1、考勤與請休假管理制度考勤與請、休假管理制度（制度范本、DOC格式）考勤與請休假管理制度考勤與請、休假管理制度（制度范本、DOC格式）考勤與請休假管理制度考勤與請、休假管理制度（制度范本、DOC格式）考勤與請/休假管理制度第一章 總則第一條:為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。第二條:本制度適用于公司所有員工。第二章 上、下班第三條：公司執(zhí)行每周5天工作制，周一至周五上班,周六、周日休息。第四條:正常工作日每天工作八個小時,具體時間如下:上午:001200 下午；133173第五條:公司所有員工上、下班必須刷卡，以刷卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有忘記打卡者,經(jīng)本部門主管簽字證實后，視為正常出勤

2、。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第六條:遲到是指遲于到崗時間刷卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前刷卡離開工作崗位者;曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關處理。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間離開公司未打卡的,記為曠工。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第八條:加班指在公司規(guī)定上班時間以外，在公司辦公地點處理公司工作事務。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時間計算加班時間。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第三章 請、休假調(diào)休第九條：請假一律由請假人填寫請假單,經(jīng)審批后報綜合部人事備案。具體流程圖如下

3、:員工領取請假單并填寫員工領取請假單并填寫部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理或授權(quán)副總簽字人事助理存檔半天以內(nèi)半天以上員工假期結(jié)束銷假月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十條:因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。不允許電話請假。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。1、事假期限以上級領導批示為準，事假期間無工資; 2、病假一月累計不超過3天,一年不超過20天;病假期間享受全薪,病假請領應出示縣級以上醫(yī)院證明。工傷假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載 3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3天的年假。為公司工作三年

4、以上的員工,以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過10天。年假申請必須由總經(jīng)理審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資11補發(fā)。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載 、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延。婚假必須于休假前15天辦理請假手續(xù)。婚假期間享受全薪。婚假請領應出示結(jié)婚證。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載5、產(chǎn)假為0天,符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護假。小產(chǎn)可請假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個月內(nèi)可享受每天一個小時的哺乳假,哺乳假不扣工

5、資。產(chǎn)假請領應出示出生證明,小產(chǎn)應出示醫(yī)院證明。注:產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載 6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假天;祖父母、配偶父母喪亡可請假4天;兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載各種請假明細見下表：假別期限事由手續(xù)薪資給付備注事假依實際情況請領因事必須本人處理辦理書面手續(xù)，說明事由。扣減全薪以領導批示為準病假依實際情況請領因病需治療及休養(yǎng)提供縣級以上醫(yī)院證明,否則計為事假個月3天以內(nèi)全薪, 3天以外的病假無薪一個月不超過3天，一年內(nèi)不得超過20天年假三天工齡在1年以

6、上3年以內(nèi)的所有員工總經(jīng)理批準享受全薪年假每年只能休一次，所有年假需總經(jīng)理批準。三至十天工齡3年以上的員工婚假十天本人結(jié)婚需提前15天，提出一次性休完結(jié)婚證享受全薪因公未休假者，可補休，一個月內(nèi)有效。產(chǎn)假九十天正常生產(chǎn)限第一胎小孩出生證明享受全薪晚育增加0天，難產(chǎn)增加1天，多胞胎每增加一胎增加15天。喪假二天兄弟姐妹死亡證明享受全薪一次休完。四天祖父母、配偶父母六天父母、子女、配偶工傷假依實際情況請領因工受傷必須治療或休養(yǎng)者工傷證明一次休完,按國家工傷保險法辦理調(diào)休依實際情況請領連續(xù)在外出差超過十天者本人申請，經(jīng)部門主管核準，總經(jīng)理批準。享受全薪連續(xù)出差時間在十天以上者，可調(diào)休1天,當月最多不

7、超過天。第十條:國家法定節(jié)日假期安排：節(jié)日名稱具體日期假長元 旦1月1日1天春節(jié)農(nóng)歷正月初一至正月初三天勞動節(jié)5月1日-5月日天婦女節(jié)月8日女職工下午半天國慶節(jié)10月1日-月3日3天第十二條:調(diào)休是指將規(guī)定上班時間和員工個人休息時間進行調(diào)整。員工加班時間應首先調(diào)休,抵扣各種假期。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載出差第十三條:員工一律要求填寫(出差單)，經(jīng)審批后報綜合部人事備案方可出差。具體流程圖如下:填寫出差單部門經(jīng)理簽字填寫出差單部門經(jīng)理簽字員工因公出差回公司交出差小結(jié)銷差人事助理存檔總經(jīng)理批準回公司交出差小結(jié)銷差人事助理存檔總經(jīng)理批準填寫出差單部門經(jīng)理派遣員工出差填寫出差單部門經(jīng)理派遣員工出差月底由人事

8、助理連同工資表交人事主管核查月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十四條:出差單不可補填,特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關手續(xù)。第十五條:員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的,出差回來后可填寫（請假調(diào)休單）要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后,每滿十天者，可調(diào)休1天，當月最多不超過2天。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第十六條：出差具本要求及報銷流程見(出差管理制度）。第五章 考勤獎懲第十七條：所有考勤及獎懲每月統(tǒng)計匯總,并在全公司范圍內(nèi)公布。第十八條:滿勤指員工當月無遲到、早退、曠工，也無請假調(diào)休和法定節(jié)日休息不計的出勤情況。員工當月滿勤可享受50元滿勤獎。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第十九條:加班工作的，在當月內(nèi)

9、安排對等時間調(diào)休。無法調(diào)休的依據(jù)國家相關規(guī)定發(fā)放加班工資。加班時間按(加班單）統(tǒng)計。市場部、工程部、系統(tǒng)開發(fā)部、產(chǎn)品研發(fā)部按任務完成情況考核，不計算加班。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第二十條:遲到、早退1次者罰款10元,當月內(nèi)每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi),超過30分鐘的計事假半天。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第二十一條：曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續(xù)曠工天或年度累計曠工超過5天的員工，公司予以除名，并書面通知該員工或其家人解除勞動關系。未經(jīng)許可 請勿轉(zhuǎn)載第二十二條：員工上下班應親自打卡,凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡人和被打卡人每人罰款50元。第二十三條：員工沒有辦理請假、出差手續(xù)，在上班時間不在崗的,一律以曠工論處。第二十四條：請假時不能及時出示相關證明的,先記為事假,在當月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關假期。第二十五條:所有罰款直接在當月工資中扣除。第六章 符則第二十六條:本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,前期相關制度自行廢止。第二十七條:本制度由綜合辦公室負責解釋、修訂和補充。綜合辦公室二六年十一月附1：請 假 / 調(diào) 休假單編號: 姓 名部門事 由請假類別【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】產(chǎn)假 【】喪假 【】調(diào)休請假時間年月日日時至年月日時計: 小時部門主管