1、 總則第1條 為加強(qiáng)公司各項(xiàng)工作規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)和本公司實(shí)際，特制定本條例。第2條 公公司所有有單位、部部門(mén)和全全體職工工的行為為均按條條例執(zhí)執(zhí)行。職工行為規(guī)規(guī)范第3條 嚴(yán)嚴(yán)格按規(guī)規(guī)定時(shí)間間上下班班，不遲遲到，不不早退。每每遲到或或早退一一次，11小時(shí)之之內(nèi)，罰罰款100元，超超過(guò)1小小時(shí)的，按按曠工半半天論處處。第4條 嚴(yán)嚴(yán)格交接接班制度度，并做做好各種種記錄。否否責(zé)，一一次分別別對(duì)責(zé)任任單位和和責(zé)任者者處以1100元元和500元罰款款。第5條 工工作時(shí)間間脫崗、串串崗，每每人次罰罰款100元，并并對(duì)單位位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)聯(lián)責(zé)罰款款5元，生生

2、產(chǎn)要害害場(chǎng)所發(fā)發(fā)現(xiàn)脫崗崗的罰款款50元元，睡崗崗的是農(nóng)農(nóng)民工的的予以辭辭退，是是礦在冊(cè)冊(cè)的交回回礦人力力資源部部，因不不負(fù)責(zé)造造成事故故的，根根據(jù)事故故分析定定性給予予除名或或停工三三個(gè)月處處分。 第6條 嚴(yán)嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)銷(xiāo)假制度度。職工工有事必必須持請(qǐng)請(qǐng)假條向向單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假假，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意簽簽字后方方可生效效。請(qǐng)假假到期必必須及時(shí)時(shí)銷(xiāo)假。否否責(zé)，按按曠工處處理。第7條 嚴(yán)嚴(yán)禁在工工作場(chǎng)所所打牌、下下棋、看看小說(shuō)、干干私活，否否則，給給予下崗崗處分。第8條 嚴(yán)嚴(yán)禁穿拖拖鞋入公公司、上上崗（特特殊崗位位除外）。否否則，每每發(fā)現(xiàn)一一次罰款款50元元，并對(duì)對(duì)公安科科門(mén)衛(wèi)人人員、所所屬單位位負(fù)責(zé)人人聯(lián)責(zé)罰罰

3、款5元元。 第9條 工工作人員員上崗要要穿勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)服服。否則則，一次次罰款 10元元 。第10條 嚴(yán)禁酒酒后上崗崗和在工工作場(chǎng)所所、工作作時(shí)間喝喝酒，禁禁止值班班時(shí)間飲飲酒，執(zhí)執(zhí)行禁酒酒令。發(fā)發(fā)現(xiàn)不執(zhí)執(zhí)行者，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。 第11條 嚴(yán)禁賭賭博。一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，交公公安科處處理，對(duì)對(duì)參賭博博者罰款款5000元，并并對(duì)賭博博地點(diǎn)所所在單位位聯(lián)責(zé)罰罰款2000元 。第12條 各有值值班任務(wù)務(wù)的單位位和要害害崗位嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行24小小時(shí)值班班制度。值值班人員員脫崗、空空崗、不不認(rèn)真履履行職責(zé)責(zé)、對(duì)查查出的問(wèn)問(wèn)題不向向接班者者交待或或交待不不清的，每每次罰款款50元元；因此此而造成成事故的的，按公公

4、司有關(guān)關(guān)規(guī)定給給予處罰罰。 第13條 認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行逐級(jí)級(jí)請(qǐng)示制制度，做做到工作作、外出出事先有有請(qǐng)示，事事后有匯匯報(bào)。凡凡公司安安排的工工作，必必須件件件有著落落，事事事有回音音。否則則，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次對(duì)責(zé)任任者處以以50元元罰款。第14條 干部不不得以任任何借口口和理由由打罵職職工，凡凡打罵者者，每次次處以1100元元罰款，情情節(jié)嚴(yán)重重者，給給予黨紀(jì)紀(jì)政紀(jì)處處分。第15條 單位負(fù)負(fù)責(zé)人必必須按時(shí)時(shí)組織好好本單位位的政治治、業(yè)務(wù)務(wù)學(xué)習(xí)。凡凡無(wú)故不不組織者者，對(duì)單單位責(zé)任任人罰款款10元元。第16條 嚴(yán)格學(xué)學(xué)習(xí)和會(huì)會(huì)議制度度。對(duì)無(wú)無(wú)故不參參加的罰罰款500元；遲遲到或早早退者，每每發(fā)現(xiàn)一一人次罰罰

5、款100元。第17條 在職工工中提倡倡講文明明語(yǔ)言。凡凡講粗話話臟話，影影響正常常工作、同同志關(guān)系系和損壞壞公司形形象的，每每發(fā)現(xiàn)一一次對(duì)責(zé)責(zé)任者罰罰款100元。第18條 團(tuán)結(jié)結(jié)同志、互互敬互愛(ài)愛(ài)。出現(xiàn)現(xiàn)一次爭(zhēng)爭(zhēng)吵、打打架、鬧鬧不團(tuán)結(jié)結(jié)的，對(duì)對(duì)責(zé)任者者所屬單單位罰款款1000元，視視情節(jié)情情況，給給予停工工反省，或或解除勞勞動(dòng)合同同。對(duì)于于打架造造成別人人傷害的的，根據(jù)據(jù)分析對(duì)對(duì)責(zé)任人人予以除除名，嚴(yán)嚴(yán)重者交交司法機(jī)機(jī)關(guān)處理理。 第19條 機(jī)關(guān)人人員和地地面管理理人員上上班期間間著裝要要整潔大大方，懸懸掛標(biāo)志志牌，單單位有規(guī)規(guī)定時(shí)，按按規(guī)定著著裝。否否則，一一次罰款款10元元。第20條 夏季上

6、上班期間間，職工工不準(zhǔn)穿穿短褲、背背心、拖拖鞋，女女同志不不準(zhǔn)穿超超短裙，違違反者，一一次罰款款50元元。第21條 嚴(yán)禁在在公司內(nèi)內(nèi)吸煙，違違者罰款款50元元，在衛(wèi)衛(wèi)生區(qū)域域內(nèi)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)煙頭一一個(gè)，罰罰衛(wèi)生負(fù)負(fù)責(zé)單位位50元元，外來(lái)來(lái)人員吸吸煙的，由由接待單單位做好好處理，否否則，每每發(fā)現(xiàn)煙煙頭一個(gè)個(gè)，罰接接待單位位50元元。第22條 嚴(yán)格考考勤制度度，做到到考勤公公開(kāi)，否否則，每每發(fā)現(xiàn)一一人次弄弄虛作假假，對(duì)單單位責(zé)任任人處以以每人次次5000元罰款款，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的嚴(yán)肅處處理。 第23條 辦公場(chǎng)場(chǎng)所、工工作崗位位要使用用文明用用語(yǔ)，凡凡不使用用者，一一次罰當(dāng)當(dāng)事人110元。第24條 環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生

7、區(qū)域域保持清清潔。發(fā)發(fā)現(xiàn)一處處有垃圾圾、臟雜雜物、紙紙屑、果果皮、等等雜物，每每次（處處）對(duì)責(zé)責(zé)任單位位罰款220元。第25條 垃圾、雜雜物倒放放在指定定地點(diǎn)，發(fā)發(fā)現(xiàn)亂倒倒垃圾、堆堆放雜物物的，一一次對(duì)責(zé)責(zé)任單位位和責(zé)任任人分別別罰款550元。第26條 辦公樓樓下水道道保持暢暢通，無(wú)無(wú)堵塞。否否則一處處對(duì)責(zé)任任單位罰罰款1000元。 第27條 室內(nèi)地地面清潔潔，見(jiàn)本本色，無(wú)無(wú)雜物、紙紙屑等。不不見(jiàn)本色色，罰款款20元元；有雜雜物、紙紙屑等，一一處罰款款10元元。第28條 辦公室室內(nèi)桌椅椅、櫥柜柜等擺放放整齊美美觀，否否則每件件罰款55元。 第29條 辦公場(chǎng)場(chǎng)所墻上上懸掛的的牌板、鏡鏡框、圖圖紙

8、等整整齊干凈凈。否則則每件罰罰款5元元。第30條 室內(nèi)物物品無(wú)灰灰塵、污污垢。否否則，每每處罰款款5元。第31條 地面、墻墻壁無(wú)痰痰跡。否否則，一一處罰款款20元元。第32條 門(mén)窗、玻玻璃明亮亮、干凈凈。否則則每處罰罰款100元。第33條 桌面保保持干凈凈，物品品擺放整整齊，否否則每次次罰款55元。第34條 臉盆、毛毛巾、痰痰盂等衛(wèi)衛(wèi)生潔具具清潔、無(wú)無(wú)污垢、無(wú)無(wú)異味。否否則，一一件罰款款5元。第35條 不準(zhǔn)亂亂倒污水水、亂扔扔雜物。否否則，每每次罰款款20元元。第36條 公用廁廁所衛(wèi)生生設(shè)備齊齊全完好好，使用用正常。發(fā)發(fā)現(xiàn)一處處損壞，對(duì)對(duì)責(zé)任單單位罰款款20元元，公用用廁所不不能正常常使用，對(duì)

9、對(duì)責(zé)任單單位罰款款1000元。第37條 公用廁廁所無(wú)積積水、無(wú)無(wú)雜物、無(wú)無(wú)異味，無(wú)無(wú)積垢，通通風(fēng)良好好。否則則，對(duì)責(zé)責(zé)任單位位罰款110元。第38條 宣傳牌牌、標(biāo)志志牌等鞏鞏固設(shè)施施保持完完好，有有一處損損壞，由由責(zé)任人人負(fù)責(zé)修修復(fù)；對(duì)對(duì)故意損損壞宣傳傳牌的，對(duì)對(duì)責(zé)任人人處以原原價(jià)值55倍罰款款。 第39元 遵守衛(wèi)衛(wèi)生間管管理制度度，愛(ài)護(hù)護(hù)公物，不不準(zhǔn)隨意意開(kāi)關(guān)水水龍頭、損損壞供水水設(shè)施，確確保上下下水道暢暢通。不不關(guān)水門(mén)門(mén)、一次次罰款55元，故故意堵塞塞下水道道，造成成污水外外溢，一一次罰款款20元元。第40條 因不負(fù)負(fù)責(zé)任，造造成損失失50000元以以上的責(zé)責(zé)任者，是是干部的的撤職，是是工

10、人的的除名。第41條 外來(lái)人人員需進(jìn)進(jìn)入要害害工作崗崗位的，必必須經(jīng)公公司分管管領(lǐng)導(dǎo)同同意，有有本公司司人員陪陪同，并并嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行登記記制度，少少登記一一次對(duì)責(zé)責(zé)任單位位罰款550元。第42條 要害崗崗位嚴(yán)禁禁煙火，否否則，對(duì)對(duì)責(zé)任者者處以1100元元罰款。第43條 自覺(jué)愛(ài)愛(ài)護(hù)廠區(qū)區(qū)內(nèi)的花花草樹(shù)木木，嚴(yán)禁禁攀花折折枝，違違者按樹(shù)樹(shù)木每棵棵1000元、花花卉每棵棵20元元對(duì)責(zé)任任人予以以處罰。第44條 公司機(jī)關(guān)人員要熱情、及時(shí)、周到，使用文明禮貌用語(yǔ)，否則，每發(fā)現(xiàn)一次與工人爭(zhēng)吵或說(shuō)臟話，罰款50元。第45條 職工連連續(xù)曠工工15日日，累計(jì)計(jì)曠工達(dá)達(dá)30日日者，是是農(nóng)民工工的解除除勞動(dòng)合合同，是是

11、礦在冊(cè)冊(cè)的交回回礦人力力資源部部。 第46條 職工安安全意識(shí)識(shí)淡薄，經(jīng)經(jīng)常違反反操作規(guī)規(guī)程的，經(jīng)經(jīng)排查不不適合工工作崗位位的，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。第47條 不服從從公司工工作安排排，私自自離開(kāi)工工作崗位位，給公公司生產(chǎn)產(chǎn)造成巨巨大損失失的，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。第48條 聚眾打打架斗毆?dú)瑖?yán)重重破壞公公司形象象的，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。第49條 煽動(dòng)工工人擅自自停止工工作，給給公司生生產(chǎn)造成成損失的的，解除除勞動(dòng)合合同。第50條 從事飲飲食服務(wù)務(wù)工作嚴(yán)嚴(yán)禁披肩肩發(fā)、長(zhǎng)長(zhǎng)指甲、染染指甲、長(zhǎng)長(zhǎng)胡須、戴戴首飾，每每發(fā)現(xiàn)一一人次罰罰款100元，對(duì)對(duì)責(zé)任單單位責(zé)任任人聯(lián)責(zé)責(zé)對(duì)等罰罰款，因因食品衛(wèi)衛(wèi)生造成成中毒現(xiàn)現(xiàn)

12、象的，每每發(fā)現(xiàn)一一人次罰罰承包方方10000元，情情節(jié)嚴(yán)重重的另外外處理。 第51條 就餐人人員有將將腳放在在桌椅上上、猜拳拳行令、酗酗酒鬧事事、大聲聲喧嘩等等不文明明行為的的，一次次罰款550元。第52條 下班時(shí)時(shí)，要將將辦公室室內(nèi)的用用電器關(guān)關(guān)閉，并并將電源源關(guān)閉，否否則，每每發(fā)現(xiàn)一一次對(duì)責(zé)責(zé)任人罰罰款200元。第53條 要節(jié)約約用水、用用電，養(yǎng)養(yǎng)成勤儉儉節(jié)約的的好習(xí)慣慣，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次浪費(fèi)現(xiàn)現(xiàn)象，對(duì)對(duì)責(zé)任人人罰款220元。第54條 就餐人人員破壞壞公共碗碗筷、桌桌椅和供供冷、供供熱設(shè)施施等公共共財(cái)務(wù)的的，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次按按原價(jià)賠賠償。第55條 飲食人人員上崗崗必須身身著工作作服、帽帽，并保保

13、持整潔潔，否則則，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一人人次罰款款10元元。 第56條 公司招招用工人人，公司司人力資資源部嚴(yán)嚴(yán)格把關(guān)關(guān)審查，對(duì)對(duì)私招濫濫用或私私自改變變用工性性質(zhì)的，除除退回所所招人員員外，每每招一人人，對(duì)責(zé)責(zé)任單位位處以550000元罰款款，對(duì)責(zé)責(zé)任人罰罰款10000元元。第57條 凡公司司招用的的人員，在在上崗工工作之前前，必須須以書(shū)面面形式與與公司簽簽訂勞勞動(dòng)合同同書(shū)，明明確雙方方的權(quán)利利與義務(wù)務(wù)，確立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，否否則，不不予上崗崗。第58條 公司內(nèi)內(nèi)部人員員調(diào)動(dòng)時(shí)時(shí)，人力力資源部部要下發(fā)發(fā)調(diào)動(dòng)通通知單，對(duì)對(duì)拖延報(bào)報(bào)到時(shí)間間的職工工，每拖拖延一天天處以1100元元罰款，并并按曠工工處理，對(duì)對(duì)

14、不服從從調(diào)動(dòng)的的職工是是農(nóng)民工工的解除除勞動(dòng)合合同，是是礦在冊(cè)冊(cè)的交回回礦人力力資源部部。 第59條 各單位位在接到到調(diào)動(dòng)通通知單后后，要立立即通知知本人，對(duì)對(duì)延誤通通知時(shí)間間或不服服從調(diào)動(dòng)動(dòng)的單位位負(fù)責(zé)人人，每拖拖延一天天處以550元罰罰款。第60條 職工違違反操作作規(guī)程給給他人造造成人身身傷害的的，一律律解除勞勞動(dòng)合同同。第61條 各單位位工資核核算員要要在每月月規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)將將有關(guān)報(bào)報(bào)表報(bào)人人力資源源部。否否則，每每拖一天天，對(duì)責(zé)責(zé)任人罰罰款500元，對(duì)對(duì)單位主主管罰款款20元元。 第62條 對(duì)發(fā)生生偷盜行行為者，取取消當(dāng)年年一切福福利，是是農(nóng)民工工的解除除勞動(dòng)合合同，是是礦在冊(cè)冊(cè)的交回

15、回礦人力力資源部部，并對(duì)對(duì)所在單單位正職職罰款110000元，連連責(zé)單位位項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理、班班組長(zhǎng)（車(chē)車(chē)間主任任）各6600元元，本單單位一年年內(nèi)連續(xù)續(xù)出現(xiàn)兩兩次偷盜盜的，對(duì)對(duì)單位正正職誡勉勉半年，誡誡勉期間間工資下下調(diào)100。第63條 借工作作之際弄弄虛作假假，損公公肥己者者、里勾勾外聯(lián)者者，取消消當(dāng)年的的一切福福利，是是農(nóng)民工工的解除除勞動(dòng)合合同，是是礦在冊(cè)冊(cè)的交回回礦人力力資源部部。第64條 嚴(yán)禁單單位內(nèi)部部工資、資資金、津津貼、實(shí)實(shí)物等“二次分分配”。否則則，對(duì)責(zé)責(zé)任單位位和責(zé)任任者處以以5000元和1100元元罰款。第65條 在廠區(qū)區(qū)行走，要要按指定定的路線線，違反反行走規(guī)規(guī)范罰款款10

16、元元。 第66條 對(duì)于擅擅自離崗崗人員，各各單位應(yīng)應(yīng)在第一一時(shí)間與與其本人人和家屬屬進(jìn)行聯(lián)聯(lián)系，確確認(rèn)是否否為擅自自返鄉(xiāng)，若若未返鄉(xiāng)鄉(xiāng)，超過(guò)過(guò)24小小時(shí)，聯(lián)聯(lián)系不到到本人的的，應(yīng)及及時(shí)將人人員上報(bào)報(bào)公司調(diào)調(diào)度室，并并交由公公安機(jī)關(guān)關(guān)處理。 第67條 對(duì)于及及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)、避免免災(zāi)情發(fā)發(fā)生的，視視其情況況給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第68條 對(duì)違反反本條條例的的行為，任任何職工工都有制制止、舉舉報(bào)的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)。 職工工管理暫暫行規(guī)定定第一章 總 則第1條 為為不斷完完善各項(xiàng)項(xiàng)管理制制度，加加強(qiáng)對(duì)職職工的管管理，規(guī)規(guī)范勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，增增強(qiáng)職工工的自律律意識(shí)，維維護(hù)企業(yè)業(yè)和職工工雙方的的合法權(quán)權(quán)益。根根據(jù)勞勞動(dòng)法、

17、勞勞動(dòng)合同同法等等有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)和上級(jí)級(jí)有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際，特特制定本本規(guī)定。 第2條 所所有與公公司有勞勞動(dòng)關(guān)系系的職工工均使用用本規(guī)定定。第二二章 職職工的招招聘錄用用第1條 新新招聘職職工必須須經(jīng)礦同同意，方方可進(jìn)行行招聘。第2條 公公司根據(jù)據(jù)工作需需要，按按照“雙向選選擇，擇擇優(yōu)聘用用”的原則則，必須須經(jīng)過(guò)公公開(kāi)考試試，包括括筆試、面面試，健健康檢查查，確定定錄用。第3條 由由礦或其其他單位位調(diào)入的的職工按按勞務(wù)輸輸合同出出有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 第三章章 勞動(dòng)動(dòng)組織第4條 根根據(jù)公司司安全、生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)的實(shí)實(shí)際情況況，對(duì)各各單位每每年至少少進(jìn)行一一次勞動(dòng)動(dòng)組織狀狀況的調(diào)調(diào)查

18、，由由人力資資源部和和經(jīng)營(yíng)管管理部組組織，結(jié)結(jié)合上級(jí)級(jí)定員標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和有有關(guān)規(guī)定定，進(jìn)行行勞動(dòng)定定編定員員。第5條 按按照定員員標(biāo)準(zhǔn)根根據(jù)工作作需要對(duì)對(duì)人員進(jìn)進(jìn)行合理理的調(diào)配配，同時(shí)時(shí)做好職職工轉(zhuǎn)崗崗的培訓(xùn)訓(xùn)工作；嚴(yán)格履履行逐級(jí)級(jí)聘用試試行辦法法，做好好職工聘聘用、續(xù)續(xù)聘、解解聘等工工作，確確保職工工隊(duì)伍的的穩(wěn)定。第6條 對(duì)對(duì)長(zhǎng)病（連連續(xù)病休休六個(gè)月月及以上上者）、非非因公負(fù)負(fù)傷、體體弱等原原因不能能勝任工工作的，依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法有關(guān)規(guī)規(guī)定進(jìn)行行處理。因因工負(fù)傷傷的鑒定定按照集集團(tuán)公司司規(guī)定辦辦理。根根據(jù)鑒定定結(jié)果辦辦理傷、病病休或上上崗手續(xù)續(xù)，經(jīng)鑒鑒定上崗崗人員不不服從分分配者，從從次月停停

19、發(fā)傷、病病休工資資。第7條 職職工調(diào)動(dòng)動(dòng)管理。外外部調(diào)出出、調(diào)入入職工要要有調(diào)出出單位的的介紹信信，各項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)容填填寫(xiě)真實(shí)實(shí)齊全。調(diào)調(diào)入職工工本人需需持介紹紹信到人人力資源源部進(jìn)行行目測(cè)，并并到指定定醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行綜合合查體，女女職工必必須由計(jì)計(jì)生辦提提供查體體合格證證明。人人力資源源部持介介紹信及及查體結(jié)結(jié)果，向向公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)后，根根據(jù)需要要確定是是否調(diào)入入。在正正式調(diào)入入以前對(duì)對(duì)被確定定調(diào)入人人員實(shí)行行調(diào)查審審核，對(duì)對(duì)弄虛作作假者，公公司不予予接收。 第8條 職職工內(nèi)部部調(diào)動(dòng)。個(gè)個(gè)人調(diào)動(dòng)動(dòng)程序：先由本本人提出出申請(qǐng)所在單單位負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字同意（另另調(diào)出、入入單位負(fù)負(fù)責(zé)人雙雙方簽字字）分管領(lǐng)領(lǐng)

20、導(dǎo)簽字字同意交人力力資源部部由公司司研究決決定人力資資源部辦辦理。第9條 專專業(yè)內(nèi)部部職工調(diào)調(diào)動(dòng)由專專業(yè)分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批，井井下調(diào)井井上的人人員和機(jī)機(jī)關(guān)部室室人員調(diào)調(diào)整一律律由公司司研究決決定，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。 第10條 本單位位缺員的的不準(zhǔn)人人員調(diào)出出，單位位負(fù)責(zé)人人不準(zhǔn)簽簽字同意意，否則則，追究究單位負(fù)負(fù)責(zé)人責(zé)責(zé)任。第11條 因工工作需要要調(diào)動(dòng)的的，按照照要求和和實(shí)際情情況，及及時(shí)辦理理。 第12條 對(duì)于單單位曠工工人員及及安全薄薄弱人物物，經(jīng)單單位黨政政負(fù)責(zé)人人簽字后后，報(bào)分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審查，每每月188日集中中報(bào)人力力資源部部，待崗崗學(xué)習(xí)。第13條 各單位位對(duì)職工工內(nèi)部調(diào)調(diào)整工作作崗位的

21、的，必須須先報(bào)人人力資源源部批準(zhǔn)準(zhǔn)后再調(diào)調(diào)整，并并填寫(xiě)工工資變更更表，否否則，每每發(fā)現(xiàn)一一人次罰罰單位1100元元，罰個(gè)個(gè)人500元，由由此造成成后果由由責(zé)任人人負(fù)擔(dān)。 第177條 未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，嚴(yán)禁禁任何單單位擅自自使用任任何形式式的用工工。否則則，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一人人，罰單單位負(fù)責(zé)責(zé)人10000元元，罰單單位50000元元，并嚴(yán)嚴(yán)肅追究究有關(guān)人人員的責(zé)責(zé)任。 第第四章 職工勞勞動(dòng)關(guān)系系第14條 實(shí)行全全員勞動(dòng)動(dòng)合同制制管理，嚴(yán)嚴(yán)格按照照上級(jí)有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第15條 職工在在正式上上崗的第第一個(gè)工工作日之之前與公公司簽訂訂勞動(dòng)合合同，人人力資源源部門(mén)辦辦理。 第16條 勞動(dòng)合合同已經(jīng)經(jīng)簽訂，雙雙

22、方必須須嚴(yán)格履履行勞動(dòng)動(dòng)合同所所列各項(xiàng)項(xiàng)條款。勞勞動(dòng)合同同履行期期間，用用人單位位變更名名稱或者者勞動(dòng)者者經(jīng)公安安機(jī)關(guān)批批準(zhǔn)變更更姓名的的不影響響勞動(dòng)合合同的履履行。第17條 有下列列情況之之一的人人員，原原則上不不準(zhǔn)調(diào)出出公司。（1）具有大專及以上學(xué)歷，或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及公司聘用的工人技師。（2）在涉涉及公司司重要秘秘密等特特殊崗位位任職的的。（3）擔(dān)任任重要工工作項(xiàng)目目，任務(wù)務(wù)尚未完完成需有有本人繼繼續(xù)處理理的 。（4）對(duì)單單位債權(quán)權(quán)債務(wù)負(fù)負(fù)有責(zé)任任的。（5）有其其它特殊殊原因的的。第18條 勞動(dòng)合合同期滿滿，在合合同到期期一個(gè)月月前通知知本人，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)雙雙方協(xié)商商一致，可可以續(xù)

23、簽簽勞動(dòng)合合同，并并在勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿前辦辦理續(xù)簽簽手續(xù)。第19條 人力資資源部設(shè)設(shè)專人管管理職工工勞動(dòng)合合同，對(duì)對(duì)不能及及時(shí)簽訂訂、鑒證證或辦理理續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同手續(xù)，造造成勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的，對(duì)責(zé)責(zé)任者視視情節(jié)給給予行政政處分。第20條 職工有有下列情情形之一一者，公公司有權(quán)權(quán)與其解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：一、無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由經(jīng)經(jīng)常曠工工，經(jīng)批批評(píng)教育育無(wú)效，連連續(xù)曠工工超過(guò)115天或或一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工超過(guò)過(guò)30天天者。二、無(wú)理取取鬧，破破壞公司司穩(wěn)定者者；組織織集體越越級(jí)上訪訪的責(zé)任任者；謾謾罵或毆?dú)蚋骷?jí)級(jí)各類管管理人員員者。三、破壞公公共設(shè)施施，造成成50000元及及以上直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者；盜竊

24、竊礦山物物資或職職工個(gè)人人財(cái)產(chǎn)者者。因失職、瀆瀆職給單單位造成成直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失50萬(wàn)萬(wàn)元以上上者，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊給單位位造成直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失110萬(wàn)元元以上者者。五、違犯計(jì)計(jì)劃生育育規(guī)定，造造成違法法生育的的。六、違犯黨黨紀(jì)、政政紀(jì)規(guī)定定，違紀(jì)紀(jì)金額在在10萬(wàn)萬(wàn)元以上上者。違反集團(tuán)公公司安全全指令、命命令及其其它規(guī)定定，有關(guān)關(guān)開(kāi)除條條款者。因不負(fù)責(zé)任任或違章章作業(yè)造造成工亡亡事故或或一級(jí)非非傷亡事事故或給給企業(yè)造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失55萬(wàn)元以以上的直直接責(zé)任任者。故意破壞有有關(guān)設(shè)施施，造成成重傷及及以上人人身事故故或二級(jí)級(jí)及以上上非傷亡亡事故者者。十、在合同同期內(nèi)出出現(xiàn)被公公安機(jī)關(guān)關(guān)治安拘拘留者。十

25、一、被追追究刑事事責(zé)任或或被公安安機(jī)關(guān)勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)的。十二、本礦礦人員糾糾集外來(lái)來(lái)人員來(lái)來(lái)礦擾亂亂秩序的的。十三、職工工以虛假假信息，蒙蒙騙公司司，使公公司在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下簽訂勞勞動(dòng)合同同的，公公司依法法予以除除名。十四、勞勞動(dòng)合同同法或或勞動(dòng)合合同約定定的其它它解除條條款。十五、勞動(dòng)動(dòng)者存在在其它嚴(yán)嚴(yán)重違反反單位規(guī)規(guī)章制度度和勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律行行為,造造成不良良影響。第21條 全民職職工和集集體職工工已分別別與翟鎮(zhèn)鎮(zhèn)煤礦簽簽訂了勞勞動(dòng)合同同, 參參加了社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)統(tǒng)籌,其勞動(dòng)動(dòng)合同管管理、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、檔案案由礦人人力資源源部統(tǒng)一一管理。第22條 職工勞勞動(dòng)合同同期滿，所所在單位位必

26、須考考核勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、出出勤、工工作態(tài)度度等關(guān)鍵鍵事項(xiàng)，經(jīng)經(jīng)考核合合格后，礦礦根據(jù)工工作需要要確定是是否續(xù)簽簽合同。第五章 勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)第23條 按照“效率優(yōu)優(yōu)先，兼兼顧公平平”和以“按勞取取酬為主主，多種種勞動(dòng)要要素參與與分配”的原則則，根據(jù)據(jù)公司相相關(guān)工資資分配辦辦法的規(guī)規(guī)定，科科學(xué)合理理分配職職工勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。在在收入分分配上重重點(diǎn)向井井下一線線和高技技能崗位位傾斜。第24條 嚴(yán)格按按照上級(jí)級(jí)勞動(dòng)定定額和勞勞動(dòng)定員員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。 第25條 由于于個(gè)人原原因，月月度無(wú)工工資收入入的，個(gè)個(gè)人必須須及時(shí)補(bǔ)補(bǔ)交全部部養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)等保保險(xiǎn)金，否否則，因因間斷繳繳費(fèi)年限限造成的的后果

27、自自負(fù).第26條 各單位位的工資資計(jì)算要要做到公公平、公公正、公公開(kāi)、透透明，凡凡有在工工資計(jì)算算中有利利用職務(wù)務(wù)之便弄弄虛作假假、虛報(bào)報(bào)冒領(lǐng)、加加分帶錢(qián)錢(qián)現(xiàn)象的的，對(duì)責(zé)責(zé)任人罰罰款5000元，去去該項(xiàng)目目部項(xiàng)目目經(jīng)理或或車(chē)間主主任職務(wù)務(wù)，連責(zé)責(zé)正職每每人10000元元.第27條 勞動(dòng)合合同雙方方必須依依法參加加社會(huì)保保險(xiǎn)統(tǒng)籌籌,按照照規(guī)定及及時(shí)足額額繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金。按按照相關(guān)關(guān)規(guī)定，從從工資中中代扣個(gè)個(gè)人應(yīng)負(fù)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)以及應(yīng)應(yīng)代扣代代繳的個(gè)個(gè)人所得得稅；按按照個(gè)人人自愿的的原則代代扣代繳繳住房公公積金和和企業(yè)年年金。當(dāng)當(dāng)個(gè)人月月度工資資不足各各項(xiàng)代扣扣時(shí)，暫暫停

28、公積積金和企企業(yè)年金金的扣繳繳。 第28條 由礦輸輸出到公公司的員員工，其其社會(huì)保保險(xiǎn)金由由公司轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到礦后后,由礦礦統(tǒng)一繳繳納。 第六章章 勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律第29條 職工應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵章章守紀(jì)，愛(ài)愛(ài)崗敬業(yè)業(yè)；按照照勞動(dòng)合合同的約約定，認(rèn)認(rèn)真履行行崗位職職責(zé)。第30條 各單位位嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行考勤勤制度，如如實(shí)填報(bào)報(bào)出勤，嚴(yán)嚴(yán)禁弄虛虛作假，否否則從嚴(yán)嚴(yán)追究單單位負(fù)責(zé)責(zé)人的責(zé)責(zé)任。職職工要做做到嚴(yán)格格履行各各種請(qǐng)、銷(xiāo)銷(xiāo)假制度度，管理理人員請(qǐng)請(qǐng)假按管管理權(quán)限限審批，一一般職工工請(qǐng)假三三十天以以內(nèi)者由由各單位位審批（保保勤期間間按保勤勤規(guī)定），三三十天以以上者由由人力資資源部審審批，事事假到期期返回銷(xiāo)銷(xiāo)假。未未經(jīng)審批批

29、，擅自自離崗者者按曠工工論處。 第31條 嚴(yán)格按按勞動(dòng)合合同有關(guān)關(guān)條款的的約定及及有關(guān)法法律、法法規(guī)等規(guī)規(guī)定支付付職工的的工傷、病病假、產(chǎn)產(chǎn)假等有有資假期期工資以以及相關(guān)關(guān)待遇。因因工負(fù)傷傷人員按按工傷傷保險(xiǎn)條條例執(zhí)執(zhí)行，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)，工工傷工資資由單位位承擔(dān)，醫(yī)醫(yī)療期滿滿經(jīng)過(guò)勞勞動(dòng)能力力鑒定后后，根據(jù)據(jù)鑒定等等級(jí)及結(jié)結(jié)論由公公司支付付。第32條 因病、體體弱等原原因被基基層單位位解聘的的，經(jīng)勞勞動(dòng)能力力鑒定后后，根據(jù)據(jù)鑒定結(jié)結(jié)論予以以調(diào)整。確確定為病病休的人人員，執(zhí)執(zhí)行醫(yī)療療期的有有關(guān)規(guī)定定，各種種社會(huì)保保險(xiǎn)個(gè)人人繳納部部分由個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)；需要要調(diào)整崗崗位的，根根據(jù)公司司生產(chǎn)崗崗位

30、實(shí)際際，予以以調(diào)整崗崗位，因因個(gè)人原原因不服服從分配配的，按按曠工處處理。第七章 職職工績(jī)效效管理第33條 為建立立持續(xù)有有效的績(jī)績(jī)效管理理制度，找找出職工工客觀存存在的工工作差別別，為評(píng)評(píng)優(yōu)樹(shù)先先、報(bào)酬酬管理、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗落后后尋求客客觀公正正的依據(jù)據(jù)，同時(shí)時(shí)改善職職工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)，激發(fā)發(fā)職工的的工作積積極性，促促進(jìn)公司司各項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)，對(duì)對(duì)全體職職工實(shí)施施績(jī)效管管理。第34條 目標(biāo)管管理和工工作實(shí)績(jī)績(jī)相結(jié)合合；客觀觀公正、民民主的原原則；要要有側(cè)重重，不考考評(píng)無(wú)關(guān)關(guān)的內(nèi)容容；考評(píng)評(píng)和績(jī)效效管理的的動(dòng)靜結(jié)結(jié)合。第35條 考評(píng)范范圍及組組織。按按職工所所從事的的崗位的的差異，分分以下幾幾大類：

31、公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子，部（室室）、基基層單位位副職以以上管理理人員，部部（室）一一般管理理人員，工工程技術(shù)術(shù)人員，班班組長(zhǎng)，工工人技師師，安監(jiān)監(jiān)員及督督察員，基基層單位位一般職職工。公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子、部部（室）、基基層單位位副職以以上管理理人員，工工人技師師由人力力資源部部組織。工工程技術(shù)術(shù)人員由由生產(chǎn)技技術(shù)部組組織。其其余考評(píng)評(píng)由各單單位組織織。第36條 考評(píng)指指標(biāo)及細(xì)細(xì)則的制制定。(一)各崗崗位的考考評(píng)項(xiàng)目目及實(shí)施施細(xì)則在在本制度度基礎(chǔ)上上由考評(píng)評(píng)負(fù)責(zé)人人、被考考評(píng)人及及所在單單位共同同制定，既既要科學(xué)學(xué)全面又又必須具具有可操操作性，量量化指標(biāo)標(biāo)要清楚楚。要與與所在單單位的目目標(biāo)和管管理重點(diǎn)點(diǎn)緊密結(jié)結(jié)合。考評(píng)項(xiàng)目劃劃分為：主導(dǎo)項(xiàng)項(xiàng)、參與與項(xiàng)、激激勵(lì)項(xiàng)、否否定項(xiàng)。（三）一般般應(yīng)包括括：目標(biāo)標(biāo)任務(wù)、成成本管理理、工作作態(tài)度、思思想品德德、工作作創(chuàng)新、工工作紀(jì)律律等。對(duì)對(duì)于管理理人員還還應(yīng)增加加關(guān)鍵事事件、目目標(biāo)管理理、勤政政廉政等等項(xiàng)目。對(duì)對(duì)于一般般職工應(yīng)應(yīng)加強(qiáng)行行為觀察察和勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律的的考核。第37條 考評(píng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲