1、（員工卻）大成方略員工卻mt20XX年XX20XX年XX月大成方略員工手冊(cè)總則第壹條目的本手冊(cè)旨于完善大成方略納稅人俱樂(lè)部股份 XX 公司（以下稱(chēng)“公司”） 及其“關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)”的勞動(dòng)人事行政管理，架構(gòu)誠(chéng)信、和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系提供 管理規(guī)范，適用于公司及其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)工作的員工。第二條范圍本手冊(cè)所稱(chēng)公司指“大成方略”系列的公司，即除大成方略納稅人俱樂(lè) 部股份 XX 公司外，仍指現(xiàn)有（包括今后產(chǎn)生的）“大成方略”系列的機(jī)構(gòu)及“關(guān) 聯(lián)機(jī)構(gòu)”。當(dāng)下存于的大成方略系列及其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)：云南稅務(wù)專(zhuān)修學(xué)院、云南納 稅問(wèn)題答疑服務(wù) XX 公司、北京大成方略納稅人俱樂(lè)部 XX 公司、北京稅收和市 場(chǎng)調(diào)查研究中心、北京稅

2、務(wù)經(jīng)理稅務(wù)會(huì)計(jì)資格考試研究院、北京大成方略企業(yè)管 理咨詢(xún) XX 公司、納稅雜志社。第三條釋義本手冊(cè)所指“員工”，是按規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦 妥關(guān)聯(lián)聘用手續(xù)，但和公司存于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員。本手冊(cè)所稱(chēng)“*之上”均含本數(shù)，所稱(chēng)“*以下”均不含本數(shù)。 第壹章公司文化第壹條公司的愿景：成為中國(guó)最大的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第二條公司的目標(biāo)：3年內(nèi)上市，市值超過(guò)100 億 第三條公司的使命：幫助企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)力。條公司的戰(zhàn)略定位：解決問(wèn)題。第五條公司的信念：我想、我做、我成功。第六條公司的作風(fēng)：說(shuō)到做到。第七條公司的價(jià)值觀：責(zé)任、創(chuàng)新、卓越。第八條公司的座佑銘：比別人做得更好。第九條公司的運(yùn)營(yíng)理念：

3、服務(wù)至上，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。第十條公司的管理理念：牢記三大紀(jì)律八項(xiàng)注意，能上能下，服從安排。第十壹條公司的三大紀(jì)律：第壹、壹切行動(dòng)聽(tīng)指揮，只提建議，不提意見(jiàn)；第二、保持追求成長(zhǎng)、追求未來(lái)的心態(tài)；第三、欲取先給，追求價(jià)值最大化 第十二條公司的八項(xiàng)注意壹要真誠(chéng)，二要認(rèn)同，三要積極主動(dòng)，四要直接溝通，五要忍讓?zhuān)?傳播是非，七要保守機(jī)密，八要學(xué)會(huì)運(yùn)營(yíng)自己。第二章員工權(quán)利和義務(wù)壹、員工權(quán)利第壹條員工有依法享受法律法規(guī)賦予的各種待遇的權(quán)利。第二條員工有對(duì)公司管理進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，有對(duì)公司管理提出建議和意見(jiàn)的 權(quán)利。第三條員工有監(jiān)督上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，有向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議和意見(jiàn)的權(quán)利。二、員工義務(wù)第壹條員工

4、要認(rèn)同公司文化，上級(jí)關(guān)心愛(ài)護(hù)下級(jí)，下級(jí)尊重和服從上級(jí)。 第二條遵守公司的各種規(guī)章制度，維護(hù)公司的公共秩序，彼此通力合作，互相幫助，為自身成長(zhǎng)及公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展努力工作。第三條員工應(yīng)注意維護(hù)同事之間、上下級(jí)之間的團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系，以禮相待 同事之間、上下級(jí)之間不得發(fā)生斗毆、搬弄是非或擾亂辦公秩序的事情。條員工必須注重維護(hù)公司的利益、信譽(yù)，保守公司機(jī)密及關(guān)聯(lián)信息資料。不允許粗暴地對(duì)待或侮辱客戶(hù)及其他人。第五條員工不得和公司以外的第三者簽訂和履行同公司勞動(dòng)合同責(zé)任和義 務(wù)相沖突的勞動(dòng)合同或發(fā)生事實(shí)上的雇傭關(guān)系。第六條員工于公司任職期間所創(chuàng)造的和其任職職位關(guān)聯(lián)的發(fā)明時(shí)，其專(zhuān)利的 申請(qǐng)權(quán)及其專(zhuān)利權(quán)，均應(yīng)歸屬

5、公司。員工創(chuàng)作的和其于公司任職期間職務(wù)關(guān)聯(lián)的 全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬于公司。第七條于公司區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)及其他非常事件時(shí)，員工應(yīng)該不受 工作時(shí)間規(guī)定所限，迅速、積極地報(bào)警及通知公司領(lǐng)導(dǎo)且提供必要協(xié)助。第八條公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)尊重下級(jí)的意見(jiàn)，努力提高業(yè)務(wù)水平，提 高公司效益，改善員工薪金待遇。員工取得工資薪金應(yīng)當(dāng)依法納稅。第九條員工應(yīng)按時(shí)完成公司規(guī)定的工作量及工作績(jī)效。 第十條員工有以下行為時(shí)必須報(bào)公司批準(zhǔn)：1、以公司名義或本人職務(wù)向報(bào)社、雜志投稿，發(fā)表論文，進(jìn)行演講等。2、因工作關(guān)系接受他人禮物和現(xiàn)金時(shí)。3、非因工作原因占用工作時(shí)間參加有關(guān)課程進(jìn)修時(shí)。發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)而

6、有上述行為，公司保留行使處分的權(quán)利。第十壹條員工應(yīng)積極接受上級(jí)負(fù)責(zé)人的各項(xiàng)工作安排。第十二條員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，個(gè)人意見(jiàn)涉及公司機(jī)密及商譽(yù)者， 非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進(jìn) 行對(duì)外活動(dòng)。 第十三條員工不得利用職務(wù)之便，投資或運(yùn)營(yíng)和公司存于或發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的 運(yùn)營(yíng)實(shí)體或同類(lèi)產(chǎn)品。第十四條員工于工作中要有成本觀念，注意節(jié)約，愛(ài)護(hù)公物。未經(jīng)許可，不 得將公物帶出公司外。第三章員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)第壹條員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是能力提升的重要途徑，公司重視和支持員工的學(xué)習(xí) 和培訓(xùn)。員工必須積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。第二條員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)形式有：讀書(shū)、見(jiàn)光盤(pán)、晨會(huì)、夕會(huì)分享、視

7、頻（網(wǎng) 絡(luò)）交流、總部領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔到公司安排的學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)等。第三條普通員工倆個(gè)月要讀壹本書(shū)，分公司客服經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理每月要讀壹 本書(shū)，分公司總經(jīng)理、公司總部部門(mén)負(fù)責(zé)人半個(gè)月讀壹本書(shū)，公司總裁助理、副 總裁 10 天讀壹本書(shū)，總裁 1 周讀 1 本書(shū)。進(jìn)步等。夕會(huì)是員工的學(xué)習(xí)時(shí)間，不得占用工作時(shí)間。每次夕會(huì)不少于 1 小時(shí)。第五條公司出資給員工提供的專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)回來(lái)后的服務(wù)期和勞動(dòng)合同 期相等。員工提前離職要按勞動(dòng)合同法規(guī)定賠付公司。為了管理方便，凡專(zhuān) 項(xiàng)培訓(xùn)，公司不再和員工專(zhuān)門(mén)簽訂合同。以培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用和本手冊(cè)規(guī)定為 準(zhǔn)。第四章勞動(dòng)紀(jì)律壹、作息時(shí)間第壹條工作制公司實(shí)行每周 5 天工作

8、制，每周正常工作時(shí)間為 40 小時(shí)。 第二條工作時(shí)間黑龍江分公司：上午：&0011:30,下午：1:005:30。新疆分公司：上午：10:00 2:00 ,下午：3:30 7:30。其他分公司：上午：&00 12:00 ,下午：1:30 5:30。 第三條節(jié)假休息日1、星期六、日。2、國(guó)家法定節(jié)假日。3、帶薪年假日。凡于公司累計(jì)工作 1 年之上、10 年以下的，年休假 5 天；10 年之上、20 年以下的，年休假10天；20 年之上的，年休假15天。鑒于公司 90%之上的員工為外地員工，年休假統(tǒng)壹由公司安排于春節(jié)。于春 節(jié)未能安排完的年休假，公司根據(jù)工作情況，于考慮員工本人意愿的基礎(chǔ)上，給 予

9、安排。年休假不得跨年安排。公司春節(jié)放假超過(guò)年休假、春節(jié)假的時(shí)間，將安排適當(dāng)時(shí)間補(bǔ)回。第四條加班管理制度1、公司本著高效原則，不提倡加班。2、確因工作需要或突發(fā)事件，可按規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)上壹級(jí)負(fù)責(zé)人及 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，計(jì)為加班。加班壹般每天不得超過(guò)1 小時(shí)；因特殊原因需 要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，于保障員工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。員工主動(dòng)要求加班，分公司須經(jīng)總經(jīng)理或其授 權(quán)代理人審批同意，方計(jì)為加班；公司總部須經(jīng)總裁辦批準(zhǔn)，方計(jì)為加班。員工 于正常工作時(shí)間內(nèi)，因消極怠工或其他個(gè)人原因而未能保質(zhì)、保量完成工作的， 延時(shí)工作不屬于加班。各部門(mén)、

10、分公司安排1 小時(shí)之上的加班，必須經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)。員工 主動(dòng)、自愿加班，未經(jīng)公司審批同意的，不于此例。公司組織安排的學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)占用的休息時(shí)間，不算加班。3、加班補(bǔ)休： 員工加班，由公司按規(guī)定安排補(bǔ)休，因公司不能安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā) 放加班工資。補(bǔ)休不得跨季度。4、加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：加班時(shí)薪（A ）=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資三（當(dāng)月法定工作天數(shù)x8 ）正常工作日工作時(shí)間以外加班工資二Ax1.5x時(shí)間休息日加班工資二Ax2x時(shí)間法定節(jié)假日加班工資二Ax 3 x時(shí)間二、考勤第壹條員工上下班要打卡，員工忘記打卡視同遲到、早退處理。 第二條事假 員工個(gè)人或家庭遇有特殊情況可請(qǐng)事假，分公司員工請(qǐng)事假由總經(jīng)理

11、審批， 公司總部部門(mén)人員請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理請(qǐng)假由主管總裁 審批，且報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，須本條規(guī)定的負(fù)責(zé)人簽字 同意后方為有效。第三條病假員工請(qǐng)病假，須有正規(guī)社保定點(diǎn)醫(yī)院證明（診所無(wú)效），且復(fù)印病歷，提前到公司人力資源部作為病假管理的資料。不能提供醫(yī)院證明、病歷資料的，作為 事假處理。第四條婚假、產(chǎn)假、喪假員工婚假、產(chǎn)假、喪假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第五條曠工員工無(wú)故不請(qǐng)假而缺勤為曠工。非因不可抗力而遲到1 小時(shí)之上者，計(jì)為曠 工（曠工時(shí)間自第 1 小時(shí)零 1 分起算），員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工3 個(gè)遲到、早退按曠工 1 小時(shí)計(jì)。三、工作規(guī)范第壹條員工于工

12、作時(shí)間內(nèi)，不得隨意離開(kāi)工作崗位或從事本職工作以外的事 務(wù)。第二條員工于工作時(shí)間內(nèi)，不得接待私人客人，有特殊情況如需會(huì)客，應(yīng)事 先向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，會(huì)客時(shí)不得影響他人工作。和業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的會(huì)客，原則上不 得超過(guò)半小時(shí)。第三條員工未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人允許不得帶和公司無(wú)業(yè)務(wù)關(guān)系的客人或親友進(jìn) 入辦公區(qū)域。第四條工作期間著裝要求1、著裝要整潔；如分公司配發(fā)有統(tǒng)壹服裝及其他公司標(biāo)志性飾物，于上班 時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)壹服裝（參和公司外事活動(dòng)除外）。2、不允許穿拖鞋、背心上班。 第五條嚴(yán)禁私自攜帶公司物品離開(kāi)公司。因公攜帶公司物品離開(kāi)公司時(shí)，需 征得所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，且加以登記。第六條不得利用公司電話打私人電話、聲訊電話和

13、其他和工作無(wú)關(guān)的電話。 工作電話長(zhǎng)話短說(shuō)、簡(jiǎn)潔高效。第七條不于上班時(shí)間見(jiàn)報(bào)、聊天、玩電腦游戲及上網(wǎng)見(jiàn)和工作無(wú)關(guān)的信息等 影響工作的事情。 第八條員工應(yīng)愛(ài)護(hù)辦公環(huán)境，分別管好自己的文件、物品，不亂堆亂放，定 期做好清理工作，使各自的物品井井有條，努力使辦公環(huán)境整潔舒適。第九條辦公區(qū)域禁止吸煙，員工能夠于公司特定的吸煙區(qū)吸煙，但不得影響 正常工作。 第十條員工下班時(shí)必須關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源，整理 好辦公桌，保管好重要文件。最后下班的員工要認(rèn)真檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶(hù)、 空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉。第五章人事行政管理壹、人事行政管理指導(dǎo)思想第壹條讓員工得到比同類(lèi)公司更高的收入、

14、擁有更可靠的保障，是公司人事 行政管理的基本指導(dǎo)思想和努力的方向。第二條幫助員工不斷成長(zhǎng)、建立穩(wěn)固的員工關(guān)系，是公司發(fā)展的保證。公司 鼓勵(lì)員工和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三條公司以言行表現(xiàn)、業(yè)績(jī)來(lái)考核員工，崇尚德才兼?zhèn)洹⑵返碌谝肌⒛芰?第二的用人思想，實(shí)行能上能下的用人制度。二、人事行政管理架構(gòu)和安排第壹條大成方略納稅人俱樂(lè)部股份 XX 公司是未來(lái)的上市公司，其他公司及 機(jī)構(gòu)是上市公司的子公司或下屬機(jī)構(gòu)及關(guān)聯(lián)關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)。第二條大成方略納稅人俱樂(lè)部股份 XX 公司負(fù)責(zé)銷(xiāo)售，云南稅務(wù)專(zhuān)修學(xué)院負(fù) 責(zé)教師、教學(xué)及產(chǎn)品制作，北京大成方略納稅人俱樂(lè)部 XX 公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、 戰(zhàn)略策劃。為便于管理，各類(lèi)

15、人員的人事檔案，社會(huì)保險(xiǎn)歸屬各主管機(jī)構(gòu)管理。第三條凡工作地點(diǎn)不于主管公司所于地的員工，工資于工作地的分公司領(lǐng) 取，社保統(tǒng)壹由主管公司于其所于地交納。三、聘用第壹條公司根據(jù)應(yīng)聘人員的個(gè)人能力和健康情況有選擇地聘用員工。公司所 需員工，壹律公開(kāi)向社會(huì)招聘。第二條公司聘用各級(jí)員工以個(gè)人綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、品德、能力、學(xué)歷、 經(jīng)驗(yàn)、身體健康情況等因素適當(dāng)安排職位和崗位。第三條公司和聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)品德、能力等綜合素質(zhì)高低聘任 各級(jí)管理工作崗位。、報(bào)到和試用第壹條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，且按規(guī)定時(shí)間上班。報(bào)到時(shí)需遞交如下 材料：1、入職登記表；2、和原單位的離職協(xié)議（應(yīng)屆畢業(yè)生新參加工作者不

16、需要）；3、近期照片 3 張；4、身份證復(fù)印件 1 份；5、學(xué)歷證復(fù)印件 1 份；6、其他資格證書(shū)復(fù)印件 1 份。第二條新聘用員工均應(yīng)通過(guò)試用期，試用期長(zhǎng)短按勞動(dòng)合同法約定為準(zhǔn)，期 滿合格者方予錄用為正式員工。五、職務(wù)任免第壹條公司實(shí)行能上能下的崗位管理制度。公司根據(jù)崗位責(zé)任的履行情況， 每三個(gè)月考核壹次部門(mén)經(jīng)理、客服、客服經(jīng)理的任職情況，每半年考核壹次分公 司總經(jīng)理、公司總部部門(mén)負(fù)責(zé)人的任職情況，每年考核壹次總裁助理之上負(fù)責(zé)人 的任職情況。第二條職務(wù)任免按人力資源部及關(guān)聯(lián)部門(mén)根據(jù)崗位履行的考核結(jié)果由公司 總裁或公司總裁辦公會(huì)研究決定。第三條職務(wù)任免審批后由公司人力資源部部門(mén)填發(fā)人事任（免）通

17、知發(fā)放關(guān) 聯(lián)部門(mén)。六、崗位變動(dòng)第壹條公司根據(jù)員工任職資質(zhì)、任職能力、任職態(tài)度、履職績(jī)效等情況或者 根據(jù)同期公司業(yè)務(wù)規(guī)模、業(yè)務(wù)構(gòu)成、組織機(jī)構(gòu)等變化產(chǎn)生的人力資源需求變化， 對(duì)員工職位、崗位、級(jí)別、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，且配置相應(yīng)的薪酬待遇。1、根據(jù)公司對(duì)員工任職水平的考核，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行合理的換崗、降 職、降級(jí)、降薪、撤職處理，員工如有正當(dāng)理由能夠申訴。2、員工違反或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行換崗、降職、 降級(jí)、降薪、撤職處理，員工如有正當(dāng)理由能夠申訴。3、對(duì)于工作態(tài)度好、工作績(jī)效突出的員工，公司能夠壹次或連續(xù)多次提升 職務(wù)、晉升其級(jí)別和薪酬待遇。第二條公司和員工雙方也能夠經(jīng)協(xié)商壹

18、致，就員工任職部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)或崗 位、薪酬待遇、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)隨時(shí)進(jìn)行變更且加以書(shū)面記載。第三條當(dāng)事員工崗位變動(dòng)時(shí)，應(yīng)積極做好交接工作，盡快到新部門(mén)、新崗位 報(bào)到履職。七、離職第壹條公司員工的離職分為“辭職”及“解聘”。第二條員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行：1、員工于試用期能夠單方解除勞動(dòng)合同且不須說(shuō)明理由，但須提前三天通 知公司，如未提前三天通知即離職，按曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。2、員工于試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職，應(yīng)提前三十天向公司主管部門(mén) 遞交辭職書(shū)，寫(xiě)明辭職理由及申請(qǐng)離職日期，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后，由公司主管部 門(mén)辦理離職手續(xù)（關(guān)聯(lián)法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。員工于獲準(zhǔn)離職之前，必須 按員工手冊(cè)及公

19、司有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，不得擅自缺勤，否則，由此產(chǎn)生的不 良后果由其本人承擔(dān)。3、員工于試用期被證明不符合錄用條件的，公司能夠單方面隨時(shí)解除其聘 用合同，且說(shuō)明理由。4、非試用期內(nèi)，有下列情形之壹的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng) 提前三十天以書(shū)面形式通知本人或者采取相應(yīng)的替代程序：（1）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（2）和同事不能和睦相處，經(jīng)教育仍不改正的；（3）傳播小道消息，產(chǎn)生不利于公司行為的；（4）違反公司規(guī)章制度，多次教育不改的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（6）公司

20、瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難的。（7）法律規(guī)定的其他情形。5、非試用期內(nèi)，員工有下列情況之壹的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊（包括但不限于：職務(wù)侵占公司資產(chǎn)、吃回扣、 挪用公司資金、夸大或虛報(bào)業(yè)務(wù)費(fèi)用等情形），給公司造成重大損害的；（2）員工同時(shí)和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響的；（3）未經(jīng)公司書(shū)面許可，于和公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位里就業(yè)、任職或?yàn)槠?服務(wù)，包括從事、指導(dǎo)或授意他人從事和公司工作期間相同或相近似的工種或業(yè) 務(wù)；未經(jīng)公司書(shū)面許可，組建、參和組建和公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或投資項(xiàng)目； 未經(jīng)公司的書(shū)面許可，直接或

21、間接地使用或允許、幫助第三方使用公司商業(yè)機(jī)密， 為和公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或員工謀取利益；（4）員工隱瞞真實(shí)身份、學(xué)歷、資質(zhì)、家庭住址、經(jīng)常居住地、暫住居所、 直系親屬關(guān)系等個(gè)人信息、資料，或提供虛假信息、資料，和公司簽約的；（5）員工偷竊、侵占公司辦公設(shè)備、物品等資產(chǎn)達(dá)到刑法追訴標(biāo)準(zhǔn)的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）員工嚴(yán)重違反公司保密規(guī)定造成公司損失，或者違反公司保密規(guī)定雖未造成公司損失，但經(jīng)公司提出，拒不改正的；（8）員工嚴(yán)重違反公司出勤制度，合同期內(nèi)累計(jì)遲到、早退50 次之上或連 續(xù)遲到、早退 10 次之上的；（9）員工嚴(yán)重違反公司出勤制度，合同期內(nèi)累計(jì)曠工（含按公司規(guī)章制度 視同曠

22、工）16 個(gè)工時(shí)，或者無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò) 16 個(gè)工時(shí)；（10）員工違反規(guī)章制度，經(jīng)多次教育不改的。（11）員工由于工作態(tài)度、責(zé)任心、進(jìn)取心等原因，連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)， 或壹年內(nèi)累計(jì)五個(gè)月完不成任務(wù)的。（12）員工因工作態(tài)度或不善于和同事相處，造成同事意見(jiàn)較大，90%之上 員工認(rèn)為需要離職的。（13）員工發(fā)生其他嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度行為的。 第三條員工離職，公司有權(quán)按公司的規(guī)章制度審查員工于工作期間的工作， 如查出員工于工作期間違反工作規(guī)定，給公司造成損失的，員工應(yīng)按公司規(guī)章制 度規(guī)定的賠付辦法賠償公司損失。條員工離職，獲公司批準(zhǔn)后，先辦理工作移交手續(xù)，然后和公司簽訂離職協(xié)議。如果

23、公司按勞動(dòng)合同法應(yīng)給員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诤炌觌x職協(xié)議后五 日內(nèi)，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。第六章公司薪酬福利制度第壹條公司以按勞分配、多勞多得的薪酬原則為公司的分配制度，實(shí)行低工 資、高福利、重獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬分配辦法，實(shí)行福利等費(fèi)用和業(yè)績(jī)掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。第二條員工收入由工資、培訓(xùn)費(fèi)、福利補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ) 貼、通訊補(bǔ)貼）、保密費(fèi)、職務(wù)補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)七部分組成。第三條公司發(fā)薪時(shí)間：每月 5 日（發(fā)上壹個(gè)月的薪酬），遇節(jié)假日提前或順 延。第四條工資1、北京、北京朝陽(yáng)、上海、上海浦東、深圳、溫州：1600 元/月。2、廣州、珠海、廈門(mén)、福州、寧波、杭州、蘇州、南京、青島、大

24、連、天 津、天津?yàn)I海：1100 元/月。3、其他地區(qū)：1000 元/月。 第五條職務(wù)補(bǔ)貼1、部門(mén)經(jīng)理、客服專(zhuān)員：300 元/月2、客服經(jīng)理：500 元/月。3、分公司總經(jīng)理、公司總部部門(mén)負(fù)責(zé)人：800 元/月。4、公司總裁助理：1000 元/月。5、公司副總裁：1500 元/月。6、總裁：2000 元/月。 第六條工齡補(bǔ)貼不論職位，每滿 1 年每月補(bǔ) 50元。 第七條培訓(xùn)費(fèi)、福利補(bǔ)貼、保密費(fèi)1、三項(xiàng)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)、福利補(bǔ)貼、保密費(fèi)）業(yè)務(wù)人員實(shí)行浮動(dòng)制，行政人 員實(shí)行定額考核制。2、業(yè)務(wù)人員（含分公司部門(mén)經(jīng)理、客服專(zhuān)員、客服經(jīng)理、總經(jīng)理），根據(jù)公 司制定的業(yè)務(wù)提取辦法中提取額的 60%為三項(xiàng)費(fèi)用補(bǔ)

25、貼。3、行政人員。行政人員根據(jù)職務(wù)的不同，三項(xiàng)費(fèi)用的補(bǔ)助不同，但所占比 例和業(yè)務(wù)人員同。第八條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)1、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：業(yè)務(wù)人員實(shí)行浮動(dòng)制，行政人員實(shí)行定額考核制。2、業(yè)務(wù)人員（含分公司部門(mén)經(jīng)理、客服專(zhuān)員、客服經(jīng)理、總經(jīng)理），根據(jù)公 司制定的業(yè)務(wù)提取辦法中提取額的 40%為業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。3、行政人員，根據(jù)職務(wù)的不同，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)不同，但所占比例和業(yè)務(wù)人員同。 第九條其他上述未包括人員按公司的具體管理辦法辦理。第七章保密制度第壹條保密內(nèi)容 公司已經(jīng)實(shí)施或尚未實(shí)施的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)方向、運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目、運(yùn) 營(yíng)情況、各種管理規(guī)章制度、合同、公司的采購(gòu)成本價(jià)、公司的客戶(hù)資料（包括 客戶(hù)名稱(chēng)、地址、電話、聯(lián)系

26、人等信息）、公司的會(huì)議記錄、銷(xiāo)售方案、公司各 類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)文件、財(cái)務(wù)資料、資金情況、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃、納稅報(bào)表 統(tǒng)計(jì)報(bào)表、數(shù)字資料、工資單、人事檔案、策劃書(shū)等，以及其他應(yīng)納入保密范疇 的資料和信息。第二條員工于公司工作期間，必須遵守公司規(guī)定和發(fā)布的任何成文或不成文 的保密規(guī)章制度，履行各自的保密職責(zé)。未經(jīng)公司書(shū)面確認(rèn)同意，任何員工不得以透露、泄露、告知、公布、出版、 傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉 該項(xiàng)秘密的公司其他員工）知悉屬于公司的運(yùn)營(yíng)秘密，或者屬于他人但公司承諾 有保密義務(wù)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他運(yùn)營(yíng)的秘密信息；也不得于履行職務(wù)之 外使用這

27、些秘密信息。第三條員工離職后，也有保守公司秘密的義務(wù)。條對(duì)有競(jìng)業(yè)限制要求的員工，公司將會(huì)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)要求和離職員工進(jìn)行辦理。第八章獎(jiǎng)懲第壹條公司設(shè)立如下工作獎(jiǎng)勵(lì)：1、表彰鼓勵(lì)。2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3、晉升提級(jí)。 第二條公司對(duì)下列表現(xiàn)之壹的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，具有團(tuán)隊(duì)精神，奉獻(xiàn)精神者2、對(duì)工作忠于職守、積極負(fù)責(zé)，被其他員工視為榜樣者。3、積極學(xué)習(xí)，于大成家園網(wǎng)上發(fā)表學(xué)習(xí)心得較多者。4、工作努力積極、業(yè)績(jī)突出者。5、積極向公司提出合理化建議，被公司采納者。6、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或避免事故和經(jīng)濟(jì)損失者7、節(jié)約資金，節(jié)省費(fèi)用，事跡突出者。8、領(lǐng)導(dǎo)有方

28、，帶領(lǐng)員工提前完成各項(xiàng)工作任務(wù)者。9、對(duì)公司的發(fā)展有重要貢獻(xiàn)者。10、其他對(duì)公司發(fā)展有益的貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 第三條獎(jiǎng)勵(lì)程序1、員工推薦、本人自薦或部門(mén)負(fù)責(zé)人提名。2、公司主管部門(mén)審核。3、總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)。二、處分第壹條處分分為警告、扣減工資、賠償、降職/降級(jí)/撤職、解聘、特別解聘 （開(kāi)除）。處分方式由部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同公司主管部門(mén)根據(jù)員工違規(guī)事件的性質(zhì)及 嚴(yán)重程度商討議定，報(bào)總裁辦公會(huì)審批。1 苞乞上I二1、警告：?jiǎn)T工有下列行為將受到處分：（1）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排給公司正常運(yùn)營(yíng)造成不良影響。（2）發(fā)生有損于公司名譽(yù)的言論。（3）于公司內(nèi)吵架、打架，妨礙他人工作。（4）因私人糾紛影響公司正常辦公秩序。（5）未經(jīng)同意，擅自將公司物品或設(shè)備帶出公司。（6）于工作時(shí)間隨意離開(kāi)自己的工作崗位或處理公司工作以外的事務(wù)（如 上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、上班時(shí)間上網(wǎng)見(jiàn)和工作無(wú)關(guān)的信息、上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、 上班時(shí)間打私人電話聊天等）。（7）利用公司電話打私人長(zhǎng)途電話。（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，利用使用公司電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備處理私人 文件資料。（