X年X部門年度績(jī)效備忘績(jī)效期間：X年X月X日-----X年X月X日考核周期：：口年度度；口季季度；口口月度（在在對(duì)應(yīng)的的考核周周期前口口內(nèi)劃√√）考核指標(biāo)：：指標(biāo)類別約定指標(biāo)值值權(quán)重說明KPI管理類指標(biāo)標(biāo)績(jī)效薪資口年度元元?？诩径仍??？谠露仍＃ㄔ趯?duì)應(yīng)的的考核周周期前口口內(nèi)劃√√）薪資發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（說說明對(duì)應(yīng)應(yīng)的結(jié)果果對(duì)應(yīng)的的績(jī)效薪薪資額度度）其他說明公司代表（或或直接主主管）：：時(shí)時(shí)間：績(jī)效責(zé)任人人：時(shí)間間：附：績(jī)效結(jié)結(jié)果記錄錄卡考核指標(biāo)約定值一季度二季度三季度四季度年終KPI指標(biāo)標(biāo)管理類指標(biāo)標(biāo)績(jī)效變更表表變更項(xiàng)目：：闡述清楚變變更的指指標(biāo)內(nèi)容容和原指指標(biāo)內(nèi)容容的關(guān)系系：是替替換掉原原指標(biāo)中的的某一項(xiàng)項(xiàng)或幾項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)容呢呢，還是是新增加加的指標(biāo)標(biāo)內(nèi)容？？如是新新增加的的工作內(nèi)內(nèi)容，那那原來的的指標(biāo)的權(quán)權(quán)重又該該如何調(diào)調(diào)整呢？？考核周周期是怎怎樣確定定的？考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)呢？變更原因：：寫明為什么么要變更更。其他相關(guān)變變更事宜宜約定：：寫明相關(guān)指指標(biāo)的其其他相關(guān)關(guān)事宜：：績(jī)效薪薪酬是否否變更？相關(guān)的的權(quán)責(zé)是是否變更更？公司代表（或或直接主主管）：：時(shí)時(shí)間：績(jī)效責(zé)任人人：時(shí)間間：編號(hào)與工作作內(nèi)容權(quán)重主要產(chǎn)出與與考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)完成時(shí)間考核結(jié)果自評(píng)復(fù)評(píng)對(duì)大的工作作項(xiàng)目，原原則上必必須進(jìn)行行分解，分分解到能能夠進(jìn)行行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)評(píng)估為止止。比例對(duì)工作成果果進(jìn)行量量化描述述細(xì)化到天績(jī)效責(zé)任人人公司代表（或或直接主主管）X部門X年年X季度度任務(wù)書書績(jī)效期間：：績(jī)效評(píng)估申申訴表申訴人部門職位直接主管申訴理由((可以附附頁(yè))申訴處理意意見上上級(jí)主管管簽名：：日期：：申訴處理意意見人人力資源源負(fù)責(zé)人人簽名：：日期：：說明：申訴人必須須在知道道績(jī)效評(píng)評(píng)估結(jié)果果5個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)提出申申訴，否否則無效效。申訴人直接接將該表表交人力力資