1、現代企業管理練習一、單項選擇 30%1、管理是一種動態協調過程，協調的對象最主要是（ C ）。A、資金周周轉 B、實實物資產產 C、人與與人之間間的關系系 D、信信息2、管理是是（ C ）的產產物 A、階階級社會會 B、共共同勞動動 C、社會會分工 DD、商品品經濟 3、社會經經濟的基基本單位位是隨著著生產力力水平的的發展而而變化的的，企業業成為社社會生產產的基本本單位是是在（ D ）高高度發達達以后。 A、封建社社會經濟濟 B、奴隸社社會經濟濟 C、自然經經濟 DD、商品經經濟 4、企業是是（ B ）。 A、基基層政權權組織 BB、經濟組組織 C、行政政組織 D、事業業單位5、管理具具有同生

2、生產力、社社會化大大生產相相聯系的的（ B ）屬性性?A、生產B、自然 CC、物質D.社會6、有科學學管理之之父之稱稱的是 ( A )。A、泰羅羅 B、法約爾爾CC、亞當 D、梅奧7、提出需需要層次次理論的的是美國國心理學學家( B )。A、泰羅 B、馬斯洛洛 C、梅奧D、赫赫茨伯格格8、泰勒認認為，科科學管理理的核心心問題是是( A )。A、提高勞勞動效率率B、實行職職能工長長制C、科學地地選擇和和培訓工工人D、實行有有差別的的計件工工資制9、為了給給企業進進行生產產經營決決策提供供科學的的依據，需需要做好好原始記記錄、臺臺帳和統統計工作作。這些些工作 屬于管管理基礎礎工作中中的（ CC ）

3、 A、標準化化工作 B、定額管管理工作作 CC、計量工工作 DD、信息工工作 10、企業業的基本本特征是是（ D ） A、自自主經營營 BB、擁有有法人資資格 C、依依法設立立 DD、以盈盈利為目目的11、.就就企業的的本質而而言，它它始終是是從事（ D ）A、產品品生產的的經濟組組織B、產品生生產和經經營的經經濟組織織C、商品生生產的經經濟組織織D、商品生生產和經經營的經經濟組織織12、當出出現下列列哪種情情況時，管管理幅度度應小些些?(B )AA、管理者者工作能能力較強強 BB、下屬工作能能力較弱弱C、管理者者處較低低層次 D、組織環環境比較較穩定13、組織織中，領領導者的的權力高高度集中

4、中會( A )。A、降低員工工作熱情B、提高組織適應能力C、提高決策質量 D、減少員工收益14、一個個組織中中，非正正式組織織的存在在，一般般會(CC )。AA、降低員員工的歸歸屬感B、不利于于相互幫幫助C、阻礙組組織改革革 D、加快成成員的個個人發展展15、現代代企業制制度的核核心是（ A ）A、法人財財產制度度 BB、有限限責任制制度 C、組織管管理制度度 D、領領導制度度16、在社社會主義義市場經經濟條件件下，現現代企業制制度的特特征是（ C ）。A、產權明明晰，權權責明確確，管理理科學，分分配公平平B、權權責明確確，管理理科學，政政企分開開，機制制靈活CC、產權權明晰，權權責明確確，政

5、企企分開，管管理科學學D、管管理科學學、政企企分開，機機制靈活活，產權權明晰17、下列列企業類類型中承承擔無限限連帶責責任的是是（ BB ）企業業A、個人業業主制 B、合合伙制 CC、公司司制18、擁有有企業法法人財產產權的是是（ B ）A、股東會會 B、董董事會 C、總總經理 D、監監事會19、現代代企業制制度的主主要形式式是（ C ）A、個人業業主制 B、合合伙制 C、公公司制20、公司司制企業業的法人人代表是是（ C ）A、股東代代表 B、總總經理 C、董事事長 D、職職工代表表21、根據據我國（公公司法），有有權對公公司債券券發行做做出決議議的公司司治理機構是（ A ）。 A、股東會會

6、 B、董事會會 CC、經理班子子 DD、監事會會22、下列列各項中中，不屬屬于企業業公司治治理結構構的是 (A ) AA、紀委 BB、股東東大會C、董事會會 D、監事會會23、下列列哪類企企業發行行股票（ C ）A、合伙企企業 B、有有限責任任公司 C、股股份有限限公司 24、組織織在規模模一定條條件下，管管理幅度度與管理理層次之之間（ C ）A、沒關系系 B、成成正比 C、成成反比25、管理理幅度是是指（ A ）。 A、一個個主管能能夠直接接有效的的指揮下下屬的數數量 B、一個個主管能能夠直接接有效的的指揮下下屬的活活動范圍圍 C、一個個主管直直接或間間接的指指揮下屬屬的數目目 D、一個個主

7、管直直接或間間接的指指揮下屬屬的活動動范圍26、某企企業內部部組織隸隸屬關系系為廠長長車間間主任班組組長工人，則則該企業業管理層層次為（ C ）A、一層 B、二二層 CC、三層層 D、四四層27、對于于品種多多、規模模大、地地域廣的的企業，其其組織結結構形式式適合（ C ）A、職能制制 B、直直線職能能制 C、事事業部制制 D、矩矩陣28、對管管理者專專業技能能要求高高的是（ CC ）管理理者 AA、高層層 BB、中層層 C、基基層29、企業業文化分分三個層層次，核核心層是是（ C ） AA、物質質文化 B、制制度文化化 C、精精神文化化30、.企企業職工工在長期期的生產產經營活活動中所所形成

8、的的一種精精神狀態態和精神神風貌體體現了（ A ）A、職業道德 B、經營管理風格 C、企業風風氣 D、企業精精神31、已知知決策目目標和備備選方案案，但未未來自然然狀態出出現的概概率無法法預測，這這種決策策屬于（ C ） AA、確定定型決策策 B、風風險型決決策 CC、不確確定型決決策32、我國國規定注注冊商標標的有效效期為（ B ）A、5年 B、110年 C、115年 D、220年33、在質質量管理理方法PPDCAA循環體體系中關關鍵的是是（ D ）階段段A、計劃 B、實實施 CC、檢查查 D、處處理34、“質質量認證證”是由（ C ）對對產品或或服務質質量是否否符合規規定要求求進行鑒鑒別。

9、A、供方 B、需需方 CC、公認認的第三三方35、質量量管理追追求的是是（ C ） A.產產品質量量最高 B.產品成成本最低低 C.滿足顧顧客需要要的質量量36、國際際標準化化組織的的代號是是（ A ）A、ISOO B、SSOS C、HHSO D、GGB.37、第第三版的的ISOO 90000系系列質量量管理和和質量保保證標準準的頒布布時間是是 (D ) A、19884年BB、19990年 C.、9944年 D、20000年 38、中國國“CCCC”質量認認證是（ BB ） A、自自愿認證證 B、強強制認證證 C、認認證機構構認證 39、質量量體系認認證的對對象是（ B ） A、產產品 BB、

10、企業業（或組組織） C、認認證機構構40、ISSO90000系系列標準準誕生于于（ B ）A、19778年 B、119877年 CC、19994年年 D、220000年41、對同同型號設設備的以以新換舊舊，屬于于（ B ） A、設備的的改裝 BB、設備的的原型更更新 C、設備的的技術改改造 D、設備的的技術更更新 42、銷售售渠道的的起點是是 ( BB )A、消費者者 B、生產者者 CC、批發商商 DD、零售商商43、“舒舒蕾”是洗發發水的（ D ） AA、廣告告 B、品品牌標志志 C、品品牌化 D、品品牌名稱稱44、就汽汽車制造造廠來說說，如果果生產轎轎車、卡卡車和大大客車三三類產品品，而每

11、每一類產產品又分分別有33種、4種、5種型號號，那么么這個廠廠的產品品寬度與與深度分分別為（ A ）。 A、寬度度為3、深深度為 4B、寬寬度為33，深度度為122 C、轎車車、卡車車、大客客車的寬寬度分別別為3、44、5，深深度為33D、寬度度與深度度都為3345、下列列不宜采采用直接接銷售渠渠道的商商品是（ ） A、易易腐的 B、笨笨重的 C、日日用品 D、技技術性強強的46、傳統統營銷組組合是由由產品、價價格、渠渠道、促促銷組成成的，其中中包裝、裝裝潢、服服務、安安裝、調調試、培培訓等要要素屬于于（ D ）A、產品要要素BB、渠道要要素 C、價格要要素D、促銷要要素47、市場場營銷組合合

12、策略指指的是（ D ）的組合。A、產品、價價格、技技術、銷銷售B、產品品、技術術、銷售售、服務務C、產品品、價格格、銷售售、服務務D、產品品、價格格，促銷銷、分銷銷48在營營銷的產產品策略略中，就就整體產產品而言言，產品品的基本本功能屬屬于產品品的 ( )。A、核心產產品 B形式式產品 CC、附加加產品 DD、功能能產品49、品牌牌中可以以被認出出，但不不能用語語言稱謂謂的部分分，叫做做（ B ） A、品牌名名稱 B、品品牌標志志 C、商商標 D、品品牌設計計 .50、將將單價為為10元元的商品品價格調調整為99.8元元，使消消費者產產生一種種“便宜宜”的感感覺，而而樂于購購這種定定價策略略是

13、 ( D )A、薄利定定價策略略 B、保本定定價策略略C、賠本定定價策略略 D、心理定定價策略略51、產品品心理定定價策略略中采用用“尾數定定價”的適用用于（ B ） A、工工業品 B、日日用品 C、禮禮品 DD、大額額商品52、某產產品價格格下降22%，需需求上漲漲6%，則則該產品品需求價價格彈性性系數為為（ ） A、44% B、113 CC、353、為擴擴大市場場占有率率，對價價格需求求彈性系系數大的的商品可可實行 ( C )A、高價策策略 B、提價策策略 C、降價價策略 D、先降后后提策略略54、流動動資產減減去存貨貨后的余余額稱為為 (B ) A.、凈凈資產 BB、速動動資產 C、營營

14、運資本本 D、實實有資本本二、判斷下下列各題題 110% （正正確的打打，錯誤誤的打）1、我國國國有企業業改革的的方向是是建立現現代企業業制度。（ ）2、管理者者層次越越高，對對專業技技能的要要求越高高。（ ）3、被后人人譽為“現代經經營管理理之父”的是法法國人亨亨利法約爾爾。（ ）4、馬斯洛洛的需求求層次論論告訴我我們應該該同時滿滿足員工工的五種種需求。（5、公司制制企業都都是有限限責任制制企業，都都向社會會發行股股票。（ ）6、企業對對市場細細分的客客觀依據據是市場場需求的的發展性性。（ ）7、公司制制企業都都是有限限責任制制企業，都都向社會會發行股股票。（ ）8、管理幅幅度是指指一個領領

15、導者直直接、有有效地管管理下屬屬人員的的數量。（ ）9、商品商商標誰先先使用，法法律就保保護誰。（ ）10、品牌牌就是商商標，商商標就是是品牌。（ ）11、合伙伙制企業業合伙人人需承擔擔無限連連帶責任任。（ ）12、保險險公司不不是企業業。（ ）13、領導導者一定定是管理理者，管管理者不不一定都都是領導導者。（ ）14、企業業與職工工之間的的關系也也是一種種財務關關系。（ ）15、企業業質量管管理追求求的是最最高的產產品質量量。（ ）16、長期期投資決決策方法法中，投投資回收收期長的的方案為為優。（ ）17、對中中、低收收入者進進行物質質激勵，效效果更為為明顯。（ ）18、企業業環境管管理的基

16、基本目的的是為了了企業的的發展。（ ）19、擴大大管理幅幅度，可可以增加加管理層層次，使使組織呈呈狹長形形態。（ ）20、在企企業經營營資源中中，資金金通用性性程度最最高。（ ）21、企業業文化包包括許多多因素，其其中核心心部分是是指企業業規章制制度。（ ）22、認為為人性“善善”的管管理，多多依靠“他他律”。（ ）23、程序序化是針針對非經經常發生生、偶然然出現的的工作而而言的。（ ）24、產品品的質量量特性滿滿足人們們需要的的程度可可以反映映產品質質量的高高低。（ ）255、管理幅幅度寬、組組織層次次少的組組織稱為為垂直結結構。（ ）26、名牌牌就是品品牌，品品牌就是是名牌（ ）)三、多項

17、選選擇 220%1、企業文文化精神神層次包包括 （ BCDD ）A、企業最高目標B、企業精神C、企業經營理念D、企業風氣2.企業外外部環境境重點調調研的內內容有 （BCCDE ）A.資源利用和環境保護情況分析 B.市場需求分析 C.競爭狀況分析 D.國家產業政策分析 E.文化環境分析3、企業經經營戰略略的特點點有（ ABBCDEE ）A、全局性性 BB、長遠性性 C、綜綜合性 D、綱領領性E、相對穩定性性銷.4、有限限責任公公司的特特點是 ( AE )A、股東經經協商共共同出資資設立有有限責任任公司B、股東人人數比股股份有限限公司多多得多，而而且既無無上限又又無下限限C、發行股股票D、股票可可

18、以上市市交易E、注冊資資本數量量比股份份有限公公司少5、事業部部制組織織結構形形態的特特征有（ AC ）。 A決策權完全集中于事業部 B決策權完全集中于公司最高層 C公司最高層可以集中力量進行重大決策的研究 D適應性強 6、衡量一一個企業業的產品品組合狀狀況的指指標是（ ABDE ）。 A、寬度 B、深度 C、密度 D、關聯度 E、長度7、銷售量量大、面面廣的商商品一般般適用（ A C ）的分銷方式。 A、寬渠道 B、窄渠道 C長渠道 D、短渠道 8、現代企企業制度度包括：（ BBCD ）A、特殊制制度 B、組組織制度度 C、管管理制度度 D、產產權制度度9、企業管管理的任任務是：（ ABCC

19、D ）A 合理組組織生產產力 B.維護并并不斷的的改善社社會生產產關系C.提高企企業的生生產效率率 D.提高企企業的利利潤水平平10、管理理的特征征包括（ ABBCDEE ）A主導性 BB科學性性 C藝術性性 D權變性性 EE系統性性11、企業業外部環環境分析析的內容容主要包包括（ ABBCDEE ）。A、政治法法律環境境 B、經濟濟環境 C、科學學技術環環境 D、人文社社會環境境 E、行業業競爭環環境12、全面面質量管管理與質質量檢驗驗及質量量控制相相比，具具有如下下特點：（ BCDDE ）A、生產車車間的每每一個工工人都與與產品質質量有關關，行政政管理人人員則與與產品質質量沒有有關系B.全

20、企業業的質量量管理 C.全過程程的質量量管理 D.全面質質量管理理中的“質量”既包括括產品質質量又包包括工作作質量，E.全面運運用一切切有效方方法，包包括自然然科學最最新成果果的質量量管理13、目標標市場選選擇應考考慮的主主要因素素包括（ ABCCD ）。A、產品特特點 BB、市場場費用 CC、企業業的資源源能力D、市場的的同質性性 E、品品牌策略略E、各部門門之間能能夠進行行有效的的協作四、計算題題：14%1、 某某企業計計劃生產產一種產產品，單單價1000元，單單位變動動成本660元，年年固定成成本10000000元。問問： 企業業保本時時的產量量為多少少？ 企業現現有年生生產能力力500

21、00件，問問全年能能獲利多多少？ 本本年訂單單35000件，問問企業經經營安全全狀況如如何？ 2、某公司司生產某某產品的的固定成成本為3300萬萬元，單單位可變變成本為為40元元，產品品單位售售價為555元，試試求其盈盈虧平衡衡點產量量和在該該產量時時的總成成本。3、.某企企業生產產一種產產品，全全年固定定費用112萬元元，20005年年共生產產40000臺，結結果虧損損4萬元元，該產產品出廠廠價格為為每臺00.5萬萬元，問問 每每年至少少生產多多少臺產產品，企企業不虧虧損？ 220066年該企企業目標標利潤為為20萬萬元，則則企業應應銷售多多少臺產產品？4、某企業業因生產產經營需需要向銀銀行

22、貸款款5000萬，年年利率55%，期期限1年年，在籌籌措貸款款過程中中發生各各項費用用支出220萬元，試試計算該該筆資金金成本率率是多少少？ 5%5、某企業業有流動動資產440000萬元，流流動負債債20000萬元，存存貨30000萬萬元，問問：該企企業的流流動比率率、速動動比率各各為多少少？ 并回答答指標是是否合理理？五、簡答：16% 1、何謂謂現代企企業制度度？其特特點與內內容有哪哪些？ 2、現代企企業制度度含義與與特征及及主要內內容？3、何謂現現代企業業？有限限責任公公司與股股份有限限公司有有什么區區別？3、全面質質量管理理的含義義？質量量管理方方法PDDCA循循環過程程及其特特點？ 4

23、、試述企企業文化化的主要要內容和和建立企企業文化化的一般般步驟。5、何謂市市場細分分？作為為企業的的目標市市場應具具備哪些些條件？六、分析案案例回答答問題：10%案例1： 招聘現現場某企業正在在招聘人人才，幾幾位領導導都將注注意力集集中在應應聘的三三個人身身上。 第一一位應聘聘者小張，他他進到房房間，看看到地上上橫了一一把拖把把，他繞繞了過去去，來到到領導面面前。幾幾位領導導只簡單單地和他他談了幾幾句就請請他回去去了。第第二位應應聘者小李李，經過過橫在地地上的拖拖把時，一一腳把它它踢開了了。沒一一會兒，他他也被請請出去了了。第三三位應聘聘者小凌，進進門后第第一眼就就看到一一只拖把把橫在地地上，

24、他他很自然然地拿起起拖把，并并把它放放到了墻墻角。幾幾位考官官都看到到了這個個情景。考考官們對對小凌十十分滿意意，請他他下周來來公司上上班。問題：看完完這則故故事，你你得到什什么啟發發？案例2 阿斯旺旺水壩的的災難規模在世界界上數得得著的埃埃及阿斯斯旺水壩壩竣工于于20世世紀700年代。表表面上看看，這座座水壩給給埃及人人民帶來來了廉價價的電力力，控制制了水旱旱災害，灌灌溉了農農田。然然而，該該水壩實實際上破破壞了尼尼羅河流流域的生生態平衡衡，造成成了一系系列災難難由于尼尼羅河的的泥沙和和有機質質沉積到到水庫底底部，使使尼羅河河兩岸的的綠洲失失去肥源源-幾億噸噸淤泥，土土壤日益益鹽漬化化；由于

25、于尼羅河河河口供供沙不足足，河口口三角洲洲平原向向內陸收收縮，使使工廠、港港口、國國防共事事有跌入入地中海海的危險險；由于于缺乏來來自陸地地的鹽分分和有機機物，致致使沙丁丁魚的年年產量減減少1.8萬噸噸；由于于大壩阻阻隔，使使尼羅河河下游的的活水變變成相對對靜止的的“湖泊”，為血血吸蟲和和瘧蚊繁繁殖提供供了條件件，致使使水庫區區一帶血血吸蟲病病流行。問題：埃及及建造阿阿斯旺水水壩的決決策存在在哪些不不足？給給我們提提供了什什么啟示示？案例3： 從洗洗廁所開開始的總總裁 200世紀770年代代初，麥麥當勞看看好了香香港市場場，其總總部決定定先在當當地培養養一批高高級管理理人員。他他們與選選中的一

26、一個年輕輕企業家家經過幾幾次商談談，還是是沒有定定下來。最最后一次次，總裁裁要求該該企業家家帶上夫夫人來。在在商談時時，總裁裁問了一一個出人人意料的的問題：“如果我我們要你你先去洗洗廁所，你你會怎么么想？”年輕企企業家沉沉思不語語，但心心里卻在在想：我我也是一一個小有有名氣的的企業家家，去洗洗廁所，大大材小用用了吧！面試于于是陷入入了尷尬尬，是他他的太太太打破了了僵局：“沒關系系，我們們家的廁廁所向來來都是他他洗的?！本瓦@樣他通過了面試。但他沒想到到的是，第第二天上上班，總總裁真的的讓他去去洗廁所所。他堅堅持了下下來，直直到后來來他當上上了高級級管理人人員，看看了公司司的規章章制度才才知道，原原來麥當當勞訓練練員工第第一課就就是先從從洗廁所所開始的的，連總總裁也不不例外！看完這個故故事，你你得到什什么啟發發？案例4 北京某某股份有有限公司司是一家家由小作作坊發展展起來的的國有企企業，許許多職工工因企業業效益一一直較好好，心里里沒有壓壓力而缺缺乏競爭爭意識和和危機感感，尤其其是對以以往那種種四平八八穩對工工作方式式心存留留戀。為為轉變員員工思想想觀念，解解決企業業今后發發展的動動力問題題，20004年年5月，公公司以勞勞動用工工制度改改革為突突破口，成成功地推推行了人人事和分分配制度度改革。該公司的基本做法是，依照“低分分流、雙向選擇”的原則。分流人員按公司的招聘崗位經