1、精選優質文檔-傾情為你奉上精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業專心-專注-專業精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業2011年自考組織行為學試題一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.著重如何設計適合每一個人工作程序與工作環境的學科是( )A.工業心理學 B.工程心理學C.勞動心理學 D.人事心理學2.分別研究個體、群體和領導的心理與行為規律的是( )A.行為科學 B.組織科學C.微觀組織行為學 D.宏觀組織行為學3.在相關分析中，相關系數的范圍是( )A.+

2、1到0 B.0到-1C.+1經過0到-1 D.+1不經過0到-14.個人對某一對象所持有的評價與行為傾向是( )A.態度 B.性格C.信念 D.理想5.激勵人按照一定的觀點、原則和世界觀去行動的被意識到的思想傾向是( )A.理想 B.信念C.世界觀 D.價值觀 6.任何創造性行為都必須產生出對組織、社會、人類有價值的新成果，這是指創造性行為的( )A.有效性 B.有用性C.適應性 D.首創性7.組織內部的個人工作等級職位的升降是事業生涯的( )A.縱向變動B.橫向變動C.向核心變動 D.斜向變動8.不屬于霍蘭德六種“個性定向”的是( )A.現實操作型 B.調查研究型C.管理型 D.創造型9.規

3、定了每個角色的行為期待的是( )A.角色期待 B.角色知覺C.心理契約 D.角色定式10.最普通的非正式溝通形式是( )A.流言式 B.偶然式C.單線式 D.集束式11.每個人都需要他人，因而具有人際關系的需求。這種觀點的提出者是( )A.霍曼斯 B.勞勒C.倫林D.舒茲12.組織行為學所研究的人際關系主要是指人們之間的( )A.交際關系 B.利害關系C.心理關系 D.互動關系13.群體間的互動行為所涉及的群體至少有( )A.一個B.兩個C.三個 D.四個14.下列不屬于領導服務功能的是( )A.工作服務 B.心理咨詢服務C.信息服務 D.溝通服務15.企業家的核心能力是( )A.創新能力 B

4、.社交能力C.激勵能力 D.決策能力16.領導有效決策的根本是( )A.決策的科學化 B.決策的民主化C.決策的法制化 D.決策的合理化17.基于個體身體內部生理平衡的變化而產生的生理性動機是( )A.物質動機 B.原始動機C.習得動機 D.精神動機18.根據需要的對象是如何得到，可將需要分為( )A.物質需要與精神需要 B.高級需要與低級需要C.自然需要與社會需要 D.生理需要與心理需要19.行為改造型激勵理論也稱為ABC公式，其中字母A指的是( )A.產生行為的前因 B.行為本身C.行為的過程 D.行為的后果20.“7S”模型中“硬性的S”指的是( )A.戰略、結構和制度 B.戰略、人員和

5、風格C.結構、制度和技能 D.戰略、人員和制度21.為組織成員提供參與管理的機會，培養其責任感，提高工作主動性和創造性，滿足其自我實現的需求。這是( )A.保健激勵 B.情感激勵C.成就激勵 D.責任激勵22.下列不是現代組織結構理論代表人物的是( )A.巴納德 B.西蒙C.錢德勒 D.韋伯23.在組織變革過程中，人們擔心變革失敗威脅自身的安全，因而就抵制某種變革的實施，這是( )A.求全性心理 B.習慣性心理C.恐懼性心理 D.安全性心理24.被稱為美國組織文化理論代表作的是( )A.企業的人性面 B.Z理論美國企業界怎樣迎接日本的挑戰C.工作與人性 D.工作和激勵25.組織為其成員提供的辦

6、公室的大小與擺設、交通工具以及組織部門的建筑格局等屬于組織文化的( )A.文字和標識表現形式 B.儀式表現形式C.物質象征表現形式D.實物形象和藝術造型表現形式 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。26.度量集中趨勢的最常用的指標有( )A.算術平均數 B.中位數C.標準差D.上數E.集中數27.影響人際吸引的交往因素有( )A.鄰近B.相似C.互動 D.互惠E.互利28.領導行為作為一種動態的活動過程，其特點有( )A.示范性 B.激勵性C.互動性 D.引導性E.環境適應性29.決策的實驗實證階段所要完成的任務有( )A.驗證方案是否可行 B.個別地方是否需要修改C.科學地評估方案 D.判斷決策方案的有效性E.初步組織實施方案30.組織文化理論把組織中的個體看作是( )A.社會人 B.文化人C.觀念人 D.經濟人E.機器人三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)31.行為 32.事業生涯管理33.群體壓力34.激勵機制35.組織決策體制四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)36.簡述歸因論所研究的基本問題。37.簡述個人加入群體的動機。38.簡述現代企業家的能力素質。39.試用示意圖說明人類行為的基本心理