1、PAGE PAGE 38Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)任管管理手冊(cè)冊(cè)文件編號(hào)： HN1001-220144 編 制： 批 準(zhǔn)： 版 本： AA/0 發(fā)放部門： 發(fā)布日期：20114年2月18日 實(shí)實(shí)施日期期：20014年2月18日XXXXXXXXXXXX廠廠XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014目錄版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次2/30序號(hào)項(xiàng)目名稱頁(yè)碼0目錄11管理手冊(cè)修修訂記錄錄22手冊(cè)管理33管理手冊(cè)發(fā)發(fā)布令及及任命書

2、書44公司簡(jiǎn)介/工藝流流程圖55組織架構(gòu)66社會(huì)責(zé)任政政策77目標(biāo)、指標(biāo)標(biāo)和管理理方案88管理職責(zé)99目的和范圍圍1010定義1111法律法規(guī)及及其他要要求1212童工1313強(qiáng)迫和強(qiáng)制制性勞動(dòng)動(dòng)1414健康與安全全1515結(jié)社自由及及集體談?wù)勁袡?quán)利利1616歧視1717懲戒性措施施1818工作時(shí)間1919工資報(bào)酬2020管理系統(tǒng)21-30021附錄 管理理制度、程程序文件件清單31XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014管理手冊(cè)修修訂記錄錄版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次3/30修訂日期章節(jié)修訂內(nèi)容修訂人批準(zhǔn)人XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1

3、011-20014手冊(cè)管理版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次4/301.4.11 概概述本手冊(cè)明確確了公司司的社會(huì)會(huì)責(zé)任政政策、基基本原則則和基本本程序，為為公司制制定程序序文件、作作業(yè)文件件及具體體實(shí)施提提供了指指導(dǎo)，確確保公司司政策的的穩(wěn)定性性。公司社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理者代表表負(fù)責(zé)編編制、實(shí)實(shí)施本手手冊(cè)，不不斷完善善公司社社會(huì)責(zé)任任管理體體系，以以適應(yīng)公公司及利利益相關(guān)關(guān)方的期期望和要要求，從從而持續(xù)續(xù)改善公公司的社社會(huì)責(zé)任任表現(xiàn)。本手冊(cè)經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后發(fā)發(fā)布、執(zhí)執(zhí)行。本手冊(cè)的編編寫、保保存及修修訂按照照文件件及記錄錄控制程程序進(jìn)進(jìn)行。手冊(cè)的解釋釋權(quán)歸公公司社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理者代代表XXXXXXXX

4、XXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014管理手冊(cè)發(fā)發(fā)布令及及任命書書版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次5/30發(fā)布令*本企業(yè)社社會(huì)責(zé)任任管理手手冊(cè)依依據(jù)SAA80000：220088標(biāo)準(zhǔn)，在在嚴(yán)格遵遵守中華華人民共共和國(guó)法法律和蘇蘇州市人人民政府府地方法法規(guī)的基基礎(chǔ)上，結(jié)結(jié)合公司司的實(shí)際際情況而而編制。手冊(cè)闡明了了公司社社會(huì)責(zé)任任管理體體系的政政策和目目標(biāo)，做做出了對(duì)對(duì)社會(huì)責(zé)責(zé)任的承承諾，是是公司在在日常管管理工作作中的法法規(guī)性文文件，也也是向利利益團(tuán)體體公開(kāi)承承諾企業(yè)業(yè)社會(huì)責(zé)責(zé)任的展展示性文文件。 本社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)經(jīng)經(jīng)公司管管理層代代表審定定，本人人批準(zhǔn)，本本手冊(cè)于于2011

5、4年2月18日發(fā)布起起執(zhí)行。全全體員工工須認(rèn)真真學(xué)習(xí)，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行。此令 總經(jīng)經(jīng)理：_XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014管理手冊(cè)發(fā)發(fā)布令及及任命書書版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次6/30任命書為了更好地地貫徹企企業(yè)社會(huì)會(huì)責(zé)任行行為規(guī)范范，茲任任命沈振振國(guó)為公公司的社社會(huì)責(zé)任任管理層層代表，負(fù)負(fù)責(zé)建立立本公司司的企業(yè)業(yè)社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理體系并并使之有有效運(yùn)行行，具體體如下：保證公司的的管理制制度與行行為符合合國(guó)際社社會(huì)責(zé)任任標(biāo)準(zhǔn)及及國(guó)家與與當(dāng)?shù)胤ǚ煞ㄒ?guī)規(guī)的要求求；向員工.供供貨商及及社會(huì)公公眾傳達(dá)達(dá)和宣導(dǎo)導(dǎo)公司社社會(huì)責(zé)任任政策；有效維持社社會(huì)責(zé)任任管理體體系的

6、實(shí)實(shí)施并持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)向員工及相相關(guān)的團(tuán)團(tuán)體解答答溝通公公司的社社會(huì)責(zé)任任的工作作內(nèi)容及及要求。公司人事政政策和內(nèi)內(nèi)容的授授權(quán)解釋釋者。協(xié)調(diào)解決公公司和員員工的爭(zhēng)爭(zhēng)議和矛矛盾。 為健康康安全代代表，負(fù)負(fù)責(zé)公司司員工的的健康與與安全的的管理工工作。總經(jīng)理： XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014社會(huì)責(zé)任政政策版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次7/30社會(huì)責(zé)任政政策 本本公司及及全體管管理層認(rèn)認(rèn)識(shí)到遵遵守國(guó)際際勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和維維護(hù)勞工工權(quán)益是是一個(gè)負(fù)負(fù)責(zé)人的的公司所所具備的的基本條條件，也也是消費(fèi)費(fèi)者、客客戶、公公眾和政政府等利利益相關(guān)關(guān)者的期期望。本公司承諾諾遵守國(guó)國(guó)家勞

7、動(dòng)動(dòng)法律法法規(guī)、遵遵守國(guó)際際公認(rèn)的的勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、以以及其他他適用的的行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)國(guó)際公約約，持續(xù)續(xù)改善工工作條件件和員工工福利。對(duì)公司政策策進(jìn)行定定期評(píng)審審以持續(xù)續(xù)改善。評(píng)評(píng)審時(shí)應(yīng)應(yīng)考慮法法律的變變化，自自身行為為準(zhǔn)則要要求及公公司其他他要求的的變化；。公司政策應(yīng)應(yīng)被有效效地記錄錄、實(shí)施施、維持持、傳達(dá)達(dá)并以明明白易懂懂的形式式供所有有員工隨隨時(shí)獲取取，包括括總經(jīng)理理、部門門主管以以及員工工，無(wú)論論是直接接聘用、合合同制聘聘用或其其它方式式代表公公司的人人員； 適當(dāng)時(shí)根據(jù)據(jù)要求，以以有效的的形式和和方法對(duì)對(duì)相關(guān)利利益方公公開(kāi)。 與質(zhì)量管理理一樣，社社會(huì)責(zé)任任管理也也是本公公司日常常運(yùn)作的的一

8、個(gè)有有機(jī)組成成部分，履履行社會(huì)會(huì)責(zé)任是是公司提提供良好好產(chǎn)品滿滿足客戶戶需要的的一個(gè)必必要條件件。公司司任命高高層經(jīng)理理負(fù)責(zé)社社會(huì)責(zé)任任管理，建建立、實(shí)實(shí)施、維維持良好好的社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系，并將將這一要要求延伸伸到供應(yīng)應(yīng)商和分分包商。公司聲明：禁止使用用童工和和強(qiáng)迫勞勞動(dòng)，不不接受任任何使用用童工或或強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的供供應(yīng)商或或分包商商；尊重工人人自由，禁禁止任何何形式的的強(qiáng)迫勞勞動(dòng)；提供健康康安全的的工作和和生活條條件，確確保員工工的安全全和健康康；推動(dòng)勞資資合作，尊尊重員工工的結(jié)社社自由和和集體談?wù)勁械臋?quán)權(quán)利；提供平等等和公平平的工作作環(huán)境，禁禁止任何何形式的的歧視行行為；尊重員工工的基

9、本本人權(quán)，禁禁止任何何形式的的侮辱人人格的行行為；合理安排排生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃，合合理安排排工人的的工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假；提供合理理的工資資福利，至至少滿足足工人的的基本需需要；XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014目標(biāo)、指標(biāo)標(biāo)和管理理方案版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次8/30目標(biāo)、指標(biāo)標(biāo)及管理理方案1.總則根據(jù)公司社社會(huì)責(zé)任任政策和和確定的的重大社社會(huì)責(zé)任任因素，根根據(jù)法律律法規(guī)和和標(biāo)準(zhǔn)的的要求，制制定公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任目標(biāo)標(biāo)和指標(biāo)標(biāo)，制定定目標(biāo)和和指標(biāo)的的控制措措施，制制定適當(dāng)當(dāng)?shù)墓芾砝矸桨福_確保目標(biāo)標(biāo)和指標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。2.職責(zé)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)分析公公司社會(huì)會(huì)責(zé)任表

10、表現(xiàn)，提提出公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任目標(biāo)標(biāo)和指標(biāo)標(biāo)，提出出實(shí)現(xiàn)目目標(biāo)和指指標(biāo)的管管理方案案，并制制定必要要的監(jiān)督督檢查要要求。管理者代表表負(fù)責(zé)審審核財(cái)務(wù)務(wù)部提出出的目標(biāo)標(biāo)、指標(biāo)標(biāo)、管理理方案及及其監(jiān)督督檢查要要求，必必要時(shí)作作出修訂訂，并報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。公司各部門門根據(jù)目目標(biāo)、指指標(biāo)及管管理方案案的要求求，制定定各個(gè)部部門的行行動(dòng)計(jì)劃劃和措施施，確保保目標(biāo)和和目標(biāo)的的實(shí)現(xiàn)。3.控制要要點(diǎn)目標(biāo)和指標(biāo)標(biāo)的制定定依據(jù)是是公司社社會(huì)責(zé)任任政策、法法律法規(guī)規(guī)及其他他要求、客客戶和其其他利益益相關(guān)者者的要求求和期望望、公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)的實(shí)際際情況和和公司發(fā)發(fā)展和市市場(chǎng)戰(zhàn)略略部署。制訂管理方方案應(yīng)考考慮公司

11、司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)的實(shí)實(shí)際情況況，考慮慮技術(shù)需需要和可可行性，考考慮支持持人力物物力則力力和時(shí)間間資源的的保證。目標(biāo)、指標(biāo)標(biāo)及管理理方案應(yīng)應(yīng)經(jīng)過(guò)管管理者代代表審核核，并報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)，確確保實(shí)施施過(guò)程得得到足夠夠的資源源保障和和優(yōu)先考考慮。財(cái)務(wù)部應(yīng)定定期監(jiān)督督檢查公公司目標(biāo)標(biāo)和指標(biāo)標(biāo)的實(shí)施施情況，一一般每一一年進(jìn)行行一次修修訂，確確保公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任表現(xiàn)現(xiàn)持續(xù)改改進(jìn)。XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014目標(biāo)、指標(biāo)標(biāo)和管理理方案版本/修改改狀態(tài)A/1頁(yè) 次9/302016年年社會(huì)責(zé)責(zé)任目標(biāo)標(biāo)：無(wú)違反國(guó)家家法律法法規(guī)現(xiàn)象象無(wú)火災(zāi)事故故無(wú)重大安全全傷亡事事故員工滿意率

12、率85%XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014管理職責(zé)版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次10/300管理職責(zé)總經(jīng)理：對(duì)公司的的社會(huì)責(zé)責(zé)任表現(xiàn)現(xiàn)承擔(dān)最最終的責(zé)責(zé)任；負(fù)責(zé)公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任政策策的制定定和執(zhí)行行；定期進(jìn)行行管理評(píng)評(píng)審，評(píng)評(píng)估公司司的社會(huì)會(huì)責(zé)任表表現(xiàn)；為社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理體系的的正常運(yùn)運(yùn)作提供供適當(dāng)?shù)牡馁Y源保保障，推推動(dòng)社會(huì)會(huì)責(zé)任表表現(xiàn)持續(xù)續(xù)改善。社會(huì)責(zé)任管管理者代代表：負(fù)責(zé)社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系的策劃劃、實(shí)施施、維持持，確保保本公司司達(dá)到本本標(biāo)準(zhǔn)（SA8000：2008）的要求；負(fù)責(zé)制定定并執(zhí)行行本公司司人力資資源管理理程序和和制度，包包括員工工招聘、勞勞動(dòng)

13、合同同、工資資標(biāo)準(zhǔn)、工工資發(fā)放放、員工工福利、員員工培訓(xùn)訓(xùn)及獎(jiǎng)懲懲措施等等；負(fù)責(zé)制定定和推廣廣公司健健康安全全程序和和制度，定定期審核核公司健健康安全全表現(xiàn)，提提供定期期健康安安全培訓(xùn)訓(xùn)，確保保公司活活動(dòng)符合合國(guó)家及及本地區(qū)區(qū)健康安安全法規(guī)規(guī)，確保保公司員員工生命命安全和和健康，確確保公司司財(cái)產(chǎn)安安全。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)公司社社會(huì)責(zé)任任政策和和原則，制制定公司司的工資資福利計(jì)計(jì)劃，確確保工資資福利符符合國(guó)家家和本地地區(qū)法規(guī)規(guī)要求。生產(chǎn)：負(fù)責(zé)定期期檢查和和維護(hù)設(shè)設(shè)備，確確保其健健康安全全狀況；負(fù)責(zé)對(duì)工工作環(huán)境境進(jìn)行管管理，確確保工作作場(chǎng)所的的健康安安全狀況況；負(fù)責(zé)合理理安排生生產(chǎn)計(jì)劃劃，嚴(yán)格格控

14、制工工作時(shí)間間，符合合公司政政策和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)法。采購(gòu)部：負(fù)責(zé)根據(jù)公公司政策策和原則則，將社社會(huì)責(zé)任任表現(xiàn)納納入供應(yīng)應(yīng)商和分分包商管管理程序序；XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014管理職責(zé)版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次11/300定期評(píng)估估供應(yīng)商商和分包包商的社社會(huì)責(zé)任任表現(xiàn)，加加強(qiáng)合作作，逐步步推動(dòng)供供應(yīng)商和和分包商商改善社社會(huì)責(zé)任任表現(xiàn)。工人代表：應(yīng)定期會(huì)會(huì)見(jiàn)公司司各個(gè)部部門和層層次的員員工，了了解員工工對(duì)公司司政策、體體系和運(yùn)運(yùn)行的意意見(jiàn)和建建議，并并將這些些意見(jiàn)和和建議提提交給公公司管理理層，和和公司管管理層探探討解決決問(wèn)題的的方法和和措施，協(xié)協(xié)助公司

15、司解釋和和推廣公公司的改改善措施施。 XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014目的和范圍圍版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次12/300I.目的與與范圍 本手冊(cè)根據(jù)據(jù)SA880000:20008社社會(huì)責(zé)任任國(guó)際標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和中中國(guó)相關(guān)關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)，結(jié)合合行業(yè)的的發(fā)展趨趨勢(shì)及公公司實(shí)際際情況編編制而成成。本手冊(cè)規(guī)定定了公司司在社會(huì)會(huì)責(zé)任方方面的政政策、原原則、目目標(biāo)、程程序和實(shí)實(shí)踐，作作為公司司履行社社會(huì)責(zé)任任、維持持良好的的勞資關(guān)關(guān)系、創(chuàng)創(chuàng)造和改改善健康康安全的的工作條條件和持持續(xù)改善善員工工工資福利利待遇的的基礎(chǔ)，公公司將定定期安排排內(nèi)部審審核和管管理評(píng)審審，必要要

16、時(shí)，及及時(shí)采取取有效補(bǔ)補(bǔ)救措施施和糾正正行動(dòng)，以以確保公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)始始終符合合國(guó)際勞勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和中國(guó)國(guó)的勞動(dòng)動(dòng)法律法法規(guī)，并并向外部部（政府府部門、顧顧客及審審核機(jī)構(gòu)構(gòu)等）和和內(nèi)部（本本公司所所有員工工）證明明本公司司的政策策、程序序及實(shí)施施情況均均符合SSA80000:20008社會(huì)會(huì)責(zé)任國(guó)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的要求求。本手冊(cè)適用用于公司司所有涉涉及社會(huì)會(huì)責(zé)任方方面的活活動(dòng)，包包括禁止止童工和和保護(hù)未未成年工工、禁止止強(qiáng)迫和和強(qiáng)制性性勞動(dòng)、健健康與安安全、結(jié)結(jié)社自由由和集體體談判的的權(quán)利、禁禁止歧視視、禁止止不當(dāng)?shù)牡膽徒湫孕源胧⒐すぷ骱凸すぷ鲿r(shí)間間、工資資福利、以以及供應(yīng)應(yīng)商和分分包商管管理等。

17、本手冊(cè)適用用于服裝裝生產(chǎn)和和銷售。 HYPERLINK /inspection_agent/pic/item/cb6af93c883ecedc9e3d6216.jpg XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014定義版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次13/300III定定義 1.公司定定義：任任何負(fù)責(zé)責(zé)實(shí)施本本標(biāo)準(zhǔn)各各項(xiàng)規(guī)定定的組織織或企業(yè)業(yè)的整體體，包括括公司雇雇用的所所有員工工。 2.員工定定義：所所有直接接或通過(guò)過(guò)分包受受雇于公公司的男男性和女女性個(gè)體體，包括括董事,總裁,經(jīng)理,主管和和工人。 3.工人定定義：所所有非管管理人員員。 4.供應(yīng)商商/分包包商定義義：給

18、公公司提供供貨物和和/或服服務(wù)的組組織，它它所提供供的貨物物和/或或服務(wù)構(gòu)構(gòu)成公司司生產(chǎn)的的貨物和和/或服服務(wù)的一一部分，或或者被用用來(lái)生產(chǎn)產(chǎn)公司貨貨物和/或服務(wù)務(wù)。 5.下級(jí)供供應(yīng)商定定義：在在供應(yīng)鏈鏈中直接接或間接接向供應(yīng)應(yīng)商提供供貨物和和/或服服務(wù)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)實(shí)體體，它所所提供的的貨物和和/或服服務(wù)構(gòu)成成供應(yīng)商商和/或或公司生生產(chǎn)的貨貨物和/或服務(wù)務(wù)的一部部分，或或者被用用來(lái)生產(chǎn)產(chǎn)供應(yīng)商商和/或或公司的的貨物和和/或服服務(wù)。 6.糾正和和預(yù)防行行動(dòng)定義義：對(duì)不不符合（相相對(duì)于SSA80000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)進(jìn)行及時(shí)時(shí)、持續(xù)續(xù)的補(bǔ)救救。 7.利益相相關(guān)方定定義：關(guān)關(guān)心公司司社會(huì)行行為或受受此影響響的

19、個(gè)人人或團(tuán)體體。 8.兒童定定義：任任何十五五歲以下下的人。若若當(dāng)?shù)胤ǚ伤?guī)規(guī)定最低低工作年年齡或義義務(wù)教育育年齡高高于十五五歲，則則以較高高年齡為為準(zhǔn)。 9.未成年年工人定定義：任任何超過(guò)過(guò)上述定定義的兒兒童年齡齡但不滿滿十八歲歲的工人人。 根據(jù)中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法的的規(guī)定，在在年齡已已滿166周歲而而未滿118周歲歲的工人人定義為為“未成年年工人”。10.童工工定義：由低于于上述兒兒童定義義規(guī)定的的兒童所所從事的的任何勞勞動(dòng)，除除非符合合國(guó)際勞勞工組織織建議條條款第1146號(hào)號(hào)規(guī)定。 根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法的的規(guī)定，在在年齡未未滿166周歲的的工人定定義為“童工”。11.

20、強(qiáng)迫迫和強(qiáng)制制勞動(dòng)定定義：個(gè)個(gè)人在任任何非志志愿性、受受懲處或或報(bào)復(fù)的的威脅下下工作或或服務(wù)，或或作為償償債方法法的工作作或服務(wù)務(wù)。 12.販賣賣人口定定義：基基于剝削削的目的的，通過(guò)過(guò)使用威威脅、武武力，其其他形式式的強(qiáng)迫迫或欺騙騙進(jìn)行人人員的雇雇用、調(diào)調(diào)動(dòng)、窩窩藏或接接收。 XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014定義版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次14/30013.救濟(jì)濟(jì)兒童定定義：為為保障曾曾從事童童工、隨隨后被遣遣散兒童童之安全全、健康康、教育育和發(fā)展展而采取取的所有有必要的的支援及及行動(dòng)。 14.家庭庭工人定定義：與與公司、供供應(yīng)商、下下級(jí)供應(yīng)應(yīng)商或分分

21、包方簽簽有合約約，不為為自己工工作的人人員。 15.SAA80000工人人代表：由工人人選舉的的或由工工會(huì)任命命，就SSA80000相相關(guān)事宜宜與管理理層進(jìn)行行溝通的的非管理理層人員員。 16.管理理代表：由公司司指定的的高級(jí)管管理人員員，確保保標(biāo)準(zhǔn)要要求得以以滿足。 17.工人人組織：為維護(hù)護(hù)和改善善受雇條條款和工工作條件件，由工工人組成成持續(xù)的的自愿性性協(xié)會(huì)。 18.集體體談判協(xié)協(xié)議：由由一個(gè)或或多個(gè)雇雇主與一一個(gè)或多多個(gè)工人人組織簽簽訂的有有關(guān)勞工工談判的的合約，規(guī)規(guī)定雇用用的條件件和條款款。XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014法律法規(guī)及及其他要要求版

22、本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次15/300法律法規(guī)及及其他要要求 11.總則則公司應(yīng)建立立法律律法規(guī)及及其他要要求收集集和更新新控制程程序，收收集適用用于公司司的法律律法規(guī)及及其他要要求，并并及時(shí)更更新，確確保本公公司社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理持續(xù)續(xù)符合標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及相相關(guān)法律律法規(guī)的的要求。2.職責(zé)2.1財(cái)務(wù)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)收集和和更新適適用于公公司的法法律法規(guī)規(guī)及其他他要求，發(fā)發(fā)放到公公司有關(guān)關(guān)部門；2.2管理理者代表表負(fù)責(zé)評(píng)評(píng)估法律律法規(guī)及及其他要要求對(duì)公公司管理理體系的的用項(xiàng)，必必要時(shí)對(duì)對(duì)管理體體系作出出修訂。3.控制要要點(diǎn)3.1法律律法規(guī)包包括國(guó)家家和本地地區(qū)的、與與SA880000標(biāo)準(zhǔn)有有關(guān)的所所有法律律法

23、規(guī)及及其實(shí)施施細(xì)則。其其他要求求主要包包括客戶戶和其他他利益相相關(guān)者制制定的要要求公司司執(zhí)行的的守則和和公約。3.2公司司應(yīng)定期期收集并并確認(rèn)適適用于公公司的法法律法規(guī)規(guī)及其他他要求，建建立并保保持法律律法規(guī)及及其他要要求清單單，及時(shí)時(shí)更新。3.3公司司應(yīng)定期期評(píng)估法法律法規(guī)規(guī)及其他他要求的的修改和和變化對(duì)對(duì)公司的的影響，若若有必要要，及時(shí)時(shí)修正公公司政策策和管理理體系。相關(guān)文件 44.1法法律法規(guī)規(guī)及其他他要求收收集和更更新控制制程序XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014童工版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次16/3001童工 1.總則公司應(yīng)建立立并維持持公司禁禁

24、止使用用童工，保保護(hù)未成成年工的的政策和和程序，確確保公司司活動(dòng)符符合國(guó)家家法律法法規(guī)和SSA80000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求。2.職責(zé)行政部負(fù)責(zé)責(zé)建立并并維持禁禁止使用用童工，保保護(hù)未成成年工及及救濟(jì)童童工的政政策和程程序。控制要點(diǎn)：3.1公司司應(yīng)建立立員工工招聘控控制程序序，杜杜絕使用用童工，并并堅(jiān)決反反對(duì)任何何使用童童工的行行為，不不與任何何故意使使用童工工的供應(yīng)應(yīng)商合作作。 3.2公司司應(yīng)建立立救濟(jì)濟(jì)童工及及未成年年工保護(hù)護(hù)控制程程序，一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司有有童工參參加工作作，必須須立即停停止其工工作，制制定專人人安排身身體健康康檢查，查查清原因因，并通通知當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)局局，如果果該童工工身體健健康

25、，則則經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)局同意意后公司司安排專專人將其其送到父父母身邊邊，公司司負(fù)擔(dān)所所有費(fèi)用用，并提提供適當(dāng)當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)濟(jì)資助和和其他資資源，確確保該童童工完成成法定的的義務(wù)教教育。3.3公司司如果聘聘用未成成年工，需需按照強(qiáng)強(qiáng)制教育育法規(guī)的的限制，他他們只可可以在上上課時(shí)間間以外的的時(shí)間工工作。在在任何情情況下，未未成年工工每天的的上課、工工作和交交通所有有時(shí)間不不可以超超過(guò)100小時(shí)，且且每天工工作時(shí)間間不能超超過(guò)8小小時(shí)，同同時(shí)未成成年工不不可以安安排在晚晚上上班班。 3.4根據(jù)據(jù)國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)要求，建建立未成成年工檔檔案，安安排上崗崗前和每每年定期期體檢，不不得安排排未成年年工從事事對(duì)他們們的身

26、心心健康和和發(fā)展不不安全或或危險(xiǎn)的的環(huán)境中中。 3.5公司司應(yīng)建立立救濟(jì)濟(jì)童工及及未成年年工保護(hù)護(hù)控制程程序，如如果聘用用未成年年工，確確保未成成年工得得到適當(dāng)當(dāng)?shù)慕逃掷m(xù)續(xù)符合標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求。4.相關(guān)文文件4.1員工工招聘控控制程序序4.2救濟(jì)濟(jì)童工及及未成年年工保護(hù)護(hù)控制程程序XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014強(qiáng)迫和強(qiáng)制制性勞動(dòng)動(dòng)版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次17/3002強(qiáng)迫和和強(qiáng)制性性勞動(dòng) 1.總則 建立并維維持公司司禁止強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的政策策，保障障工人人人身自由由，確保保公司活活動(dòng)符合合國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)和SAA80000標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的要求求。2.職責(zé)財(cái)

27、務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)制定和和實(shí)施公公司禁止止強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的制制度，定定期調(diào)查查評(píng)估制制度的執(zhí)執(zhí)行效果果。控制要點(diǎn)3.1公司司不得使使用或支支持ILLO公約約29條條中規(guī)定定的強(qiáng)迫迫和強(qiáng)制制性勞動(dòng)動(dòng)，也不不得要求求員工在在受雇起起始時(shí)交交納“押金”或寄存存身份證證件。 3.2公司司及為公公司提供供勞工的的相關(guān)中中介機(jī)構(gòu)構(gòu)不得扣扣留工人人的部分分工資、福福利、財(cái)財(cái)產(chǎn)或證證件，以以迫使員員工在公公司連續(xù)續(xù)工作。 3.3所有有員工有有權(quán)在完完成標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工作作時(shí)間后后離開(kāi)工工作場(chǎng)所所。員工工在給公公司的合合理通知知期限后后，可以以自由終終止聘用用合約。 3.4公司司應(yīng)建立立強(qiáng)迫迫性勞工工管理控控制程序序，并并告知所

28、所有員工工，避免免強(qiáng)迫和和強(qiáng)制員員工的情情況發(fā)生生，如果果發(fā)生強(qiáng)強(qiáng)迫和強(qiáng)強(qiáng)制員工工的情況況出現(xiàn)，員員工可遵遵照員員工申訴訴管理控控制程序序執(zhí)行行。相關(guān)文件4.1強(qiáng)迫迫性勞工工管理控控制程序序4.2員工工申訴管管理控制制程序XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014健康與安全全版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次18/3003.健康與與安全 1.總則建立并維持持公司健健康安全全和環(huán)境境保護(hù)的的政策和和程序，提提供健康康安全的的廠房，機(jī)機(jī)器設(shè)備備和工作作環(huán)境，保保護(hù)工人人的安全全和健康康，確保保公司活活動(dòng)符合合國(guó)家和和本地區(qū)區(qū)法律法法規(guī)和SSA80000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求。2.職

29、責(zé)管理者代表表負(fù)責(zé)制制定并推推行公司司健康與與安全程程序，定定期檢查查、檢測(cè)測(cè)及評(píng)估估公司健健康安全全狀況，確確保全體體員工的的安全和和健康。控制要點(diǎn) 3.1公司司出于對(duì)對(duì)普遍行行業(yè)危險(xiǎn)險(xiǎn)和任何何具體危危險(xiǎn)的了了解，應(yīng)應(yīng)建立健健康與安安全控制制程序、危危害辨識(shí)識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評(píng)估管管理控制制程序，提提供一個(gè)個(gè)安全、健健康的工工作環(huán)境境，并應(yīng)應(yīng)采取有有效的措措施，在在可能條條件下最最大限度度地降低低工作環(huán)環(huán)境中的的危害隱隱患，以以避免在在工作中中或由于于工作發(fā)發(fā)生或與與工作有有關(guān)的事事故對(duì)健健康的危危害。 3.2公司司應(yīng)任命命一名高高層管理理人員為為管理者者代表，負(fù)負(fù)責(zé)為全全體員工工提供一一個(gè)健康康與

30、安全全的工作作環(huán)境，并并且負(fù)責(zé)責(zé)落實(shí)本本標(biāo)準(zhǔn)有有關(guān)健康康與安全全的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定。具具體見(jiàn)本本手冊(cè)任任命書。 3.3公司司應(yīng)建立立員工工培訓(xùn)控控制程序序，以以定期提提供給員員工有效效的健康康和安全全指示，包包括現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)指示，（如如必要）專專用的工工作指示示，并對(duì)對(duì)新進(jìn)、調(diào)調(diào)職以及及在發(fā)生生事故地地方的員員工進(jìn)行行培訓(xùn)。 3.4公司司應(yīng)建立立緊急急反應(yīng)及及演習(xí)控控制程序序以檢檢測(cè)、防防范及應(yīng)應(yīng)對(duì)可能能危害任任何員工工健康與與安全的的潛在威威脅。公公司應(yīng)建建立事事故報(bào)告告、調(diào)查查及處理理控制程程序，并并應(yīng)保留留發(fā)生在在工作場(chǎng)場(chǎng)所和公公司控制制的住所所和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)內(nèi)所有有事故的的書面記記錄。 3.5公司司應(yīng)建

31、立立員工工勞保用用品管理理制度和和緊急急醫(yī)療救救助管理理程序，免費(fèi)為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)設(shè)備并購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，當(dāng)員工因工作受傷時(shí)提供急救，并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014健康與安全全版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次19/3003.6公司司應(yīng)評(píng)估估工作行行為之外外孕婦所所有的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，并并確保采采取合理理的措施施消除或或降低其其健康和和安全的的風(fēng)險(xiǎn)。 3.7公司司應(yīng)給所所有員工工提供干干凈的廁廁所、可可飲用的的水及必必要時(shí)提提供儲(chǔ)藏藏食品的的衛(wèi)生設(shè)設(shè)施。 3.8公司司如果提提供員工工宿舍，應(yīng)應(yīng)保證宿宿舍設(shè)施施干凈、安安全且能能滿足員員工

32、基本本需要。 本公司司現(xiàn)未提提供員工工宿舍，如如有按本本條款要要求執(zhí)行行。3.9所有有人員應(yīng)應(yīng)有權(quán)利利離開(kāi)即即將發(fā)生生的嚴(yán)重重危險(xiǎn)，即即使未經(jīng)經(jīng)公司準(zhǔn)準(zhǔn)許。 相關(guān)文件4.1健康康與安全全控制程程序4.2危害害辨識(shí)和和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)估管理理控制程程序4.3員工工培訓(xùn)控控制程序序4.4緊急急反應(yīng)及及演習(xí)控控制程序序4.5事故故報(bào)告、調(diào)調(diào)查及處處理控制制程序4.6員工工勞保用用品管理理制度 4.7緊緊急醫(yī)療療救助管管理程序序XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014結(jié)社自由及及集體談?wù)勁袡?quán)利利版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次20/3004.結(jié)社自自由及集集體談判判權(quán)利 1.總則公

33、司尊重并并保護(hù)工工人自由由結(jié)社和和集體談?wù)勁械臋?quán)權(quán)利，建建立并維維持有效效的申訴訴和投訴訴程序，確確保公司司活動(dòng)符符合國(guó)家家和本地地區(qū)法律律法規(guī)和和SA880000標(biāo)準(zhǔn)的的要求。2.職責(zé)財(cái)務(wù)部經(jīng)理理負(fù)責(zé)建建立并維維持有效效的申訴訴和投訴訴程序，協(xié)協(xié)助工人人組建“工友會(huì)會(huì)”，支持持工人選選舉工人人代表。控制要點(diǎn) 3.1公司司尊重并并保護(hù)員員工所有有人員自自由組建建、參加加和組織織工友會(huì)會(huì)的權(quán)利利，并代代表他們們自己和和公司進(jìn)進(jìn)行集體體談判。公公司應(yīng)尊尊重這項(xiàng)項(xiàng)權(quán)利，并并應(yīng)切實(shí)實(shí)告知員員工可以以自由加加入所選選擇的組組織。員員工不會(huì)會(huì)因此而而有任何何不良后后果或受受到公司司的報(bào)復(fù)復(fù)。公司司不會(huì)以以

34、任何方方式介入入這種工工人組織織或集體體談判的的建立、運(yùn)運(yùn)行或管管理。 3.2在結(jié)結(jié)社自由由和集體體談判權(quán)權(quán)利受法法律限制制時(shí)，公公司應(yīng)允允許工人人自由選選擇自己己的工人人代表。 3.3公司司應(yīng)保證證參加工工人組織織的人員員及工人人代表不不會(huì)因?yàn)闉楣?huì)成成員或參參與工會(huì)會(huì)活動(dòng)而而歧視、騷騷擾、脅脅迫或報(bào)報(bào)復(fù)，工工人代表表可在工工作地點(diǎn)點(diǎn)與其所所代表的的員工保保持接觸觸。 3.4公司司應(yīng)建立立與工人人代表定定期對(duì)話話的制度度，至少少每半年年安排一一次對(duì)話話，必要要時(shí)，可可以召開(kāi)開(kāi)臨時(shí)會(huì)會(huì)議。3.5有關(guān)關(guān)結(jié)社自自由及集集體談判判權(quán)詳見(jiàn)見(jiàn)結(jié)社社自由和和集體談?wù)勁械臋?quán)權(quán)利管理理控制程程序。4.相關(guān)文文

35、件1結(jié)社自由由和集體體談判的的權(quán)利管管理控制制程序XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014歧視版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次21/3005.歧視 1.總則制定和維持持公司禁禁止歧視視的政策策，確保保公司活活動(dòng)符合合國(guó)家和和本地區(qū)區(qū)法律法法規(guī)和SSA80000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求。2.職責(zé)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)制定和和推行公公司禁止止歧視的的政策，調(diào)調(diào)查有關(guān)關(guān)歧視方方面的投投訴并及及時(shí)采取取糾正行行動(dòng)。控制要點(diǎn)3.1公司司應(yīng)建立立反歧歧視管理理程序，禁止一切形式的歧視行為，在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，堅(jiān)持公平、平等的原則，不得從事或支持基于種族、民族或社會(huì)

36、出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見(jiàn)、年齡或其他的歧視。 3.2公司司禁止干干涉員工工行使遵遵奉信仰仰和風(fēng)俗俗的權(quán)利利，或?yàn)闉闈M足涉涉及種族族,民族族或社會(huì)會(huì)出身,社會(huì)階階層、血血統(tǒng)、宗宗教、殘殘疾、性性別、性性取向、家家庭責(zé)任任、婚姻姻狀況、工工會(huì)會(huì)員員、政見(jiàn)見(jiàn)或任何何其他可可引起歧歧視的情情況所需需要的權(quán)權(quán)利。 3.3公司司禁止在在任何工工作場(chǎng)所所或由公公司提供供給員工工使用的的住所和和其他場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)進(jìn)行任何何威脅、虐虐待、剝剝削的行行為及強(qiáng)強(qiáng)迫性的的性侵?jǐn)_擾行為，包包括姿勢(shì)勢(shì)、語(yǔ)言言和身體體的接觸觸。 3.4公司司禁止在在任何情情況下要要

37、求員工工做懷孕孕或童貞貞測(cè)試。 3.5公司司應(yīng)建立立申訴和和投訴機(jī)機(jī)制，任任何人員員發(fā)現(xiàn)有有歧視行行為，可可以直接接向工人人代表或或更高層層經(jīng)理甚甚至總經(jīng)經(jīng)理投訴訴，公司司應(yīng)安排排沒(méi)有任任何利益益沖突的的人員查查清事實(shí)實(shí)，及時(shí)時(shí)采取糾糾正行動(dòng)動(dòng)。相關(guān)文件4.1反歧歧視管理理程序XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014懲戒性措施施版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次22/3006.懲戒性性措施 1.總則建立并維護(hù)護(hù)合理的的懲戒性性措施政政策，確確保公司司懲戒性性措施符符合法律律法規(guī)和和SA880000標(biāo)準(zhǔn)的的要求。2.職責(zé)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)制定和和執(zhí)行公公司懲戒戒性措施施的政策

38、策，負(fù)責(zé)責(zé)調(diào)查員員工投訴訴并及時(shí)時(shí)采取糾糾正行動(dòng)動(dòng)。控制要點(diǎn) 3.1公司司應(yīng)有尊尊嚴(yán)的對(duì)對(duì)待和尊尊重所有有員工，禁禁止從事事或支持持體罰、精精神或肉肉體脅迫迫以及言言語(yǔ)侮辱辱。也不不得以粗粗暴、非非人道的的方式對(duì)對(duì)待工人人。 3.2公司司應(yīng)根據(jù)據(jù)國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)的要求求制定合合理的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度，警示示、教育育和幫助助違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律的員工工。3.3公司司在決定定實(shí)施懲懲罰前必必須由沒(méi)沒(méi)有利益益沖突的的人員查查清事實(shí)實(shí)，取得得證據(jù)，經(jīng)經(jīng)過(guò)討論論，征求求工人代代表的意意見(jiàn)，并并允許本本人的申申辯。相關(guān)文件 44.1獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲管理理制度XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-200

39、14工作時(shí)間版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次23/3007工作時(shí)時(shí)間 1.總則建立并維持持合理的的工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假的政策策和程序序，根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法法的要求求安排工工作和休休息時(shí)間間，保證證至少達(dá)達(dá)到國(guó)家家法律法法規(guī)和SSA80000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求。2.職責(zé)2.1行政政部負(fù)責(zé)責(zé)制定和和推行公公司工作作和休息息時(shí)間的的政策，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行考勤制制度。2.2生產(chǎn)產(chǎn)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)責(zé)根據(jù)公公司工作作和休息息時(shí)間政政策制定定生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃，合合理安排排工人的的工作和和休息時(shí)時(shí)間。控制要點(diǎn) 3.1公司司應(yīng)遵守守勞動(dòng)法法有關(guān)工工作時(shí)間間和公共共假期的的規(guī)定。標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作周（不不含加班班時(shí)間）應(yīng)應(yīng)根據(jù)法法律規(guī)定定，加班班

40、時(shí)間符符合國(guó)家家法律規(guī)規(guī)定。 3.2員工工每連續(xù)續(xù)工作六六天至少少須有一一天休息息。不過(guò)過(guò)，在以以下兩種種情況下下允許有有其他安安排： 國(guó)家法律允允許加班班時(shí)間超超過(guò)該規(guī)規(guī)定； 存在一個(gè)有有效的經(jīng)經(jīng)過(guò)自由由協(xié)商的的集體談?wù)勁袇f(xié)議議，允許許平均工工作時(shí)間間涵蓋了了適當(dāng)?shù)牡男菹r(shí)時(shí)間。 3.3除非非符合77.4條條（見(jiàn)下下款），所所有加班班必須是是自愿性性質(zhì)，且且每周加加班時(shí)間間不得超超過(guò)十二二小時(shí)。 3.4如公公司與代代表眾多多所屬員員工的工工人組織織（依據(jù)據(jù)上述定定義）通通過(guò)自由由談判達(dá)達(dá)成集體體協(xié)商協(xié)協(xié)議，公公司可以以根據(jù)協(xié)協(xié)議要求求工人加加班以滿滿足短期期業(yè)務(wù)需需要。任任何此類類協(xié)議應(yīng)應(yīng)符

41、合上上述各項(xiàng)項(xiàng)要求。3.5公司司應(yīng)嚴(yán)格格執(zhí)行考考勤制度度，工人人工作時(shí)時(shí)間應(yīng)有有完整記記錄，包包括上班班時(shí)間、下下班時(shí)間間和加班班時(shí)間。3.6公司司應(yīng)建立立工作作時(shí)間管管理控制制程序，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行國(guó)家相相關(guān)法律律法規(guī)，并并保留相相關(guān)記錄錄。 4 相關(guān)關(guān)文件 44.1工工作時(shí)間間管理控控制程序序XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014工資報(bào)酬版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次24/3008工資報(bào)報(bào)酬 1.總則建立并維護(hù)護(hù)合理的的工資報(bào)報(bào)酬和福福利政策策和程序序，根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法法要求制制定工資資報(bào)酬和和福利標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，保保證公司司工資報(bào)報(bào)酬和福福利至少少達(dá)到本本地區(qū)法法規(guī)和SS

42、A80000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求。2.職責(zé)2.1財(cái)務(wù)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)制定并并實(shí)施公公司工資資報(bào)酬和和福利政政策。2.2財(cái)務(wù)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)核實(shí)并并發(fā)放工工資報(bào)酬酬和福利利。控制要點(diǎn) 3.1公司司應(yīng)按國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)和和本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的要求求建立工工資福利利管理程程序，保保證尊重重員工獲獲得生活活工資的的權(quán)利，并并保證在在一個(gè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作周內(nèi)所所付工資資總能至至少達(dá)到到法定或或行業(yè)最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)并并滿足員員工基本本需要，以以及提供供一些可可隨意支支配的收收入。 3.2公司司應(yīng)保證證不因懲懲戒目的的而扣減減工資，除除非符合合以下條條件： 這種出于懲懲戒扣減減工資得得到國(guó)家家法律許許可； 獲得自由集集體談判判的同意意。

43、3.3公司司應(yīng)每月月編制工工資表，向向員工清清楚詳細(xì)細(xì)地列明明工資、待待遇構(gòu)成成；公司司還應(yīng)保保證工資資、待遇遇與所有有適用法法律完全全相符。工工資、待待遇應(yīng)用用現(xiàn)金形形式支付付。 3.4所有有加班應(yīng)應(yīng)按照國(guó)國(guó)家規(guī)定定支付加加班津貼貼，如果果在一些些國(guó)家法法律或集集體協(xié)議議未規(guī)定定加班津津貼，則則加班津津貼應(yīng)以以額外的的比率或或根據(jù)普普遍行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確確定，無(wú)無(wú)論哪種種情況應(yīng)應(yīng)更符合合工人利利益。 3.5公司司禁止采采用純勞勞務(wù)合同同安排，連連續(xù)的短短期合約約及/或或虛假的的學(xué)徒工工制度以以規(guī)避涉涉及勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障條條例的適適用法律律所規(guī)定定的對(duì)員員工應(yīng)盡盡的義務(wù)務(wù)。 相關(guān)文件 44.1工工

44、資福利利管理程程序XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014管理系統(tǒng)版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次25/3009管理理系統(tǒng)1.總則建立系統(tǒng)化化的管理理體系，確確保適合合的法律律法規(guī)和和SA880000標(biāo)準(zhǔn)的的要求得得到實(shí)施施，并持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理體系的的符合性性和有效效性。 2.職責(zé)管理者代表表負(fù)責(zé)社社會(huì)責(zé)任任管理體體系的策策劃、實(shí)實(shí)施、維維持，確確保本公公司達(dá)到到本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（SAA80000：220088）的要要求。控制要點(diǎn)政策 3.1高層層管理階階層應(yīng)以以工人所所用語(yǔ)言言，制定定公司書書面的社社會(huì)責(zé)任任和勞動(dòng)動(dòng)條件政政策（具具體見(jiàn)本本手冊(cè)）。并并把這個(gè)個(gè)

45、政策和和SA880000標(biāo)準(zhǔn)展展示在公公司內(nèi)容容易看到到的地方方，通知知員工公公司自愿愿選擇符符合SAA80000標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的要求求。這個(gè)個(gè)政策應(yīng)應(yīng)清楚地地包括以以下承諾諾： 遵守本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)所有規(guī)規(guī)定； 遵守國(guó)家及及其它適適用法律律，及公公司簽署署的其它它規(guī)章以以及尊重重國(guó)際條條例及其其解釋（如如本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第二節(jié)節(jié)所列）； 對(duì)公司政策策進(jìn)行定定期評(píng)審審以持續(xù)續(xù)改善。評(píng)評(píng)審時(shí)應(yīng)應(yīng)考慮法法律的變變化，自自身行為為準(zhǔn)則要要求及公公司其他他要求的的變化； 應(yīng)看到公司司政策被被有效地地紀(jì)錄、實(shí)實(shí)施、維維持、傳傳達(dá)并以以明白易易懂的形形式供所所有員工工隨時(shí)獲獲取，包包括董事事、總裁裁、經(jīng)理理、主管管以及員員工，無(wú)

46、無(wú)論是直直接聘用用、合同同制聘用用或其它它方式代代表公司司的人員員； 根據(jù)要求，以以有效的的形式和和方法對(duì)對(duì)相關(guān)利利益方公公開(kāi)其政政策。 管理代表 3.2公司司應(yīng)指定定一高層層管理代代表，除除了其它它職責(zé)外外，其應(yīng)應(yīng)確保公公司達(dá)到到本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求（具具體見(jiàn)任任命書）。 XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014管理系統(tǒng)版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次26/300SA80000工人人代表 3.3公司司應(yīng)把工工作對(duì)話話認(rèn)為是是社會(huì)責(zé)責(zé)任的關(guān)關(guān)鍵組成成部分，并并確保所所有非管管理人員員有權(quán)出出席就與與本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)相關(guān)事事項(xiàng)增進(jìn)進(jìn)與高層層管理階階層的溝溝通。由由員工（非非管理人人員

47、）在在他們中中間選舉舉一個(gè)SSA80000工工人代表表。任何何情況下下，SAA80000工人人代表都都不應(yīng)被被視為對(duì)對(duì)工會(huì)代代表的替替代。 具體見(jiàn)見(jiàn)任命命書管理評(píng)審 3.4公司司應(yīng)建立立管理理評(píng)審控控制程序序，由由總經(jīng)理理依據(jù)本本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定以及及公司簽簽署的其其它規(guī)章章要求，定定期評(píng)審審公司政政策、程程序及其其執(zhí)行結(jié)結(jié)果，看看其是否否充分、適適用和持持續(xù)有效效。必要要時(shí)應(yīng)予予以系統(tǒng)統(tǒng)的修正正和改進(jìn)進(jìn)。工人人代表應(yīng)應(yīng)參與管管理評(píng)審審。 計(jì)劃與實(shí)施施 3.5公司司應(yīng)確保保公司上上下都通通曉、執(zhí)執(zhí)行本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定定，包括括但不限限于下列列方法： 建立公司組組織架構(gòu)構(gòu)（見(jiàn)見(jiàn)本手冊(cè)冊(cè)）、崗崗位職責(zé)責(zé)，明明

48、確界定定各方職職能、責(zé)責(zé)任和職職權(quán)。 建立員工工培訓(xùn)控控制程序序，從從聘用起起始對(duì)新新進(jìn)、調(diào)調(diào)職和/或臨時(shí)時(shí)員工進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)。 對(duì)現(xiàn)有員工工定期進(jìn)進(jìn)行指導(dǎo)導(dǎo)、培訓(xùn)訓(xùn)和宣傳傳。 d)建立內(nèi)內(nèi)部審核核控制程程序，持持續(xù)監(jiān)督督有關(guān)活活動(dòng)和成成效來(lái)檢檢驗(yàn)社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系是否符符合法律律法規(guī)、SA8000標(biāo)準(zhǔn)、以及策劃（公司社會(huì)責(zé)任政策、管理手冊(cè)及程序、作業(yè)文件等）的要求，是否得到有效實(shí)施與保持。3.6公司司應(yīng)參考考SA880000指南中中與標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)條文有有關(guān)的講講解及說(shuō)說(shuō)明。 對(duì)供應(yīng)商/分包商商及下級(jí)級(jí)供應(yīng)商商的監(jiān)控控 3.7公司司應(yīng)保留留適當(dāng)?shù)牡募o(jì)錄來(lái)來(lái)載明供供應(yīng)商/分包商商（如情情況允許許，下

49、級(jí)級(jí)供應(yīng)商商）對(duì)社社會(huì)責(zé)任任的承諾諾，包括括但不限限于合約約協(xié)議及及/或這這些組織織的書面面承諾: 遵守本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)所有規(guī)規(guī)定及對(duì)對(duì)下級(jí)供供應(yīng)商有有同樣要要求； 在公司要求求下參與與監(jiān)查活活動(dòng)； 識(shí)別根本原原因并及及時(shí)執(zhí)行行糾正與與預(yù)防行行動(dòng)，解解決任何何與本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定定不符之之處； XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014管理系統(tǒng)版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次27/300及時(shí)、完整整地向公公司通報(bào)報(bào)與其它它供應(yīng)商商、分包包商及下下級(jí)供應(yīng)應(yīng)商所發(fā)發(fā)生的任任何相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)系。 3.8公司司應(yīng)建立立、維持持、并以以書面形形式記錄錄適當(dāng)程程序，在在評(píng)估及及挑選供供應(yīng)商/分

50、包商商（如情情況允許許,下級(jí)級(jí)供應(yīng)商商）時(shí)應(yīng)應(yīng)考慮其其滿足本本標(biāo)準(zhǔn)要要求的能能力和承承諾。 3.9公司司應(yīng)盡力力確保供供應(yīng)商及及分包商商在其控控制和影影響范圍圍內(nèi)能夠夠達(dá)到本本標(biāo)準(zhǔn)各各項(xiàng)要求求。 3.10除除上述99.7至至9.99規(guī)定外外，如果果公司接接收、處處理或經(jīng)經(jīng)營(yíng)任何何可列入入家庭工工人的供供應(yīng)商、分分包商或或下級(jí)供供應(yīng)商的的貨和/或服務(wù)務(wù)，公司司應(yīng)采取取特別措措施保證證這些家家庭工人人享有依依本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)定向向直屬雇雇員提供供的相似似程度的的保護(hù)。這這些特別別措施包包括但不不限于： 訂立具法律律效力的的書面購(gòu)購(gòu)買合同同載明符符合本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求的最低低準(zhǔn)則； 確保家庭工工人及所所有與該

51、該書面購(gòu)購(gòu)買合同同有關(guān)人人員理解解并能貫貫徹合同同要求； 在公司場(chǎng)地地內(nèi)保留留詳細(xì)載載明有關(guān)關(guān)每個(gè)家家庭工人人身份、其其所提供供的貨物物/服務(wù)務(wù)以及工工作時(shí)數(shù)數(shù)的全面面資料； 頻繁進(jìn)行事事先聲明明及未聲聲明的審審查活動(dòng)動(dòng)以確保保該書面面購(gòu)買合合同得以以貫徹實(shí)實(shí)施。 公司應(yīng)建立立供應(yīng)應(yīng)商、分分包商管管理控制制程序，確確保公司司供應(yīng)商商、分包包商和分分供商懂懂得社會(huì)會(huì)責(zé)任標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求，并并逐步改改善社會(huì)會(huì)責(zé)任表表現(xiàn)。處理意見(jiàn)及及采取糾糾正行動(dòng)動(dòng) 3.11公公司應(yīng)建建立員員工申訴訴管理控控制程序序，確確保提供供一個(gè)保保密手段段讓所有有員工向向公司管管理層和和工人代代表對(duì)違違反此標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)作出出舉報(bào)。當(dāng)

52、當(dāng)員工和和其他利利益相關(guān)關(guān)方質(zhì)疑疑公司是是否符合合公司政政策和/或本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定定的事項(xiàng)項(xiàng)之時(shí)，公公司應(yīng)該該調(diào)查、處處理并作作出反應(yīng)應(yīng)；員工工如果提提供關(guān)于于公司是是否遵守守本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的資料料，公司司不可對(duì)對(duì)其采取取懲處、解解雇或歧歧視的行行為。 3.12公公司應(yīng)建建立糾糾正和預(yù)預(yù)防措施施控制程程序，以以便如果果識(shí)別出出任何違違反公司司政XXXXXXXXXXXX廠廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊(cè)HN1011-20014管理系統(tǒng)版本/修改改狀態(tài)A/0頁(yè) 次28/300策和/本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定定的事項(xiàng)項(xiàng)，公司司應(yīng)識(shí)別別根本原原因，并并根據(jù)其其性質(zhì)和和嚴(yán)重性性，調(diào)配配相應(yīng)的的資源及及時(shí)執(zhí)行行改正和和預(yù)防措措施。 對(duì)外溝通及及相關(guān)方方