1、店長及職工轉(zhuǎn)正標準1、目的：為規(guī)范職工試用轉(zhuǎn)正核查流程,保證職工轉(zhuǎn)正核查工作規(guī)范、有效、有章可循，依據(jù)管理制度,特擬定本細則.2、范圍：本細則適用于試用期轉(zhuǎn)正新職工以及崗位異動轉(zhuǎn)正的核查.3、責(zé)任：新職工以及崗位異動轉(zhuǎn)正職工1、本細則中所稱的被核查人員是指已達到商定試用限期的轉(zhuǎn)正新職工和崗位異動轉(zhuǎn)正職工。2、本細則所稱的重要工作事件是指職工在工作過程中發(fā)生的形成書面文件和記錄的重要獎懲事件。4、相關(guān)人員的職責(zé)1、被核查人所在部門的直接上司（1）采集被核查人工作表現(xiàn)信息、相關(guān)資料和記錄。（2）對被核查人進行初步審察,做出議論并提交上司主管復(fù)核。2、所在部門的主管（1）負責(zé)部門經(jīng)理級別職工的轉(zhuǎn)正初

2、審察查，做出議論并提交經(jīng)理復(fù)核。（2）參加職工試用期轉(zhuǎn)正斷定。3、總部（1）采集被核查人工作信息，相關(guān)資料和記錄.（2）負責(zé)組織職工的轉(zhuǎn)正考試，參加核查會評工作。（3）整理、統(tǒng)計及匯總核查數(shù)據(jù)和信息。（4）傳報、審察、審批與公布核查結(jié)果.（5）核查結(jié)論面談.第一章職工轉(zhuǎn)正核查管理1、職工試用限期新職工試用期一般為一到三個月,在連續(xù)工作30到80天后可以提出轉(zhuǎn)正申請,參加轉(zhuǎn)正核查。1、職工趕早轉(zhuǎn)正要求職工試用時期工作表現(xiàn)優(yōu)良，自己或直接上司可以提出轉(zhuǎn)正申請，填寫“趕早轉(zhuǎn)正申請表”。提出轉(zhuǎn)正申請前，轉(zhuǎn)正試用期最短不得少于一個月。“趕早轉(zhuǎn)正申請表”須按規(guī)定逐級審察同意，并提交試用期個人工作業(yè)績報告.

3、2、試用期轉(zhuǎn)正條件1、符合崗位任職資格要求，可以勝任崗位工作。2、經(jīng)過崗位培訓(xùn)以及企業(yè)一致轉(zhuǎn)正考試和專業(yè)考試，成績在60分以上。3、經(jīng)過直接上司和間接上司的核查，經(jīng)人審察合格。4、認可企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項管理制度，態(tài)度、思想道德符合要求，試用時期沒有因出現(xiàn)個人故意行為和重要瀆職行為而遇到嚴重處罰。5、符合以上條件者方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、轉(zhuǎn)正核查時間規(guī)定1、一般狀況下，職工在試用時期滿30到80天后可以提出轉(zhuǎn)正申請，參加核查并依據(jù)企業(yè)一致確立的入職時間參加考試。各核查部門和人員應(yīng)在職工提出轉(zhuǎn)正申請10個工作日內(nèi)(不可以超出職工的試用期最后一日）完成全部核查項目，并作出核查決定。2、轉(zhuǎn)正核查結(jié)果

4、須在每個月10日前報送善仁堂總部，10日以后報送無效。造成轉(zhuǎn)正人員薪資計算錯誤的,由責(zé)任人擔(dān)當相關(guān)責(zé)任。第1章職工轉(zhuǎn)正核查形式和內(nèi)容1、職工轉(zhuǎn)正核查形式職工轉(zhuǎn)正采納店長核查議論和轉(zhuǎn)正考試來兩種形式：1、試用期轉(zhuǎn)正一定采納店長議論和轉(zhuǎn)正考試兩種形式；2、崗位異動轉(zhuǎn)正可采納上司主管議論核查形式.2、上司議論依據(jù)職工試用時期的表現(xiàn),可分為直接上司主管和間隔上司二級核查系統(tǒng)，按職工崗位的不一樣,從工作業(yè)績、工作態(tài)度、勝任能力三個方面進行全面核查，設(shè)定不一樣的權(quán)重和核查標準，具體核查內(nèi)容詳見“職工試用轉(zhuǎn)正核查表”.職工試用轉(zhuǎn)正核查表姓名：部門：職位：入職時間:試用期滿時間：部門主管：核查得分內(nèi)容核查項目

5、標準說明分數(shù)文化認知度對文化有比較深刻的理解和認可8文化符合文化貫徹度將文化作為睜開各項工作的基本準則，堅持究竟8度發(fā)展樂觀度明確發(fā)展的基本方向,并對此方向持樂觀態(tài)度7企業(yè)決議影響度踴躍主動響應(yīng)善仁堂各項決議，從企業(yè)角度認真貫徹執(zhí)行7工作任務(wù)完成度優(yōu)良完成領(lǐng)導(dǎo)部署的任務(wù),數(shù)目、質(zhì)量均獲取認可8工作8業(yè)績工作效率準時完成任務(wù)工作創(chuàng)新分析現(xiàn)有工作，提出合理化建議并獲得優(yōu)良成效4認真程度對各項工作，不管任務(wù)量大小均謹言慎行地對待5精巧程度辦理問題認真周到,不忽視任何細節(jié)5工作責(zé)任感自覺掌握在組織中的角色，執(zhí)行任務(wù)碰著困難時，可以不態(tài)度屈不撓，努力完成工作，對自己的工作行為負責(zé)5踴躍性熱愛本職工作，有

6、搞標準做好職務(wù)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作的熱5情，不遲到不早走擁有扎實的專業(yè)技術(shù)和豐富的實踐經(jīng)驗，并能在平常工作崗位專業(yè)知識技術(shù)中充發(fā)散揮與運用8勤勞勤學(xué)，努力學(xué)習(xí)各項與工作相關(guān)的工作技術(shù)，主動學(xué)勝任學(xué)習(xí)能力習(xí)慣強8能力辦理問題能力理解工作要求，著手、實質(zhì)操作能力強，辦理問題靈巧，可以獨立擔(dān)當本職工作范圍內(nèi)的各種任務(wù)8溝通能力可以將各項信息正確無誤地向上報告、向下傳達，并能抓住問題的要點，較好地運用溝通技巧進行辦理6=議論分數(shù)、滿分100分核查分合計總分說明：每一核查項目數(shù)注：議論等級、不合格（低于60）、一般（6074)、優(yōu)良（75-89）、優(yōu)良（90100)3、轉(zhuǎn)正核查職工轉(zhuǎn)正核查主要分為公共考試和專

7、業(yè)考試兩種形式。1、公共考試由人力資源部一致安排考試時間和考試內(nèi)容并組織實行。考試內(nèi)容主要包括企業(yè)企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等，企業(yè)全部試用職工一定經(jīng)過考試方可轉(zhuǎn)正。2、專業(yè)考試由用人部門依據(jù)崗位性質(zhì)自行舉辦，確立試題范圍和考試內(nèi)容，主要核查職工的專業(yè)技術(shù)和專業(yè)知識。3、轉(zhuǎn)正核查總成績滿分為100分，60分以上為合格。4、核查成績結(jié)果的運用1、95100分，同意轉(zhuǎn)正，并可提升職級或薪級。2、8594分，依據(jù)實質(zhì)狀況按試用期薪資的10%30%加薪.3、7184分，同意轉(zhuǎn)正，按崗位或級別確立薪資。4、6070分，正常轉(zhuǎn)正，延長試用期1560天,或降低薪資待遇.5、59分及以下，不符合要求,開除或

8、降級貶職重新試用。轉(zhuǎn)正核查流程1、核查通知1、總部每個月5日前統(tǒng)計當月被核查人員名單。2、總部核查專員開具“轉(zhuǎn)正核查通知”，發(fā)散至各被核查人所在部門，通知被核查人及相關(guān)負責(zé)人做好轉(zhuǎn)正查同意備。3、“轉(zhuǎn)正核查通知于每個月6月下達，發(fā)散至各具體部門,由具體部門主管領(lǐng)導(dǎo)通知被核查人員參加核查。5、被核查人填寫“轉(zhuǎn)正申請表被核查人依據(jù)“轉(zhuǎn)正核查通知”填寫“轉(zhuǎn)正申請表，在自我議論中詳實填寫試用時期的工作業(yè)績和自我工作議論等內(nèi)容，交至善仁堂總部.6、被核查人直接上司、間隔上司進行核查議論總部將被核查人填寫好的“轉(zhuǎn)正申請表”及“職工試用轉(zhuǎn)正核查表”交給職工的直接和間隔上司進行核查議論,職工上司領(lǐng)導(dǎo)按核查表要求作出核查議論并簽訂建議.7、善仁堂總部負責(zé)人進行人事核查議論總部負責(zé)人填寫“人事核查議論表”,組織被核查人進行轉(zhuǎn)正考試，統(tǒng)計考試成績，簽署核查建議，按相關(guān)審批權(quán)限進行審批，給出核查建議，最后存案并通知善仁堂總部調(diào)整被核查人轉(zhuǎn)正后的薪資待遇。8、核查結(jié)論通知與核查面談?wù)胶瞬榻Y(jié)論形成后，善仁堂總部開具“轉(zhuǎn)正核查結(jié)論通知”并下發(fā)至被核查人和其所在部門.附則1、未準時間要求提交轉(zhuǎn)正申請的，若以致轉(zhuǎn)正延遲，結(jié)果自負。2、總部在辦理職工轉(zhuǎn)正核查的過程中,若發(fā)現(xiàn)申請人不符合轉(zhuǎn)正要求，將不予辦理轉(zhuǎn)正核查手續(xù),并追究部門經(jīng)理及相關(guān)負責(zé)人的責(zé)任.3、各級核查