1、勞動愛護和職業健康管理制度目的危急和職業危害，愛護勞動者的平安和健康。適用范圍人員的職業健康平安和勞動愛護及勞動愛護用品（具）的管理。定義勞動愛護是指為了愛護勞動者在生產過程中的平安與健康，愛護生產力，進展生產力，促進社會主義建設的進展，在改善勞動條件、方面，在法律、組織、制度、技術、設備、教育上所實行的一系列的綜合措施。職業健康是指識別、評價、猜測和把握不良工作條件中存在的職境為對象，通過識別、評價、猜測和檢測不良職業環境中有害因素對改健康損害或潛在健康危急、制造平安、衛生和高效的作業環境 ,從而達到愛護職業人群的健康、提高職業生命質量的目的。管理職責公司總經理負責公司總體勞動愛護和職業健康

2、的管理領導工作。公司職能部門：公司*部為公司總體勞動愛護和職業健康統一歸口部門并具體負責公司整體勞動愛護和職業健康教育培訓工作制定公司級培職業病害的善后處理工作。公司方案財務部負責勞動愛護和職業健康相關費用支出的預公司*部負責制定勞動愛護和職業健康的各項管理制度，并在日常的品質檢查中對勞動愛護和職業健康的執行狀況進行監管。公司黨群工作部（工會）負責組織參與監督檢查勞動防護用品質量、發放和使用狀況；負責公司本部員工勞動防護用品（具）的申訴；參與職工傷亡事故和職業危害的調查處理。公司所屬各分公司、直屬企業的經理以及主持工作的副職，負責的項目經理負責本項目的勞動愛護和職業健康的具體組織實施工作。5.

3、勞動愛護和職業健康管理內容和程序對勞動愛護工作的管理勞動愛護工作是公司經營管理中的重要組成部分，公司充分重視勞動愛護工作，遵照國家有關法律、法規、標準，制訂平安生產責管平安”的原則實施領導指揮，并保證執行落實。對于與公司建立勞動關系的人員（必要時，包括臨時雇傭人員和勞務派遣人員，實施勞動愛護工作的管理，預防人身傷亡事故。公司定期組織全體員工的勞動愛護教育和培訓，重點做好各級作，提高員工業務素養和平安素養，杜絕違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的現象。充分發揮工會組織在勞動愛護中的監督作用，并做好勞動愛護的宣揚工作。公司為各級各類員工配發必要的勞動防護用品，旨在勞動作業過程中用于防止人身損害、愛護

4、員工平安和健康。特殊工種工作人員的勞動防護用品，應依據其作業的特殊要求選定。對有特殊要求（定期強制更換、定期強制檢測等）的勞動防護用品，應依據法規、國家標準、行業標準有關要求執行。對職業健康工作的管理依據國家有關法律和行政法規建立健全職業病防治、衛生管理等方面各項管理制度，落實各級、各類人員職業健康管理責任制，開展職業平安健康評估，制定風險把握措施方案，確定把握目標。為員工制造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條在勞動合同中寫明。防護措施、相關標識、工作環境等進行檢測、評價，制定風險把握措施方案，落實項目、人員、資金、時間等，依據制定的管理程序和標準開展職業健康管理工作。對各崗位的職業健康工作要求進行確認，并對員工進行平安、職業健康培訓，培訓合格后方可上崗。組織員工上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，定期組織體檢，建立人員平安健康檔案，并加強高危從業人員的健康管理，依據體檢狀況，將不適合高危作業和特種作業的人員調離。可逐步實行輪換、短期脫離，進行預防性干預、配發相應的愛護用品或職業性療養等措施。對患職業禁忌證和過敏癥者，應準時調離。女員工的職業禁忌、健康防護、崗位工作支配、生育假、哺乳假等，應執行國家和有關部門的法律法規及公司相關規定