1、- - PAGE 20 -員工考勤制度范本五篇員工考勤制度（一第一章：總則序，結合公司實際情景，制定本制度。第二條：考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重第三條：各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。第四條：公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第五條：考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。 （2他人幫忙打卡。第二章：具體規定第七條：工作時間1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。283012131730第八條：遲到、早退11515視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次2030績效工

2、資、直至解除勞動合同處理。4領導批準可不按遲到早退處理。第九條：請銷假1、主管以下人員（含主管）兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。2明原因，并由部門經理簽字確認。第十條：事假1經公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（緊急情景，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。4批準，經批準的調休事假可不扣發。5也按上述有關規定執行。第十一條：病假1準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日

3、者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。2在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。3（含兩日34計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值55部核查存檔。第十二條：年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年 7 個日歷日的年假。142、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條：婚假1單，經部門經理批準，交人力資源部審核。2252310第十四條：產假190（151515年齡的增加 30 天產假。2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30742以上流產的給予 90 天產假。3報人力資源部批準，方可休假。415第十五條：喪假員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及

4、滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去52源部批準后，交考勤員考勤。第十六條：曠工1規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（累計）580（含累計） 者，公司視情景給予處理。第三章附則第十七條：本制度解釋權歸人力資源部。第十八條：本制度自頒布之日起執行員工考勤制度（二：1、一周六個工作日2、作息安排：上午：8:30-12:00（中午安排值班） 上午：9:30-11:30晚班：中午：11:30-12:00午時：12:00-19:00二、關于上下班簽到制度規定

5、：1需具體體現：上午：上、下班時間中午值班人員午時：上、下班時間2、員工上班時間后到達現場均視為遲到：1010遲到或早退 10-30 分鐘內，視為事假一天遲到或早退 30 分鐘以上，視為曠工一天550連續二個月斟情做來源理。三、關于外出登記的規定：出理由、預計回到時間，回到時需填寫回到時間。元。四、關于排班表規定：若有調班，需提前一天以書面形式提出申請，并經銷控部同意后方可調班。50五、關于請假規定：1按曠工處理。2事假處理。3、計扣方式：事假按日工資100200%計扣。者，滿勤獎取消，并按相關條款計扣工資。員工考勤制度（三：政策措施的執行，特制定本規定。第二條本規定適用于公司全體員工 (各企

6、業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。830121 305間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各按遲到或曠工處理。5303030內下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人 (或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。勤獎，并給予警告一次的處分。3505100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給3第十三條職工因

7、公出差，須事先填寫出差登記表；副經理總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情景須報總經理審批。200員工考勤制度（四：1工作秩序。2、考勤范圍:2、1 公司在冊員工。2、2 特殊原因員工不考勤須總經理批準。3、考勤方法:3、1 公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；3、2考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情景的記錄、上報等工作。4、考勤打卡時間:4、17:5011:3013:00晚班17:30至23:3

8、07:50至11:3013:3017:3018:0024:005、有關規定:5、1 考勤規定5115010512出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。513105105146處理；5、1、5 曠工半天以上者，取消當月獎金；5、1、6 曠工的扣罰標準0、511、522、53)10%25%40%60%80%100%517或丟失，應立刻向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10518實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。519理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者105、2 請假、外出手續52152235231524

9、管簽具的出門單方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門，按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發現弄虛作假或50-2005、2、5 因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、5、3銷制度531115天探親假(包21探親假期工資照發，獎金按績效工資管理制度執行，不影響效益工資。532106301中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。533縣?？h、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。5、3、4批。5、4 婚假:法定婚齡(男年滿 22 周歲，女滿 20 周歲)員工，憑

10、合法結婚證，婚假 3 天，晚婚假期 6 天。不影響效益工資。5、5 喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。不影響效益工資。5、6 產假:90工資、績效工資和效益工資按天數扣發。5、7 銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。57172自超假作曠工論處；573執行。5、8班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。5、920*29，20*213執行。員工考勤制度（五第一條請銷假1理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。2手續，則應電話請假，書面手續后補。信息請假無效。3行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。第二條病假1報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者，必須取得醫院開具的休

11、假證明。2后方可休假。3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。4、病假工資發放，1-10 天以內按照基本工資的 30%發放；10*第三條事假1工處理。2、事假按照日標準工資 100%扣除。3規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。第四條年假1司工作的年限為準，職工累計工作已滿110510201020152、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3第五條婚假1婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間:20222325153再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2工齡計算、晉升、調級。3予路程假。第六條產假190151515302、晚育已婚婦

12、女241351803、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30742以上流產的給予 90 天產假。4行政部備案，方可休假。5、男員工產假的護理假 3 天，若妻子屬于晚育(生育時滿24 周歲)，則再延長 7 天，共計 10 天帶薪假期。690起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。第七條喪假1、員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、32需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。2第八條曠工1違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為， 均視為曠工。26日(含累計)者，當月只發同年*市最低生活標

13、準工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視情景給予處理。第九條遲到、早退1經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情景者可調休)。2、上班時間09:00-18:00(午餐時間:11:30-13:00)9:00人每月能夠有三次遲到 10 分鐘以內的機會不予計算)。3601601202120且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲304直至解除勞動合同等方式處理。5導批準后酌情處理。第十條:打卡1下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名離開公司的情景需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關手 續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考1103須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。4的，由行政部統一記錄。第十一條加班、調休1、公司不提倡加班，若因自身原因(包