1、Word 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)9篇 【第1篇】人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求 職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源策略 ，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé) 2. 建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度 3. 向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 4. 塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化 5. 組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施 6. 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì) 7. 準(zhǔn)時(shí)處理

2、公司管理過程中的重大人力資源問題 8. 完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù) 任職資格的詳細(xì)描述： 1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2.專 業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè) 3.培訓(xùn)經(jīng)受：受過策略管理、策略人力資源管理、組織變革管理、管理力量開發(fā)等方面的培訓(xùn) 4.經(jīng) 驗(yàn)：10年以上人力資源工作閱歷，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作閱歷 5.知 識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同 管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 6.素養(yǎng)及技能： 熟識辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 具有策略、策略化思維，有力量

3、建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 崗位要求： 學(xué)歷要求：本科 語言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：10年以上 【第2篇】人事行政總監(jiān)崗位職責(zé) 人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項(xiàng)工作; 2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、打算和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行狀況; 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作狀況; 4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時(shí)形成會議紀(jì)要并下發(fā); 5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù); 6.依據(jù)公司策略及業(yè)

4、務(wù)進(jìn)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源策略; 7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計(jì)績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度; 8.向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右; 2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作閱歷,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)閱歷者優(yōu)先; 3、 具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施方法,精通薪酬考核體系建設(shè); 4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動政策方針。 【第3篇】人事行政部總

5、監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源策略，向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本; 2建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度; 3組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施; 4負(fù)責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè); 5負(fù)責(zé)高級人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn)，建立建全梯隊(duì)人才培育機(jī)制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項(xiàng)目的順當(dāng)開展; 6負(fù)責(zé)公司各級管理者管理力量、團(tuán)隊(duì)

6、建設(shè)力量的培訓(xùn)開發(fā)，建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊(duì); 全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展，準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 人事行政部總監(jiān)崗位 【第4篇】人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及將來可以進(jìn)展的方向 人事行政：國家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會目標(biāo)，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進(jìn)行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個(gè)人的才智和力量，在完成行政任務(wù)中制造最佳的工作效果。 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé) 1.幫助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營方案、業(yè)務(wù)進(jìn)

7、展和人才需求方案； 2.組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和方案的實(shí)施，按時(shí)提交公司進(jìn)展現(xiàn)狀報(bào)告、進(jìn)展方案報(bào)告； 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度的制定，推動公司內(nèi)部管理規(guī)范化； 4.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化； 5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，提升人力資源管理水平； 6.推動公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣揚(yáng)活動； 7.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。 人事行政總監(jiān) 崗位要求 1.男女不限，年齡在38-45歲(特殊優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)中高級資格證書優(yōu)先； 2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔(dān)當(dāng)類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門

8、縣市級中層任職5年以上； 3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作閱歷優(yōu)先； 4.在運(yùn)營、方案、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運(yùn)營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)及勝利推動閱歷； 5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力量，具有策略、策略化思維。 人事行政總監(jiān) 進(jìn)展方向 人事管理的實(shí)質(zhì)就是 人才管理，其目的在于發(fā)覺人才、培育人才和合理地使用人才。當(dāng)今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競爭。哪個(gè)國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個(gè)國家就會在國際競爭中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不

9、敗之地的根本保證。 【第5篇】人事行政總監(jiān)助理崗位職責(zé) 人事行政專員(總監(jiān)助理) 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司,寓客,寓客 1 完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,并據(jù)此對公司進(jìn)展提出合理化建議; 2 執(zhí)行公司年度行政方案,掌握費(fèi)用,做好日常行政管理工作; 3 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作; 4 參加組織、協(xié)調(diào)支配公司的各種會議及活動; 任職要求 1較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心、抗壓力量、領(lǐng)導(dǎo)力量及工作熱忱,具有良好的執(zhí)行力、觀看力、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)力量和組織管理力量; 2處事穩(wěn)重,為人正直,誠懇守信,分析、解決問題力量強(qiáng),形象氣質(zhì)佳; 3 具備良好的文學(xué)素養(yǎng)

10、,能夠起草方案、總結(jié)、會議稿等文案; 4 熟識現(xiàn)代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的閱歷; 5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)力量及解決突發(fā)大事的力量。 6.精通office辦公軟件 【第6篇】集團(tuán)人事行政總監(jiān)崗位職責(zé) 集團(tuán)人事行政總監(jiān) 工作職責(zé): 1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容); 2、 對控股集團(tuán)旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo); 3、 在策略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)策略決策做支撐; 4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費(fèi)用、上市相關(guān))均有所涉及 工作要求: 1

11、.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)受,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)受; 2.有2年以上同崗位管理閱歷; 3.具有2年以上集團(tuán)層面工作閱歷,且為肯定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。 工作職責(zé): 1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容); 2、 對控股集團(tuán)旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo); 3、 在策略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)策略決策做支撐; 4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費(fèi)用、上市相關(guān))均有所涉及 工作要求: 1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)受,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)受; 2.有2年以上同崗位管理閱歷; 3

12、.具有2年以上集團(tuán)層面工作閱歷,且為肯定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。 【第7篇】人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、幫助決策層制定公司進(jìn)展策略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和策略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響; 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及策略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施; 3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度; 4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本; 5、準(zhǔn)時(shí)處理公司

13、管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格: 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、四年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉，熟識國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心; 5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。 人事行政總監(jiān)崗位 【第8篇】人事行政總監(jiān)大boss的空位等著

14、你崗位職責(zé) 崗位職責(zé) 1、制定公司人力資源策略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源引進(jìn)、開發(fā)、儲備、利用、激勵(lì)等有效管理; 2、制定完善公司人力資源管理的各項(xiàng)制度并監(jiān)督執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)公司核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn),能有效、精準(zhǔn)引進(jìn)適應(yīng)公司文化的高級人才; 4、依據(jù)公司要求,確定人才開發(fā)工作方案并組織落實(shí)人才開發(fā)培育工作; 5、依據(jù)公司進(jìn)展?fàn)顩r及對員工素養(yǎng)、水平的要求,結(jié)合市場薪酬?duì)顩r,制訂合理的員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn); 6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,參加公司企業(yè)文化的建設(shè); 7、完成行政及后勤保障工作,為公司業(yè)務(wù)進(jìn)展做好服務(wù)。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格 1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),高校本科及以上學(xué)歷; 2、六年以上人力資源管理工作閱歷,五年以上制藥行業(yè)、食品德業(yè)、消費(fèi)品德業(yè)同等職位工作閱歷; 3、精通行政、人力資源管理學(xué)問、懂企業(yè)管理; 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量。 【第9篇】人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 人事行政部總監(jiān) 復(fù)地集團(tuán) 復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述: 1、參加公司重大決策,就人力資源方面提出看法和建議,并負(fù)責(zé)解決相關(guān)問題 2、全面負(fù)責(zé)公司聘請、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等方案、政策的制定與實(shí)施,負(fù)責(zé)公司各部門定編、定崗工作 3、負(fù)責(zé)各部門及