1、第4頁 共4頁2022代理人競(jìng)業(yè)協(xié)議范文2022代理人競(jìng)業(yè)協(xié)議范文甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：*擬定時(shí)需要注意的：競(jìng)業(yè)制止的人員具有針對(duì)性，不是所有人都必須遵守。競(jìng)業(yè)制止的生效是根據(jù)法律，只要成為公司董事、高級(jí)管理人員就有法定的競(jìng)業(yè)制止義務(wù)。而部門經(jīng)理、普通員工等無需承當(dāng)此義務(wù)。鑒于乙方是作為公司的代理人，全面負(fù)責(zé)公司的對(duì)方業(yè)務(wù)。對(duì)于在管理公司過程當(dāng)中，知悉甲方的商業(yè)機(jī)密，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方就乙方對(duì)于公司工作的保密和競(jìng)業(yè)制止約定了如下協(xié)議：第一條 競(jìng)業(yè)制止的內(nèi)容競(jìng)業(yè)制止：本協(xié)議所稱競(jìng)業(yè)制止，是指乙方在本協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)，不得從事與特許系統(tǒng)相競(jìng)爭的業(yè)務(wù)，包括以投資、參股、合作、承包

2、、租賃、委托經(jīng)營或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù);不直接或間承受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務(wù);不直接或間接地從與總部相競(jìng)爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。競(jìng)業(yè)制止行業(yè)：競(jìng)業(yè)制止的行業(yè)包括與本單位所效勞的營業(yè)具有競(jìng)爭性質(zhì)的行業(yè)。競(jìng)業(yè)制止期限：競(jìng)業(yè)制止的期限為合同履行期間。*擬定時(shí)需要注意的：競(jìng)業(yè)制止只限制在職期間，只針對(duì)在職人員，只要未離任，就一直適用。假設(shè)是要限制離任人員，需要在員工離任時(shí)，與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競(jìng)業(yè)公司產(chǎn)生糾紛。但建議在員工開場(chǎng)接觸商業(yè)機(jī)密時(shí)就與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)榇缶植侩x任原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離任時(shí)是比擬難與其簽訂的，應(yīng)提早做好風(fēng)險(xiǎn)防范。第二條 乙方的

3、義務(wù)1、乙方在甲方任職期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。2、乙方在甲方任職期間不得有以下行為：(1)自營或者為別人經(jīng)營與甲方同類或類似的營業(yè);(2)直接或間接或幫助別人勸誘甲方企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)機(jī)密的職工或關(guān)鍵崗位的職工分開企業(yè);(3)直接、間接影響或試圖影響企業(yè)的客戶關(guān)系，包括原材料、零部件產(chǎn)品的供給客戶和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶，使其向離任職工或者第三方轉(zhuǎn)移。第三條 支付于乙方是甲方的代理人，因此作為高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)制止義務(wù)是法定的，所以甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。*擬定時(shí)需要注意的：單位對(duì)競(jìng)業(yè)制止人員不需要支付補(bǔ)償。假設(shè)是簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么員工離任后要按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，不能以已經(jīng)支付過所謂的“競(jìng)業(yè)制止補(bǔ)償金“為回絕支付補(bǔ)償金。更不能將其在職期間獲得的保密費(fèi)當(dāng)做是對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員離任后的補(bǔ)償金。第四條 違約責(zé)任乙方作為公司的代理人，具有法定的競(jìng)業(yè)制止的義務(wù)。假如乙方違背本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，甲方對(duì)于乙方的收入享有歸入權(quán)，并可以要求乙方賠償甲方遭受的損失。第五條 爭議的解決雙方應(yīng)首先以協(xié)商方式解決因本合同引起或者與本合同有關(guān)的任何爭議。如雙方不能以協(xié)商方式解決爭議，那么雙方同意將爭議提交仲裁委員會(huì)仲裁或者有管轄權(quán)的人民法院處理。第六條 協(xié)議生