1、第 員工考勤休假管理制度7篇 企業管理制度具有鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作 。以下是給大家帶來的員工考勤休假管理制度，希望可以幫助到大家！ 員工考勤休假管理制度篇1 第一章 總則 一、目的：為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。 二、適用范圍：公司全體員工。 第二章 請假程序 一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。 二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。 三、超假期應及時通告請示有關領導審批。 四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。 第三章 請假標

2、準 公司請假標準見下： （一）事假：除規定休息外按本人工資扣除； （二）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。 （三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。 （四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）； 第四章 請假規定 一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。 二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。 三、假期的核準權限如下： 1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主

3、管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。 2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。 3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。 四、員工的病假不得以加班抵充。 五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。 六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。 七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令

4、延期請假。 九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。 十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。 十一、本規則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執行。 員工考勤休假管理制度篇2 第一條 請假程序 1、員工到酒店辦公室領取并填寫請假單，根據請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經各級領導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數結算工資）。 2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。 3、超假期應及時通告請示有關領導

5、審批。 4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。 5、備案制度 酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。 第二條 各種假別及規定 1、事假 （1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。 （2）、事假不發放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。 2、病假 （1）、員工因病請假一天（含一天以內）的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診、由醫院出具診斷證明。 （2）、員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。 （3）、員工班前患急癥，應委托他人及

6、時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。 （4）、病假不發放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。 （5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業將與其解除雇用關系。 3、曠工 凡未辦理請假手續無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。 4、婚假 凡在酒店連續工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續。 第三條 酒店請假相關規定 1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。 2、

7、未辦理請假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，按曠工規定處理。 3、假期的核準權限如下： （1）、經理級以下人員，假期3天內由部門副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經理核準，送辦公室備案。 （2）、副總級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。 4、請假以天數為最小單位計算。 5、員工的病事假不得以加班抵充。 6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。 7、本酒店員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、 8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 9、本酒店員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節嚴重予以懲處。 10、員工辦理續假手續并需報請部門負責人同意并經總經理批準后方可續假；員工假滿當天需到人事部銷假。 11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。 12、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。 13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配

9、掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。 員工考勤休假管理制度篇3 第一條 總則 為適應企業發展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。 第三條 參考法規 1.中華人民共和國勞動法; 2.中華人民共和國勞動合同法及相關政策法規。 第四條 考勤條例 1.作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。 2.執行方法：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。 第五條 假期分類

10、 公司假期分為法定假日、工傷假、產假、病假、年休假、特殊事假。 第六條 假期規定與待遇 1.法定節假日 1.1根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日： 根據國務院關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將全體員工20_年享受的國家規定的法定節假日具體安排通知如下： 元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。 春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。 清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4

11、月7日(星期日)上班。 勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。 端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。 中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日(星期日)上班。 國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。 1.2在上述法定節日中休假薪資照付。 1.3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。 加班薪資=日工資基數_法定休假日加班天數_3 日工資基數=正常月工資總額 /30 2.工傷假 2.

12、1員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。停工留薪期內，基本工資100%發放。 3.病假 3.1員工因病無法上班請病假在3日內的享受帶薪病假，超出三日外的天數則按實際超出數扣除年假天數，病假扣除年假后超出的病假期間停發任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。 3.2 員工請病假的須于看病返廠當日內向行政辦提供鎮級以上醫院相關證明，否則按曠工計算。 4.產假 4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動; 4.2女員工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天; 4.3在女員

13、工按規定享受產假期間，按月基本工資100%發放; 5.年休假 員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發放。規定如下： 5.1員工不滿1年，年休假5天; 5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天; 5.3員工累計工作滿2年的.，年休假15天。 5.4單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資基數的100%補貼年休假工資報酬。 6.超出年休假外的特殊事假 6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出

14、天數按特殊事假計算。 6.2員工特殊事假的工資扣減數額：月工資總額/30_特殊事假天數。 6.3如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0.5工作日內的，可享有每月一次的帶薪事假。 第七條 請、休假程序 1.請假員工應提前一天履行請假手續，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，并當面詳細填寫請假申請單并按批準權限報批; 2、請假條經相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的請假申請單交行政辦公室留檔備查，手續不完善者以曠工計; 3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛，并進行各項登記，回場后必須至門衛室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。 4.年休假、

15、產假的員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應工作交接; 5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內補辦請假手續，未及時補辦請假手續的按曠工處理; 6.假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。 第八條 審批權限 1.員工請假假期在1日內的，由部門負責人事前書面批準; 2.員工請假假期在1日以上的，由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批準。 第九條 請、休假管理 1.請假天數最短為0.5天。 2.事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過

16、2次，違者視為曠工。 3.各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假; 4.每月第一個工作日，各部門負責人匯總本部門員工請假情況，并填制請假匯總表，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統計請假情況。 5.生產區相關人員在外出休假返回公司后必須在生活區隔離凈化2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。 6.未經事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。 7.曠工按全額日工資的300%處罰。 第十條 消假 1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數，如超出時間則視為曠

17、工。并及時消毒、沖涼更衣; 2、員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。 第十一條 除上述休假外，經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據實際情況予以安排。 第十二條 附則 1.本制度自20_年1月發布之日起生效; 2.原公司相關規章制度，與本制度內有關內容發生沖突的，自動失效; 3.本制度解釋權由公司行政辦公室負責。 員工考勤休假管理制度篇4 一、病假 1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往?？床r間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部

18、分如無指定醫院病休條按事假處理。 2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。 二、事假 1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。 2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。 三、婚、喪假 1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女2

19、3周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。 2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。 3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。 四、產假 1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇： 產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。 懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；

20、多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。 2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。 3、女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。 五、計劃生育假 職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。 1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。 2、經計劃生育部門批

21、準取宮內節育器的，休息1天。 3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。 六、汽車司機年審假 凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。 七、休假 1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數）。 2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。 3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天

22、（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。 4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。 5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額_月度標準工資30 注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。 6、為便于管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。 7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發放。 八、工傷 1、員

23、工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續）。 2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批準即可按病假處理。 3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。 員工考勤休假管理制度篇5 1目 的 為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。 2適用范圍 本規定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。 3內容 3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。 3.2 員工請假應填寫

24、請假單，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。 3.3 員工請假類別及規定累計時間。 3.3.1事假 3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。 3.3.1.2 申請事假須提前填寫請假單，經部門主管及管理部批準后方為有效。 3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。 3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。 3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠薪酬管理制度執行。 3.3.2病假 3.3.2.1 員工因疾病或受意

25、外傷害，可憑縣級以上醫院出具的診斷證明或住院證明申請病假。 3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。 3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。 3.3.2.4 病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。 3.3.3婚假 3.3.3.1 符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。 3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附結婚證復印件。 3.3.3.3婚假含節假日。 3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。 3.3.4慰唁假 3.3.4.1 員工直系親屬

26、死亡的，可請3天慰唁假。 3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。 3.3.5產假 3.3.5.1 女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天(其中產前休息15天，產后75天)，請產假不扣工資。 3.3.5.2 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。 3.3.6公傷假 3.3.6.1 員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。 3.3.6.2 經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。 3.3.6.3員工工

27、傷期間，按本人崗位工資100%計發。 3.3.7調休假 3.3.7.1凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。 3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。 3.3.7.3年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。 3.4. 員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。 4假期審批 4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工; 4.2請假13天(含3天)的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工; 4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工; 4

28、.4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案; 4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案; 4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。 5職責 5.1員工請假，應事先填寫請假單并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。 5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。 5.3 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。 5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。 6附則 6.1本規定的解釋權在行

29、政科。 6.2本規定自頒布日起執行。 附件： 1、請假單 員工考勤休假管理制度篇6 1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續； 2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算 （1）元旦、春節、國慶節、中秋節、端午； （2）假日若逢星期日，其隔日不予補假； 3、員工請假分下列幾種： （1）病假：因病假治療休養或住院治療者，應出具縣級以上醫院證明并申請病假，每年積計15天為限； （2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）； 子女結婚可請假2天（含假期路途）； 兄

30、弟姐妹結婚可請假1天； （3）產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可請假1天 （4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天； 其他直系親屬喪亡可請假一天； 4、假期薪金 （1）病假：喪家三天超時扣薪金； （2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發50薪金； 5、請假及核準權限 （1）休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案； （2）部門經理請假，一天以內報總經理批準； （3）產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準； 全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發二天工資，曠工三天以上予以辭退； （4）輪休完后由所在部門負責人合理安排 6、酒店員工因執行職務發生的危險導致傷病不能工作者，按醫療期規定以公假論，公假期間發基本工資； 7、凡未按規定請假和未辦妥書面請假手續的，均不得先行離職，除確因臨時發生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處； 8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假； 員工考勤休假管理制度篇7 第一條為了保障員工的合法權益，加強人事管理、行政管理及其勞動管理，根據中華人民共和國勞動法的有關規定，制定員工休假管理制度。 第二條第二條法定節假日是指我國現行休假制度規定的帶薪節日和休息日。法定節日假包括：元旦(1天)、農歷春