1、第 頁物業離職報告物業離職報告1 敬重的xxxxxx： 您好！很缺憾在這個時候向xxxx公司正式提出辭職，來到xxxx公司也快兩個月了，起先感覺xxxx公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，在這里有過歡樂，有過收獲，當然也有過苦痛。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。 在這一個多月的工作中，我的確學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我起先了思索，仔細的思索。思索的結果連自己都感到驚異或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當時連應聘我都不知道，還是一個摯友給

2、我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發覺現在境況和自己的目的并不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用）。而且當時您好說的網線端口的事情始終沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我始終以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白奢侈掉了。我想，應當換一份工作去嘗試了。 我也很清晰這時候向xxxx公司辭職于xxxx公司于自己都是一個考驗，xxxx公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，全部的前續工作在xxxx公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到xxxx公司今后在各個項目支配的合理性，本著對xxxx公司負責的看法，為了不讓x

3、xxx公司因我而造成失誤，我慎重向xxxx公司提出辭職。我也將這幾天（xx月xx號xx月xx號）的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。 離開這個xxxx公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要確定離開了，我懇請xxxx公司和領導們寬恕我的離開。 祝福xxxx公司蒸蒸日上！ 此致！ 敬禮！ 辭職人：xxxx 20 xx年3月17日 物業離職報告2 敬重的領導： 您好! 首先特別感謝您這一年來對我的培育和照看，讓我毫無閱歷的新員工成長為一名合格的物業經理。同時，我也很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。 另外也要

4、感謝x總，從公司創辦到現在，您賜予我許多的學習機會，不論是工作上的還是學習上，都給于我很大的啟示。 我原本是個安于現狀的人，很滿意于現在這個穩定的工作，可現實是不允許我這么想的，既然還年輕，那就得出來走走拼拼，即便是輸了還有時間去贏回來。 對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉機會。之前x總的一句話對我現在的實力進行了概括：什么事都能上手做，但沒有精于某一樣。這句話讓我特別欣慰，同時也賜予了我提示，的確我還須要不斷地學習。 請您諒解我做出的確定，也寬恕我實行的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交這一封辭職報告并希望于1-2周后離開公司，以便完成工

5、作交接。 在短短的一年時間里，不論是物業管理還是開發業務都有了可喜的改變，我很缺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福公司的業績一路飆升!各位同事工作順當! 此致 敬禮 xxx 20 xx年x月x日 物業離職報告3 敬重的公司領導： 特別感謝領導賜予在工作的機會以及在這幾年里對我的幫助和關懷！由于某些緣由，今日我在這里提出正式的辭職申請。 在公司幾年的工作時間里，感謝公司賜予我多次參與大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了肯定的技術技能和工程閱歷，同時也學到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和便

6、利。另外，在和各部門同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友情，我從內心希望這份友情，這份感情能接著并永久保持下去。發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝福在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。 特此辭職。 辭職人：xxx 20 xx年x月x日 物業離職報告4 敬重的公司領導： 您好！ 在遞交這份辭呈時，我的心情非常沉重。現在公司的發展須要大家全力以赴，由于我狀態不佳，和一些個人緣由的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此懇求允許離開。 當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時

7、候卻因個人緣由無法為公司分憂，實在是深感歉意。 我希望公司領導在百忙之中抽出時間商議一下工作交接問題。希望能得到公司領導的準許！ 感謝諸位在我在公司期間賜予我的信任和支持，并祝全部同事和摯友們在工作和活動中取得更大的成果和收益！ 辭職人：xxx 20 xx年x月x日 物業離職報告5 敬重的領導： 你好！ 在這里首先先感謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們！ 一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，須要一個統一的管理，從上到下須要令行禁止， 企業的發展利益恒久放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各

8、項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的了解企業今后的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增加更多收入。提高企業干部員工的福利待遇。 xxxx是一個剛組建的新公司，在現有xxxx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培育打造本企業自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業財寶，在xxxx市提高xxxx企業的社會知名度！讓更多人知道xxxx，了解xxxx，渴望xxxx，只有這樣xxxx才能在今后的市場站穩、擴大。 現在xxxx物業專業人才都在外面市場發展，同時xxxx物業市場也因為種。種因素影

9、響著人才發展壯大。所以xxxx物業有一個很好的機會，正因為xxxx是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今后個人升值發展空間大，所以現在就應當培育，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。 剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發生管理經營思路不一樣，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把xxxx經營起來，能在將來十至十五年內把xxxx做成xxxx物業的龍頭企業。 但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，勝利的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人

10、人同等。企業用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。 可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來肯定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出許多費用，小區日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不行遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。 來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業須要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束

11、、嘉獎那些優秀的員工，提高他們對企業的相識，調動起他的工作主動性。同時企業還要站在一個關切愛惜員工的角度去看問題，因為真正給企業創建財寶價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能到處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。 請于批準！ 辭職人：xxxx 20 xx年3月17日 物業離職報告6 敬重的經理： 我是物業部，很缺憾今日向您遞交了辭職報告。 xx是一個剛組建的新公司，在現有xx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培育打造本

12、企業自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業財寶，在xx市提高xx企業的社會知名度！ 剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發生管理經營思路不一樣，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把xx經營起來，能在將來十至十五年內把xx做成xx物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，鑒于自身工作發展和職業生涯規劃的須要，在這里特殊提出辭職， 請于批準。 特此報告。 辭職人： 日期： 物業離職報告7 敬重的領導： 您好! 特別感謝領導賜予我物業經理這一崗位，感謝您對我的信任以及這一年來對我的幫助和關懷! 由于某些緣由，今日

13、我在這里提出正式的辭職申請。在公司一年來的工作時間里，感謝公司賜予我多次參與大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了肯定的技術技能和閱歷，同時也學到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和便利。 另外，在和其他部門同事的朝夕相處的一年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友情，我從內心希望這份友情，這份感情能接著并永久保持下去。 xx物業公司的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝福公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上! 此致 敬禮 xxx 20 xx年x月x日 物業離職報告8 敬重的

14、領導： 您好! 時間過得真快，轉瞬間我已經在xxxxxx物業工作了整整一年了，但是今日由于我自己的緣由我不得不提出辭職。 首先，特別感謝這一年來xxxx對我的信任、關切、照看、認可、教育和培育。但是以后我無法再為物業公司服務了，也無法再陪伴于xxxx的身邊，在此我感到特別的缺憾。 仔細回顧過去的這一年，我在xxxx學到了許多東西，無論是專業技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也特別酷愛我的這份工作。此外，我也特別感謝我的同事們，感謝他們始終以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和諧，那份團結一樣。 始終以來我特別珍惜這份工作，也特別想盡自己的的努力接著做好這份工作，但是許多事情并不是跟自

15、己預料的那樣，我現在必需向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許! 此致 敬禮! 辭職人：xxx 20 xx年xx月xx日 物業離職報告9 敬重的經理： 我是物業部xxxx，很缺憾今日向您遞交了辭職報告。 在小區工作已經有三年了，從原先一期的時候我就在了，現在都三期了，房價也是漲了又漲，可是我想問一下經理，為什么工資沒有漲。 反正現在公司給我的感覺就是，不愁招不到人，沒有必要漲工資。經理您殊不知旁邊的小區已經起先在咱們這邊挖人了，沒方法人家那邊的待遇比較好，許多人都跑過去了，我也不例外。出來打工無非就是賺錢嘛，這個道理大家都懂。 所以，希望經理能夠盡快為我辦理辭職報

16、告，我將非常感謝。 辭職人：xxxx 20 xx年3月17日 物業離職報告10 敬重的xx人力資源部： 您好！ 由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。 在xx物業公司工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱忱幫助，在本職工作和專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx物業公司供應給我這個良好的平臺，這一年多的工作閱歷將是我今后職業生涯中的一筆珍貴財寶。 在這里，特殊感謝各位領導在過去的工作、生活中賜予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝全部賜予過我幫助的同事們。 望批準我的申請，并請幫助辦理相關

17、離職手續，在正式離開之前我將仔細接著做好目前的每一項工作。 祝公司事業蓬勃發展，前景絢麗。 此致 敬禮！ 辭職人：xx xx年xx月xx日 物業離職報告11 敬重的公司領導： 感謝領導對我的信任，給我機會來xxxx物業公司工作。其間我相識了不少摯友，學到不少新的學問，也有過許多開心的時間，但是我因家中事務太多，加上離家較遠給工作帶來許多不變，特請辭去現在的保安工作，望領導能夠諒解，假如您發覺以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機號不變，并希望能保持聯絡。 希望公司領導能理解，并批準我的辭職懇求為盼! 此致 敬禮! 辭職人：xxxx xxxx年xx月xx日 物業離職報告12 敬重的公司領導： 感

18、謝領導對我的信任，給我機會來xxxxxx物業公司工作。其間我相識了不少摯友，學到不少新的學問，也有過許多開心的時間，但是我因家中事務太多，加上離家較遠給工作帶來許多不變，特請辭去現在的保安工作，望領導能夠諒解，假如您發覺以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機號不變，并希望能保持聯絡。 希望公司領導能理解，并批準我的辭職懇求為盼！ 此致 敬禮！ 辭職人：xx 20 xx年xx月xx日 物業離職報告13 敬重的經理： 我是物業部，很缺憾今日向您遞交了辭職報告。 是一個剛組建的新公司，在現有物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造

19、出來，嚴格執行各項規章制度，培育打造本企業自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業財寶，在xx市提高xx企業的社會知名度！ 剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發生管理經營思路不一樣，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把經營起來，能在將來十至十五年內把做成物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，鑒于自身工作發展和職業生涯規劃的須要，在這里特殊提出辭職，請于批準。 特此報告。 辭職人：xxx 20 xx年x月x日 物業離職報告14 股東： xx在這里首先先感謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解

20、、信任我的那些員工們！ 一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，須要一個統一的管理，從上到下須要令行禁止， 企業的發展利益恒久放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的了解企業今后的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增加更多收入。提高企業干部員工的福利待遇。 xx是一個剛組建的新公司，在現有xx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培育打造本企業自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業財寶

21、，在xx市提高xx企業的社會知名度！讓更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場站穩、擴大。 現在xx物業專業人才都在外面市場發展，同時xx物業市場也因為種種因素影響著人才發展壯大。所以xx物業有一個很好的機會，正因為xx是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今后個人升值發展空間大，所以現在就應當培育，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。 剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發生管理經營思路不一樣，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把xx經營起來，能在將來十至十五年內把xx做成xx物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，勝利的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人同等。企業用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來肯定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出許多費用，小區日常費用、