1、 xx自動化工工程有限公司司 文件編編號 程 序 文 件 版 本 號 2.0 標題: 培培 訓 程 序 頁 碼 2 / 3 1.0 目的： 實施施有計劃的培培訓，保證各各類人員具備備所需的工作作能力。 2.0 范圍： 適用用于公司所有有人員及客戶戶的培訓控制制。 3.0 職責： 3.1 培訓訓部 3.1.11 制定本本公司的培訓訓程序。 3.1.22 制定相相關的培訓指指引。 3.1.33 協調有有關的內部及及外部培訓。 3.1.44 保留有有關的培訓記記錄。 3.1.55 明確公公司職位的入入職要求。 3.1.66 執行有有關的入職培培訓，并建立立培訓檔案。 3.2 工程程部 3.2.11

2、如需要要時，制定相相關的工作指指引，用以培培訓指導。 3.2.22 針對職職員的工作崗崗位，根據相相關的工作指指引進行在職職培訓。 3.2.33 新進職職員的培訓期期一般為一個個月，如因特特殊情況，主主管可加長 培訓期期。 3.2.44 組長或或主管應監察察在職培訓中中的員工表現現及其工序的的產品或 半成品品。 3.5 各相相關部門。 3.5.11 須確保保其職員符合合指明職位的的入職要求。 3.5.22 如有特特別需要，須須會同培訓部部作出相應的的培訓安排。 4.0 定義 4.1 入職職培訓-一般由人事事部對新加入入員工進行本本公司質量方方針、員 工手手冊及其他規規范進行培訓訓。 4.2 在

3、職職培訓-一般由所所屬部門的培培訓員針對該該工作崗位的的需要，對新新 職員員或調職員工工進行技術培培訓。 xx自動化工工程有限公司司 文件編號號 QP18.1 程 序 文 件 版 本 號 2.0 標題: 培 訓 程 序 頁頁 碼 3 / 3 5.0 程序 5.1 行政政人員部須對對新職員進行行公司質量方方針，員工手手冊及其他相相關廠 規的的培訓。 5.2 工程程人員培訓。 55.2.1 在有需要要的情況下，工工程部須制定定相關的培訓訓指導。當有調職，新項項目或新技術術時，相關負負責人應根據據需要安排相相關職員的再再培訓,同時填寫技技術培訓通知知單，交培培訓部，由培培訓部負責組組織考評。對集中授

4、課或講講座形式的培培訓，培訓員員應記錄培訓訓人員的出勤勤情況。 55.2.4 培訓合格，培培訓員應填妥妥相應的職員員培訓表，并并存檔保管。 5.3 內部部質量審核員員須經過相關關的內部審核核員培訓，或或外部的有關關審核 培訓訓。 5.4 如有有特別需要時時，培訓部可可會同其他相相關部門安排排有關內部或或外部 培訓訓。 5.5 如有有職員不符合合有關的入職職要求，而其其部門經理認認為該職員適適合， 須由由相關領導簽簽核聘用。 56 用戶培培訓5.6.1當有有需要時，相相關部門負責責人向培訓部部提出培訓申申請，填寫培培訓任務 通知單。5.6.2培訓訓部根據任務務單的要求，制制訂相關的培培訓大綱和課

5、課程表，并對對學員的 出勤情況做做記錄。5.6.3培訓訓班結束后有有相應的培訓訓總結。 6.0 參考文件件工作職務規格表表。相關工作指引。培訓課程一覽表表。 7.0 記錄： 7.1 職職員培訓表培訓出勤表技術培訓通知知單培訓任務通知知單 注：表表格附件只供供參考，最新新版本應參照照文件管理中中心為準。 xx自動化工工程有限公司司 文件編號 QQP18.11 程 序 文 件 版版 本 號 2.00 頁 碼 1 / 33培 訓 程程 序如文件控制印章章的顏色不是是紅色, 這份文件件則是未經認認可授權的復復制文本. 請只參閱閱認可授權的的文件 姓名: 郭宇紅 姓名: 程朋勝 控 編 審 簽署: 簽署署: 制制 寫 批 日期: 日期期: 章章修 改 記 錄 版 本 號 修 改 內 容 概 要 修 改 人 審 批 人 生效日日期 A 無 無無 無無 1997.9.1 1.0 將版版本號由”AA”