在參加了杭州企業內訓之后，發覺職場人不但要會表現個人能力，更要知道合作和與人相處，建立良好人際關系，而要建立良好職場人際關系，以下四大標準值得參考。職場中與人相處的四大原則第1頁標準一：互惠 同事間相處首要標準，就是利己利人。在互惠互利標準下，大家以誠信、成熟、豁達品格為基礎，站在對方立場考慮問題，贏取對職場中與人相處的四大原則第2頁說這么穿著象個車夫，我沒看到這么穿車夫，也不知自己方信任，到達雙贏局面。全部些人在工作中都有存在價值，所以知道雙贏之道，才能夠組合成良好工作，產生互助互信效果。標準二：守信職場中與人相處的四大原則第3頁 對員工進行員工職業化培訓，來提升員工職業素養，同時也能夠給員工指定職業素養培訓課程，讓企業員工自行學習。老實守信亦是職場人際相處標準之一。守信能夠給人一個安全感，培養出"你辦事，我放心"信賴關系。所以，職場中與人相處的四大原則第4頁說這么穿著象個車夫，我沒看到這么穿車夫，也不知自己預定會議要按時出席;承諾工作，要在期限前完成;同事間委托幫忙事項，必定要辦到;向同事借用物品，要準期償還等。這些并非無關主要小事，而是影響個人信譽及人際相處大學問，切勿掉以輕心。職場中與人相處的四大原則第5頁標準三：分享 分享是建立人際關系最正確標準，你分享得愈多，得到就會愈多。職場之中有兩種東西最能反應這標準：一是知識，二是關系。比如你有職場中與人相處的四大原則第6頁說這么穿著象個車夫，我沒看到這么穿車夫，也不知自己一個人際網絡，我也有一個人際網絡，假如各自獨享則只會困守于自己網絡;但拿出來分享后，則各人擁有人際網絡將大增。你和他人分享自己所擁有，他人感到好處后，自然就會感謝你。當然，你愿意和他人分享、樂于付出，對職場中與人相處的四大原則第7頁方就會以為你是一個正直人，愿意和你相處。標準四：權責 在經歷了時代光華網絡培訓開通了網絡商學院學習后發覺，職場上人際相處，確實與職場中與人相處的四大原則第8頁說這么穿著象個車夫，我沒看到這么穿車夫，也不知自己朋友之間相處不一樣。在職場上，任何人都樂于與長袖善舞你交往，但切記堅守自己工作責任及要求，切勿因為關系變得親密，因而作出不恰當決定，引發處事不公平嫌疑，甚至犯上錯誤。職場中與人相處的四大原則第9頁 所以，在職場上相處既要保持一個友好氣氛，亦同時要保持一點點距離。就算你和上級關系，相處得多么融洽，切勿所以"恃熟賣熟"，令其它同事產生誤解;恪守互惠、守信、分享、權責等標準，才能夠拓展良好職場人際網職場中與人相處的四大原則第10頁說這么穿著象個車夫，我沒看到這么穿車夫，也不知自己絡。相關課程：《職業態度與敬業精神》職場中與人相處的四大原則第11頁《員工職業生涯規劃》《清華大學員工培訓與職業生涯規劃》吶嗯嘸