1、人員招聘是人力資源部工作一個重要的環節，在招聘過程中，2014年度公司主要的招聘渠道有內部推薦、網絡招聘、校園招聘、現場招聘。針對各招聘渠道作出以下分析：一、各招聘渠道優缺點分析1、內部推薦內部推薦是公司招募新員工特別是普工招聘的有效途徑之一，主要表現在新員工入職以后的離職率較低，工作滿意度較高，工作表現良好等方面。其原因是這類員工多數是公司內部老員工的親人或朋友，推進人對公司信息和崗位要求比較清楚，能夠判定被推薦人是否能勝任；最重要的是被推薦人入職以后可以依靠親朋好友的關系很快熟悉新的環境，因而在短時間內工作績效會好于其他新的員工。但是采用該渠道也有一定的負面影響：1）公司內部員工為了自己的

2、利益（賺取推薦費，盲目的推薦人進來，并不考慮被推薦人是否符合崗位要求。這樣不僅導致人事專員的工作量增加，也使得生產線要不斷調整人員。2）有些高層為了鞏固個人在公司地位或者給沒有工作能力的親友安排工作，容易形成小團體，有可能導致工作無法順利完成，進而影響公司正常的組織架構和運作。2、網絡招聘網絡招聘有三大特點：1）成本比較低廉，一次高端現場招聘會的費用可以做半年地方性的招聘網站或是與大型網站合作一個季度；2）覆蓋面廣，幾乎沒有區域限（可采用視頻面試的方法）網羅全國各地的人才；3）針對性強，很多網站都可以根據公司實際需求，有針對性的搜索人才。目前本公司合作的招聘網站有：前程無憂、中國壓鑄網、眾信人

3、才網三個。各網站特點如下：序網站人員崗位設定費用到期時間網站性質優點缺點號中國壓鑄2500元2015年4全國專業性1、壓鑄行業專業性1、日更新簡歷不超過10網站；2、做金牌會份；2、應聘者文化水平多1壓鑄方面人才網年月網站員不僅可以查詢簡歷還能查詢鋁錠價數為高中文化；2、愿意到3公司面試的人不多；網站3格、求購設備等（效經常出現問題，無法使用，果不清楚）1250份左右；2、簡歷差客服服務不好。1、本地籍簡歷較多，對工眾信人才2880元2015年3永康本地綜作要求較高；2、面試后，2基層月薪人員網年月初合性網站入職率不高；3、人員素質無固定崗位設間；3、是目前本地層次不齊。做的不錯的網站1、簡歷

4、日更新數量1、下載簡歷需要扣下載數多，以營銷類、管理（數量有限）；2、費用較37125元2015年10全國綜合性類、IT類為主；2、高；33前程無憂定年月網站招聘網站在全國的簡歷重復投遞現象很多；知名度很高；3、可4、網站運行速度較慢；5、以使用網絡面試只允許一人登錄。3、校園招聘會每年6月和11略目標不斷的提高，很多公司已經開始為儲備人才而戰。去哪里挑選儲備干部？當然各高校已經成為企業合作的目標，跟學校合作開設專業課程或事先預定學生等方法已悄然而生。校園招聘的優勢在于：應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗較少、可塑性強可適用于招聘專業職位或專項技術人員崗位。校園招聘劣勢：1）應聘者缺乏工作

5、經驗，不少學生沒有做好自己的職業生涯規劃，剛出校門只是盲目的工作，工作的穩定性比較差。2）培養學生所花的精力以及成本較高，風險較大。4、現場招聘序人員崗位設地點號定費用時間優點缺點2400元11、年初兩個月務工人員為主；2、招聘的企業很多，競爭激到2014年12月1XX一線操作工年；10元烈；331日到期天人；工作的；4要求（5000以上）1、人員素質較高；2、針500-10001、需承擔一定的費用；2、不一定2XX月薪人員年初八場對春季招聘，應聘者較元場能招到適合的人。400元場，多；3、活動力度大1、人員素質較高；2、有3XX月薪人員1、應聘者比較少；4場月時會有專場招聘會；二、各渠道入職

6、情況相比較下圖是通過各渠道到公司面試辦理入職手續并來上班的人數招聘渠道網絡招聘現場招聘內部推薦高校招聘人數1940227434從上圖可看出現場招聘到的人員比重比較大，接下就是親友介紹，在接下來是校園招聘。以這樣的數據分布，可得知現場招聘和內部推薦兩個渠道是招聘的重中之重。三、2015年招聘渠道的選定意向2015年渠道開發上注重這兩個渠道開發與維護。1、網絡招聘網站網站可分為一般的招聘網站還有獵頭兩種。1）目前網站分析人才庫中簡歷學歷不高；在浙江的應聘者幾乎沒有，較遠地區的應聘者也不愿意為了中層崗位來面試等一系列的問題，所以2015年不再與其合作。對于前程無憂整體來說還不是不錯的，不過它的費用比

7、智聯招聘高，而且合作多年，重復投簡歷的情況比較嚴2014年10到的信息。所以該網站目前不變更。眾信人才網是本地的網站，在本地的知名度也較高，適合一般的文員之類的基層崗位招聘。但是由于很多應聘者眼高手低，要求較高招聘效果一直不理想。如果決定換那就會找一個金華地區的網站，擴大范圍招聘。2）合作備選網站到人員序期網站網站崗位費用優點缺點號時性質設定間1、簡歷下載數（1000份）無固5980全國多余無憂；2、知名度于無1智聯定崗元年綜合1憂不相上下；3、應聘者以2、上海地區企業對其認同度較低，求職者質量招聘位設定無固卓博定崗4980元年性網中高層白領為主；4、可以站同時多人登錄全國1、東莞人才簡歷比較多，綜合導致企業招聘有一定的局相對一般。1、企業賬號過期以后不能再查詢賬號里的資2人才料，給企業帶來不便。2、人才素質一般；3、位設性網限性；2、該網站不限制企網客服態度及服務較差。定站業登錄人數人；3、簡歷以生產制造、管理類為主。1、簡歷庫里有45%的應聘者是在汽車生產及零配件22800行業的；2、80%以上大專無固元年全國汽車學歷的簡歷；3、72%應聘定崗1680