1、14/14XXX煤礦安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則編制單位：XXX煤礦編制時(shí)間：2021年1月12日關(guān)于印發(fā)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則的通知礦屬各科室、區(qū)隊(duì)：為加強(qiáng)我礦安全管理工作，堅(jiān)持觸“底線”嚴(yán)罰，失“紅線”追責(zé)”的原則。以強(qiáng)行的管理機(jī)制，剛性的管控手段，解決安全思想麻痹、執(zhí)行力松軟、追責(zé)不力等管理問題。結(jié)合我礦實(shí)際，特制定安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則，現(xiàn)予與下發(fā)，請各部門組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格實(shí)施。特此通知附件：安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則 XXX煤礦 2021年1月12日XXX煤礦2021年安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則為加強(qiáng)我礦安全管理工作，堅(jiān)持觸“底線”嚴(yán)罰，失“紅線”追責(zé)”的原則。以強(qiáng)行的管理機(jī)制，剛性的管控手段，解決安

2、全思想麻痹、執(zhí)行力松軟、追責(zé)不力等管理問題。達(dá)到安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效落實(shí)，制定本安全績效考核細(xì)則。一、年度安全生產(chǎn)目標(biāo)（一）全年計(jì)劃生產(chǎn)原煤24萬噸，掘進(jìn)1998m；（二）零死亡、瓦斯零超限、零突出、零透水、零自燃；（三）輕傷事故率同比下降10%，杜絕二級以上非傷亡事故，非傷亡事故起數(shù)和經(jīng)濟(jì)損失同比下降20%；（四）重大風(fēng)險(xiǎn)管控方案100%落實(shí)；（五）零重大隱患，一般隱患按期閉合率不低于98%；（六）安全教育培訓(xùn)合格率為100%，特種作業(yè)人員、安全管理人員持證上崗率100%；（七）設(shè)備完好率不低于95%，特種設(shè)備定期檢驗(yàn)率100%；（八）消除職業(yè)病危害事故隱患，年度職業(yè)病發(fā)病率為零；（九）全年

3、內(nèi)部自查和外部檢查中，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系各要素均達(dá)到二級標(biāo)準(zhǔn)化要求，各專業(yè)平均分不低于上一年。二、考核原則責(zé)權(quán)對等，安全狀況與收入掛鉤，獎罰并重，分層考核，嚴(yán)格管理。按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任大小，個(gè)人月發(fā)放工資的一定比例作為安全績效考核工資，實(shí)行月考核、月兌現(xiàn)。三、考核對象及標(biāo)準(zhǔn)（一）礦長:個(gè)人月發(fā)放工資的25%作為安全績效考核工資；（二）副礦級管理人員:個(gè)人月發(fā)放工資的20%作為安全績效考核工資；（三）副總級管理人員:個(gè)人月發(fā)放工資的15%作為安全績效考核工資；（四）科級、副科級管理人員：個(gè)人月發(fā)放工資的10%作為安全績效考核工資；（五）區(qū)隊(duì)長：個(gè)人月發(fā)放工資的10%作為安全績效考核工資；

4、（六）班組長：個(gè)人月發(fā)放工資的10%作為安全績效考核工資；（七）一線從業(yè)人員：個(gè)人月發(fā)放工資的5%作為安全績效考核工資。四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長:礦長副組長:總工程師、安全礦長、生產(chǎn)礦長、機(jī)電礦長成 員:各專業(yè)副總工程師、相關(guān)職能科室（區(qū)隊(duì)）負(fù)責(zé)人及工程技術(shù)人員。考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全科，辦公室主任由礦長兼任。五、考核實(shí)施細(xì)則（一）全年計(jì)劃生產(chǎn)原煤24萬噸，掘進(jìn)1998m。1、處罰標(biāo)準(zhǔn):（1）若虧欠當(dāng)月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)的1%-5%，處罰當(dāng)月產(chǎn)量工資的5%。（2）若虧欠當(dāng)月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)的6%-10%，處罰當(dāng)月產(chǎn)量工資的10%。（3）若虧欠當(dāng)月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)的10%以上，處罰當(dāng)

5、月產(chǎn)量工資的15%。（4）若虧欠當(dāng)月計(jì)劃掘進(jìn)進(jìn)尺1-20m范圍內(nèi)，處罰當(dāng)月進(jìn)尺工資的5%。（5）若虧欠當(dāng)月計(jì)劃掘進(jìn)進(jìn)尺21-40m范圍內(nèi)，處罰當(dāng)月進(jìn)尺工資的10%。（6）若隊(duì)虧欠當(dāng)月計(jì)劃掘進(jìn)進(jìn)尺40m以上，處罰當(dāng)月進(jìn)尺工資的15%。（7）若遇非人為不可抗拒的自然災(zāi)害等因素，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)討論，可適當(dāng)調(diào)整考核方案。2、獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):（1）超額完成當(dāng)月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)的1%-5%，獎勵(lì)當(dāng)月產(chǎn)量工資的5%。（2）超額完成當(dāng)月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)的6%-10%，獎勵(lì)當(dāng)月產(chǎn)量工資的10%。（3）超額完成當(dāng)月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)的10%以上,獎勵(lì)當(dāng)月產(chǎn)量工資的15%。（4）超額完成當(dāng)月計(jì)劃掘進(jìn)任務(wù)在1-20m范圍內(nèi)，獎勵(lì)當(dāng)月進(jìn)尺工資的

6、5%。（5）超額完成當(dāng)月計(jì)劃掘進(jìn)任務(wù)在20-40m范圍內(nèi)，獎勵(lì)當(dāng)月進(jìn)尺工資的10%。（6）超額完成當(dāng)月計(jì)劃掘進(jìn)任務(wù)在40m以上,獎勵(lì)當(dāng)月進(jìn)尺工資的15%。（二）瓦斯防治達(dá)到“領(lǐng)突出”、“零超限”。1、處罰標(biāo)準(zhǔn):（1）瓦斯事故起數(shù)突破下達(dá)的控制指標(biāo)或發(fā)生一起重大以上瓦斯事故的，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人1000元。（2）未成立了煤礦瓦斯治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)煤礦瓦斯治理日常工作，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（3）未按要求制定煤礦瓦斯治理規(guī)劃和年度計(jì)劃，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（4）未按要求對年度煤礦瓦斯事故控制指標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)，并制定有相應(yīng)的考核管理辦法，處罰

7、分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（5）未及時(shí)傳達(dá)上級關(guān)于煤礦瓦斯治理的有關(guān)指示和要求，制定有煤礦瓦斯治理工作計(jì)劃、總結(jié)，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（6）未適時(shí)組織開展瓦斯事故隱患排查，及時(shí)督促責(zé)任單位消除隱患，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（7）未加強(qiáng)煤礦瓦斯斯治理科技攻關(guān)，不積極推廣先進(jìn)技術(shù)，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（8）未按要求及時(shí)報(bào)送其他有關(guān)材料，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（9）煤礦瓦斯治理工作受到市級部門通報(bào)批評的，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人500元。（10）礦井安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)未按要求實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)的，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人500元；（11）在考核

8、中弄虛作假的，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人500元。2、獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):（1）分管范圍內(nèi)未發(fā)生瓦斯超限事故，獎勵(lì)分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人500元。（2）瓦斯治理指標(biāo)超額完成的，獎勵(lì)分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人500元。（三）火災(zāi)防治達(dá)到“零自燃”。1、處罰標(biāo)準(zhǔn):（1）通風(fēng)管理不到位：礦井開拓設(shè)計(jì)中，通風(fēng)系統(tǒng)布置不合理，出現(xiàn)微風(fēng)、無風(fēng)巷道；局部通風(fēng)管理不到位，掘進(jìn)工作面風(fēng)量不能滿足要求，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人500元。（2）監(jiān)測監(jiān)控不到位：未按要求防滅火監(jiān)測監(jiān)控工作。未按規(guī)定在采掘工作面安裝一氧化碳傳感器、回風(fēng)流裝設(shè)一氧化碳傳感器、溫度傳感器。未每班對各地點(diǎn)的CO、CO2濃度和溫度進(jìn)行檢查。采煤工作面回風(fēng)流

9、、采空區(qū)安設(shè)束管檢測系統(tǒng)，未每天安排專人對采空區(qū)氣體進(jìn)行取樣分析；未每周檢測防火密閉內(nèi)的氣體，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（3）高冒區(qū)管理不到位：巷道掘進(jìn)過程中出現(xiàn)的高冒區(qū)，未采用不燃性材料充填、接實(shí)，未做出明顯的標(biāo)記(冒落范圍、冒高、長度)，未安排專業(yè)人員負(fù)責(zé)編號、造冊、登記并設(shè)檢測導(dǎo)管，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。2、獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):分管范圍內(nèi)未發(fā)生火災(zāi)事故，獎勵(lì)分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人500元。（四）嚴(yán)格執(zhí)行“預(yù)測預(yù)報(bào)、有掘必探、先探后掘先治后采”的探放水原則，實(shí)現(xiàn)“零透水”。1、處罰標(biāo)準(zhǔn):（1）礦井未查明本礦和相鄰煤礦的老空和廢棄井巷的出水點(diǎn)、積水區(qū)位置、范圍、標(biāo)高、積水時(shí)間和

10、積水量；未定期對礦井周邊小煤礦的采掘工程進(jìn)行監(jiān)督檢查并標(biāo)注有關(guān)圖件上，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（2）采掘工作面未堅(jiān)持“預(yù)測預(yù)報(bào)，有疑必探，先探后掘，先治后采”的防治水原則，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人500元。（3）未備足探放水所需設(shè)備和材料，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人500元。（4）采掘工作面發(fā)現(xiàn)有突水前的預(yù)兆時(shí)，未立即停止作業(yè)，采取措施，報(bào)告礦調(diào)度室，并通知生技科進(jìn)行探放水工作；發(fā)生情況危急，未立即發(fā)出警報(bào)，撤出所有受水威脅地點(diǎn)的人員，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人500元。2、獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):分管范圍內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行“預(yù)測預(yù)報(bào)、有疑必探、先探后掘，先治后采”制度，未發(fā)生水害事故，獎勵(lì)分管負(fù)責(zé)人

11、及相關(guān)責(zé)任人500元。（五）輕傷事故率同比下降10%，杜絕二級以上非傷亡事故，非傷亡事故起數(shù)和經(jīng)濟(jì)損失同比下降20%，“零死亡”、“零重傷”。1、處罰標(biāo)準(zhǔn):（1）部門發(fā)生的輕傷事故超出煤礦下達(dá)的年度安全指標(biāo)，則該部門負(fù)責(zé)人的年度季度考核不合格。（2）部門發(fā)生重傷、死亡事故，則該部門負(fù)責(zé)人的年度考核不合格(不在進(jìn)行季度考核)。（3）輕傷事故和三級非傷亡事故，對當(dāng)班帶班礦級領(lǐng)導(dǎo)、分管責(zé)任礦級領(lǐng)導(dǎo)各經(jīng)濟(jì)處罰500元，對安全副礦長經(jīng)濟(jì)處罰500元，對部門負(fù)責(zé)人和區(qū)(隊(duì))長各經(jīng)濟(jì)處罰300元，對當(dāng)班班組長、直接責(zé)任人各經(jīng)濟(jì)罰款100元，安全員處罰200元。(涉及雙重處罰時(shí)按最高限處罰)。（4）重傷事故和

12、二級非傷亡事故,對當(dāng)班帶班礦級領(lǐng)導(dǎo)、安全副礦長和分管責(zé)任礦級領(lǐng)導(dǎo)各經(jīng)濟(jì)處罰1000元，對部門負(fù)責(zé)人和區(qū)(隊(duì))長各經(jīng)濟(jì)處罰500元，對當(dāng)班當(dāng)班班組長、安全員、直接責(zé)任人各經(jīng)濟(jì)罰款300元。（5）重傷以上事故和一級非傷亡事故,對礦長、安全副礦長、分管責(zé)任礦級領(lǐng)導(dǎo)和帶班礦長各經(jīng)濟(jì)罰款2000元，按責(zé)任對分管副總工程師經(jīng)濟(jì)處罰1000元，對當(dāng)班區(qū)(隊(duì))長經(jīng)濟(jì)處罰1000元，對當(dāng)班班組長、安全員、直接責(zé)任人各經(jīng)濟(jì)罰款500元。（6）事故處罰，發(fā)生事故后扣除全隊(duì)人員當(dāng)月安全工資的5%(事故班組、隊(duì)長、安全員除外)，扣事故當(dāng)班全體人員當(dāng)月安全工資的10%，扣事故隊(duì)組當(dāng)班管理人員(跟班副隊(duì)長、班組長、安全員)

13、工資的20%，扣非當(dāng)班隊(duì)組管理人員(隊(duì)長、班組長、安全員)當(dāng)月安全工資的10%。（7）發(fā)生事故后，嚴(yán)格按事故上報(bào)程序及時(shí)上報(bào)調(diào)度室、安全科。對發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)(夸大或縮小事故)、拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的，根據(jù)情節(jié)輕重，對相關(guān)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰1000-2000元。（8）安全事故目標(biāo)控制:生產(chǎn)隊(duì)組年度責(zé)任事故不得超過2人(包含2人)，輔助隊(duì)組年度責(zé)任事故不得超過1人(包含1人，超過指標(biāo)后隊(duì)組負(fù)責(zé)人、跟班副隊(duì)長降級使用，班組發(fā)生1起責(zé)任事故班組長、安全員全部降級使用。2、獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):（1）年度內(nèi)未發(fā)生安全事故，獎勵(lì)分管及部門負(fù)

14、責(zé)人2000元。（2）年度內(nèi)安全事故發(fā)生起數(shù)低于規(guī)定，獎勵(lì)分管及部門負(fù)責(zé)人1000元。（六）重大安全風(fēng)險(xiǎn)管控方案100%落實(shí)。1、處罰標(biāo)準(zhǔn):（1）未按照要求開展年度、專項(xiàng)安全風(fēng)險(xiǎn)辨識評估，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（2）年度辨識評估完成后，未按照要求在1個(gè)月內(nèi)對入井（坑）人員進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)；專項(xiàng)辨識評估完成后，未按照要求1周內(nèi)對相關(guān)作業(yè)人員開展培訓(xùn)，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（3）年度風(fēng)險(xiǎn)辨識評估前，未按要去組織對礦長和分管負(fù)責(zé)人等參與安全風(fēng)險(xiǎn)辨識評估工作的人員開展1次安全風(fēng)險(xiǎn)辨識評估技術(shù)培訓(xùn)，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（4）未按要求對重大安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施等

15、內(nèi)容進(jìn)行公示，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（5）未按照規(guī)定對辨識評估得出的重大安全風(fēng)險(xiǎn)清單及其管控措施報(bào)送相關(guān)部門，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（6）未設(shè)定人數(shù)上限或設(shè)定不符合規(guī)定，現(xiàn)場超員，未按規(guī)定懸掛牌板，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（7）相關(guān)人員未掌握并落實(shí)本礦重大安全風(fēng)險(xiǎn)及主要管控措施，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（8）各級領(lǐng)導(dǎo)未深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)實(shí)際情況，跟蹤重大安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施的落實(shí)情況，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（9）重大風(fēng)險(xiǎn)管控措施不完善、不落實(shí)或操作性不強(qiáng)，辨識成果未應(yīng)用，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（10）煤礦重大安全風(fēng)險(xiǎn)

16、管控方案中人員、技術(shù)、資金不滿足要求，管控措施未落實(shí)，重大安全風(fēng)險(xiǎn)管控失效，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。2、獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):分管范圍內(nèi)重大安全風(fēng)險(xiǎn)管控方案未落實(shí)，獎勵(lì)分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人500元。（七）零重大隱患，一般隱患按期閉合率不低于98%。1、處罰標(biāo)準(zhǔn):1、上級檢查礦井被掛紅牌一次或停產(chǎn)整頓-次(-處)，考核責(zé)任科室、隊(duì)長當(dāng)月安全績效考核工資50%；考核礦領(lǐng)導(dǎo)及其他管理人員當(dāng)月安全績效考核工資50%。2、上級檢查查出條重大安全隱患或重大安全管理漏洞或罰款3萬元的(罰款按其范圍分別承擔(dān))，考核責(zé)任科室、隊(duì)長當(dāng)月安全績效工資5%；考核安全科負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效工資5%，考核礦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員

17、當(dāng)月安全績效工資10%。3、本礦檢查查出的隱患發(fā)生罰款的，考核責(zé)任科室、隊(duì)長當(dāng)月安全績效工資3%；考核安全科負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效工資3%，考核礦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員當(dāng)月安全績效工資5%。4、因人為因素造成安全隱患處理不及時(shí)的，考核責(zé)任科室、隊(duì)長當(dāng)月安全績效工資10%。5、因科室、隊(duì)班(組)人為因素造成工程沒有按時(shí)按質(zhì)按量完成、安措資金投入沒落實(shí)到位，考核責(zé)任科室、隊(duì)班(組)組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效工資10%。2、獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):分管范圍內(nèi)月度無重大隱患、一般隱患整改率每提高1%，獎勵(lì)分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)人責(zé)任500元。（八）安全教育培訓(xùn)合格率為100%，特種作業(yè)人員、安全管理人員持證上崗率100%。1、處罰標(biāo)準(zhǔn):（

18、1）未按規(guī)定建立安全培訓(xùn)管理制度，或未嚴(yán)格執(zhí)行安全培訓(xùn)管理制度，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（2）培訓(xùn)場所、設(shè)施等不符合要求或欠缺，不具備條件且未委托培訓(xùn)，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（3）未按照規(guī)定提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，或經(jīng)費(fèi)未做到專款專用，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（4）未按照規(guī)定制定并實(shí)施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（5）培訓(xùn)對象未覆蓋所有從業(yè)人員，安全培訓(xùn)學(xué)時(shí)不符合規(guī)定，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（6）未按規(guī)定實(shí)行一人一檔或一期一檔，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（7）安全管理人員、特種作業(yè)人員、從業(yè)人員未持證上崗，處罰

19、分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人500元。2、獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):分管范圍內(nèi)特種作業(yè)人員、安全管理人員、安全教育培訓(xùn)合格率每提高1%，獎勵(lì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人500元。（九）設(shè)備完好率不低于95%。特種設(shè)備定期檢驗(yàn)率100%。1、處罰標(biāo)準(zhǔn):（1）機(jī)電設(shè)備沒有產(chǎn)品合格證，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（2）納入安標(biāo)管理的產(chǎn)品沒有煤礦礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（3）防爆設(shè)備沒有防爆合格證，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（4）機(jī)電設(shè)備綜合完好率低于90% ，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（5）大型在用固定設(shè)備不完好，小型電器設(shè)備合格率不低于95% ，處罰分管負(fù)責(zé)人及相

20、關(guān)責(zé)任人200元。（6）機(jī)電事故率高于1% ，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（7）設(shè)備待修高于5% ，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。2、獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):設(shè)備完好率、特種設(shè)備定期檢驗(yàn)每提高1%，獎勵(lì)分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人500元。（十）消除職業(yè)病危害事故隱患，年度職業(yè)病發(fā)生率為零。1、處罰標(biāo)準(zhǔn):（1）未按規(guī)定未建立職業(yè)病危害防治管理制度并按要求實(shí)施，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（2）未按照規(guī)定提取職業(yè)病危害防治經(jīng)費(fèi)或經(jīng)費(fèi)不能滿足需要，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（3）未按照規(guī)定簽訂勞動合同，合同內(nèi)容不符合規(guī)定，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（4）未為存在勞動關(guān)系的勞動者足額繳納工傷保險(xiǎn)，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人200元。（5）未按規(guī)定開展職業(yè)病危害因素檢測和評價(jià)，處罰分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任