1、1、工會法規定，企業、事業單位無正當理由拖延或拒不撥繳工會經費，基層工會或上級工會可以向（）申請支付令。A.總工會B.當地人民法院C.當地勞動部門D.當地工商管理部門2、( )是最簡單的決策分析方法。A綜合加權法B輪流比較法C立即排除法D能位匹配法3、當壓力因素第一次發生時。身體調動它的生理保護機制，反抗壓力因素。這是一種高度活躍狀態。反應能量達到了它的活動極限，是指（）。A.報警反應階段B.應激階段C.抵抗階段D.消耗階段4、 下列哪種不是勞動保障監察的基本屬性( )。A.法定性B.行政性C.專門性D.統一性5、不同的企業，崗前培訓的內容存在差異，導致這種差異的因素不包括（）。A.企業的生產

2、經營特點B.企業文化C.新員工的素質D.培訓主管的個人喜好6、 人力資源管理和開發的前提是基于人力資源的( )A.不可剝奪性B.時效性C.生物性D.增值性7、對信息的掌握并不停留于個人手中。而是要在正規組織中達成共識，體現的是組織學習力不同于（）的一個特征。A.個人學習力B.集體學習力C.員工學習力D.個人能力8、以下說法不正確的是（）。A.心理測試是一種比較先進的測試方法，在國內被廣泛使用B.個性其實是一個結構或者說是一個系統C.個性的遺傳因素占5055D.孩子的個性遺傳來自父親的比較多9、概括地說,組織發展所蘊涵的觀念與針對的目標有幾個方面,不屬于其中之一的是( )。A.認為員工是負責、明

3、智、關心他人的,有自己的尊嚴,應該受到尊重B.主張建立新型、有效而健康的組織,使其充滿信任、真誠、開放和支持的氣氛C.強調等級權威和控制D.不把組織中的問題掩蔽起來,公開問題,讓員工們發表意見10、下列主要用于高層管理人員選拔的方法是（）。A.配對比較法B.升等考試法C.綜合選拔法D.主管評定法11、（）不屬于勞動關系運行過程中突發事件的特點。A.群體性B.嚴重危害性C.社會影響性D.不可預期性12、（）勝任特征模型主要應用于績效管理中。A.錨型B.簇型C.盒型D.層級式13、下列績效考核的計分方法中，（）的計分最為精確。A.0-1法B.區間計分法C.百分率法D.減分考評法14、當事人的相互協

4、商、和解是( )的主要方式。A自力救濟B社會救濟C公力救濟D社會救濟與公力救濟相結合15、每一次“補充”后，勞動者體內的人力資本會比上一階段有所提高，這體現出人的( )A.能動性B.創造性C.累積性D.收益遞增性16、當要確定整套福利方案中應包括哪些項目時，應該至少考慮的三個問題不包括( )A總體薪酬戰略B企業發展目標C企業戰略D員工隊伍的特點17、 在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于( )A72個工作日B74個工作日C76個工作日D78個工作日18、第 47 題 在制訂KPI時要明確指標的種類不含（）。

5、 19、企業集團的管控基礎是（）A.管控體系B.管控機制C.治理體系D.管控環境20、第 59 題 在制定KPI時要明確指標的種類不含（）。21、“你能設計出更漂亮新穎的傘嗎?”屬于（）。A.關于材料性能選擇的發散思維訓練B.關于形態位置選擇的發散思維C.關于數量選擇的發散思維D.關于方式方法選擇的發散思維22、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的( )。A.聯想法B.構造法C.繪畫法D.完成法23、 在人員篩選技術中,( )更適合測試應聘者的專業知識水平A.面試B.筆試C.行為模擬D.心理測試24、在人員錄用原則中，（）強調用人要出于“公心”，以事業為重。A.因事擇人原則B.用人不疑原則C.任人唯賢

6、原則D.嚴愛相濟原則25、( )主要是講授基本知識和自我管理技巧。幫助員工了解自我，澄清困惑。A管理者培訓B管理者宣傳內容C員工培訓D專題講座26、戰略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發生了角度飛躍，以下說法不正確的是（）。A.管理的開放性和廣泛性B.管理的開放性和適應性C.管理的系統性和動態性D.管理的針對性和靈活性27、（）不屬于科學管理時期的重點研究領域。A.作業操作的合理化B.構建非正式組織C.工作程序的科學化D.制定工作標準和時間定額28、滿足地位需要的行為不包括（）。A.擁有舒適的轎車，合體的穿著B.具有執行官的特權C.居住在合適的社區，參加俱樂部D.影響他人并改變他們的態度和

7、行為29、在公交車站，大家都在自覺排隊，已經形成了長蛇般的隊伍。你排在后面，估計這班車是上不去了。你著急去上班，如果照這樣排下去，上班肯定會遲到。你會( )A沖到前面加楔兒B打出租車C耐著性兒排隊D跟前面排隊的人協商調換30、過分關注各部門的職能最可能導致平衡計分卡在（）方面的障礙。A.技術B.信息交流C.組織與管理D.對績效考評認識31、( )難以向被評價者提出下一步工作改進的具體目標。A.單項勸導式績效面談B.雙向傾聽式績效面談C.解決問題式績效面談D.綜合式績效面談32、企業經營者年薪收入不包括( )。A基本收入B協議收入C效益收入D效益年薪33、員工流動率屬于平衡計分卡中的（）指標。A

8、.財務B.客戶C.內部流程D.學習和成長34、（ ）是美國布拉斯加大學教授克勞福特發明的一種創造技法。A.形態分析法B.缺點列舉法C.特性列舉法D.主體附加法35、 信度的高低通常以相關系數表示，即信度系數，它的計算公式是( )A.r=(r真/r測)2B.r=(r測/r真)2C.r=(r真/r測-1)2D.(1-r測/r真)236、()的企業文化在采用優質產品策略的企業中比較常見。A.官僚式+市場式B.官僚式+家族式C.家族式+市場式D.市場式+發展式37、（）是進行培訓的物質基礎。A.培訓預算B.培訓經費C.培訓設施D.培訓基地38、工作說明書和（ ）關聯最為密切。A.KPI B.PRI C

9、.PCI D.WAI39、先從事基層技術設計或施工工作。然后擔任技術項目的主管，再發展到技術部門負責人，最后是公司分管技術工作的副總經理，乃至公司高層領導，這是員工職業生涯發展方向的（）。A.專業技術型發展B.企業管理型發展C.專業技術與管理型發展D.技能操作型發展40、當溫度升高時，二極管反向飽和電流將（）。A.增大B.減小C.不變D.等于零41、（）不屬于薪酬的貨幣收益。A.基本工資B.績效工資C.激勵工資D.醫療保險42、技術開發型戰略( )。A.能充分調動員工生產積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產的模式D.注重人的潛在能力的開發43、（ ）認為組織存在物質資源、人力資源和組織

10、資源三種基本資源。A.一般系統理論 B.資源基礎理論C.人力資源理論 D.交易成本理論44、第 12 題 團體勞動爭議的主體一方是用人單位或其組織(雇主組織)，另一方是（）工會組織或職工代表，而不是勞動者個人。 45、關于工作分析的說法錯誤的是( )。A.工作分析包括職務分析、崗位分析B.工作分析是指通過進行一系列有關工作信息的收集、分析和綜合來完整地確認工作整體,說明工作的內容、要求、責任及勝任素質C.為管理活動提供各種有關工作方面的資料D.工作分析是現代組織實行科學管理的重要手段之一46、診斷企業績效管理問題最常用也是最有效的工具是（）。A.動機=效價期望工具B.動機=效價期望工具C.動機

11、=效價期望工具D.動機=效價期望工具47、戰略地圖從平衡計分卡的角度逐層制定，首先制定的是()層面。A.財務B.客戶C.內部流程D.學習與成長48、企業集團共同投資成立的新企業，是為了解決的主要問題不包括（）。A.某些投資項目所需資本龐大 B.經營范圍擴大C.投資期限長 D.風險很大49、 （）是企業使命和宗旨的具體化。A.企業發展目標B.企業發展條件C.企業發展要求D.企業發展方向50、 根據企業文化的“三層次說”，機械設備屬于企業文化的( )A.外層物質文化B.中層制度文化C.內層精神文化D.表層產品文化51、職業生涯規劃的主體是( )A.個人B.組織C.上級D.職業生涯顧問52、 根據我

12、國勞動爭議處理的現行體制,發生勞動爭議后,當事人必須在( )程序以后,才可向人民法院提起訴訟。A.調解B.仲裁C.協商D.復議53、下列不屬于戰略導向培訓配套體系的是（）。A.戰略導向的培訓制度體系B.戰略導向的培訓開發體系C.戰略導向的企業文化體系D.戰略導向的后勤支撐體系54、除分析企業外部的培訓環境，還應考慮企業經營戰略、員工發展期望，以及員工自身發展和素質狀況等企業內部因素是( )。A.制定企業員工培訓開發規劃的前提B.制定企業員工培訓開發規劃的內容C.制定企業員工培訓開發規劃的要求D.制定企業員工培訓開發規劃的趨勢55、下面關于人力資本投資預算管理的做法，錯誤的是( )。A外部環境不

13、確定，預算必須靈活適應環境變化B要防止一些人或自主為了個人或舉辦利益而虛報預算C預算只重視短期的問題，不重視中期的贏利能力D預算既要重視短期重要問題，也有重視長期贏利能力56、承擔長期性的外派任務的初級外派人員適合的定價方式是( )。A.談判法B.當地定價法C.平衡定價法D.自助餐法57、采取成本控制型經營戰略的企業，薪酬體系會偏重（）。A.激勵產品創新和技術變革B.研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重C.以顧客滿意度為標準的崗位技能評價和激勵體系D.關注目前的業務流程對企業未來在市場上的技術領先性和品牌價值的意義58、（）屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業具體性的勝任特征。【對應多選1

14、5#】A.行業通用勝任特征 B.組織內部勝任特征C.元勝任特征 D.行業技術勝任特征59、在企業人力資源管理過程中，（）最早創建了工作績效評價系統。A.梅奧B.歐文C.雷特D.泰勒60、政府為實現產業組織政策而采取的手段不包括（）。A.控制市場規模B.控制市場結構C.控制市場行為D.直接改善不合理的資源配置61、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學習62、工資水平是否達到基本生活費水平的要求屬于對工資方案（）的評價。A.安全性B.明確性C.激勵性D.能力性63、企業的職業生涯路徑中，( )職業路徑可以增加員

15、工的職業生活多樣性。A.傳統B.網狀C.橫向D.雙重64、“執行力”適合用（）的方式來進行考核。A.上級考評B.自我考評C.同級考評D.下級考評65、（）是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。A.技術等級B.工作等級C.勞動定額D.計件單價66、如果沒有異常就會得滿分的方法是（）。A.減分考評法B.說明法C.區間賦分法D.百分率法67、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。A.客戶B.同級C.直接上級 D.人力資源管理部門 68、第 47 題 在宣傳推廣階段，管理者開展的宣傳推廣活動主要是為了取得（）的支持來理解。 69、將候選人逐一進行比較，評出優秀者的方法是（

16、）。A.配對比較法B.綜合選拔法C.評價中心法D.升等考試法70、國際勞工組織的最高權力機關是（）。A.國際勞工組織委員會B.國際勞工籌備大會C.國際勞工大會D.國際勞工代表大會71、( )是解決勞動爭議的終結性程序。A.勞動爭議調解B.勞動爭議仲裁C.勞動爭議訴訟D.勞動爭議協商72、調查表明，住在人口稠密地區的人緊張度更高，壓力更大，是從( )因素來研究壓力的。A家庭問題B生活條件C經濟問題D員工個性特點73、同一測試內部各題目所測的是一種行為或行為特征，說明（ ）較高。A.重測信度 B.同質性信度C.評分者信度D.穩定性信度74、 小王被同事描述為正直可靠，用誠實和有道德的態度對待管理工

17、作、同伴和客戶，其素質應是（）。A.有頭腦B.做事公正C.誠信正直D.靈活75、第 18 題 執行機會的多少具體體現在幾個方面。其中包括（）。 76、第 26 題 德國企業內部員工股的形式不包括（）。 77、（）是公司的二級戰略。A.總體戰略B.業務戰略C.職能戰略 D.公司戰略 78、在某放大電路中，測得三極管的三個電極的靜態電位分別為0v、-10v、-0.9v，則這只三極管是（）。A.NPN型硅管B.NPN型鍺管C.PNP型硅管D.PNN型鍺管79、勞動合同的履行應遵循的原則不包括（）。A.實際履行原則B.協商一致原則C.全面履行原則D.親自履行原則80、第 31 題 對員工變動率主要變量

18、的測量與分析一般不包括（）。 81、( )經常涉及公司財務資金運作和組織結構變革創新等事關全局的重大戰略問題。A.業務戰略B.外部戰略C.總體戰略D.職能戰略82、虛擬培訓組織模式運作遵循的三個原則不包括( )。A員工對學習負一般責任B在工作中而不是在課堂上進行有效的學習C員工對學習負主要責任D經理與員工的關系對將培訓成果轉換成工作績效起著重要的作用83、（）是我國社會轉型時期非常突出的社會經濟問題。A.勞動權保障問題 B.社會保障問題C.勞動福利保障問題D.勞動衛生安全保障問題84、薪酬是組織對員工的（）做出的各種回報。A.貢獻B.行為C.態度D.業績85、WAI和（ ）有關。A.崗位B.能

19、力C.職位級別D.工作態度86、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發放形式為( )。A股票B期權C期股D分紅87、不參與公司經營決策的具體活動的是( )。A股東大會B董事會C經理班子D監事會88、純電容元件上的電壓比電流（）。A.超前90B.滯后90C.滯后180D.滯后489、 按照馬斯洛的需要層次理論,各種需要:舒適的退休計劃;工作的創新性;和諧的同事關系;能獲得足夠熱量的食品;獲得公司獎章。按照從低到高順序排列正確的是( )。A.B.C.D.90、下列不屬于阿什里德模式中的離散階段的是（）。A.培訓與組織目標無關聯B.培訓被看做是一種浮華或是在浪費時間C.以純粹的基礎知識為主D.培訓計劃更多地考慮了個人的需要91、以下說法正確的是（）。A.個人培訓需求=實際工作績效一理想工作績效B.個人培訓需求=理想工作績效一實際工作績效C.個人培訓需求=理想工作績效+實際工作績效D.個人培訓需求=理想工作績效實際工作績效92、第 7 題 對戰略目標進行分析，就能找出影響成功的（）。93、內部業務流程指標主要不包括(