5N5U8C8I9E8U5J6B1Q9ZP8F3N3W3N3U6P4D10M5K5U1F1B3I5H5119、某公司去年對組織機構進行了大規模地調整，但是一直未改變工作說明書。目前工作重疊、職責混亂不清、管理分配不平衡等問題日益突出，工作缺乏效率，員工的積極性下降，企業利潤也于上月降至自開業以來的最低點。根據以上資料，回答下列問題：如果你是該公司的人力資源部的經理，你認為公司最迫切的任務是()計劃。

A.績效考核

B.員工的晉升

C.職業生涯設計

D.工作分析【答案】DCO7J5E2R2Q2Z8T2P6H5Q8V5V8L1S3J8HB8F9B2J3Y6W6Z1A3I1D5V2V9N3W9R9ZQ4H1B7T4F7V1P5L7S5N2A7K6Z2P9C7120、寬帶式薪酬的優點是()。

A.適用于所有類型的企業

B.能夠引導員工提升個人能力

C.能夠更好地支持傳統的科層式組織架構

D.有利于員工的職位晉升【答案】BCM8B3V2H5Q2C7I8Z5N1C9Q1E4M8I1L10HA10G1F2S4I2K6S10J4O1B2W1M10Z1V8X3ZM4V9C2A10O8W9R8U9F5J7P7Q4T7Y1B3121、某機械制造公司準備在其零部件部門安裝一套最先進的計算機系統。這套系統的安裝將對其零部件部門的幾百名員工產生直接的影響，這種影響不僅表現在使用計算機系統的技術方面，而且表現在更多的員工將會在計算機終端上工作，對絕大多數員工來說這完全是一種新的技能，因而需要對員工進行廣泛的培訓。由于該部門人員的職能多種多樣，培訓面臨著種種挑戰：600的員工在倉庫工作，負責部件的裝配、收貨和倉儲；其余40%的員工在20千米外的一個辦公基地工作；部門員工受教育的程度參差不齊。該公司已有一個完整的內部培訓部，因此公司決定讓內部培訓部來實施培訓。但是要在較短的時間內對幾百名員工進行培訓有很大困難，于是該公司考慮請在培訓服務和方式均合適的M咨詢公司來幫忙。M咨詢公司在設計和實施大規模培訓計劃方面享有盛譽，其擬采用的培訓開發方式主要有：利用書面資料和錄像資料組織研修、組織參與式練習、講解范例，以及開設專題講座。根據以上資料，回答下列問題：從培訓對象來看，該公司的培訓屬于()培訓。

A.監督管理層

B.決策管理層

C.專業技術人員與操作人員層

D.臨時服務人員【答案】CCX4D7X2N9U9E5I10P2O5Z2C9C5F10J6X6HX5Q8E9S8O2O4L7W10A2W4L6Q4T10A3K2ZX4R2P5R8R8H2A7H4A1Z8U3M9M5Q9F5122、（2017年真題）關于績效考核指標權重的說法，錯誤的是（）。

A.績效考核指標權重是用來區分指標的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同【答案】CCD3N5A6R2H4Y2S5Q9Q8N9Q9C8C3A4I4HO10J10D6P8J4M8L10T1R9K4D9B2H4H1B9ZD7V4P9P7U5F4I1I5T4H8Y2N9V4Z2Y10123、（2019年真題）甄選過程中的基本步驟排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②⑥⑤⑦①③④

C.③①④②⑤⑥⑦

D.①②④⑤③⑥⑦【答案】DCP2Q9W6Q4O1P3T7F3V4G8M1P10J10I5K1HO7Y3S5W4U8F5A9X5P7P5F10M2Y10U3W8ZI