1、勞動紀律管理制度一、總則1、為加強和規范勞動紀律管理，維護正常的生產工作秩序，促進車間各項目標任務的完成，根據國家法律法規及公司相關管理規定，結合煉鋼維保實際，制定本規定。2、本規定適用于對本車間全體員工的勞動紀律管理。二、職責1、車間實行統一的勞動紀律考核制度，勞動紀律考核結果與員工的薪酬、年度評比、獎勵以及崗位聘用等密切掛鉤。2、勞動紀律管理貫徹“誰主管誰負責”的原則，實行車間、工段二級考勤制度。3、各科室、工段、班組由負責人實施勞動紀律管理工作。三、工作時間1、員工的工作時間為一天8小時，一周48小時。根據工作需要安排班次，各班工作時間如下：（1）正常班上午：8:0012:00 下午：1

2、3:3017:30（2）三班制夜班： 00：0008：00早班： 08：0016：00中班： 16：0000：002、因工作需要，可臨時抽調員工進行加班作業。3、實行常早班制、四班三倒制作業,涉及到交接班的應按交接班規定做好記錄、做好工作已交手續。四、勞動考勤1、每月1日至本月最后一天為一個月度考勤期。2、員工應自覺遵守公司各項管理規定，正常上下班進出廠區時，正確佩戴職工胸卡，接受單位的勞動考勤，不得遲到、早退、中間溜號和曠工。（1）遲到：上班時間后，為到崗者為遲到，考核1元/分鐘。（2）早退：下班時間前15分鐘以內提前下班者為早退，考核20元/次。（3）中間溜號：工作時間內擅自離開工作崗位者

3、為中間溜號，考核10元/次。（4）曠工：未經請假或假滿不到崗者為曠工；上班時間30分鐘后到崗者、下班時間30分鐘以前下班者，均按曠工半天處理；考核100/半天。3、各單位應嚴格執行車間勞動考勤制度，嚴格各種假期管理，堅持以班組民主考勤為基礎，適時組織人事勞資員及有關人員對單位勞動考勤進行檢查，并將檢查結果和處理意見及時公布。4、 各單位考勤情況應如實反映，每月月末及時按規定向車間上報有關考勤報表，嚴禁瞞報、漏報和不報。五、勞動紀律1、全車間員工應自覺遵守作息時間，按時上下班，干好八小時，上班時間不得做與工作無關的事情，做到“八不準”。（1）不準遲到、早退、中間溜號和提前等候下班；（2）不準酒后

4、上班和工作時間內飲酒；（3）不準打鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、糾纏和漫罵他人；（4）不準做私事、干私活；（5）不準利用手機、計算機打游戲；（6）不準下棋、打牌和賭博；（7）不準看小說、打瞌睡；（8）不準參加無組織行為的文體活動。2、嚴格請、銷假制度，凡無故缺勤、擅自休假或未按程序辦理休假手續，其休假時間一律按曠工處理，因假滿逾期不歸又不事前電話請示的，延期時間按按曠工處理（特殊情況除外）。六、處罰規定1、凡違反“上班八不準”者均按每人每次50元罰款處理。2、嚴格遵守公司、川鋼、煉鋼各項勞動紀律管理規定，出現違規現象，處予當次考核1.5倍罰款，并書面檢查。3、凡有下列情況之一，對生產、工作造成影響或

5、損失者，除進行必要的經濟處罰外，還將視其情節輕重給予處理，甚至解除勞動合同，觸犯刑律的依法送司法機關處理。（1）工作時間內無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆等擾亂正常生產工作秩序的；（2）工作時間內糾纏漫罵他人、侮辱他人人格、影響他人工作的；（3）工作時間內賭博（賭博時間一律按曠工處理）；（4）無正當理由不服從工作分配、調動、消極怠工；（5）經常遲到、早退、中間溜號違反勞動紀律，不堅守工作崗位；（6）無故缺勤，影響工作任務的完成，經批評教育無效；（7）其它有嚴重違反勞動紀律行為的。4、曠工人員的處罰曠工人員除扣罰當日工資以外，追加罰款100元，第二次追加罰款200元，多次教育后仍不改正者，按公司相關管理規定進行處理；5、對嚴重違紀員工按照公司相關規定進行處理，6、違紀員工受處罰或處理后，若無