1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -企業標準編號： 01-2012勞動用工管理制度編制：審核：批準：發布日期：年月日實施日期：年月日第0頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -目錄：第一章 企業簡介 ,2第二章 員工招用與培訓制度 ,3第三章 勞動合同管理 ,4第四章 工作時間與休息休假 ,6第五章 工資福利 ,7第六章 保密制度 ,7第七章 考 核 ,8第八章 附則 ,9第1頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第一章企業簡介第一條：為了公司人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。本制度

2、從發布之日起施行。第二條：第三條：第四條：第五條：本制度適用于公司及公司所有員工，對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第六條：企業負有支付職工勞動報酬， 為職工提供勞動和生活條件， 保護職工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權， 勞動用工和人事管理權， 工資資金分配權，依法制定規章制度等權利。第二章員工招用與培訓制度第七條：本公司各部門如因工作需要， 必須增加人員時， 應先提出申請， 經相關負責人批準后，由人力資源統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜 。第八條 ：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第九條：新

3、進人員經考核或面試合格和審查批準后， 由人力資源辦理試工手續， 員工試用期 1-3 個月，期滿合格后，方可正式錄用；但表現優秀者，可適當縮短其試第2頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -用時間。試用人員報到時，必須如實正確填寫員工入職登記表并向人力資源送交以下證件，不得借用或仿造證件欺騙企業。1、身份證原件及復印件。2、一寸免冠照片 3 張。3、畢業證書、學位證書原件及復印件。4、技術職務任職資格證書原件及復印件。5、其它必要的證件。6、凡有下列情形者，不得錄用。、剝奪政治權利尚未恢復者。、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。、貪污、拖欠公款，

4、有記錄在案者。、患有精神病或傳染病者。、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。、其它經本公司認定不適合者。第十條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守，如下列情形的。1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；4）已經簽訂無固定期限勞動合同的；5）法律、法規、規章規定的其他情形。對于特殊作業人員，如司機、行車工、電工、焊工及內審員等的招聘，在入職時需要提供必要的證件。第十一條：試用人員如

5、因品行不良， 工作欠佳或無故曠職者， 可隨時停止試用， 予以辭退。第3頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第十二條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第十三條：為提高員工的業務、 知識技能及發揮其潛在智能， 使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要， 公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工， 不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。對于特殊工種的培訓，由公司組織統一培訓，費用由公司墊付，按照相關協議執行。第三章勞動合同管理第十四條：公司招用員工實行事實勞動關系管理制度，自員工試工之日起 30 日內辦理完相關入職手續，入職通知書由人

6、力資源、用人部門或車間各執一份。第十五條：入職手續必須經用人部門、人力資源領導簽字方能生效。第十六條：公司對錄用的職工實行試用期和試工制度，根據職工試用期和試工期的表現，再決定是否錄用。第十七條：公司與職工協商一致可以解除勞動關系， 由企業提出解除勞動關系的， 企業應及時結算被解聘的員工工資； 由職工提出解除勞動關系的， 依照規定按時結算員工工資。雙方協商一致可以變更工作內容（包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等）。第十八條：職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動關系：（1）在試用期和試工期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反勞動紀

7、律或者企業依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，尋私舞弊，對企業利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；第4頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -（6）法律、法規、規章規定的其他情形。第十九條：有下列情形之一，公司提前30 天書面通知職工，可以解除勞動關系：1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動關系確定時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原勞動關系無法繼續延續的，經協商不能達成協議的；第二十條：職工違反法律規定或勞動合同的約定

8、解除勞動合同，應賠償企業下列損失：1）企業錄用職工直接支付的費用；2）企業為職工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4）勞動關系約定相當職工一個月工資的違約金。第二十一條：非公司過錯，職工提出解除勞動關系，應當提前 30 日以書面形式通知本部門負責人或車間主任。 知悉公司商業秘密的職工， 勞動關系或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。 職工擅自離職， 屬于違約解除勞動關系， 應當按本規定賠償企業的損失。第二十二條：有下列情形之一，勞動合同終止：1）職工退休、退職的；2）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；3）公司依法解散、破產或者被撤銷的；

9、4）法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動關系，企業可以不支付職工任何經濟補償。第二十三條：職工在規定的醫療期內， 女職工在符合計劃生育規定的孕期、 產期和哺乳期內，企業不能單方面解除勞動關系。第5頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第四章工作時間與休息休假第二十四條：公司職能部門實行每日8 小時工作制，每周工作40 小時的標準工時制度，對生產一線崗位的員工，根據生產工藝需要另行規定。第二十五條：公司職能部門每天正常上班時間為：夏季：上午：7： 3011:30下午：2:30 6:30 ；冬季：上午： 8:00 12:00下午： 1:30 5:30 。如有調整，以新公布的工

10、作時間為準。第二十六條：員工休息休假按國家規定執行。公司根據工作需要， 經與員工協商可以依法延長工作時間和安排員工休息日加班，占用的休息日再另行調整休息，具體按照公司的休假制度執行。第二十七條：第二十八條：員工的休息日和法定假日一、休息日：職能部門員工不執行固定休假， 根據工作需要和自己的事務安排可以攢假和提前休假， 休假天數界定于兩個月之內擁有的休假天數 （包含法定節假日），休假同樣執行請假規定。二、年法定假日元旦： 1 天， 春節： 3 天， 清明節： 1 天，“五一”國際勞動節： 1 天， 端午節： 1 天， 中秋節： 1 天， 國慶節： 2 天。第二十九條：員工其他假期婚假：員工本人結

11、婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）增加 12 天，其他休息休假按國家規定執行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假8 天，員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3 天以內的喪假。第6頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -產假：員工生育可請假8 星期，小產 4 星期（均包括法定假日）；配偶分娩可請假 1 天。第三十條：員工請假，一律以書面請假形式請假， 統一執行先批準后休假的規定。 生產一線員工請假條從人力資源領取，最長可請假 15 天，請假 7 天之內（含 7 天）由車間主任批準， 7 15 天必須由廠長批準。生產一線管

12、理人員請假一律經過廠生產廠長和生產副總批準。 職能部門人員請假最長天數不超過規定的可以合并的2 月內擁有的休假天數，請假超過3 天的需要提前 3 天審批。主管及以下員工請假 3 天由部門經理批準， 3 天以上由常務副總經理批準。部門經理、副經理請假由常務副總經理批準。第五章薪酬福利第三十一條：員工基本工資不低于當地區最低生活保障線，基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。 本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則， 以貢獻定報酬、 憑責任定待遇， 給予員工合理的報酬和待遇。第三十二條：企業在次月 15 日前以現金或工資卡的形式發放工資，在支付工資時向員工提供其本

13、人工資清單， 員工領取工資時應在工資清單上簽名。 新進人員從試工或試用之日起薪， 離職人員自離職之日停薪， 按日或按照考核細則計算。 依法解除或終止勞動關系時，應付清員工工資。第三十三條：因員工個人原因給企業造成經濟損失的， 公司將根據有關規定要求員工賠償或進行罰款，可以要求員工以現金方式支付或從當月工資中扣除， 給公司造成重大損失或情節嚴重者報國家執法部門處理。第三十四條：公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。第7頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第六章保密制度第三十五條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果， 應對上級領導全部公開， 但不得

14、向其它任何或個人公開或透露。第三十六條：員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司利益的， 未經上級領導許可，不得對外發表。第三十七條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第三十八條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第三十九條：樹立保密意識， 涉及公司機密的書籍、 資料、信息和成果， 員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。第四十條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機， 應及時制止并向上級領導匯報。第七章考核第四十一條：員工考核分為：1、試用考核：員工試用或試工期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫試用評語，經相關領導簽字批準后正式入職。2、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人力資源與辦公室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由公司制定政策。第四十二條：第8頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -部門經理以下人員的考核結果由各部門保