1、164/164您的本次作業分數為：97分 單選題1.組織因故提出與員工終止勞動契約的一項人事調整活動是（ ）。A 辭退B 辭職C 資遣D 調出 正確答案:C單選題2.人員流動中的懲罰性措施是（ )。A 辭退B 辭職C 資遣D 調出 正確答案:A單選題3.考核中最常見的考核方式是（ ）。A 自我考核B 同級考核C 下級考核D 上級考核 正確答案:D單選題4.以下調查方法中應用最廣泛的方法是（ ）。A 訪談法B 觀察法C 填表法D 會議法 正確答案:C單選題5.“人力資源”一詞是由（ ）提出的。A 泰羅B 甘特C 彼得 德魯克D 梅奧 正確答案:C單選題6.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通

2、能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ）。A 技能培訓B 知識傳授培訓C 態度轉變培訓D 工作方法改進培訓 正確答案:A單選題7.人事管理理論把組織的員工作為一個（ ）來看待。A 經濟人B 社會人C 理性人D 復雜人 正確答案:A單選題8.把考核稱為“勤務評定”的國家是（ ）。A 英國B 美國C 法國D 日本 正確答案:D單選題9.世界上大多數國家所采用的養老保險模式是（ ）。A 投保資助模式B 國家統籌模式C 強制儲蓄模式D 其他 正確答案:A單選題10.一般用于選拔業務干部的考核方法是（ ）。A 民意測驗法B 共同確定法C 立體考核法D 分級法 正確答案:C單選題11.職位橫向分

3、類的依據是（ ）。A 職位的工作性質B 職位的輕重程度C 職位任職者的身份D 職位的工作質量 正確答案:A單選題12.以下屬于組織文化中制度層范疇的是（ ）。A 攝影作品B 廠旗、廠服、廠標C 企業目標D 特殊典禮、儀式、風俗 正確答案:D單選題13.對于十分復雜、難度較大的任務，獎勵頻率宜（ ）。A 高B 低C 中D 不確定 正確答案:B單選題14.戰略決策、非程序化決策和風險決策一般是由（ ）作出的。A 執行層B 操作層C 管理層D 決策層 正確答案:D單選題15.適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬管理的（ ）。A 競爭力原則B 公正性原則C 激勵性原則D 合理性原則 正確答案:C單選

4、題16.20世紀40年代末在美國蘭德公司的“思想庫”中發展起來的一種預測方法是（ ）。A 管理人員的連續規劃B 馬爾可夫分析C 德爾菲法D 趨勢分析法 正確答案:C單選題17.一些工作性質相同，而責任、輕重和困難程度不同，所以職級、職等不同的職位系列是（ ）。A 職組B 職級C 職等D 職系 正確答案:D單選題18.近年來在歐美興起的最新培訓方法是（ ）。A 替補訓練B 在職開發C 跨文化管理訓練D 工作輪換 正確答案:C單選題19.Z理論的提出者是（ ）。A 威廉大內B V.弗魯姆C 斯金納D 赫茨伯格 正確答案:A單選題20.在人力資源管理模式上，資本主義不同發展階段的典型代表是（ ）。A

5、 美國和日本B 美國和英國C 德國和日本D 美國、德國和日本 正確答案:A單選題21.功績晉升制、年資晉升制和綜合晉升制的劃分依據是（ ）。A 晉升考核的依據B 晉升人員的選拔方法C 晉升人員的來源D 晉升人員職務 正確答案:A單選題22.霍桑實驗研究結果使人事管理從科學管理轉向了對（ ）的研究。A 工作行為B 工作方式C 人際關系D 行為科學 正確答案:C單選題23.被廣泛用于職稱評定的考核方法是（ ）。A 民意測驗法B 共同確定法C 立體考核法D 分級法 正確答案:B單選題24.小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（ ）。A 1個月B 5個月C 6個月D 12個月 正確答

6、案:C單選題25.在我國，對于失業保險金的領取期限有明確規定，其中連續工作1年以上不足5年，領取期限最長為（ ）。A 12個月B 18個月C 24個月D 6個月 正確答案:A單選題26.勒溫場論中的“場”指的是（ ）。A 個人的績效B 個人的能力和條件C 所處環境D 壽命 正確答案:C單選題27.把生產任務包給個人或班組，如按期完成，發給包工工資，類似于集體計件工資的是（ ）。A 提成工資制B 間接計件工資C 包工工資制D 累進計件工資制 正確答案:C單選題28.按事物“兩頭大、中間小”的正態分布規律，先確定好各等級在總數中所占的比例的考核方法是（ ）。A 簡單分級法B 交替分級法C 范例對比

7、法D 強制分配法 正確答案:D單選題29.失業保險待遇的領取期限根據本人失業前在企業連續工作時間確定：連續工作1年以上不足5年，領取期限最長為（ ）個月。A 6B 12C 18D 24 正確答案:B單選題30.按照美國學者T.E.迪爾和A.A.肯尼迪對組織文化的分類，房地產屬于哪種類型的文化（ ）。A “硬漢”型文化B “盡力”型文化C “賭注”型文化D “程序”型文化 正確答案:B單選題31.職位分類橫向劃分的依據是（ ）。A 工作性質B 責任輕重C 工作難易D 所需資格條件 正確答案:A單選題32.T.E.迪爾和A.A.肯尼迪把組織文化劃分為（ ）種類型。A 2B 3C 4D 5 正確答案

8、:C單選題33.一種能夠迅速地從候選人那里獲得關于他們可證實信息的良好手段的是（ ）A 利用工作申請表B 筆試C 面試D 心理測試 正確答案:A單選題34.鼓勵人們“通才化”，比較適合于開發一般的直線管理人員而非職能專家的培訓方法是（ ）。A 替補訓練B 在職開發C 短期學習D 工作輪換 正確答案:D單選題35.世界各國解決勞動爭議采取的普遍方式是（ ）。A 勞動爭議仲裁委員會B 法院受理C 勞動爭議調解委員會D 政府受理 正確答案:A單選題36.管理人員開發的一種流行方式是（ ）。A 替補訓練B 在職開發C 短期學習D 工作輪換 正確答案:C單選題37.公務員考試的年齡限制是（ ）。A 24

9、歲B 25歲C 35歲D 30歲 正確答案:C單選題38.國家統籌模式最早產生于（ ）。A 中國B 前蘇聯C 美國D 英國 正確答案:B單選題39.管理人力資本一書的作者是（ ）A 比爾B 雷蒙德 邁勒斯C 梅奧D 懷特 巴克 正確答案:A單選題40.我國勞動立法規定集體合同的期限為（ ）年。A 12B 13C 14D 15 正確答案:D單選題41.政府勞動行政部門收到集體合同后的（ ）日內將審核意見書送達。A 7B 15C 30D 60 正確答案:B單選題42.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（ ）即行終結的法律制度。A 一次裁決B 二次裁決C 三次裁決D 四次裁決 正確答案:A單選題

10、43.美國于（ ）年正式建立了考核制度。強調文官的任用、加薪和晉級，均以工作考核為依據 A 1887B 1879C 1886D 1891 正確答案:A單選題44.在（ ）類型的文化中，決策者承擔的風險比較高。A “硬漢”型文化和“盡力”型文化B “硬漢”型文化和“賭注”型文化C “賭注”型文化和“程序”型文化D “硬漢”型文化和“程序”型文化 正確答案:B單選題45.美國企業在生產環節上的管理上都使產品保持一定的庫存。其主要原因是（ ）。A 資金雄厚B 減少工人“套牢”企業的威脅C 銷售的需要D 生產跟不上 正確答案:B單選題46.崗位研究首先產生于（ ）。A 美國B 中國C 英國D 日本 正

11、確答案:A單選題47.只要參加工會，就自動參加失業保險的國家是（ ）。A 瑞士B 日本C 美國D 瑞典 正確答案:D單選題48.在集體談判的三種基本模式中，哪個國家是由國家宏觀層次上的勞資雙方進行談判的（ ）。A 德國B 美國C 日本D 新加坡 正確答案:D單選題49.我國失業保險條例規定，失業者失業前必須交納一定時日的失業保險費，才具有享受失業保險待遇的條件，這體現了失業保險的（ ）。A 社會互濟性B 保障性C 權利與義務一致性D 普遍性 正確答案:C單選題50.資譴是（ ）。A 員工提出的B 員工的過失造成的C 組織根據自己的經營需要，主動與員工解除勞動契約D 行政處分 正確答案:C單選題

12、51.最古老、最基本的人員甄選方法是（ ）。A 利用工作申請表B 筆試C 面試D 心理測試 正確答案:B單選題52.若進行組織人員配置分析時顯示出超負荷的情況時，應采取的對策是（ ）。A 增加該崗位的休息日B 新設一個崗位來分擔崗位的工作C 橫向細分該崗位的工作D 縱向細分該崗位的工作 正確答案:B單選題53.職位設置的基本原則是（ ）。A 因事設崗B 因人而設C 因事設崗和因人設崗相結合D 成本效益原則 正確答案:A單選題54.期望理論的提出者是美國的心理學家（ ）。A 亞當斯B V.弗魯姆C 斯金納D 赫茨伯格 正確答案:B單選題55.勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）。A 裁決前應先行調解B

13、 當事人不服仲裁裁決的，只能向法院提出訴訟C 在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D 可能影響公正裁決的人應當回避 正確答案:C單選題56.以工作的實際需要為出發點，圍繞著職位的特點而進行的針對性培訓是（ ）A 崗位職務培訓B 學歷培訓C 文化補課D 在職培訓 正確答案:A單選題57.不屬于社會福利的項目是（ ）。A 財政補貼B 生活補貼C 公共設施D 養老保險 正確答案:D單選題58.在勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會應當在收到申請書的（ ）日起作出受理或不受理的決定。A 60B 7C 30D 3 正確答案:B單選題59.對勞動者提供特殊勞動所作的額外勞動消耗的一種補償的是（ ）。

14、A 津貼B 獎金C 工資D 福利E 其他 正確答案:A單選題60.受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（ ）。 A 在評價當前應聘者的表現時受前一個應聘者表現的影響 B 根據應聘者的某一優點或缺陷來評價應聘者的整體表現 C 對和自己在某些方面具有相同或相似特點的應聘者做出較高的評價 D 根據開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價 正確答案:B單選題61.企業的人力資源計劃中應解決的核心問題是（ ）。A 人力資源招聘B 人力資源甄選C 人力資源保障問題D 績效考核 正確答案:C單選題62.便于計算機處理，適用于大規模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的

15、數據比較的考核方法是（ ）。A 關鍵事件法B 目標管理法C 情境模擬法D 要素評定法 正確答案:D單選題63.人力資源管理模式理論是由（ ）提出的。A 彼得 德魯克B 雷蒙德 邁勒斯C 梅奧D 懷特 巴克 正確答案:B單選題64.在一項對操作工人的考評中，為了了解員工績效提高的程度，應以（）作為信息的主要來源。A 該員工的同事B 該員工本人C 該員工的直接主管D 該員工的最高主管 正確答案:C單選題65.經理資本主義的典型代表是指（ ）。 A 美國企業中經理的絕對權力和高收入B 日本企業中經理權力的不斷擴大C 德國企業中經理權力的不斷擴大D 英國企業中經理權力的不斷擴大 正確答案:A單選題66

16、.房地產行業是屬于（ ）文化。A “硬漢”型B “盡力”型C “賭注”型D “程序”型 正確答案:B單選題67.管理咨詢是屬于（ ）文化。A “硬漢”型B “盡力”型C “賭注”型D “程序”型 正確答案:A單選題68.美國企業中的人力資源管理，對（ ）的依賴性很強。A 政府B 行業協會C 工會D 市場 正確答案:D單選題69.適用于地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位的工資制是（ ）。A 專業技術職務等級工資制B 專業技術職務崗位工資制C 藝術結構工資制D 行員等級工資制 正確答案:B單選題70.帶薪休假屬于（ ）。A 工資B 獎金C 補貼D 福利 正確答案:D單選題71.在年度考核中，連

17、續（ ）年被確定為不稱職的可以辭退。A 2B 3C 4D 5 正確答案:A單選題72.社會保險體系中最重要的險種是（ ）。A 養老保險B 失業保險C 醫療保險D 工傷保險 正確答案:A單選題73.主要以勞動質量來區分勞動差別，進而依此規定工資差別的是（ ）。A 職務等級工資制B 技術等級工資制C 結構工資制D 崗位技能工資制 正確答案:B單選題74.現代意義上的人事管理是隨著（ ）的產生而發展起來的。A 工廠制度B 資本主義制度C 工會制度D 工業革命 正確答案:D單選題75.主管招募的顧問公司的俗稱是（ ）。A 獵頭公司B 就業服務機構C 校園招募D 廣告刊登 正確答案:A單選題76.從（

18、）以后，日本模式的競爭力逐步顯露出來，在鋼鐵、造船、汽車、家用電器、光學儀器等很多領域對美國產品形成了強大的沖擊。A 20世紀60年代B 20世紀50年代C 20世紀79年代D 20世紀80年代 正確答案:A單選題77.職位品評中最簡單易行的方法是（ ）。A 積點評分法B 因素比較法C 分類法D 觀察法 正確答案:C單選題78.泰羅創造了最初的勞動計量獎勵制度（ ）。A 計時制B 利潤分享制C 晉升制D 差異計件率系統 正確答案:D單選題79.在集體合同簽訂后的（ ）日內呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查。A 7B 15C 30D 60 正確答案:A單選題80.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭

19、議案件實行一次裁決的法律制度，當事人若不服，可在收到仲裁書之日起（ ）日內，向有管轄權的人民法院上訴。A 15B 30C 60D 7 正確答案:A單選題81.認為人力資源管理就是人事管理，是由專業人員從事的員工管理的是（ ）。A 德斯勒B 德魯克C 舒勒D 懷特 巴克 正確答案:A單選題82.組織壽命學說的提出者是（ ）。A 勒溫B 卡茲C 庫克D 中松一郎 正確答案:B單選題83.管理者如果對下屬的某一績效要素的評價較高，會導致對此人所有的其他績效要素評價都較高，這通常指的是（ ）。A 考核者的個人偏見B 經常性的誤差C 居中趨勢D 暈輪效應 正確答案:D單選題84.人力資源預測可分為（ ）

20、種。A 2B 3C 4D 5 正確答案:A單選題85.企業員工培訓管理的第一步是（ ）。A 設置培訓目標B 擬定培訓計劃C 培訓計劃的實施D 培訓需要的確定E 培訓機構的資歷 正確答案:D單選題86.內部公平主要是指（ ）。A 員工薪酬與市場水平大體相當B 員工薪酬在分配程序上的公正合理C 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當 正確答案:D單選題87.在職培訓和非在職培訓的劃分標準是（ ）。A 培訓的組織形式B 培訓目的C 培訓的層次D 培訓與工作的關系 正確答案:D單選題88.在多層次的養老保險體系中，其核心是（ ）。A 個人儲蓄性養老

21、保險B 基本養老保險C 補充養老保險D 國家統籌保險 正確答案:B單選題89.如果一家公司需招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是（ ）。A 職業學校B 學院和大學C 失業人員D 退休人員 正確答案:A單選題90.詳細闡述有關管理人力資源的問題，把管理人力資源作為管理的普通職能來加以討論的是（ ）A 彼得 德魯克B 甘特C 梅奧D 懷特 巴克 正確答案:D單選題91.勞動者單方解除勞動合同，必須提前（ ）天通知用人單位。A 7B 15C 30D 60 正確答案:C單選題92.最可靠和最經濟的報酬調查渠道是（ ）。A 委托專業機構進行調查B 從公開的信息

22、中了解C 企業之間的相互調查D 本企業的應聘人員處了解 正確答案:C單選題93.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（ ）天通知。A 10B 15C 30D 45 正確答案:C單選題94.勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，當庭進行調解。調解達成協議，仲裁庭制作的仲裁調解書送達當事人，雙方當事人簽收且不反悔的，仲裁調解收自送達之日起的（），即發生法律效力。A 15日內不向人民法院起訴的B 30日內不向人民法院起訴的C 當日D 60日內不向人民法院起訴的 正確答案:A單選題95.脫產培訓可以看作是（ ）。A 事假B 有償假期C 公休D 旅游 正確答案:B單選題96.通過研究具體的工作者本人的工作行

23、為狀況與期望的行為標準，找出其間的差距，從而確定培訓需要的方法是（ ）。A 組織分析B 工作分析C 個人分析D 群體分析 正確答案:B單選題97.在同一單位工作滿（ ）年，雙方同意續延勞動合同的，用人單位可以根據勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同。A 5B 10C 15D 20 正確答案:B單選題98.通過消除個人目標與組織目標之間的偏差來論述人員流動必要性的是（ ）。A 勒溫B 卡茲C 庫克D 中松一郎 正確答案:D單選題99.在評價培訓計劃時使用的最佳方法是（ ）。A 回任工作考核B 控制實驗法C 訓末考核D 問卷調查法 正確答案:B單選題100.美國聯邦政府雇員的非主管職位是用（

24、 ）方法進行品評的。A 因素比較法B 分類法C 積點評分法D 觀察法 正確答案:C單選題101.對于失業救助金沒有給付期限規定的國家是（ ）。A 美國B 英國C 瑞士D 澳大利亞、新西蘭 正確答案:D單選題102.以下屬于個人福利的是（ ）。A 住房津貼B 失業保險C 養老保險D 傷殘保險 正確答案:A單選題103.組織文化的精神層中，最核心的是（ ）。A 企業目標B 企業哲學C 企業精神D 企業道德 正確答案:C單選題104.從（ ）開始，人際關系的人事管理方法逐漸衰弱，已經不能適應當時的人事管理的需要。A 20世紀30年代B 20世紀40年代C 20世紀50年代D 20世紀60年代 正確答

25、案:C單選題105.適合于穩定的小型企業的短期人力資源需求預測的方法是（ ）。A 經驗分析法B 馬爾可夫分析C 德爾菲法D 趨勢分析法 正確答案:A單選題106.日本松下電器公司下屬的各個企業，都有被稱為“出氣室”的精神健康室，這是采用了（ ）心理。A 激發模仿心理B 培養認同心理C 利用從眾心理D 重視心理強化E 化解挫折心理 正確答案:E單選題107.期望理論的基礎是（ ）。A 自我利益B 組織利益C 他人利益D 社會利益 正確答案:A單選題108.在社會保障體系中，社會保險實施的對象是（ ）。A 全體居民B 軍烈屬C 勞動者D 貧困者 正確答案:C單選題109.找出過去人事變動的規律，以

26、此來推測未來的人事變動趨勢是指（ ）。A 經驗分析法B 馬爾可夫分析C 德爾菲法D 趨勢分析法 正確答案:B單選題110.根據國家規定，國家公務員的行政紀律處分的種類有（ ）種。A 3B 4C 5D 6 正確答案:D單選題111.組織文化的核心和主體是（ ）。A 制度層B 精神層C 器物層D 組織層 正確答案:B單選題112.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決的法律制度，當事人若不服，可在收到仲裁書之日起（ ）日內，向有管轄權的人民法院上訴。A 15B 30C 60D 7 正確答案:A單選題113.當一個工人對自己是“首鋼人”、“海爾人”、“二汽人”充滿自豪感情時，這是采用了（

27、 ）心理。A 激發模仿心理B 培養認同心理C 利用從眾心理D 重視心理強化E 化解挫折心理 正確答案:B多選題114.斯金納提出的行為改造策略有（ ）。A 正強化B 負強化C 不強化D 懲罰E 綜合策略 正確答案:ABCDE多選題115.績效考核中的能指人的能力素質，包括（ ）。A 認識能力B 思維能力C 研究能力D 創新能力E 表達能力 正確答案:ABCDE多選題116.根據勞動法規定，勞動合同必須具備（ ）。A 試用期限B 保密條款C 勞動報酬D 勞動紀律E 勞動條件 正確答案:CDE多選題117.社會保險的項目主要有（ ）。A 養老保險B 失業保險C 醫療保險D 工傷保險E 生育保險 正

28、確答案:ABCDE多選題118.基于公平理論，當員工感到不公平時，他們可能會采取以下做法（ ）。A 曲解自己或他人的付出或所得B 采取某種行為使得他人的付出或所得發生改變C 采取某種行為改變自己的付出或所得D 選擇另外一個參照對象進行比較E 辭職 正確答案:ABCDE多選題119.培訓計劃中最重要的因素是（ ）。 A 企業領導的管理價值觀B 對培訓重要性的認識C 培訓項目的形式D 培訓時間E 課程大綱、教材 正確答案:AB多選題120.職位分類從橫向上看可以分為（ ）。A 職組B 職系C 職級D 職等E 職務 正確答案:AB多選題121.對知識分子和管理干部以下哪種激勵方式是適合的？（ ）A

29、獎金B 晉升職務C 授予職稱D 改善勞動條件E 增加崗位津貼 正確答案:BC多選題122.以下合適的獎勵技巧有（ ）。A 對于不同的員工應采用不同的激勵手段B 注意獎勵的綜合效價C 適當拉開實際效價的檔次D 適當提高期望概率E 注意期望心理的疏導 正確答案:ABCE多選題123.職位具有的要素是（ ）。A 職務B 職權C 責任D 利益E 權力 正確答案:ABC多選題124.實施職位分類的基本程序和步驟是（ ）。A 職位調查B 書面調查C 職位品評D 確定基本的分類因素E 制訂職級規范 正確答案:ACDE多選題125.組織外部人力資源供給的來源主要包括（ ）。A 失業人員B 各類學校畢業生C 專

30、業退伍軍人D 其他組織流出人員E 組織辭退人員 正確答案:ABCD多選題126.根據我國勞動法，勞動爭議仲裁應遵循的三個基本原則是（ ）。A 調解原則B 一次裁決原則C 及時、迅速原則D 私下了結原則E 強制原則 正確答案:ABC多選題127.工傷保險待遇一般包括（ ）。A 醫療服務B 短期負傷津貼C 殘障恤金D 喪葬金E 遺屬恤金 正確答案:ABCDE多選題128.德魯克指出當時人事管理中的幾個基本錯誤概念是（ ）。A 認為員工不想工作的假設B 認為管理者不想負責的假設C 忽視對員工及其工作的管理D 把人事管理作為專業人員的工作而不是經理的工作E 把人事管理活動看成是“救火隊的工作” 正確答

31、案:ACDE多選題129.以下屬于公共福利的是（ ）。A 醫療保險B 失業保險C 養老保險D 傷殘保險E 商業保險 正確答案:ABCD多選題130.以下（ ）國家的工資標準是由企業微觀層次勞資雙方談判決定。A 德國B 荷蘭C 瑞士D 美國E 法國 正確答案:DE多選題131.公務員的工資由（ ）部分構成。A 技術工資B 職務工資C 級別工資D 工齡工資E 基礎工資 正確答案:BCDE多選題132.失業保險金的待遇有（ ）。A 基本津貼B 失業救助金C 附加失業津貼D 補充失業津貼E 失業培訓 正確答案:ABCDE多選題133.在新經濟時代里，人力資源管理的發展呈現的特點是（ ）。A 關注知識型

32、員工，進行知識管理B 建立新型員工關系，滿足員工需求C 圍繞價值鏈，擴展管理范圍D 利用信息技術，實現虛擬化管理E 開發企業能力，倡導“以人為本”價值觀 正確答案:ABCDE多選題134.決策訓練方法在訓練中讓管理人員正確地掌握決策步驟，包括（ ）。 A 確定問題B 提出假設C 收集數據D 測定方案E 最優選擇和測定結果 正確答案:ABCDE多選題135.我國醫療保險制度改革的目標是逐步形成包括（ ）等多層次的醫療保障體系。A 基本醫療保險B 補充醫療保險C 社會醫療救助D 商業醫療保險E 個人投資理財 正確答案:ABCD多選題136.按考核的目的劃分，績效考核可以分為（ ）。A 例行考核B

33、晉升考核C 轉正考核D 評定職稱考核E 培訓考核 正確答案:ABCDE多選題137.資遣的原因主要有（ ）。A 不勝任現職工作，又不接受其他安排的B 組織的業務緊縮C 組織全部或部分停業D 員工不能勝任工作E 員工患有嚴重疾病，經醫院證明不能繼續工作 正確答案:BCDE多選題138.以下關于獵頭公司的描述正確的是（ ）。 A 數量上較一般職業介紹機構所提供的人才要少得多B 提供高級管理人才和專業技術人才C 具有“挖墻角”專長D 開展完整的搜尋工作的能力有限E 費用相當便宜 正確答案:ABCD多選題139. 職位分類縱向劃分的依據是（ ）。 A 工作性質B 責任輕重C 工作難易D 所需資格條件E

34、 工作環境 正確答案:BCDE多選題140.常見的對基層主管人員進行開發的方式有（ ）。 A 班組長開發計劃B 改善上下級關系計劃C 提高素質的閱讀計劃 D 提高決策能力計劃E 改善溝通能力計劃 正確答案:ABC多選題141.企業培訓需求分析包括（ ）。 A 組織的人力資源需求分析B 人力資源供給狀況分析C 崗位的工作任務需求分析D 技術更新培訓需求分析E 員工的能力、素質和技能分析 正確答案:ACE多選題142.績效考核的作用具體表現在（ ）。 A 為員工的薪酬調整、獎金發放提供依據B 為員工的職務調整提供依據 C 為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會D 讓員工清楚企業對自己的真實評價 E

35、 績效考核是對員工進行激勵的手段 正確答案:ABCDE多選題143.對勞動者不得解除勞動合同的條件是（ ）。A 患職業病B 因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的C 患病，在規定的醫療期內的D 女職工在孕期、產期、哺乳期內的E 負傷，在規定的醫療期內的 正確答案:ABCDE多選題144. 以下屬于人員供給計劃的是（ ）。 A 職務編制計劃B 人員內部流動政策C 人員外部流動政策D 人員獲取途徑E 人員的職位變動 正確答案:BCD多選題145.人力資源預測可分為（ ）。 A 人力資源需求預測B 人力資源供給預測C 企業員工的工作滿意度 D 企業員工的職業發展規劃狀況E 企業的人員流動率及原因預

36、測 正確答案:AB多選題146.以下對于津貼的描述正確的是（ ）。A 具有很強的針對性B 收入具有不穩定性C 收入具有明顯的差別性D 具有更強的激勵作用E 不與技術業務水平及成果直接聯系 正確答案:AE多選題147.人力資源管理活動的外包趨勢對組織來說有許多益處，主要有（ ）。A 外包使組織能夠維持較為通用的系統和程序，而不必持續購買新的東西B 接受外包管理活動的組織具有專門知識，這些知識在較小的組織中，由于時間和經驗的有限，是它們的人力資源經理所沒有的C 減少了人力資源的工資成本，符合提高企業適應能力的目的D 采用外包可能造成“失去控制”的局面E 當組織發生變化時，人力資源部通過改變它的機構

37、和運行以使它變得更精干和更靈活 正確答案:ABCE多選題148.人力資源管理面臨的企業管理變化有（ ）。A 企業生存基礎的變化B 企業發展源泉的變化C 企業發展戰略的變化D 企業組織形態的變化E 企業活動內容的變化 正確答案:ABCDE多選題149.招聘的評價指標一般應包括（ ）。A 招募成本B 應征率C 錄用率D 績效E 離職率 正確答案:ABCDE多選題150.根據國家規定，國家公務員的獎勵分為（ ）。A 嘉獎B 記三等功C 記二等功D 記一等功E 授予榮譽稱號 正確答案:ABCDE多選題151.在衡量培訓結果中，以下培訓成果或效益可以衡量的是（ ）。A 反應B 知識C 行為D 成效E 技

38、能 正確答案:ABCD多選題152.職位分類從縱向上看可以分為（ ）。A 職組B 職系C 職級D 職等E 職務 正確答案:CD多選題153.在美國企業中形成剛性工資的原因是（ ）。 A 管理者和工人之間存在企業經營情況信息的不對稱 B 美國工人工資的增加，都是通過斗爭辛苦得來的 C 美國的勞動力市場發達，工人的流動性比較大 D 美國企業中管理者和工人之間比較信任 E 美國工人不喜歡彈性工資 正確答案:ABC多選題154.人力資源環境所面臨的最普遍的挑戰有（ ）。 A 文化的多元化B 組織的重建C 人口多樣化的問題D 勞動力的可用性和質量問題E 經濟和技術的變化 正確答案:BCDE多選題155.

39、組織文化的基本特征是（ ）。A 組織價值觀是組織文化的核心B 組織文化的中心是以人為主體的人本文化C 組織文化的管理方式是以軟性管理為主D 組織文化的重要任務是增強群體的凝聚力E 組織文化的管理方式是以制度建設為主 正確答案:ABCD多選題156.人力資源計劃的發展方向是（ ）。A 靈活B 高效C 使用D 短期E 多變 正確答案:ABCD多選題157.下述情況之一產生的傷害視為工傷的是（ ）。 A 在工作現場從事本職工作時因不符合操作要求而中毒、負傷、死亡 B 在出差途中去探訪朋友而出車禍導致負傷、死亡 C 沒有負責人的指令，但為維護單位或他人利益緊急排險而中毒、負傷、死亡 D 在經常往返的上

40、下班工作途中發生因本人過失的交通事故而受傷、致殘、死亡 E 從事搶險救災等維護群眾利益，保障社會安全的活動而中毒、負傷、死亡 正確答案:CE多選題158.培訓目標主要分為（ ）。A 技能培訓B 學歷培訓C 知識傳授D 態度的轉變E 崗位職務培訓 正確答案:ACD多選題159.人員流動的基本原則是（ ）。A 最佳社會綜合效益原則B 自主原則C 合理流向原則D 用人所長原則E 最佳經濟效益原則 正確答案:ABCD多選題160.績效考核的最終目的是（ ）。 A 改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標B 提高員工的滿意度和未來的成就感 C 員工的工作調整、職務變更提供依據D 為員工的薪酬調整、獎金發

41、放提供依據 E 為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會 正確答案:AB多選題161.在今天和未來的組織中，人力資源管理將具有的作用有（ ）。 A 經濟管理B 行政管理C 事務管理D 戰略管理E 社會管理 正確答案:BCD多選題162.面試的種類有（ ）。A 非定向面試B 模式化行為描述面試C 定向面試D 系列式面試E 結構式面試 正確答案:ABCDE多選題163.以下屬于人力資源管理政策調整計劃的是（ ）。 A 招聘政策B 績效考評政策C 薪酬與福利政策D 激勵政策E 職業生涯規劃政策 正確答案:ABCDE多選題164.訂立集體合同應遵守的原則（ ）。A 內容合法B 平等合作C 協商一致D 兼

42、顧所有者、經營者和勞動者利益E 維護正常的生產工作秩序 正確答案:ABCDE多選題165.有關雙因素理論的正確觀點有（ ）。 A 滿意的對立面是沒有滿意 B 激勵因素是以人為工作本身的要求為核心的 C 只有激勵因素的滿足，才能激發人的積極性 D 不滿意的對立面則是沒有不滿意 E 滿意的對立面是不滿意 正確答案:ABCD多選題166.績效考核中的勤是勤奮敬業的精神。主要指（ ）。A 員工的工作積極性B 創造性C 主動性D 紀律性E 出勤率 正確答案:ABCDE多選題167.新國際競爭條件下人力資源管理模式的趨勢是：A 加強對職工的培訓，培養職工的責任心和自覺性B 吸收工人參與管理C 日本的人力資

43、源管理模式將成為各國的首選D 吸取各個模式的優勢，根據形勢不斷完善和發展E 美國的人力資源管理模式將成為各國的首選 正確答案:ABD多選題168.以下屬于懷特巴克于1958年發表的人力資源功能一書中觀點的是（ ）。 A 人力資源管理職能并不是一個特殊的職能 B 人力資源管理職能的目標不僅是使個人快樂，而且要使企業所有員工能有效地工作和取得最大的發展機會 C 人力資源管理職能并不只和員工有關，它和組織中各個層次的人員都息息相關 D 所有人力資源管理的結果所關注的一定是企業和員工根本利益的同時實現 E 人力資源管理職能不僅包括和人事勞動相關的薪酬和福利，還包括企業中人們之間的工作關系 正確答案:A

44、BCDE多選題169.職級說明書一般包括下述內容（ ）。A 職稱B 職級定義C 職級特征D 工作舉例E 最低資格 正確答案:ABCDE多選題170.企業進行培訓機構選擇決策的資源依據是( )。A 培訓內容B 接受培訓的學員C 企業特點D 培訓需求的分析E 培訓機構的資歷 正確答案:ABC多選題171.員工福利的管理涉及到以下幾個方面（ ）。A 福利的目標B 福利的成本核算C 福利的溝通D 福利的調查E 福利的實施。 正確答案:ABCDE多選題172.按照馬斯洛的需要層次理論，低級需要包括（ ）。A 生理需要B 社會需要C 安全需要D 尊重需要E 自我實現需要 正確答案:AC多選題173.勞動爭

45、議調解委員會調解勞動爭議的步驟是（ ）。A 申請B 受理C 調查D 調解E 制作調解協議書 正確答案:ABCDE多選題174.職位設置的原則是（ ）。 A 最低職位數量原則B 系統原則C 能級原則D 最低職位層次原則E 因人而設 正確答案:ABCD多選題175.人力資源需求預測的方法是（ ）。A 管理人員的連續規劃B 馬爾可夫分析C 德爾菲法D 趨勢分析法E 經驗分析法 正確答案:CDE多選題176.我國失業保險待遇的享受條件是（ ）。 A 失業者必須是非自愿失業 B 失業后必須立即到政府指定的勞動就業介紹機構進行登記 C 失業前必須工作過一段時日，或者投保過一段時日 D 任何人失業都可以領取

46、失業救助 E 失業者必須處于勞動年齡階段 正確答案:ABCE多選題177.勞動爭議調解委員會是由（ ）組成的。A 職工代表B 用人單位代表C 上級主管部門代表D 工會代表E 行業協會代表 正確答案:ABD多選題178.以下哪些條件是公務員考試中所必須具備的（ ）。A 國籍B 政治條件C 經濟條件D 文化程度E 年齡和身體條件 正確答案:ABDE多選題179.在應用面試法進行人員甄選時，容易產生的問題是（ ）。 A 缺乏訓練的面試人員往往不能作出客觀的評價 B 面試人員易受光環效應和觸角效應的影響 C 面試人員輕易判斷 D 面試人員過分重視負面信息 E 面試次序的對比誤差 正確答案:ABCDE多

47、選題180.在下列對關鍵事件法的描述中，正確的有( )。 A 有較大時間跨度B 費時費力費資金C 只能做定性分析 D 只能作定量分析E 易于進行員工之間的比較 正確答案:ABC多選題181.人力資源管理面臨的社會經濟變化有（ ）。A 經濟全球化B 社會知識化C 信息網絡化D 人口城市化E 居住郊區化 正確答案:ABCD多選題182.考核者的失誤包括（ ）。 A 缺乏明確的績效考核標準B 個人的偏見C 暈輪效應D 經常性誤差E 居中趨勢等 正確答案:BCDE多選題183.外部招聘具有的優點是（ ）。 A 有利于平息和緩和內部競爭者之間的緊張關系B 能夠為組織帶來新鮮空氣C 利于鼓舞士氣，提高工作

48、熱情，調動組織成員的積極性 D 有利于吸引外部人才 E 有利于保證選聘工作的正確性 正確答案:AB多選題184.我國公職人員辭職的具體條件為（ ）。A 辭職必須提出書面申請B 未滿國家公共部門規定的最低服務年限C 在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的D 正在接受審查的E 嚴密查明辭職的實際情況與充分理由 正確答案:ABCD多選題185.職位分類的作用表現在（ ）。 A 合理支付報酬的依據B 考試錄用科學化的依據C 可以增加人員培訓的針對性和目的性D 有利于制定人事預算E 有利于調整編制、提高效率 正確答案:ABCDE多選題186.組織文化具有三個層次，它們分別是（ ）。A 精神層B 企業

49、精神C 群體價值觀D 器物層E 制度層 正確答案:ADE多選題187.21世紀全球企業人力資源的管理戰略是（ ）。A 培養全球觀念B 培養協作與團隊精神C 培養全球范圍內有效的溝通D 開發全球經理人員和全球知識工作者E 提高業務單位對全球績效的貢獻 正確答案:ABCDE多選題188.崗位工資將（ ）密切結合起來。A 福利B 獎金C 工資D 技術E 工作成效 正確答案:CDE多選題189.美國企業人力資源管理的特點是（ ）。 A 強調個人B 強調集團C 以任務為中心D 以從業人員為中心E 強調個人競爭 正確答案:ACE多選題190.我國養老保險基金管理實行的原則是（ ）。A 屬地管理原則B 企業

50、管理原則C 專款專用原則D 保險基金穩定增長原則E 個人自負原則 正確答案:ACD多選題191.人力資源管理的主要特點是（ ）。 A 以人為本 B 把人當作資本，當成能帶來更多價值的價值 C 把人力資源開發放到首位 D 人力資源管理被提高到組織戰略高度來對待 E 人力資源管理部門被視為生產和效益部門 正確答案:ABCDE多選題192.編寫人力資源計劃的典型步驟是（ ）。 A 制定職務編制計劃B 制定人員配置計劃C 預測人員需求 D 確定人員供給計劃E 制定培訓計劃 正確答案:ABCDE多選題193.在制定人力資源計劃時，要注意的原則是（ ）。 A 充分考慮組織內部、外部環境的變化B 確保企業的

51、人力資源保障 C 使企業和員工都得到長期的利益D 企業的財務情況 正確答案:ABC多選題194.日本模式的基本特點（ ）。A 終身就業、彈性工資和合作性勞資關系B 有限入口和內部提拔C 剛性工資D 對抗性的勞資關系E 重視職工素質和對職工的培訓 正確答案:ABE多選題195.喪失領取失業保險金的權利的條件是（ ）。A 應征服兵役B 移居境外的C 享受基本養老保險待遇D 被判刑收監執行或者被勞動教養E 無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或機構介紹的工作的 正確答案:ABCDE多選題196.按照雙因素理論，以下屬于激勵因素的是（ ）。A 成就感B 工作本身的挑戰性和趣味性C 公司的政策D

52、責任感E 個人的成長與發展 正確答案:ABDE多選題197.以下關于“賭注”型文化的描述正確的是（ ）。A 在這種文化中成功者的行為是態度固執，個人主義，能接受非此即彼的決策B 在這種文化中成功者的行為是友好，采用高級銷售方式，在群體內工作得很好C 在這種文化中成功者的行為能夠長期忍受模棱兩可，技術上稱職，反復檢查他們的決策D 成功者在這種文化中的弱點是力求快速解決問題，對行動比解決問題更感興趣E 成功者在這種文化中的弱點是做事緩慢，不能很好適應短期變化 正確答案:CE多選題198.不得解除勞動合同的條件是（ ）。A 患職業病者B 患病或者負傷在規定醫療期內的C 部分喪失勞動能力的D 女職工在

53、孕、產、哺乳期內的E 法律、法規規定的其他情形 正確答案:ABCDE多選題199.公職人員職務晉升的原則是（ ）。A 行政首長任命制B 公正、公平、平等、競爭C 實行功績晉升制D 遵循法定的晉升資格條件和晉升程序E 采用逐級晉升的方式 正確答案:BCDE多選題200.以下屬于人力資源資源供給預測的方法有（ ）。A 檔案資料分析B 馬爾可夫分析C 德爾菲法D 趨勢分析法E 管理人員的連續規劃 正確答案:ABE多選題201.現代公共部門人力資源培訓的基本特征是（ ）。 A 注重對公共部門人力資源的素質的培訓 B 發展公職人員的職業能力 C 注重通才發展和專才發展的相結合 D 法律觀念和法律意識是公

54、共部門人力資源培訓的重點 E 政治理論和政治素質的培養在公共部門人力資源培訓中占有重要比重 正確答案:ABCDE多選題202.在組織文化的建設中，鞏固落實至少需要有（ ）方面的保障。A 必要的制度保障B 領導的率先示范作用C 建立某種獎優罰劣的規章制度D 不斷地開會強調E 通過考試加深印象 正確答案:ABC多選題203.人員激勵的方式有（ ）。A 目標激勵B 獎罰激勵C 考評激勵D 領導行為激勵E 競賽與評比的激勵 正確答案:ABCDE多選題204.以下屬于組織內的流動的是（ ）。A 職務晉升B 降級C 平級調動D 工作輪換E 上級調動 正確答案:ABCD多選題205.國家公務員的考試錄用應遵

55、循的程序是（ ）。 A 發布招考公告B 資格審查C 公開考試D 嚴格考核E 審批錄用 正確答案:ABCDE多選題206.結構工資由（ ）部分組成。A 浮動工資B 年功工資C 職務工資D 基礎工資E 業績工資 正確答案:ABCD多選題207.回避原則主要是指（ ）。A 任職回避B 公務回避C 地區回避D 親屬回避E 卸任回避 正確答案:ABCE多選題208.績效考核的橫向程序的主要環節有（ ）。 A 制定考核標準B 實施考核C 考核結果的分析與評定D 結果反饋E 實施糾正 正確答案:ABCDE多選題209.我國的勞動法規定勞動者在勞動關系中的各項權利有（ ）。A 平等就業和選擇職業B 取得勞動報

56、酬C 享有休息休假D 獲得勞動安全衛生保護E 接受職業技能培訓 正確答案:ABCDE多選題210.職位的特點是（ ）。 A 職位是以事（工作）為中心而設置的B 職位因人而設置C 職位不隨人走D 職位的數量是有限的E 職位具有專業性和層次性 正確答案:ACDE多選題211.招聘需求產生的方式包括（ ）。 A 組織自然減員B 業務量增加C 部分崗位員工長期超負荷工作D 財務預算中人工成本的增加E 新業務的開展 正確答案:ABCE多選題212.使用德爾菲法時應遵循的原則有（ ）。 A 給專家充分的信息使其能作出判斷 B 所問的問題應是一個主管人員能答復的問題 C 不要求精確 D 使過程盡可能簡化 E

57、 保證所有專家能從同一角度理解員工分類和其他定義 正確答案:ABCDE多選題213.強化員工認同組織價值觀和組織文化模式的方式有（ ）。A 灌輸B 大張旗鼓地宣傳C 樹立典型人物或英雄人物D 培訓教育E 和組織的獎金制度掛鉤 正確答案:CDE多選題214.行為模仿通常用于培訓（ ）。A 高層管理人員B 基層主管人員C 中層管理人員D 員工E 所有管理人員 正確答案:BCD多選題215.管理人員應具備的素質和能力包括（ ）。A 知識B 品德C 技能D 態度E 行為方式 正確答案:ACDE多選題216.以下對于獎金的描述正確的是（ ）。A 具有很強的針對性和靈活性B 收入具有不穩定性C 收入具有明

58、顯的差別性D 具有更強的激勵作用E 不與技術業務水平及成果直接聯系 正確答案:ABCD多選題217.強制儲蓄模式的代表國家有（ ）。A 美國B 英國C 新加坡D 智利E 日本 正確答案:CD多選題218.社會保險的特征（ ）。A 強制性B 自助性C 互助性D 資金來源的多源性E 儲蓄性 正確答案:ABCDE多選題219.常用的崗位評估方法有（ ）。A 崗位參照法B 分類法C 排序法D 要素計點法E 要素比較法 正確答案:ABCDE多選題220.以下屬于綜合獎的有（ ）。A 季度獎B 年中獎C 年終獎D 質量獎E 全勤獎 正確答案:ABC多選題221.企業確定薪酬管理的基本原則是（ ）。A 對成

59、本有控制性B 對內具有公正性C 對外具有競爭力D 支付具有公開性E 對員工有激勵性 正確答案:ABCE多選題222.績效考核按其主體分，其形式有（ ）。A 上級考評B 自我考評C 同級考評D 下級考評E 客戶考評 正確答案:ABCD多選題223.當招聘需求為負值時，可以采用（ ）。 A 招聘凍結B 提前退休C 增加無薪假期D 裁員E 轉包 正確答案:ABCD多選題224.績效考核中的績指員工的工作績效，包括（ ）。A 出勤率B 工作數量C 工作質量D 經濟效益E 社會效益 正確答案:BCDE多選題225.日本企業人事制度的三大支柱是（ ）。A 終身就業B 彈性工資C 工會制度D 年序工資制度E

60、 內部提拔為主 正確答案:ACD多選題226.按照Z理論，管理的主要內容是（ ）。A 企業對職工的雇傭是長期的而不是短期的B 實行集體負責制C 上下級之間關系要融洽D 準備評價與穩步提拔E 控制機制要較為含蓄而正規，檢測手段可以不正規 正確答案:ACD多選題227.一般而言，任何系統都具有以下特征（ ）。 A 動態性B 集合性C 相關性D 整體性E 環境適應性 正確答案:BCDE多選題228.勞動仲裁委員會由（ ）組成。A 職工代表B 行業協會代表C 勞動行政部門的代表D 同級工會E 用人單位代表 正確答案:CDE判斷題229.日本企業中的勞資雙方的關系一直都很和諧。正確 錯誤 正確答案: 錯