1、 s權屬公司董事長崗位聘任協議書簽訂時間：簽訂單位： 崗位聘任協議書聘用方（以下簡稱“甲方”）：董事長（或執行董事、法定代表人）：受聘方（以下簡稱“乙方”）：身份證號：聯系電話：為明確雙方責權關系，根據中華人民共和國公司法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規，簽訂本聘用協議，以資雙方共同遵守。 一、聘用崗位經（集團公司或）公司董事會研究決定，聘請乙方擔任公司 ）董事長/執行董事 職務。 二、聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。首次聘期的試用期為 壹 年，試聘期滿經董事會考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。中途加入公司的，任期與公司本屆董事會期限一致。三、權利和義務 （一）聘

2、用期內甲方的權利和義務1.對乙方的經營管理行為進行考核、監督。2.可視乙方工作業績、工作能力、工作經驗、工作表現、健康狀況等，按照約定對其進行薪酬調整、決定續聘或解聘。3.按照本協議約定按時足額支付乙方報酬。4.提供履行職務所必需的、符合國家規定的勞動條件和勞動保護。（二）聘用期內乙方的職權1.崗位職務規定的基本職權。2.甲方授予的其他職權。（三）聘用期內乙方的義務1.遵守法律、行政法規和甲方各項規章制度，履行誠信和勤勉等義務。2.履行“一崗雙責”，結合個人分管工作，落實黨建工作和黨風廉政建設工作要求。3.按照甲方的規章制度和要求履行相應的崗位職責，盡最大努力促進甲方利益最大化，完成甲方下達的

3、經營任務指標等工作目標并接受甲方的監督考核和管理。4.保守甲方的商業秘密，直至該秘密成為公開信息。5.根據甲方要求報告經營管理情況和財務情況，并保證報告的真實性。6.崗位說明書等其他契約約定的相關義務。（四）聘用期內乙方的承諾事項1.向甲方提供的有關乙方的各種資料和信息均真實、準確、不存在任何誤導成份。2.忠實履行職責，維護甲方利益，當乙方自身的利益與甲方利益相沖突時，應當以維護甲方最大利益為行為準則。3.非經甲方事先同意，不得在甲方所出資企業或者其他企業、事業單位、社會團體、中介機構兼任任何職務；經甲方同意兼職的，不得擅自領取薪酬及其他收入。4.不利用職務便利為本人或他人侵占本屬于甲方的商業

4、機會。5.不利用內幕信息為本人或特定關系人謀取利益。6.不利用職權謀取私利。7.未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的業務或者從事損害甲方利益的活動。自營或為他人經營包括以專職或兼職的方式到相關公司工作，或成為相關公司股東等可能侵犯甲方利益的行為。8.不得與特殊關聯企業發生業務往來。特殊關聯企業指：本人及其特定關系人（包括本人配偶、子女、父母、兄弟姊妹、有其他共同利益關系的人員）投資開辦、實際控制，或擔任高層管理職務的個體、私營企業、外商投資企業。9.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存因私使用。10.不得違反公司章程的規定以及公司相關管理規定，將公司

5、資金借貸給他人或者以公司資產為他人的債務提供擔保。11.遵守國有企業領導人員廉潔從業若干規定和中華人民共和國公司法、中華人民共和國企業國有資產法等法律法規規定的國有企業領導人員行為規范。12.甲方其他規章制度規定相關的事項。四、工作目標 工作目標包括任期目標和年度目標。甲方對乙方工作目標完成情況實行年度和任期考核，根據考核結果兌現薪酬和實施續聘（或解聘）。其中，年度考核在當年年末或次年年初進行。任期考核結合任期屆滿當年年度考核一并進行。（一）乙方按照甲方的要求，應實現任期工作目標按雙方協商簽訂的任期經營業績責任書約定。（二）乙方按照甲方的要求，應實現年度工作目標按雙方協商簽訂的年度經營業績責任

6、書約定。五、乙方薪酬（一）乙方薪酬結構由基本年薪、績效年薪和任期激勵三部分組成。（二）薪酬標準1.基本年薪和績效年薪按國恒集團權屬企業高級管理人員薪酬和績效考核管理辦法執行。2.任期激勵不超過年薪（三年）的10%。3.備注（任期內薪酬發生變動）： （三）乙方的績效年薪按國恒集團權屬公司高級管理人員薪酬與績效考核管理辦法，考核后兌現，乙方年度考核不稱職（不合格）的，不予發放當年度全部績效年薪。（四）乙方的任期激勵按國恒集團權屬公司高級管理人員薪酬與績效考核管理辦法，考核后兌現，乙方任期激勵不稱職（不合格）的，不予發放當年度全部績效年薪。（五）符合情形的，甲方有權根據有關規定對乙方相應期限內已發放

7、的績效年薪和任期激勵部分或全部追回，并止付所有未支付部分。薪酬追索、扣回規定同樣適用離職人員。（六）福利 1.社會保險：甲方按照國家和新疆維吾爾自治區有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險；乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發放工資時予以代扣代繳。如遇國家相關標準調整、按照調整后標準執行。 2.住房公積金：甲方按國家相關法律法規為乙方繳納住房公積金用人單位承擔的部分。3.企業年金：甲方按照國家、新疆維吾爾自治區及公司有關企業年金的法律、法規和政策規定為乙方繳納企業年金；乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發放工資時予以代扣代繳。4.乙方公務用車、電話費補助按照甲方相

8、關制度執行，因公出差時，交通餐宿費用按公司差旅補貼標準執行。5.休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。6.除上述外，乙方其他相關福利待遇按公司員工相關規定執行。六、聘任與解聘（一）聘任協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任協議。（二）有以下情形之一的，本協議終止：1.聘用期滿不再續聘的。2.甲乙雙方協商一致，提前終止的。3.因工作需要，甲方控股股東及其黨組織將乙方調離本單位或本崗的。4.因年度或者甲乙雙方約定的期限內乙方經營業績考核為不稱職（不合格），或者經考核確認乙方無法完成任期目標，甲方決定提前終止的。包括（但不限于）以下情形

9、之一。（1）年度經營業績考核結果未達到完成底線（百分制低于70分），或年度經營業績考核主要指標（分管指標）未達到完成底線（如完成率低于70%）的。（2）連續兩年年度經營業績考核結果為不合格或任期經營業績考核結果為不合格的。（3）任期綜合考核評價不稱職，或者在年度綜合考核評價中總經理得分連續兩年靠后、其他經理層成員連續兩年排名末位，經分析研判確屬不勝任或者不適宜擔任現職的。（4）對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的。（5）有違規違紀違法行為或其他原因，企業董事會（或控股股東）認為不適合在該崗位繼續工作的。 （6）對安全事故、質量事故等等負有重要領導責任的。（7）因健康原因三個月以上無法正常履

10、行工作職責的。（8）崗位試用期內或試用期滿，企業董事會（或控股股東認為不適合在該崗位繼續工作的。（9）法律、行政法規規定的其他情形。（三）乙方申請辭職的，須至少提前一個月書面向甲方提出。甲方嚴格按勞動合同法和本協議的有關規定為乙方辦理相關手續。在甲方作出決議前，乙方不得擅自離職，仍應認真履行職責，否則應賠償因此給甲方造成的損失。（四）乙方達到規定的退休年齡，應當及時辦理退休手續，聘任協議自然終止。（五）乙方有下列情形之一的，不得提出辭職或轉崗：1.重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續完成的；2.任期內發生相關責任問題尚未處理完畢的；3.其他原因不能立即辭職的。七、獎懲（違約責任及追究

11、）（一）乙方完成年度及任期經營目標的，且有重大突出貢獻的，甲方在先進評選以及單項獎勵時應予以考慮。（二）乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權力的行為，越權行為及不作為行為，甲方有權制止，造成甲方損失的，按規定賠償，觸犯法律的移交司法機關處置。（三）乙方不得侵占、挪用甲方財物，不得將甲方的財物或商業信息為其本人及其親屬服務或謀取利益。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除乙方一切職務；構不成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。（四）因乙方的瀆職造成甲方重大損失，乙方應予以賠償，并追究責任

12、。八、乙方忠實義務及勤勉義務（一）乙方的忠實義務1.乙方應當遵守法律、行政法規、公司章程和管理制度的各項要求，在此基礎上忠實發揮其經營能力。2.乙方執行甲方黨委會、總經理辦公會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由甲方黨委會、總經理辦公會給予警告、扣薪或者解除崗位聘用處理。 3.乙方對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時根據未完成情況由甲方黨委會、總經理辦公會給予警告、扣薪或者解除崗位聘用處理。 4.乙方對公司黨風廉政建設、綜治維穩、安全生產負總責，因工作不力造成公司損失的，由甲方黨委會、總經理辦公會給予警告、扣薪或者解除崗位聘用處理。5.乙方針對甲方高管、部門負責人

13、及合同當事人提出的與甲方或任職公司利益有關的任何形式的提議，重大事項或超出其職責范圍的事項，必須及時向股東匯報。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。（二）勤勉義務乙方應當遵守以下的勤勉義務：應當向甲方承擔善管義務，即以一個合理、謹慎的人在相似情形下所表現的謹慎、勤勉和技能履行其職責。九、保密（一）乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業秘密或專有技術。（二）乙方違反保密要求，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。十、附則（一）在聘用期內，因組織需要或其他原因，崗位職責和分工發生變化或調整的，應重新簽訂任期、年度經營業績責任書。（二）本協議執行中如出現爭議，甲乙雙方應友好協商解決。協商未解決，任何一方可向控股股東提出