1、第6頁 共6頁辦公室規章制度辦公室規章制度 一、員工行為標準 一、公司員工必須擁護公司各項規章制度，維護公司的聲譽和形象，執行公司的經營方針，自覺遵守公司的各項規章制度。 二、員工應講究個人衛生，上班時，儀表應保持整潔、大方、得體。 三、員工工作期間必須著工裝配帶工牌。 四、保持良好的工作秩序，使用禮貌用語，嚴禁說臟話及舉止粗俗，工作時間不要聊天、高聲喧嘩、嚴禁打架斗毆。 五、保持清潔的辦公環境，不得在公共區域內隨意擺放個人用品及飾物，不亂扔雜物。破壞辦公環境者，將根據情況做相應處分。 六、不允許在辦公區域吸煙，吸煙應到吸煙室或戶外。 七、公司辦公 不允許撥打私人 ，任何人不得占用 聊天。使用

2、 應注意禮儀，語言簡明。 八、辦公時間員工應堅守工作崗位，需暫時分開時應與同事交代；到其他部門辦理公務應快速、簡練，嚴禁長時間停留。接待來訪，業務洽談要在會議室內進展。 九、工作時間內除工作需要，不得戴耳機收聽播送、錄音，不得放CD、VCD，不得長時間使用MSN、QQ等即時通訊工具進展與工作無關的聊天，不得翻閱與工作無關的報刊、雜志、圖書資料，不得上網閱讀與工作無關的信息內容。 十、工作時間嚴禁在計算機上玩游戲；嚴禁將風格不高雅的圖片及文字等不安康的內容作為屏幕背景和屏幕保護。 十一、工作時間嚴禁喝酒因接待客戶適量飲酒除外。 十二、員工的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失

3、。 十三、保護公司財物及辦公用品。節約使用紙、電及通訊設施 十四、保證工作平安，下班時應檢查電腦、電、辦公設備是否關機，最后分開公司者應檢查門窗、照明是否關好。不得隨意動用電力和消防設施。 二、獎懲條例 為增強公司員工的責任感，調動其積極性和創造性，維護公司正常的工作秩序，進步工作效率，加快企業開展，特制定此條例。 公司的所有員工必須遵守公司的各項規章制度，保護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化知識、業務技能，團結協作，完成各項工作任務。 公司實行獎懲制度，堅持思想教育同經濟手段相結合，在獎勵方面堅持精神獎勵和物資獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原那么；對違背紀律的員工堅持以思想教育為主，懲

4、罰為輔的原那么。 一、獎勵 對于有以下表現之一的員工應當給予獎勵： 在公司運營、業務開拓上提出好的創意或合理化建議獲得重大成果或顯著成績的；關心公司的戰備開展，針對公司思路、經營管理、客戶開發等方面提出具有新穎性、科學性、創造性、實效性的各種建議或方案，經施行卓有成效的；在推行現代化管理方法、經營創新、合理納稅等方面有特殊奉獻或提出有操作性的合理化建議被公司采納、卓有成效者；對于在改善公司的工資福利管理方法，營造員工良好的工作氣氛和工作環境等方面有突出奉獻、確實進步員工的工作熱情和工作積極性，變“要我干”為“我要干”，實現工作高效化的；對保護公司財產及員工的生命平安，使公司或員工的利益免受重大

5、損失的；對于大膽檢舉、揭露公司內部的壞人、壞事，舉報違規行為、弄虛作假行為、歪風邪氣行為等方面事跡突出的；利用各種公共關系為公司經營、業務開展方面做出突出奉獻的；結合公司的開展需要引進和推薦各種專業技術人才有突出功績的；在公司經營范圍相關的各種比賽中獲獎或宣傳企業形象、進步公司形象方面有突出成績者；通過合法渠道為公司引進資金或為引進資金提供本質性的信息導致引資成功的。 以上獎勵以現金形式落實，根據奉獻大小獎勵額度為50元500元。 上述獎勵由總經辦報請總經理，開會討論后，由總經理審批發放。 上述獎勵給予通報表揚。 二、懲罰 有以下情況之一者，按情節輕重給予不同額度的經濟處分： 1、上班時間在辦

6、公室閑談、聊天者；2、上班時間在工位上玩游戲者；3、上班時間脫離崗位、干私活、怠誤工作者；4、因個人過失發生工作失誤，情節細微者；5、妨害正常工作和整體秩序，情節細微者；6、不服從上級合理領導，情節細微者；7、不按規定著裝或佩戴規定標志者；8、不能按時完成工作任務者；9、對泄露公司機密尚未給公司造成重大損失者；10、對上級指示無故未能如期完成，致使影響公司業務正常開展者；11、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、阻礙別人工作者；12、對同事蓄意攻擊、誣陷、制造事端者；13、工作中酗酒以致影響自己或別人工作者；14、未經答應先行下班者；15、違背公司規章制度者；情節細微、無不良后果者，罰款50元；重那么罰款100元，記過一次；記過三次含三次以上者，視為自動離任，公司保存追究其法律責任。 有以下行為者給予開除并扣除最近一月工資及應發提成和所有獎金。 1、泄露公司機密，給公司造成嚴重損害的；2、有貪污、盜竊、損公肥私行為者；3、業務開展